面試被為什麼時候生孩子

『壹』 跳槽時HR問准備什麼時候要孩子，如何回應

這個問題也是我最近一直在思考的，相信很多已婚未育的女性在求職時都會被問到這個問題，尤其國家放開二胎政策之後，已育不再是女性求職中的保護傘。

最後我想說，不要自己也把什麼時候要孩子當做是一個問題來看，它只是人生中一段時間內需要經歷的一個過程，最重要的還是要清楚自己到底想要的是什麼，並不斷的把自己打磨成可以實現夢想的強者。

『貳』 如果你的面試官問你什麼時候打算生孩子，應該怎麼回答

話說和不少負責招聘的同事/同行聊過天，企業在招聘中，有意願招只女性的時候，一定是把這個因素考慮在內了，所以面試的時候不會問這種隱私問題。

而且面試是一個雙選的過程！如果企業HR過分在意懷孕期間無法工作導致公司人工成本增加而不願意承擔社會責任的話（不願意加標點的長句子哈哈哈），可以送他們「飛機」了。因為在這種企業就算你不懷孕，日常肯定也會壓榨你，陷入無限期的加班長河之中……

招聘到現在的大型國有企業時就遇到過這樣的，男的系專業第一，學生會幹部非常優秀，問到他有沒有女朋友，他堅持寧願降低標准也要帶女朋友走，還希望企業給他女朋友安排工作，估計兩年內有要孩子的打算，因為他太優秀最後企業答應給他女朋友安排輔助崗位.

如實回答就好了，其實很多hr也就是問問，如果面試公司真的擔心這個，不去也罷我招人的時候hr還跑過來問我，已婚未育是不是考慮？我說單身也會結婚生孩子，已婚未育也會生孩子，已婚已育也可能生二胎，所以只要不是明知道自己懷孕了還來面試的，人合適就用，如果你應聘的是公司的重要工作崗位，本著負責的態度，應該如實告知，這樣對雙方都負責任，也會避免很多不必要的糾紛。還會給公司留下很好的印象，下次應聘也會有更大的把握（如果你下次還來的話）

『叄』 面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎

我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。

女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為一個社會的發展做出貢獻。

『肆』 求職面試技巧：80後女生總被問什麼時候結婚生子

面試時掌握求職面試技巧是一件非常重要的事啊。「你已經27歲，很快就要結婚了吧？」

「你需要簽一份協議，承諾入職兩年內不能要小孩。」

「你很優秀，雖然我們都認為非常合適，可是沒有辦法，我們想要一位男生。」

女性求職者在職場上失掉了多少機會，不是由於她的能力問題，而是由於性別。

那麼，在面試時，被面試官問到儲如：有沒有男朋友，准備什麼時候成婚生小孩，應該如何應對呢？

1．求職面試技巧症結所在：生育成本與收益對象不一致

由於懷孕，其他搭檔或同事的工作時間會增加，企業的成本也會增加，主要表現在生育員工所在的企業和這位女性員工的身上。可是，生育也同時意味著這是社會生產力的一種再生產，是國家、是社會、是家庭獲得了收益。

就企業而言，短期內它只有成本而沒有收益；而從長期來看，它更是看不到收益，所以，企業從盈利的角度來說，是不願意、也不可能招近期會有可能懷孕的。

在我國，收益方的代表（例如像政府、父親等對則母嬰貢獻是十分有限有，不像北歐的一些國家，父親有著比較多的產護理假來照料母嬰，這樣也能防止企業對女性的輕視。

政府在生育方面對母嬰給予較多的福利和公共設施，使得包括企業在內的整個社會都能十分人性化地對待生育的、准備生育的女性。

部分職場上對女性在生育方面的歧視，體現了生育成本和收益對準的不一致，從而導致利益方面的矛盾。因為成本是由家庭、女性、還有企業來承擔，而獲益的則是家庭與社會。

女員工懷孕，將意味著企業的成本會增加但卻沒有收益，而其他搭檔或同時的成本也在增加，他們原則上應該給予相應的加班費，但實際上並沒有得到相應的補償，所以，女性在職場上容易受到許多的不歡迎。

女性能夠享受的那幾個月產假其實是一把雙刃劍，表面上它是女性的一種福利，實際上只是給那些有固定薪酬並且剛生育的女職工的福利。這些有固定薪酬的女職工，不是以她們的工作量來衡量業績，而是像女白領這樣的人才會享受到的一種福利。

