為什麼上班女生多
『壹』 在某些公司中，為什麼大部分是以女員工居多
你注意到在很多公司人事部大多是年輕女性，少數才是職場經驗豐富的人嗎？ 這是什麼原因？人事部的工作大致是招聘、崗位分配、培訓、薪酬福利、勞動關系的管理等。 人力、武力、財力是衡量企業的重要標准。 人力更是第一位的，人事工作可以說是一個企業比較重要的部分，企業的人與人、人與事、事與事之間的關系都與人事更密切。 對企業來說，人事如果能把正確的人安排在正確的崗位上，當然在各方面都有很大的好處。
經驗豐富對人事工作也很重要，為什麼不選擇這些人呢？ 其實也有最初選擇的企業。 後來發現，一些工作方面比新人效果好，但綜合來說不太高。 由於時代的變化，一些經驗也沒有特別適用於現在，這些不適用的經驗也阻礙了工作的進展。 另外，由於是「老手」，報酬方面的支出很多，考慮到經濟方面等，現在可能效果有點差，但新員工今後也有可能成長，今後效果會慢慢提高，經濟方面也可以不怎麼支出。 因此，一些企業在各方面選擇年輕女性，而不是選擇經驗豐富的員工。
『貳』 為什麼辦公室女同事太多，就會容易影響工作情緒
因為女性員工多，就會形成陰盛陽衰的局面，在這種情況下，男性往往成為被調戲的對象。於是會導致工作精力被分散，進而影響到工作情緒。
在職場上，通常一個公司會注重男女比例的分配。畢竟，俗話說得好“男女搭配，幹活不累”。對於每一個職場人士來說，工作環境是影響工作效率的關鍵原因之一。例如，作為男性，如果工作環境中女性員工過多會怎樣呢。
再就是，女性之間的相處和男性之間相處是有區別的。因為女性心思細膩，多愁善感，所以思考問題的角度往往不一樣，而且心思更加的多變，於是女性員工之間相處就容易出現矛盾。在這種詭異的辦公室氛圍下，很多人都會變的無心工作，而是專門搞對抗，這也是女性員工多，會影響工作情緒的原因之一。
綜上所述，一個公司的辦公室文氛圍如果想要健康正常的發展，就應該注意男女員工的比例，不能讓任何一方產生孤立弱小。只有這樣員工之間相處起來才會平等，工作起來才會專心。
『叄』 為什麼近幾年公務員女性越來越多
本來女性在考試能力上就強於男性。女性都是死記硬背型的選手，但男性大多是離景型的選手，公務員考試的特點就註定了更適合女性。其次，公務員招考很多專業更傾向於文科專業，比如說經濟，管理，中文。這些專業中，女性的比例相對較高，自然報考公務員的人數也就高了一些。
除了這兩點原因之外，還有一些深層次原因值得思考，比如說對女性的就業歧視問題。參加過應屆生招聘的大學生們都心知肚明，用人單位更喜歡男生而非女生，所以說一些緊俏專業也都會男生招錄完了之後再來招女生。即使在招聘公告里沒有寫明，還是會在面試和薪資待遇上有所不同。
一般情況下企業的收入還是要高於公務員的，所以男性通常選擇企業，最終留給女生的可能也只剩下考公務員等少量的機會了。 有一個有意思的現象，很多女生比男生更熱衷於考公務員。對於這些女性來說，她們不僅僅是要一份工作，更重要的是看重公務員這一崗位所帶來的東西。
比如說很多女公務員都表示他們考公主要是為了追求生活的品質。 在民營企業，很多女性所能取得的成果要小於男性，職業天花板更低。而公務員體系中男女完全是平等的。
再加上更少的加班，更多的自我生活空間。讓這些女性有更多的時間去交流逛街，也能保證自己的各種假期還有時間去帶孩子，極大地提高了生活質量。再者，公務員雖然工資不高，但是福利相對較好，除了能保證應有的假期之外，在企業可能生育相應的福利沒有公務員好。
女性在企業職場環境中懷孕之後還有可能會面臨著隱形的壓力，不知道還有沒有人記得那個京東女副總在懷孕後的遭遇，但是在機關工作則完全沒有這樣的問題。機關對女公務員更加友好，甚至都不需要他們加班和乾重活，但是得到的收入和男性是完全一樣的。
更重要的是女公務員在婚戀市場上的話語權比較大。特別是對那些受教育程度不高，家庭條件並不好的女性來說，能夠有公務員的身份將極大地提升自己的婚姻價值。
一些家境富裕的男性也希望能夠娶到女教師，女公務員這樣的職業。相對於其他女公務員，可以更好的嫁出去，也可以嫁得更好。
『肆』 為什麼從事人力資源工作的大多為女性
其實人力資源屬於支持部門。一方面，工作壓力相對於一線部門要弱一些，主要是服務性質，尤其是人力資源的初級崗位、基層崗位，這些崗位偏事務性工作與執行性工作，如：記考勤、做工資、繳社保等等，這些工作簡單易學，容易入門；另一方面，HR工作初期更重要的是執行力，即工作態度和溝通能力，面對的大多是細小入微、繁瑣零碎的工作，例如整理入職離職員工資料、做好會議記錄、催促員工定期簽署合同、協助招聘、公司通訊錄更新。所以女性細致、耐心、親和力的先天優勢使得她們在從事這方面工作時能夠得心應手，許多企業在招這個職位的人時更願意選擇女性，這也就是為什麼從事人力資源的大多數是女性了。關注沈陽百瑞，了解更多內容。
『伍』 什麼工作女生多
一般來說，像教師等師范類的工作，或者是像醫院的護理性質的工作，還有像辦公室的文員一類的工作，都是女生相對比較多
『陸』 為什麼現在職場女性居多而男性比較少呢
據統計，十大互聯網公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說明了領導階層男性多於女性這個事實。但男性占優勢並不只是因為領導賞識這一個客觀原因，那麼主觀原因有哪些呢，我們從男會計這個群體出發來探討一下。
一、工作承壓能力方面
男性在面對急難險重的工作中，承受壓力的能力強於女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會計表現會更出色。
同時，職場中的男性工作者，需要承擔更大的家庭責任。在中國歷來有男性養家的傳統（當然現在很多女性也承擔了養家的責任），只能化壓力為動力，不斷地尋求新的發展機會。而女性工作者因為家庭、性格因素，更偏好於穩定的工作環境。男會計更渴望朝著行業的頂層去發展。不過現在社會就業壓力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始越來越關注高含金量證書的考證事宜，很多事業心比較強的女會計也成為優秀的高級管理者。
四、男會計性格使然，更適合干管理相關工作
很多女性進入財務部門以後，其未來的發展目標很容易自我設限，還有大部分女性自身所關注的社會、經濟、政治各個方面的咨詢本來就比男性差，而財務經理總監這樣職位的人才，需要的不僅僅是簡簡單單的財務方面的工作能力，還需要有更多關於企業成本控制、投資戰略研究、融資持續發展、與社會關系網路群建立的更為宏觀的能力，但是這些大部分女性都沒有這種素質。