女人為什麼要提拔

① 為什麼職場中女性總比男性容易升遷呢

1、 家庭因素
女性在家庭生活中佔主要地位，自古以來男主外，女主內，就現在社會而言，那都是根據經濟條件和你自己的要求定位來決定的，一個稍不努力就要被現代社會所拋棄，基本女性都是要出來上班的，但是即使走出來，即使在職場上也有自己的一番小天地，但是在家庭的責任重擔下，女性仍然是付出的比較多的。

2、就業要求
剛剛畢業的好說，無論是做業務還是做文職類都不是問題。如果是女性還沒生孩子快到結婚年齡沒有結婚，這些只要你去面試，基本每家公司都會有所顧慮，怕要請婚假，怕要請產假、怕帶孩子又要上班沒精力工作，老闆心裡也是上下打鼓，即使你的條件再好，那都是昨天和過去，當然公司也許會考慮你，但是一旦工作中你要是請假幹啥的，那就不好說了。

3、 體力和精力上的支撐
除去家庭的壓力，體力和精力方面也是遠遠低於男性的，高強度的工作精力，時不時的需要出差，對於女性來說確實不太方便，在職場中能否升職能否加薪就是看你怎麼拼，不是女性不敢拼搏奮斗，從生物學角度來講，一般工作那行在體力和精力方面本身男性就遠大於女性。

4、 思維和看待問題
男性在思維敏銳度上通常都會高於女性，女性瑣碎的事比較多導致瑣碎的思維，集中力不強，這些通常來自於家庭。在看待問題方面也比男性略低一些，女性則習慣性選擇低估、中庸甚至悲觀地看待問題，所以職場的自信感往往沒有男性強，處理事情的結果和效率也就不能及時得到上面的認可

② 職場里女孩子提拔快主要靠工作能力嗎

職場里女孩子的提拔，關鍵看遇到的是怎樣的領導，有的領導身邊缺人手，而且是缺乏挑大樑的人才，那他們肯定是把工作能力放在第一位的，畢竟工作能力很抗打，有自己的核心競爭力，如果老闆身邊不缺人手，只要有錢，不怕聘請不到專業人士，但是就是沒有自己信得過的人，那麼，能力雖然重要，但是人品更加高貴，一定要忠誠靠譜的，畢竟職場的流動性也很大，老闆需要自己人，那麼能力並不是第一位的，高格局的老闆當然懂得欣賞有能力，又人品高貴的人才，不過這需要時間來驗證，能力可以通過後天努力得到提升，但是人品不好，那後天怎麼努力也是白搭，如果人品好，老闆能夠忽略核心競爭力，有的老闆比較沒有什麼層次，就喜歡讓自己愉悅的，那麼，那些阿諛奉承，喜歡拍馬屁的人就能夠得到提拔的機會，畢竟人都喜歡聽好聽的，不過這種老闆能夠走多遠就不得而知了…都有一定的幾率，就看我們遇到的是哪一種的領導，不同的人，要不同對待，活泛一點，機遇大一點！只不過把握一個度，也尤為重要，過度就不好了，太狗腿了，人家也會心裡鄙視的！如果我是領導，本人喜歡人品高貴的，要不然費心費力，提拔不懂感恩，還背後捅刀子的人，就是和自己過不去，別提多惡心自己了！