為什麼最後升職的女人不是我

1. 職場老員工：為什麼升職的不是我

職場上最不能讓人容忍的就是業績總也不能有所突破，一直在原地踏步，這也是影響升職的重要因素。試想，一個人總是在一個地方不停地走，可最終卻沒有前進一步，這就相當於物理學里所說的「無用功」，這也正是職場的大忌。如果你只想做一個職場凡人，不希望自己過得更好，那麼這樣的情形還可以理解，但是如果你一直希望自己在公司里有所建樹，能夠有朝一日成為公司的棟梁之才，那麼你面臨的問題就嚴重了。而且有時候就連你只想做個「凡人」都已經很難了。
小王和小李兩個人是大學同學，畢業後同時來到了一家廣告公司工作。剛開始的時候，兩個人工作內容一樣，都是公司的業務員，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一個月後，情況發生了變化，小王做了一個大單子，拉到了一個很大的客戶，這讓小王不僅僅在工資上的收入遠遠超過了小李，而且領導對待小王和小李兩個人的態度也有了很大的不同。看到這樣的情況，小李心裡很不是滋味，暗下決心要超過小王。於是小李更加努力工作了，每天起得更早，在單位拚命地打電話，就是希望有一天也可以簽到一張大單子，讓自己在公司的地位重要起來。可是事情就是這樣要和他開玩笑，雖然經過了更多的努力，但是小李的工作並沒有什麼起色，雖然也簽了幾張單子，但都是很小金額的，幾張單子加起來還不到小王一張單子十分之一。
又一個月過去了，小王也不知道用了什麼辦法，又簽了一張大單子，這下更讓領導對小王刮目相看了。不但大會小會上點名表揚，而且公司的很多項目都讓他參加，當然工資方面更是讓人羨慕了。這一下小李更加著急了，可自己無論怎麼努力也不能讓業績進步，這讓小李吃不好睡不好。轉眼三個月的試用期就到了，小王由於工作業務出色，被調到了公司的核心部門工作，小李勉強通過了試用，只能在原來的工作崗位上做一個業務員。
很快就到年底了，在年終慶典上，小王再一次被當做工作典型受到了領導的大力誇獎，而小李則坐在角落裡品嘗著失落的苦果。雖然這半年多時間里，小李一直努力工作，可是業績就是上不去，這也讓小李百思不得其解，小李甚至覺得自己的運氣太差了，就是找不到大客戶，就是不能簽到大單子。小李想，也許是自己不適合做這樣的工作吧，乾脆換個工作算了。
看到角落裡一臉落寞的小李，小王走了過來，對他說：「其實你很有能力，只是你的工作方法有些不對，所以你才沒有達到你想要的目標。我這半年多的工作經驗告訴我，一定要找到適合自己的方法，才會達到自己的目標。你的業績其實也不錯，只是你沒有好好利用手裡的資源，沒有充分開發客戶的潛力，所以你才失去了抓住大客戶的機會。一個人要學會利用轉瞬即逝的機會，才能夠獲得好的成績。不過話說回來，要抓住機會也不是很容易的事，如果還沒有作好准備的話，就要從頭做起。比如你可以將手中的客戶資源進行整理，然後將這些資源分門別類，根據客戶的實力和需求給他們量身制訂發展方案，然後再向客戶提出你的建議。如果客戶對你的建議有興趣的話，那麼就離成功更近一步了。然後就要充分發揮專業特長，將客戶的希望融入到工作當中，逐步獲得他們的認可。不要害怕自己的付出會付諸東流，只要你功夫到了，總會有不同的收獲的。即使客戶沒有和你簽下業務合同，也會在感情上建立起一定的聯系，這也是日後工作成功的基礎。我就是這么做的，所以才會逐漸結識了那麼多的客戶並和他們成了朋友。其實很多工作不僅僅是在辦公室里完成的，而是在工作之外完成的。」
原來是這樣啊！聽了小王的話之後，小李才明白為什麼自己的業務成績總是沒有起色，雖然自己也一直努力打電話，努力建立業務關系，但最終都沒有好的結果，原來是自己只是把工作當成工作了，沒有照顧到人的感情方面。客戶也是人，也需要感情的培養啊。原來自己工作的時候，只是做一些有禮貌的業務活動，並沒有關注到客戶其他方面的需求。試想，如果自己將客戶發展成朋友，那麼還有什麼事辦不成呢，更何況自己所做的事其實都是客戶需要的。從那以後，小李一改過去的工作方式，開始將自己從小王那裡學來的經驗用到工作之中：客戶非工作的合理要求其實是建立與客戶之間良好關系的開始，比如幫客戶做一些自己力所能及的事情；在客戶及其親人具有特殊意義的日子裡送上自己的祝福；在客戶到自己所在城市出差時見個面吃頓飯；在自己去旅遊或出差的時候買一些有意義的紀念品送給客戶，讓他們感受到自己對他們的關心……
經過一段時間的努力，小李終於打開了工作局面，簽了好幾個大單子，這讓小李更有信心了，工作也更加努力和順利，並且逐步成為了公司的業務精英。
從小李的身上，我們看到很多職場人的縮影：這些人工作努力，認真肯干，不怕吃苦，但是工作成績就是上不去，業績總是在原地踏步，有時候甚至產生了錯覺，認為自己入錯了行、選錯了工作。其實不過是自己的工作還不到位。無論哪個行業，只有抓住了工作的精髓，只有方法正確了，才能在工作中取得好成績，而不是只會在別人升職的時候眼睛發癢了。

