單位男人為什麼沒有組織體檢

① 國家事業單位有沒有給職工體檢的義務

有而且是規定。
行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定。 一般來說事業單位體檢標准如下:一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等,沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的,
根據國家規定，公共機構應定期組織員工進行體檢，但你知道，規定是規定，實際上是實際的。特別是在天津的公共機構，比如我，已經工作了10年，趕上了體檢，這不是最全面的。但有些單位很好，不僅每年定期進行體檢，而且對女同志進行婦科體檢。直率地說，這取決於單位本身的情況，即使是工商行政管理局，每個地區都是不同的啊！最好去工商行政管理局的人事部門。

② 單位不為員工組織體檢，該根據哪條法律受到懲罰

除法律有職業病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢。一般情況下，體檢是公司為員工提供的福利之一，沒有組織體檢，並不違任何強制性的法律法規的規定，更談不上處罰。
法律分析
雖然員工有享受福利待遇的權利，但是，由於福利具有較大的用人單位自主性，且法律並無強制性規定用人單位為所有員工提供體檢福利，所以，除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則用人單位沒有義務為所有員工組織提劍。當然，有些健康體檢是法定的，用人單位必須要做。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。如果病人死亡是由於職業病，那麼就可以認定為工傷，即可以按照工傷的賠償標准來執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
《中華人民共和國職業病防治法》 第七十一條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以並處五萬元以上十萬元以下的罰款：（一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；（五）未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

③ 事業單位的退休人員為什麼沒有體檢資格

摘要 首先，因為單位統一組織的體檢，屬於是單位職工福利。而退休人員他們的福利和在職職工不一樣，由單位退管辦進行提供。

④ 為什麼工作辛辛苦苦幹了一輩子單位職工體檢,我們退休不給體檢

職工體檢是給在職員工的一項福利，像你這樣退休的員工是沒有這種福利的。
不過一般退休員工的話，街道或者社區都會定期安排體檢了，你可以參加街道或者社區的。
畢竟你已經退休啦，嚴格意義上來說也不歸公司管理了。
所以公司的大波福利跟你都沒有太大的關系了，你領的也是退休金。

⑤ 公司沒有體檢合法嗎

法律分析：給員工定時體檢，僅僅是用人單位給員工的某一項福利的體現，並不是國家法律強制要求的，因此，即便是用人單位未組織給員工體檢，也是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

⑥ 為啥事業退休人員不組織體檢

親啊，這個你已經退休了，就不是這個單位的人了，沒有了單位誰組織體檢，體檢要扣單位的花銷的，你沒有單位了，扣誰的，這個是需要你自己去體檢了，自己退休後不關心自己的身體嗎，自己不積極去體檢嗎，所以退休了自己去，沒人組織了。