為什麼男生待遇比女生好

⑴ 為什麼男生的職業發展，要比女生相對來說容易很多

很多女性都希望自己是一個對他人有幫助的好人，我也不例外。在我被提升為團隊經理一年以後，業內一個很棒的公司向我拋出橄欖枝，並承諾給我豐厚的待遇和很棒的發展空間。當我跟我的領導提出離開的想法時，我的領導提出現在公司正是需要人的時候，希望我可以留下來再做一年。

經過很長時間的糾結，我推掉了這個邀請。事後看來，我的這個選擇並不是最優解。我不想讓別人失望的想法，讓我與心儀的工作失之交臂。

身為職場女性，要明白一個道理：機會稍縱即逝，今天你對機會愛答不理，明天機會讓你後悔不已。

鎖定自己的目標，直奔目標而去，不需要用太多的心機，也不需要有多高智商。對女性而言，需要的是勇氣和膽量。在許多事情上，男人之所以比女人更容易取得成功，靠的並不是智慧和智商，而正是這種勇氣和膽量。

⑵ 是否因為這個世界是由男人主導的，所以男人的待遇比女人要好

我覺得不一定啊，這開始時還是母系社會呢,結婚也有南方入贅的啊，生的孩子也有跟女方姓的，以及你講的各種，也有例外的情況，只是說你講的情況是大多數的情況，其實沒必要過於糾結這個，畢竟我們難以改變世界，那我們能做的是不改變自己，現在時代變了，只要女人能夠自立自強，這些都是可以逆轉的

⑶ 為什麼男生就業比女生好

從工作的角度， 適合男生的職業多；從生理結構上，女性要面臨懷孕等問題，會造成用工成本的提升；此外，在絕大多數工作強度較大的行業，還是更傾向於錄取男性

⑷ 為什麼在婚姻中男方一定要比女方工資高好像除了體力活男生在其它職業中並不比女生有優勢吧。

男人女人各不相同，各有優勢，各有長處。不一定女人的工資就要比男人低，男人也不一定只能做力氣活，不同領域不同發展。比如建築工程師，高級程序員，軟體開發項目經理等等都是男>女，結婚了男的要比女的工資高那隻是一種社會現象，並不是規定，時代在進步，男女都平等了，只要有愛，不在乎誰的工資高誰的工資低！！（純手打哦~~）

⑸ 男孩子比女孩子當老師更吃香，這究竟是為什麼呢

俗話說的好，物以稀為貴。目前我國教育行業的現狀是女生當老師的比重佔到80%，因為教師是一個鐵飯碗，不用風吹日曬，假期還很多，做家長的當然希望女兒有個這樣的工作，而教師也需要耐心、和善，女孩子更加符合這一點。在如此之多的女教師中如果出現男生，那必然會被當作稀缺物種保護起來的，生活中的一些事情也會優先傾向男生，所以男孩子比女孩子當老師更吃香。

相比較而言，男生要更加理性一些。如果老師與學生、老師與家長、學生與學生之間發生沖突，女生會心思更細膩一些，但如果沖突激烈，或者對方不講理時，男生往往會處理得更好，因為男生較高大，給人的感覺就比女性教師要不好惹，欺軟怕硬就是這個道理，給人威懾力後或許再談效果會更好。

⑹ 女生和男生的待遇怎麼就那麼不一樣呢。。。

這種現象確實不對，但又是存在的。首先，女生在找工作方面就已經比男生難了，很多企業還是有變相的性別歧視的；其次，男女同工不同酬現象確實存在，想想看，男生不僅能做本職工作，還能夠做體力活。即便話粗糙點，女生能當男生使，但男生還能當牲口使呢！

