女生為什麼收入低

⑴ 女性收入遠遠低於男性，男女同工同酬為何難以實現

男女的收入不平衡，當婚姻生育階段時，這位女士基本上難以擁有收入來源，年齡在28和33歲之間，一般人需要更高的收入來補充女士婚姻的收入。等級。至於男女收入的不平衡，一方面可能考慮到男性的精神狀態，能量水平更好；另一方面，男人更容易做出更多的嘗試和測試，並有更多近年來積極積極的員工。男人主要是，而女士本身的精神狀態和身體的能力隊可能不超過男性，在收入中，男人需要更多在家庭中的努力，男人普遍高於女士，他們需要家庭。採取相應的財務責任和家庭責任。可以看出，對於男性來說，更必要利用努力工作的好時機，賺錢，承擔更多家庭責任，並考慮到家庭主要成員的發展。

⑵ 為什麼女生一般都很窮

一般很窮的女生不是掙的少，是花的多，現在的女生都很自立，養自己絕對能養起，為什麼還窮，是每個人的需求不同，生活質量不同，可能有的女生追求奢侈，名牌，高品質生活，所以會把錢分配到化妝品，包包上面。

⑶ 現在強調男女平等，如何看待女性收入比男性低的現象

女性收入比男性低這雖然是客觀事實，彈雨男女平等沒有任何關系。如果出現同工不同酬的事情，那隻能是具體事情具體分析。在很多情況下，一些別有用心的人所要的不是權利，而是權力。一邊說著男女平等，一邊又強調各種特權，這是最可恥的行為。

而題主前面強調了男女平等，後面又拿薪資說事，可以迴避生產力、勞動力，輸出價值、產生價值的比率，這是錯誤的，有一定的誘導嫌疑。雖然當下的職場環境存在同工不同酬的情況，但在相同的崗位上，男女是平等的，在相同的規則下，只要兩人的付出是一樣的，那麼獲取的報酬也是一樣的。

⑷ 女朋友比男朋友掙的少

你有沒有發現同樣的工作女性的工資相對男性的工資要低，這是什麼原因呢？雖然人們都在說人人平等，做同樣的工作，女性的工資不應該比男性的工資低，但事實真的是這樣嗎？

女性比男性工資掙得少，是因為女性和男性同胞的側重點有點不同，實際大多數大多數情況下掙錢少是女性自己的選擇。對於女性來說，可能要忙於家庭、生活、一些瑣碎的事情。

各位女性看到這篇文章不要覺得對你們有什麼不敬，但如果你是一個堅強的女性。如果你的目的就是賺的比現在多，你會看完這篇文章，和你自己對照比比，看是哪裡出了問題。當然對於那些想賺更多錢的男性，這個做文章也是有幫助的，接下來我就談談女性比男性工資少的原因。

女性在收入低的行業里

女性通常會在較低的收入行業里去工作，這非常容易理解。經濟是靠供深圳市關系的原則來運轉的，需求多的行業工資比其他行業的工資要高很多，例如大學里邊計算機專業，比服務員的工資要高很多，而這些職位大多由男性來承擔。

我們來看看高工資的一些行業，計算機和科學大多數是男性在承擔，航空航天工程88%的都是男性，還有專業度極強的化學工程，也大部分是男性工作。在這些高收入的專業之中。好像沒有看到更多女性的身影。
再來看看5個工資最低的專業，心理咨詢74%的都是女性，早期兒童教育97%的都是女性，社區服務社區管理81%的都是女性。這幾個相對來說工資都不是很高的，大部分由女性來占據。即使在同一個行業，以醫院為例，男性更多的是收入較高的醫生，而女性則更多的選擇護士。

女性的競爭力不如男性

女性的競爭力大不如男性的競爭力，對於競爭、冒險的工作類型 ，女性和男性的態度截然不同。女性一般是更願意被喜歡而不是贏，獲得新工作的要求女性比男性要少，對於女性來說，更多的是想保住這個職位。對男性來說，他們更願意喜歡找工資更高的工作。

女性比較容易接受現狀，因為他們需要讓時間證明自己的能力，有的女性可能是羞於進行有關工資要求的談判，女性要求加薪的可能性比男性要少，對於女性來說一般更願意等著漲工資，而不是主動要求去漲工資，因為他們不願意冒失去工作的危險。通常女性來說，要求加薪談判覺得很難，通常也不願意被人看得太好勝。

通常女性不像男性那樣看重自己的收入，研究表明女性更看重同事關系和對私人時間的掌控，一般不像男性那樣對職場地位提升非常感興趣。女性工作平均比男性工作的時間要短，每月平均男性比女性多工作14個小時。沒有人強迫，男性也有更多願意加班，而女性則不然。
女性的更多的關注家庭

通常女性比男性更關心家人之間的關系，女性更願意離職去照顧家庭，當提到為家人做事時，他們採用的方法也稍有不同，男性認為為其家人提供安全感和資源，是最重要的，而女性最看重的是對家庭的照顧，第1個孩子出生後女性會比男性減少工作，女性從全職工作轉為兼職的可能性比男性多。

當家裡每增加一個孩子時，男性的工資就會有上漲的可能，相反每增加一個孩子，女性的工資會減少，這是雙方對孩子的側重點的看法不同，男性會提供安全感，而女性提供照顧。

女性的工作危險小

通常女性的危險工作比男性要少，盡管女性佔一半的勞動力，但他們更多的是服務行業，男性在工作的死亡率要比女生多11倍，這個統計還沒有算上軍隊里的，有生命危險的工作場所的男性占絕對的多數，這點也是男生工資高的一個原因。

