為什麼不招懷孕的女人

A. 女人懷孕對升職有影響嗎

懷孕生娃女性對工作升職來說影響還是重大的
第一點，女性生娃以後要長期休假，這會對女性的升職產生很大的影響。
生娃對於職場女性最大的影響，就是生娃以後要長期休假。在此期間，女性無法上班，也無法做出工作業績。這樣的狀態不但不會獲得升職的機會，甚至連自己現有的崗位都可能保不住，因此生娃對於職場女性來說會產生非常大的影響。正因為這方面原因，職場上的女性在生娃這個問題上的選擇都是非常慎重的。

第二點、 女職工和男職工相比 有一個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。

而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒干多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。

第三點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出台一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。

第四點，女性在生娃期間無法上班，會因此而錯過升職的機會。
職場女性生娃對於升職最直接的影響，就是可能錯過升職的機會……在職場上，升職的機會本來就不多，機遇難得。這就需要每一個職場人在遇到升職機會的時候牢牢把握，才可能如願以償。但是對於生娃的職場女性來說，她們因為在家休假的關系，所以根本就無法去爭取升職的機會，於是她們就會錯過這個升職的機會，給自己的事業發展帶來影響。
第五點，女性生娃以後需要消耗大量的時間和精力去帶娃，這不利於女性事業的發展。
職場上只有不斷做出新的工作業績，才能使自己事業不斷發展。這需要當事人付出非常多的時間和精力。但是對於生娃的職場女性來說，她們生娃以後要帶娃，這將會消耗她們大量的時間和精力，使她們沒有足夠的時間和精力去發展事業，這樣的狀態會讓她們無力去爭取升職的機會，從而給自己的事業發展受到影響。因此，對於職場女性來說，家庭與事業真的很難兩全。

B. 為什麼女人在職場中，懷孕生子是大忌呢

懷孕生子對女性的事業有巨大的影響。在一次新聞采訪中，一位京東女高管在開會的時候告訴了老闆劉強東，自己懷孕准備生子的事情之後，居然當場就被劉強東現場勸退解職了，場面1度十分尷尬。所以我們知道女高管尚且如此，被對待就更不要說普通的基層女員工了。
1，一些用人單位在招聘的時候，會考慮到女性的年齡以及情感狀態，一般而言，年齡小的並且未婚的甚至單身的機會會很多，因為年齡不大，沒有相關的感情事情分散注意力，能更好的把時間和精力花費在工作上。
2、其次，現在有相關的法律規定，在女性懷孕期間，公司是不能因為這樣或者那樣的原因裁員的。雖然不被裁掉，但是用人單位很可能用一些其他的手段逼迫你，讓你主動提出離職。比如說，在工作中給你找茬，說你做的不好，變相的扣你的工資，說你的業績不達標，反正就是讓你不開心。之前朋友給我說過她公司的一個小姐姐懷孕，公司就各種找茬，讓小姐姐感到不舒服，而且還各種剋扣工資。
3、再次，女性懷孕生子後，會把自己的很多時間和精力都花費在家庭和孩子身上，相對而言，對工作所付出的精力會減少。就拿我同組的剛剛生完孩子回歸職場的小姐姐來說吧，生完孩子之後，她的精力都在家庭上面了，對工作的熱情和激情大大降低，工作更多的是為了維持家庭開銷，而不是為了更好的升值機會。
4、最後，女性懷孕生子期間，她的工作肯定會被其他人接替，職場規則＃就是這樣，你走了就會有其他人來接替你，你並不是不可被替代的，回歸職場後，你的職位什麼的可能會有很大的變動。所以，女性懷孕生子對事業影響巨大。