⑺ 同一崗位，為何女性薪酬低於男性

這是一個嚴峻的社會問題。

也許，當你讀到這篇文章時，身心都正在經歷著「同工不同酬」的煎熬吧。

也許，你一直在為著公司默默奉獻，卻得不到相應的報酬，試問，有誰能不傷心呢？

同工不同酬，她如何面對？

當同工不同酬頻繁出現，有很多女性感嘆：雖然在同一個職場、同一個崗位，但是自己拿的卻是低於男性很多倍的薪酬。

在今天，BBC中國新聞總編郭艾莉宣布離開現任崗位。原因很簡單：同工不同酬！

截至目前，郭艾莉為這家媒體工作超過了30年，早在去年的7月，BBC應政府要求公開年薪超過15萬英鎊的員工名單。

然而，郭艾莉並不在其中，她發現，有和她同樣崗位的兩位男性國際新聞編輯卻在裡面，而且這兩位的工資要比女性高出了50%以上。

得知這一情況，她給BBC歐洲新聞總編寫信，提出自己的需求：男女薪酬平等。

盡管是在BBC這樣龐大的新聞媒體機構，也無法解決這一現實問題：三分之二年薪超過15萬英鎊（約合132萬元人民幣）的雇員都是男性。

這意味著什麼呢？

只有少數的女性的薪酬待遇是比較符合崗位的待遇的，那麼，絕大部分的女性都是生存在比較粗糙且難以得到一致解決的工作環境中。

同工不同酬違法嗎？

一般來說，還不涉及到違法的層面。

但是，根據我國《勞動合同法》第十一條規定：「沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。」

重點就是：不是每個企業都簽訂集體合同，即使簽訂了集體合同，有可能沒有關於勞動報酬的事項，往往這一情況下，可以實行同工同酬。

但是，我們不能忽略這一點：同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標准，實際上也很難有一個統一的尺度或標准。

「同工」本身就是一個相當抽象的概念。

對「同工」的衡量最關鍵是什麼呢？相同的工作業績？還是付出了同樣的勞動？

實際上，不可能是完全對等的，也就是說，普遍的認同的規定是：取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。

大體上，公司能夠將這一相差幅度降低到合理范圍之內，就已經相當不錯的了。

為何女性薪酬比男性低？

這是比較奇怪的一個現象，然而，從古至今都存在這一問題。

你回顧一下，歷代朝堂之上，女性也是少之又少，而那些名垂千史的，很多都是靠著一些手段或其它的東西來博得眼球。

於是，很多人都提出這一疑惑：女性的工作價值遠低於男性嗎？

當然不是，放眼全球，很多的女性工作能力都非常強。

比如，谷歌公司波拉特、通用公司博拉、蘋果公司阿倫茨等，她們都在各自的領域，做出了卓著的貢獻。

難道是公司歧視女性嗎？

之前，有人聯名說過這一問題，我們也明白，一些大公司是存在這一「隱性問題」的，只是，很多事情雜亂在一起，真不是那麼好解決的。

舉個例子，比如，當公司決定給女性漲薪時，勢必需要考慮這一員工之外的其他女性會怎麼想，到時候就是大幅度地薪酬調整，男性的工作是不是也會隨之上漲呢？

以此類推，其實沒有從根本上解決問題，男性和女性在薪酬上總是會出現差異化。

男女同工不同酬，何止是在一些西方國家引發爭議。

在我們國家也有很多的怨言，據我了解，很多的女性都有著一種「敢怒不敢言」的姿態，一般也就逆來順受慣了。

一方面，公司不能隨便給一個女性漲薪，其中也包含了，會考慮女性在工作崗位的持續性，有時候婚姻、生育等問題會比較困擾公司對女性的抉擇；

另一方面，其實很多的女性會比較習慣接受，而不是創新或者喊出自己的聲音。

所以，很多的因素造就了公司給女性的「定型」。

偶爾，碰到一些不一樣的女性，也就採取個別的方案解決了，而那些沉默的女性，也就一直沒有得到妥善解決了。

那麼，你呢，想不想要改變呢？

女性如何獲得高薪？

應該很多人都會想要改變，要不，我看今年很多人的2018願望是多賺錢呢？

女性如何獲得高薪，這是一個很多女性想要知道的。

說得冠冕堂皇一些，就是安慰女性要自己在工作崗位爭取，比如，勇敢地和男性一起共事，不要礙手礙腳的，要敢於提出自己的創意。

還有就是，女性需要正面對待自己的優勢，將長處發揮到最佳。

比較直接的一點，不要在公司的高管會議和各大會議上保持沉默，請發言，或者邀功也不嫌多。

總之，就是需要勇敢表現自己，和你的男同事一樣侃侃而談，讓領導知道你的積極態度，從自身的工作角度看，你是認真負責，能夠擔當有抱負的人。

當然，這些不是要引導大家去做女權主義者，僅僅是呼籲女性，敢於表達出來！

這一點非常重要，因為行動也是語言，而語言的交流，可以讓你更加看清楚職場的方向。

最後，你關於女性如何在同一崗位獲得和男性同等薪酬的問題，怎麼看呢？有沒有好的建議呢？如果你願意的話，我們一起交流，好嗎？

（註：圖片均來自網路，謝謝）

⑻ 為什麼生男孩子比生女孩子待遇好

只是遺傳的問題

⑼ 男人為什麼比女人過得好

誰說的？其實我們男人過得很累。我們男人去奮斗去拼搏就是為了讓你們女人過得更好。這就是男人平均壽命比女的短。你說是男人過得好還是女人。你別以為女人受了點委屈就怎麼怎麼的，男人的委屈你們誰懂，你們誰又能理解？