⑸ 職場女性整體薪酬低於男性12％，女性薪酬普遍低於男性的主要原因是啥

“職場男性收入普遍高於女性”是不可否認的職場現象。關於職場性別導致的收入差距，人們討論已久。關於收入問題，也有關於公平、人權等問題的討論。為什麼職場上男性普遍比女性掙錢多？男性性是否有先天優勢？女性在職場上真的不如男性嗎？研究發現，女性在工作場所的平均工資是男性在工作場所平均工資的77%；在高級管理人員中，男性比例高達81.3%，而女性僅佔18.7%。
這是針對中國的職場調查，越來越多的女性希望通過工作來獲取自我價值，在前不久發布的調查中，中國女性勞動參與率高達76%，位居世界第一，任興洲表示，“只有24%的女性沒有參與工作，這24%里邊包括老人、孩子和學生。”

生完孩子後，大多數女性會選擇把時間和精力投入到家庭生活中，因為休產假、無法從事全職工作、失去升職機會等等，職場男女差距在逐步拉大。考察中，社會觀念表現出重要影響。78%的德國人認為：女人當了媽媽後應該退居幕後，這一觀點不僅男人如此，而且很多女人認為她們應該在生孩子後退居幕後，為家庭出力。而在日本，更是“有錢”的全職媽媽。這種成見深刻而久遠地影響著社會中的每一個人，社會中所呈現的狀態又在不斷地加深著這種成見。但是這並不意味著它是對的。

⑹ 女性為什麼在職場處於弱勢地位

一、收入歧視

絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種「壓抑效應」。

根據最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體(即男性)的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。

二、外貌歧視

女性外貌在求職和就業過程中都很重要。據報道，一位記者在人才市場采訪時也了解到了類似的情況。一名外語系畢業的女生介紹，2004年畢業以後，她就開始了自己辛酸的求職過程。口語一流的她，先後應聘了多個企業的翻譯職位，只因身高僅有1.5米，屢次在面試中被刷下來。以至於4年來她只能靠當家教等工作「糊口」。

據了解，雖然今年以來市場營銷、企業管理等職業的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。

三、心理歧視

當然女性歧視也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。

比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽煙聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識里認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢?有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。

四、能力歧視

在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。我的觀點是，不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。

假如我們留心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面，女性的優勢遠遠超過男性。還有，復旦大學去年女生的就業率要高於男生。

五、生育歧視

從客觀事實看，由於男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處於不利地位。有關法律法規規定，女員工在「三期」內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。

用工單位在不解除「三育」女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上升了，同時也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，原因也正在於此。

⑺ 為什麼女性的收入普遍比男性底 應該如何來解決這一問題 感激！！！！

世界上每一個人都是公平的,沒有男女工資之分,而是看自己是否會選擇,是否努力.這個是沒辦法比的,說到比,你又該如何比,大千世界這么大,
女性工資高的也不是沒有,女老闆有,女經理同樣有,女首富也有.
男性工資低的也不是沒有,在工廠做普工的,整天游手好閑的.你又該如何去比呢?
如果你實要比就像平常工廠里的那種比法.有幾點原因
一,體力活,辛苦的.累的,要用力的.工資高點,這是有所付出.
二,腦力活,雖然體力上不累,可是要動腦,TA以前,小時候,曾經努力過.現在是TA收獲這以前所努力播下的種子的時候了.
以上盡是個人看法,盡供參考.

⑻ 在所有職場中，為什麼都是女性收入偏低

這樣一種普遍現象，在職場上就會變成一種默認的共識：女性婚後發展重心一定會從工作轉移到家庭。目前生育率普遍下降，希望職場能重視婦女生育的相關問題，給予更友善的規定和環境。否則步入老年化社會，恐怕更加社會福利成本。

在書中，桑德伯格一邊闡述女性應該怎樣發展自己的事業，一邊也詳細說明了女性的種種偏見，符合我們現實生活中關於女性選擇的印象。人們總是不自覺的瞧不起女人，他們總是想當然的認為女人不夠聰明，沒有闖勁，只有依靠男人才能過好一生。

所以女性必須要自立自強，用比男性更加努力來證明自己的價值。畢竟企業以贏利以目的，那就想方設法證明自己能給企業帶來更大的價值。在家庭中，無論是家務、教育子女、贍養父母等等，男性也應該擔負起一定的責任，不應該當甩手掌櫃，要知道，一個完整的家庭並不是光靠女性的，需要家庭成員的共同努力。

經常出差的單位嫌棄帶著女性出差麻煩。如果一個女性工作能力很強，晉升速度很快，就會有很多流言蜚語說她們是靠男人上位。

還是在職場上，每個人都值得也應該被尊重，這無關性別。希望這個社會對職場女性多一點關懷和信任，少一點歧視和偏見。很多女性也認同自己在職場的邊緣人角色並熱衷於向別人表達這種角色的種種益處並在招聘崗位晉升評價也遵循這種原則，使得刻板影響更嚴重了。

⑼ 男女收入差距擴大，預計257年才可消除，為何女性收入低於男性

男女收入差距擴大再一次引發熱議，現如今都提倡男女平等，然而在現今的就業情況來看，男生的收入依舊遠超於女性，很多人為此產生不解，為什麼男女的收入還會存在差異呢？為何還需要幾百年才能平衡呢？

寫在最後的話：

其實這樣的數據我覺得並沒有什麼太大的意義，因為既然性別不同，大家各自的重心也會不同，即使同工同酬，可每個行業的男女比例也不一樣，一味追究消除男女收入差距，並不那麼可靠。有舍就會有得，每個人對於每個家或者事都有不同的付出，這些不是用收入和金錢來衡量的。各位朋友你對於男女收入差距擴大都有哪些看法呢？