產假同時是對不生育或未生育的女性構成了歧視，從而導致了工作機會的不平等，對沒有正規工作單位的女職工（比如農民、個體經營者、自由工作者等），或者許多的薪酬是按工作量來計算的工廠女工，她們一樣承擔著生育的義務卻沒有享受到這種福利。

女性工作者並不是一塊鐵板的集體。產假，獲益的只是一部分女職工，可是受歧視的卻是一切未生育或不生育的以白領為主的女性職工。

產假的由來，與社會主義制度是無法分割的，因為馬克思主義重視婦女的權益，婦女生育必須要得到相應的福利。產假確實是對婦女懷孕的一種維護手段，而以前的企業大多是國企，其經濟利益和再生產的利益是綁定在一起的，而且我國的傳統文化上也認以女性生育是一件榮耀的事情。

可是在改革開放以後，許多國企變成了即使不是直接私有化，就是變成了本質上私有化的企業，並且，在私營企業愈來愈多的情形之下，生產力再生產的這種利益便不再是企業的利益了，因為私營企業只重視眼下的收益及下降的成本，所以，企業不會再歡迎女性的生育，這是必然的。

在私有制下，因為資本家、企業家的利益和國家、社會的利益是不同的，甚至是矛盾的。即使生育本身是勞動力的一種再生產，也是擴大生產的一種基礎條件，更是創造發明出更多的、更先進的生產資料的強大力量，可是，這種奉獻社會的行為，對資本家並沒有一丁點看得見的利益。

資本家佔有勞動生產資料，所以他們能夠很強勢地減少生產者的人數與薪酬，並且能夠讓生產者互相進行競爭和抗壓。

作為生產者、勞動者的我們，因為沒有勞動生產資料，所以無法從事生產勞動，迫使我們必須得屈服於資本家的一切，必須得低下頭去求職，懼怕失業懼怕沒有好的工作，是多麼的悲哀。

獨生子女以及一胎的計劃生育方針，也不再是生多了是光榮的媽媽了，造成國家和社會在文化上對母性不再的歌頌了。

可是，經濟制度和文化都有了一定的改變之後，表現出了一定的美國特徵，但是在防止對女性就業歧視等方面卻沒有跟上美國的腳步。因為，在美國，如果工作時詢問一位女性是否婚姻生育的言行是違法的，而且美國的產假也十分短，性別歧視的指控對一個企業的名譽影響也很大，同時，美國對家庭主婦經濟權益的保障也比我國到位。

所以，我國的女性平等是社會主義制度的福利與法律，在市場經濟與叢林文化下，盡管「男女平等」寫入了國家憲法，可是，這樣的福利與法律在一些具體的經濟活動與社會文明上無法得到保證。這是個根本的症結所在。

2．求職面試技巧歧視後果：職場性別歧視會將女性推回家庭

職場性別歧視不一定會意味著女性工作者會失業，而是說相對於男性而言，失掉了許多非常好的工作時機，比方說，難度高、加班多或是其它在一定程度上加薪升職比較快的工作崗位。

對於這些白領女性而言，也並不是說她就會退而去當什麼女工，而是說職場的一些不友好勢態勢，可能會把這些女性推往家庭，比方說：嫁給經濟實力比自己強的男性，或是乾脆成為富豪的妻子或者當二奶，來補償自己在職場的一些損失。

而這樣的結果毫無疑問也會促進男性不得不在工作上愈加努力，甚至成為賺錢的機器，從而危害身體健康，而富豪們又可能會構成實際意義上的一夫多妻，加劇婚姻上的不平等，也使得女性們在婚姻里，由於經濟地位的降低而愈加被物化或者失掉家庭地位。

