政商界女人為什麼少

1. 為什麼領導級別的女性相對比較少

從女性自身因素來說，女性常常低估自己的能力。在對評估自己的工作時，女性更多看到自己的不足，並把成功歸功於其他人的幫助。相對而言，男性理所當然地認為成績是自己努力所得，成功來自個人的天賦與能力。

在一項針對中國女性群體的調查中，約佔7%的人認為「女性天生缺少領導力」;有接近一半的被訪者認為，「女性當不好領導」或者「女性需要在事業上更嚴格地要求自己，才會提高領導力」。可見大部分女性都低估了其領導力。

從外界支持環境來說，女性依然面臨著性別歧視，且更容易遭遇年齡歧視和外貌歧視。大量的實驗和研究表明，人們更偏愛男性老闆，雖然這種偏好在下降。

人們通常認為，女性情緒不穩定，會感情用事，會依賴男性來執行艱難的任務。同樣是布置工作，男性領導的行為被看做是積極授權，女性領導的同樣行為被認為是依賴。如果女性的領導力與其性別角色不一致時，通常受到批評和抵制。

人們認為女性要溫情、有親和力和無私奉獻，但這些素質只有在特定情境下被認為是領導力成功的要素，而男性的特質，如主動和決斷則被認為是成功必備的特質。因此，女性要加倍地優秀，既要有女性的溫情和親和力，又要有領導所必備的決斷和個性。

然而，學生們認為海蒂太有野心，權力欲太強，不夠謙卑，是個自大狂，總之不討人喜歡;霍華德則很有個人魅力和領導魅力，既願意成為他的員工，也願意跟他一起去打球、釣魚。

受教育程度和經濟的發展都不會自然而然地彌平性別的不平等。在中國以及所有發達國家，女性大學生和研究生已接近甚至超過一半，但女性領導者總體不足20%，193個國家只有27女性國家領導人;日本在過去幾十年的經濟高度發展，女性高管只佔8%。

因此，女性不僅要自我奮斗，還需要更多的思想資源、提拔機會和有針對性的培訓。李嘉誠基金會與全國婦聯啟動了啟蹼計劃，投入大量的資金和人力，對女村官進行培訓。這就是一項非常有價值的工作。

在思想資源方面，老子的《道德經》是最常被引用的，但女性領導力不等於陰性智慧，不僅僅是「上善若水」的境界，也不是母性的回歸。

2. 為什麼富豪、政客、企業高管中都是男的多女的少謝謝了，大神幫忙啊

因為女的最終的願望都是結婚，照顧好自己的家庭，女性比男性更容易心慈手軟··

3. 為什麼富豪榜都是男人，女人很少呢

其實很多女人也比男人優秀、、但中國很久前就形成一種規律、就是男人出去打拚、而女人卻在家中做家務帶孩子、雖然現在社會...

4. 為什麼越到高層女性領導就越少

因為女人遲早要結婚那時候工作就會分心，畢竟事業和家庭同時兼顧的女人太少了，到那時候就會不全身心投入工作，這樣的情況對於公司來說是不利於發展的，所以越到高層女性就越少。

就感性這事兒來說其實沒啥大問題，但是身為一個領導如果成日優柔寡斷那麼底下的員工也會懶懶散散，這對於公司的日後發展來說是不樂觀的，所以就公司的層面來說男性領導更適合。

不管怎麼說女性終歸是要回歸家庭的，還是男領導比較方便一點兒！

5. 為什麼從政的女人少於男人

這個問題淵源於人性本身。普遍意義上來說，女人的從政的適應程度不及男人。這一點是人性問題，不許多說。
需要說一點，政治的底線保障是什麼？就是暴力、武力。你認為與暴力武力牽掣的東西會和女人關聯嗎？

政治是什麼？里根說，politics is to make the people who support grow more and more, and make enemies become less and less！也就是說，政治就是讓支持你的人越來越多，反對你的人越來越少。這種左右大局的能力，一般女人是不具備的。

當然，今天我們普通的國家機關工作者，要的是鐵飯碗和社會地位，而不是真心實意的愛江山者。

女人求穩定！男人求發展么 ！

6. 為什麼女人當領導的少

因為女人比較感情用事，所以說他當遇到事情以後不能站在比較理性的。場面來處理問題，當然也有許多的女人可以當領導的，就是看這個女人的氣度，氣場如何如果他能夠。站在別人的角度來考慮這個問題，所以說他就能夠撐得起這個領導。

7. 為啥商界政界的女人不多特別是女強人很少，基本上都是男的

你說得不全面，盡管女人經常做飯，做縫紉，好廚師，好裁縫還是男人多。這種現象是自然界的物競天擇，自然分工所致。女人要生育撫養孩子，這是自然界賦予女人最重要，對人類也是至關重要的責任。所以有「偉大的母親」，「母愛的偉大」一說，女人承擔了人類繁衍的關鍵職能。再強的男人，他也是女人生的。

8. 為什麼我國政界的女性不多商界倒是很多

女人雖然細致，但是問題分析能力和顧全大局的能力還是欠缺的。不承認這點也不行。別說政界，就是商界，教育界，技術界，軍事界，文學界…不管哪國，總是男的多，女人成功的數量少之又少。