2. 王芸為什麼升職的不是我讀後感

1、 積極的工作態度，聰明 ：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老闆的賞識和培養。
2、 善於抓住機遇 ：當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現當初的承諾的時候，經過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老闆，老闆對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經理，並且是人事行政經理。
3、 主動好學，勇於思考 ：杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理，並不是說什麼東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個「學習」的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。

3. 開年最扎心：為什麼升職的又不是我

不努力學習的員工，往往都被新來者甩到了後面。一個不努力學習，不知進取的員工，領導還指望他能做出多大成就？

4. 為什麼升職的，總是同事而不是我

你渴望快速學習和適應環境，看到你在短時間內脫穎而出。得到老闆的提拔是令人欣慰的。你目前的情況很容易理解。論資排輩的現象在很多地方還是普遍存在的，你是後來者，你的優秀才從後面來的，這讓一些人安於現狀，不思進取或者碌碌無為，混日子的人覺得不開心或不舒服，有意無意地疏遠你，甚至對你懷有敵意，在工作中不配合，甚至設置障礙等這完全可以理解。

可以在一定程度上放棄這次晉升，一旦你放棄了這次晉升。你身邊的同事甚至會用新的眼光看你，他們會認為你之前那麼囂張，是因為你想晉陞官階。但是現在你放棄了這種做法，某種程度上可以說你徹底打了他們的臉。除此之外，你還可以向老闆反應，說出自己的現狀。我相信通過老闆的調解，這件事可以完美解。

5. 看為什麼升職的不是我讀後感

每個人都有童年，並且每個人的童年是不同的，但是，我們每個人的童年有高爾基那麼貧苦嗎？不，我們沒有，我們在家裡
是獨生子，是父母親的掌上明珠。高爾基的童年沒有我們幸福，家庭也沒有我們美滿。
高爾基從7歲起就沒有了爸爸，跟著媽媽和年邁的奶奶生活，別的小孩都有新衣服，就他沒有，他有的就只有幾件打滿補丁的
衣服和一個書包。然而，他沒有埋怨媽媽，而是更努力得讀書，准備孝敬辛苦的媽媽。
童年這本書記載了高爾基兒時的一些故事，中間還夾著一點點的苦澀，還夾著做人的道理： 高爾基在這樣艱苦的環境下也能
成才，真讓我佩服。
高爾基在小的時候就非常喜歡數學。 在一節數學課上，老師出了一個題目考在班上的同學，題目是：「1+2+3+4+……+100=？
」這可為難了很多同學，他們一個個都很著急，只有高爾基算出來了，等於5050。從此，老師不會再因為他們家窮而瞧不起他
們，而是覺得他很有數學天賦。
我們要向高爾基學習，孔子說得好：「見賢思其焉。」

6. 職場故事：為什麼升職加薪的那個人不是我

畢業之後我和斌哥一起加入公司，都是同樣的職能崗位，我覺得我們每天乾的活兒都差不多。但是一年之後，升職的卻是斌哥。我死活想不明白，最終我抱著必死的決心，撬開了老闆的門，想問清楚這到底是為什麼？

老闆聽我說完來意，笑了笑。然後站起來，笑呵呵的對我說，那這樣你的事咱們等會再說，我這里有個急事，要不你臨時先幫我處理一下？

我想，這一定是老闆對我的考驗，自己一定要好好表現。原來，公司一家客戶准備到公司來考察產品和實力狀況，老闆叫我聯系他們，問問什麼時候過來，好做好接待工作。

我知道這是個非常重要的客戶，如果能夠成功，將為公司將會有一大筆進項。要到客戶的聯系方式之後，我立馬去聯系了。我要讓老闆看到我的執行力。

5分鍾後，我回到老闆辦公室匯報說，客戶說時間暫時不確定，可能會是下周。

老闆問我說，什麼原因不確定呢？

我有點兒蒙圈的說，不知道。

然後又問，誰是領隊，大概來多少人呢？

我心有點兒虛，不知道。

最後又問，他們打算怎麼來呀。

我徹底蔫兒了，不知道。

三個不知道，讓我知道我這次找老闆找的是一敗塗地。但是我也暗自安慰，如果是斌哥做，不一定比我做得好，平常人都是我這樣的。

老闆說，你先坐沙發那兒喝點水。我讓李斌（斌哥）再問問，於是打電話給斌哥，安排了同樣的任務，給了另外一個聯系人的電話。

十分鍾左右，斌哥來電話。告訴老闆說，客戶那邊暫時還不確定什麼時候能來，因為帶隊來的孫總出差了。但是下周一就能回來，所以應該下周就可以。到時候他們坐飛機，等確定了航班我再具體告訴您。

放下電話，老闆看著我說，現在你知道了嗎。我結結巴巴的說，知道了老闆，您放心，我以後一定沉下心來，認真對待工作。

• 總結：

工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。在《高效能人士的七個習慣》中，其中就有一條積極主動。優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，並且竭盡所能地去完成。

希望看完這個故事有更多的人成為優秀員工！