3．求職面試技巧該怎樣辦：身為女性的咱們

（1）無奈解法

A.謊報自己已婚已育（需要證明時辦假結婚證之類的）

B.謊報自己不孕（你說自己不成婚生孩子應該沒人信，人家會當你是奇葩）

C.去找好的大公司（現在確實有許多公司福利待遇比較社會主義，重視社會責任。聽說貝因美公司就有1年的產假）

D．提升學歷與能力能（企業對緊缺的人才必定會放鬆性別）

E.找個很有錢的老公成為資產階級（你懂的）

F．自主創業（盡管也會遇到許多的文化歧視，可是自己當老闆總是更好的）

（2）尋求社會解放或改革

A.延長男性的產假時間，盡管一定程度上仍會有許多男性會不拿產假照料女性，可是大的方針政策會有一定的效果；

B.國家以補貼產假薪酬或工資、或是一些減稅的辦法，向女性工作者傾斜；

C．鼓勵女性自我提升，以取得更高的學歷，進一步提升法律意識、甚至有能力的人士能夠設置女性助學金、獎學金等，或者可以成立女性企業；

D．隨著醫學技術的發展，女生生育成本降低，可以在身體的負擔降低的情況下，縮短產假。最好的終極辦法就是：實現人工子宮，直接讓女性從生育的勞作中解放出來。

《新婦女論》中寫到，蘇維埃勞動人民是進行義務勞動的，人人都有勞動的機會也是一種義務勞動，婦女生育則能夠在一定的時期內免除勞動。生產資料分配合理，沒有歧視，也沒有失業。這樣才能真正地實現社會主義。

4．求職面試技巧個人經歷：適當要作些彌補

對於女性而言，會覺得26歲還年歲小。對於男性而言，也會有HR問你成婚了沒，異地婚姻怎樣辦，你老婆讓你來么之類的問題。

也有為數不多的幾家公司沒問這方面的問題，公司福利確實很好，也許多女人是中層，而且不乏生了兩個孩子的，很重視員工的公司。也有公司卻以設計院女的太少為由，當場拒簽。

雖然最後女性們也能找到不錯的一份工作，這與她們擁有著一份不錯的經歷與學歷分不開的。

可是，她們也遭受了一些不公正的待遇，許多公司僅僅由於她們是女人而將大門緊鎖，這是非常不公正的，至少對每個女人而言是很不公正的。

再說，她們在找工作的時候又何嘗不是比男同胞們花了更多的時間、精力以及成本，在談薪水時，她們也很難比男性同胞們談得更高。而且，你又怎麼能夠知道，她們可能找不到比現在更好的工作，更何況還有一層玻璃天花板——因為高層的女性總是很少。

或許你覺得奮斗只是一個人的事情，是改動不了社會的，可是，對於一個集體的歧視，作用是在每個女人的身上的，你能夠獨善其身，卻無法置身事外。

『伍』 已婚未育，面試的時候被hr問什麼時候生孩子，應該怎麼回答，難道工作就不能要孩子嗎，

我今天也被問過這個問題，我說明年結婚，對方問我什麼時候要孩子，我說順其自然吧……然後對方也沒說什麼，這個還是看自己吧，自己考慮一下覺得打拚事業跟家庭哪個對你更重要。如果對方公司很介意這點就換個公司，免得以後請產假被人事陰。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也已婚未孕，剛辭職，最近在找工作。因為個人確實不打算近期要小孩，也就如實說了。以前我有個同事，剛入職就結婚了，剛過試用期就懷孕了……然後生小孩，辭職……一氣呵成。如果你部門手底下有這樣一位同事，你就知道有多糟心了……這也是企業擔心的問題。 來自職Q用戶：匿名用戶

『陸』 為啥一面試，就問我啥時候生孩子

講個故事，前幾天公司來了個妹子。
工作不到兩天，懷孕了，休產假，
工資照樣發，十個月後，孩子生完了，
辭職了，十個月工資啊！！！
來這生孩子來了？？？

『柒』 我今年29歲，結婚沒孩子。面試時被詢問什麼時候要孩子怎麼應對

這個你可以說 要孩子是要看生活條件的，在能滿足一個孩子的物質需求的情況下，你會要的。畢竟如果大人都沒准備好必須的東西，對大人和孩子都不好。
面試問這個問題我想主要是想了解一下你對物質條件的看法，對生活的理解，以及你的心裡成熟程度吧。

『捌』 面試中如果被問到生孩子的問題該怎麼回答妥當

也有很多時候會問到的，不一定是華人公司或小私人公司，但不會正式面試的時候問，一般都是面試完後閑聊的時候問到，我就被問過兩次有沒有小孩（俺是男的，但這也是私人問題了），一次是政府機構，一次是另一個很大的公司，也要了我啊。按實情說好了，沒必要大驚小怪的，就是閑聊而已。但正式面試的時候問，就極少會問了吧，問了也可以迂迴一下好了，腦子轉的快一點，也不要傷肝動火的，什麼大公司小公司的，不是每個HR的人都那麼素質高地，再說也不是去HR部門，賭氣不去就更沒必要了。 查看更多答案>>

