女人為什麼要攻心計
㈠ 女人到了後半生，要學會「冷落」男人，他才會越來越愛你，為什麼
最後，女人一定要懂得一點攻心計，無論是在什麼關系中，人與人之間都存在著博弈，要想打敗或者降服對方，就一定要曉得對方的優缺陷，曉得他想要的是什麼，抓住了他的死穴他才幹受制於你，才會乖乖的聽你的話。
生活中我們也會看到，那些溫順仁慈的女人並一定就比那些刁鑽蠻橫的女人過得好，以至有些仁慈的女人還會被男人無情的欺負，在感情里受傷，緣由就在於她們把本人看得很渺小，把本人的男人看得很高大，她們毫無保存地貢獻本人的一切，把一切熱情都給了對方，收獲的卻是對方的冰冷回應，或者痛快是一無所獲。
女人總得擺出本人的高姿勢來，讓他覺得你並不是那麼容易就得到的，讓他覺得失去了你是他最大的損失，這樣他才會認真看待你，注重你，珍惜你。
《我的前半生》中，當羅子君勝利轉型之後變得高冷，她在陳俊生面前再次呈現的時分，陳俊生也詫異於前妻的改動，他面對羅子君時的而態度曾經不是當初那樣了，當初他能夠為所欲為地傷害她，如今他連抬頭正視她的勇氣都沒有，有幾個霎時，陳俊生曾經供認了懊悔當初離婚的選擇，可是他更曉得，想和羅子君復婚曾經是不可能的事了，由於從前那個對她無限熱情的羅子君曾經死而復生變成了另一個人。
女人若是想在感情中不那麼被動，不被傷害，不被踢出局，首先就要明白，越是喜歡的東西就越是不能表現出熱情來，可以做到內心波濤洶涌但是外表照舊驚濤駭浪，並且去抓住男人的死穴，這樣才有可能牢牢拴住一個男人，否則，你的熱情很可能換來的就是男人的無情離去。
不要說男人是這般不好，要怪就只能怪人的本性本就如此，作為女人更應該曉得，想到得到什麼東西，並不是只要一種方法，有些時分迂迴一下，或許能起到事半功倍的效果。
㈡ 攻心為上！想要抓住男人心光靠顏值沒有用嗎
提升自己，對女人自己來說也是一件很好的事情，隨時展現出最好的一面，以此來滿足男人的攀比心，男人會更愛你。
男人的心思比女人簡單，但想要滿足也不是件易事，因為很多女人只知道站在自己的角度，並沒有考慮過男人的需求。
女人以為容貌能征服男人，但那隻能征服男人的眼睛，不能征服男人的心。俘獲男人心的關鍵，不是美貌，而是“攻心計”。
攻男人的虛榮心、好勝心以及攀比心，男人的內心才會得到滿足。只有讓男人感到滿足的女人，才真正能俘獲男人的心。
“攻心”才是獲取幸福的重要手段，學會攻心，你才能被男人放在心尖上寵愛。
㈢ 什麼是職場攻心計
若不是沒有退路，我早就狼狽退出，就沒有後來的戰斗，就沒有後來的升職加薪。我時常想，我們之所以太弱，就是因為選擇太多，沒有選擇時，不得不強大！
又是一年畢業時，看著一大波95後的應屆生湧入職場，有昂揚的鬥志，有激動的熱血，也有惴惴不安的迷茫。而我們這些「老臘肉」，除了感嘆時光飛逝，也在招聘、面試、帶教新人的各種啼笑皆非的場景里看到自己剛畢業的影子。回想畢業六年，寫下這篇《職場攻心計》，希望能給觀眾在職業規劃、職場生存規則、管理上司上有一點點借鑒。文有點長，請君慢慢看。
不要再抱怨職場有多難，那隻是能力不夠，也許是專業能力，也許是情商軟能力。
七、總結
總結這份工作的三年，從天天入職到建立培訓體系，從雜事一籮筐到專精於培訓，從年薪五萬到年薪九
萬（不要吐槽低，三千入職的，沒辦法，起薪低），我將這段職場經驗總結為三點：
融入：主動投入，專業專注，解決問題而不是提出問題！
2.需求：找到關鍵人的需求，找到企業利益的需求，盡我所能的滿足需求！
3.信任：尊重領導、尊重公司的決策；先信任領導跟公司，他們才會信任我們；信任是升職加薪的前提！
㈣ 一個女人想要征服一個男人，應該怎樣「撩心」呢
想要征服一個男人，死纏爛打往往是最低級的方式，從“心”出發，攻心為上，學會了如何撩動他的內心，自然也就離征服不遠了。
從你駐入他的心底的那一刻，你們的愛情之花也就在此時悄悄綻放出它不一樣的美麗，只需靜靜等待，它便會開花結果。