為什麼生產線招的男生多

『壹』 為什麼富士康經常招人

1，因為富士康屬於科技服務產業，大家知道的就是富士康為蘋果待產，每年到了蘋果產品推出新款的時候，富士康就會加班加點，而因為工作量大，工作任務單一而繁重，長期都坐在生產線上重復同一種動作，所以人比較疲憊。而蘋果賣得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就會選擇離開，來的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私營企業，目的在於盈利，無論哪一個私營企業，待遇與福利是與工作能力，價值成正比的，本事越大越賺錢。每個人都必須為企業帶來大於自己付出的勞動利益，企業才能夠從剩餘價值中賺取更多。
雖然一次性可以招夠人，但是過不了多久又會有很多人離開，還得重新招人。所以不如長期保持招人狀態，每天都去招聘員工就好了。
2、一些中介機構招人，會有提成，所以不少個人或者機構喜歡幫富士康招人
在一些中介機構或者網路上，經常會有個人名義來招聘富士康員工。這些人有些是內部員工，有的是專門靠幫富士康招人賺錢的，甚至已經形成產業鏈，而且介紹一個人提成不低，小編家裡的一個村民就是靠著給富士康招人發了一筆財。因為富士康是大企業嗎，比較有名，而且又不缺業務，只要肯干，多加班也能掙一些錢，相比其他公司會好一些，負責招聘的人會這樣來說服打工者，這樣一方面不但收取富士康的介紹費，另一方面還可以對求職者收取介紹費，真是兩頭都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代發員工工資，這樣可以從中扣些工資下來，賺到的錢更加多。總之，富士康招聘已經形成了一個產業鏈，已經存在了很久，建議求職者直接到富士康招聘中心面試就可以了，不用交中介費用的。

不管怎樣富士康對於打工者來說，終究是一個勞動密集型產業，無休止的加班，單調的生活，封閉的環境，都不適合年輕人的長久發展，選擇到富士康只能作為短期的考慮。

『貳』 招聘時一些辦公室工作的崗位要求招男生出於什麼原因

這個問題就不好說了，要求男生的，也許是因為該崗位可能涉及到一些體力工作，需要搬東西之類的，也許是公司之前用女生，覺得女生做該崗位有些欠缺所以想招男生；也有可能公司辦公室女生太多，想招幾個男生協調一下。原因的可能性很多，具體就看該公司具體情況是什麼樣的了。

『叄』 聽說富士康的員工是男人比女人多，男女比例大概是幾比幾電子廠大部分是流水線生產嗎一般流水線生產多

富士康壓力比較大。而且都是流水線。流水線是什麼你也懂。每天八個小時。重復一樣的動作。

『肆』 電子廠工資感覺挺高的為什麼還經常招人

因為這些電子廠的工作非常累，他們要通過不停的加班，才能在月底的時候拿到高工資，很多人承受不住這樣的工作壓力就選擇離開了。

在選擇工作的時候未來的發展前途至關重要，電子廠的工資雖然比我們剛到公司上班的工資要高很多，但他的工資是固定的，未來也不沒有太大的漲幅空間，所以大部分的年輕人都想去別的地方闖一闖。

『伍』 為什麼電子廠年輕妹子那麼多

工廠妹子多，尤其是電子廠更是如此，這也是眾所周知的事情。每逢到了招工淡季，電子廠便只招女工不要男工，或者男女按照一定比例，但是你知道為什麼電子廠這樣獨獨偏愛女工呢？

1、女生做事仔細又利索

電子廠的產品都需要精細的做工才能保證好的質量，又要保證一定的產量，女生天生具有細心利落的優點，正好符合電子廠的招工需求。其次，電子廠工作技術含量低，也不是力氣活，女生完全可以勝任這份工作。所以現在的電子廠都是以年輕的妹子居多。

2、女生更容易管理

電子廠尤其是大規模的電子廠，裡面的員工都是成千上萬，所以企業承擔的管理壓力也就可想而知。如果工廠男工太多就會容易產生各種糾紛。而女生就大不一樣，他們大多數性格溫順更易於管理，所以電子廠當然是更樂於接納女生了。

3、女生比較穩定，流失少

從勞動報酬上來講，等額的工資，對於女生來講，完全可以接受，但對於男生來講，相對較低，畢竟現在的男同胞都是需要養家糊口，或者有女朋友，在日常約會等花銷肯定要比女生大，男女同樣的工資並不能讓男生們定下心來一心一意的在本公司做工作，一旦有差不多的工作，報酬待遇稍微好一點，男生們肯定會為之心動，從而去別的工廠工作，造成人員流失。

這就是電子廠特別鍾愛招女工的原因，但是在一些機械汽配廠更多的是招男生。所以，無論男生還是女生都會有各自的用武之地。

那些知道電子廠女生多的男生，你們是否准備要去電子廠找女朋友了？

『陸』 東莞電子廠真的是女多男少嗎

現在基本上還是這樣，女多男少，但是女多男少指的是生產線一線員工，你的崗位一般還是男的居多，女的只有幾個助理。我們公司（東莞台達）就是這樣。

『柒』 用人單位為什麼更喜歡男生

因為男生的」可用性「強。一般來說，除了某些特定行業(如醫療行業的護理人員)之外，大多數僱主基本上都喜歡招聘男性雇員，而女性雇員在工作場所相對較弱。原因是什麼？大致有這么幾點:

總的來說，現代工作場所仍然存在一些性別歧視，但是隨著社會的發展和科學技術的進步，這些男孩和女孩之間的差異將隨著科學技術和文明的進步而逐漸消除。

『捌』 為什麼會有那麼多年輕男生女生選擇毫無進步的工廠流水線打工，而不是學一門看家技術

因為不是每個人的文化水平和學習能力都是那麼好，而流水線工廠則要求最低，也最好進，更能養活自己。

『玖』 為什麼機械類就業單位會重男輕女 男生有啥優勢

我猜大概這么幾個原因吧

1 多數情況下，工廠辦公室都是男生比較多，光棍比較多，招女生了，容易導致辦公室戀愛，影響工作。

2 男生不休產假。

3 一般都是女生和自己對象把工作找一個地方，也就是說，單位不多的留給女生的空缺名額還要考慮這種安排。

4 機械類有的畢業生直接接觸生產一線，多數人覺得男生更能吃苦。

5 傳統觀念裡面，男生不用考慮家務，女生要更多的分心在家庭方面。

6 男生沒有例假。

很多時候優勢都是相對的，我們辦公室除了領導掙錢最多的是女的。但是廠里女領導多數都是有背景的，男領導很多是自己打拚的。