『玖』 職場發展#面試時被問到了啥時候結婚生子 來自

1，有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩定兩年。
這種情況，本著對公司的負責的原則，我當然要關心一下生育問題。
於是我問，關於進一步健全您的家庭的問題，您是怎麼考慮的。
這姑娘倒也痛快，說到：您是想問生育問題吧，我暫時不打算生育，至少兩年內。
我見她說的真誠，便沒再多問。出於職業操守和個人信仰問題，我也不會去和女職員簽訂什麼兩年不生育合同。於是就提供了一個崗位機會給她，後來工作也開展的不錯。
兩個月之後，這姑娘懷孕了。此時她還沒結婚，於是她來找我，說當初的承諾沒有做到，打算辭職，或者考慮人工流產。鑒於她未出試用期，並且本人有辭職意願，即使她是孕婦，這時也可解除合同。
本著對雙方負責的態度，我去了解情況。她的同事告訴我，她確實很糾結，她懷孕實數意外，因為過去一個月她甚至還在喝酒、吸煙（其實此時已經懷孕，但自己不知道），怕對胎兒不好，另一方面考慮自己年齡也大了，並且也珍惜這個孩子。
後來我去找她談，我說作為個人，我很支持她生下來，因為這是一個生命；代表公司，我們亦希望員工能夠長期穩定的在公司發展，而不是希望她一時一刻的服務。所以不管她是什麼選擇，我都希望她繼續在公司就職。工資不降，轉正正常，只是年終獎無法兌現承諾。最終，她選擇盡快結婚，並把孩子生下來了。
日本經營之神松下幸之助曾經說過：如果未來你想做一家大公司，那今天你就應該表現的像一家大公司。
我講這個例子，一方面是想誇獎一下自己，另一方面是想說：大公司，有責任感的企業，至少不應該短視。
btw，後來這姑娘就一直沒怎麼太出力。到今天，時隔兩年，這姑娘依然沒有回到她生育前的工作狀態。但是她在工作中表現出來的專業能力，讓我覺得滿意。而且她狀態一直在回升，並且打算繼續在這家公司服務。我覺得，人與人的信任、默契，到此已足夠。
2，我們本科畢業的時候找工作。某學姐（碩士）去面試某個商業銀行，號稱是中國最受尊敬企業（北京大學管理案例研究中心和《經濟觀察報》評定，權威）。結果，學姐進了終面，要簽合同的時候，就讓承諾兩年之內不生育，否則接受xxxx。後來學姐和我聊天，我說，這樣的企業，真配不上「受尊敬」這三個字。
最後，即使薪水低了一些，學姐選擇了北京的中國人民銀行，而沒有選擇去自己更心儀的深圳。
我講這個例子，是說，找工作有時像找愛人，要慎重。如果你覺得這人品行不端，還是盡早不要交往。
3，還是不能跑題，回答一下lz。一般來說，用人單位問這個問題，倒不是心疼你產假的薪水（正常給員工買生育險的公司都能獲賠），而是大部分工作都需要相對保持連貫。
作為一個負責任的面試官，問這個問題無可厚非。
所以，我覺得最好的回答是：以真實的情況告訴對方。
比如說：我打算買房之後再考慮生育；我打算順其自然；我計劃兩年之內生育；我暫時不想結婚等等。甚至有人回答過我：我們一直有避孕。我覺得這也挺好。
所有的問題都真實的回答，做人也不用那麼累。你說多好。
一覺醒來，現在我是第一答案了，沒辦法滿足pk第一答案的樂趣了。淚。
ps，我對孕期員工，一般不要求加班；不要求參加任何集體活動，因為飯局和party都有人吸煙；公司的餐廳設專門「准媽媽席位」不和別人擠；停車場給專門預留大尺寸停車位。對哺乳期員工，一般4:30即可下班。有什麼好的建議，同學們可以跟我說。

『拾』 剛結婚不久去公司面試，都會問打算什麼時候要孩子怎麼回答這個問題公司才能聘用

遇上這種問題，必須以堅定而且迅速的態度回答對方，近些年並沒有生育的打算或者直接說不喜歡孩子沒有生育的打算。

當然，對方要不要信是對方的事了。不過如果對方問你的時候你遲疑在思考的話，對方肯定覺得你有考慮生育的事的。