為什麼公司要招女生

1. 招聘的時候只招女生是性別歧視嗎

我覺得肯定是啊。
《勞動法》第十二條規定了禁止就業歧視的原則，即勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，並且專門針對性別歧視進行了規定。
根據上述法律的相關規定，除國家法律規定的情況外，如果用人單位在招聘廣告中明確表示「只招收男性」或「只招收女性」，這就構成了就業歧視。
所以現在大部分的行政，人事，文職工作寫著只招女性，就是就業性別歧視的行為。畢竟大公司里，行政總監，人事總監中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文員等都只招女性，請問，男生是通過什麼渠道空降到總監職位上的。
其實有人說的好，只招女生，其實就是女生大多比較聽話，容易管理，方便「欺負」罷了。
這就是為什麼，現在大多高級文秘，要麼是招會駕駛的男生當個司機，要麼就是招個氣質形象佳的女性（當活廣告還是什麼大家心知肚明）。
現在很多人都有個誤區：
1、公司害怕女生婚假，產假等長期假期，所以不招女生是性別歧視。那為什麼不讓男生也享受這種假期？這樣大家平等了，公司也就不會在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家裡有小孩，男女都能請產假。
2、坐辦公室，輕松的工作就應該柔弱的女生去干，出去跑業務，體力活就應該男生去干。這就不算是性別歧視了？

2. 電子廠為什麼喜歡招女生

有女人就有男人，女生做事細節掌握的比較好，男生要麼技術，要麼體力活。

3. 公司里為什麼一定要招些美女

• 作為職場經驗人士，公司招美女是有道理的。

• 首先招聘的人士對美女第一印象就非常好，人都喜歡選擇自己喜歡的人入職，這是第一點。

• 美女給人以好感，大家願意幫助的，整個公司的氛圍更和諧，不易出現內部分裂的情況。

• 美女可以給員工動力，這點是不可置疑的，盡管很多人不程度，它在隱形層面帶來的正面效果是大家需要去正視的。

4. 人事為什麼只要女生

人事為什麼只要女生，因為人事工作需要的是耐心細致，人事的工作非常的繁瑣，女生比較有耐心啊

5. 為什麼大部分的工廠只要女，不要男是因為性別歧視嗎

不是的，有些工作崗位是比較適合女生來做的，所以公司人事在招聘時就註明直招女生，這是合情合理！也有很多工作崗位是直招男生的啊，比如CNC操作員等等。

6. 為什麼很多公司，在招聘女員工的時候，要求比較高

我之前做招聘的，的確很多用人單位會在35歲這里設置一個門檻，原因也是和公司利益掛鉤！按照用人單位角度主要有以下幾個原因：

1.和付的工作報酬有關，剛出社會的用人成本遠比工作多年的人要求更低，對於一些不需要專業門檻的工作，用人單位會篩選剛入社會的人，20歲左右的是首選！主要是工作激情比較高，對事情求知慾和干勁足！比如電子廠、服裝廠等勞動密集性企業不需要太多有經驗的工作，需要的是相對思想不多的員工。

以用人單位的角度會考慮這些，當然也不是所有行業都這樣，有些專業經驗要求比較高的，年紀越大經歷越多越吃香的也有。

認真的去思考一下這兩個問題。看到這里可能會有很多人跟我說，你不是情感作者嗎？怎麼跟我講這個無聊的故事。其實，如果大家認真思考的話會發現這個故事並不無聊，它可以解釋我們生活當中絕大多數的感情問題，就如同故事中的買家。他真的特別喜歡這件古董，他付出了自己百分之兩百的真心，最後居然還要把自己的房子搭進去。

7. 銷售崗位 為啥都願意招女生

1、銷售這行女生比較稀缺，多數都是男的
2、正所謂男女搭配，幹活不累，有女生能營造很好的辦公氛圍
3、一般女生在處理文件能力上會比男生好一點
4、最重要的是出去談業務的時候，帶個女生有牌面
5、女生去追回款的時候也比較簡單，別人還會拒絕一個美女的要求？

8. 為什麼大部分廠只要女的或1：1才能進呢

大部分公司工廠偏愛女性是因為女性相對男性更容易在艱苦的工作崗位上堅持
試問，男的聰明能幹，但是誰喜歡干，幹不了多長時間就偷懶甚至辭職的比比皆是，而女性大多不然。
所以對公司而言，不想經常招工或者喜歡幹活比較心細的女性的話就不會大量招進男性。

9. 為什麼現在很多工廠只招女工

或許女的處事圓滑，不會太沖動
，沒有什麼脾氣。其實找女的的公司也有另外一個意思，就是女的不會鬧，或許單位不要她的時候
，她只會乖乖回家
。所以不要羨慕女性啦
，現在只招男工的單位越來越多了
，你找找
也可能是工種不同