為什麼華為天才男生年薪高於女生

1. 「天才少年」剛畢業年薪就201萬，華為為何如此大手筆

“華為現在由於某國的打壓，嚴重認識到人才的不足，所以開始重視人才的培養，大手筆也是正常的”

由於這一段時間，某國對華為的打壓，讓華為嚴重認識到了人才儲備的不足，所以才開始進行這樣的計劃，每一個人才都是數十萬里挑一，也都為華為做出了對應的貢獻，工資高點很正常。華為對此，遭到了某國政府的打壓）所以對於個人發展而言，畢業之後能夠入職華為也是個不錯的選擇！不過，不得不提的是，這個計劃的篩選標准十分苛刻。在座的同學們，努力吧，證明你是個天才，有資格拿高薪。

2. 華為為何會給90後的畢業生201萬的年薪

您好，很高興回答您提出問題。以下是我對這個問題的看法：

1、任正非發起華為“天才少年”項目，該項目是用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才。所謂頂尖人才就是能為公司帶來科技創新，為公司創造更大地價值，用高薪吸引這方面人才也是明智選擇。那麼這四個天才少年都是什麼背景呢？鍾釗（本科畢業於華中科技大學軟體工程專業，博士畢業於中國科學院大學模式識別與智能系統）、秦通（本科畢業於浙江大學控制科學與工程，博士畢業於香港科技大學機器人方向）、左鵬飛（本科和博士畢業於華中科技大學計算機專業）、張霽（博士畢業於華中科技大學計算機專業） ，從專業方面看華為也是更注重研究領域和科研技術。

綜上所述，華為需要技術人才來帶領華為在市場上邁出更好的每一步，所以，用高薪留住人才是明智選擇。

3. 如何看待華為天才少年最高年薪201萬這件事情

我覺得這是正常的，也是應該的。對於企業來說，核心技術是關鍵。對於國家來說，科技和經濟是關鍵。華為的天才少年計劃恰恰體現了華為公司高瞻遠矚，華為知道，只有拿下關鍵領域，花才能長紅，樹才能長青。

再說，天才少年值得。華為不久前以201萬年薪聘請博士張霽。張霽毅然決然放棄國外年薪300多萬的offer，最終選擇華為。這證明，張霽有能力，且愛國。一個有能力有家國情懷的人才值得起這201萬的年薪。

用錢“留人才”值得。要知道，201萬如果放在銀行存幾年，可能會升值，也可能會貶值。但如果一個人才留在國內，給他施展才華的平台，他所帶來的“東西”，一定會升值。因此，天才少年計劃十分可取。

最可怕的是錢也留不住的人才，最可敬的是沒錢也不走的人才。前者難留，對國家的難有價值。後者少見，現在且不說。所以說，如果華為能用201萬的年薪留住科研人才，對華為何嘗不是一大好事。

人才值得這“201”萬，華為捨得，說明華為也值得獲得更大的市場。相信在不久之後，中國的華為，我們的華為，會越來越好。

4. 華為天才少年年薪最高201萬，他有何才能讓華為青睞

我們都知道華為以最高二百零一萬的年薪錄取了一位華中科技大學的天才少年，既然能受到華為這樣的青睞，他肯定也是一個頂尖的優秀人才，因為目前全世界只有四個人拿到了華為的天才少年，天才少年的招聘標准也是非常嚴格的，他一共經歷七輪左右的篩選，經歷各個層次人員的面試和筆試，我們都知道，這樣的大公司對於人才的要求是非常嚴格和苛刻的。

因為他覺得華為才是跟自己匹配的行業，他喜歡和自己志同道合的人一起去工作，所以他在華為最困難的時候加入了華為，也是希望自己能夠為華為做出自己的一份貢獻，讓華為早日脫離美國的制裁。

5. 華為「天才少年」張霽獲得年薪201萬，他為何如此優秀

張霽，湖北通山人，1993年出生。他本科期間，各門學科成績一直在院系名列前茅，順利通過英語四六級考試，國家計算機二級考試，獲得全國ITAT職業技能大賽職業技能資格認證證書，成為老師與同學眼中名副其實的“超級學霸”。華中科技大學計算機專業畢業博士生，剛畢業參加工作就拿到年薪201萬元。華為“天才少年”的招聘標准嚴格的有點兒苛刻，那是要過五關斬六將的，一般需要經歷7輪篩查淘汰流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都會失之毫釐差之千里，難度非常高。

6. 天才少年入職華為，都是學計算機的，他們憑什麼拿到百萬年薪

天才少年入職華為都是學計算機的，為什麼他們拿到的年薪會比普通學計算機任拿到的年薪高？這是因為對於學計算機這個專業，也有優秀人才和普通人員的區別。對於優秀的人才，企業會更為的重視。這是因為優秀人才所具備的知識以及它為企業所創造的價值都是比普通員工更多的。因此，作為計算機的人才，如果能夠發明相關的專利，提高企業的價值，勢必會給企業帶來巨大的收益。有很多的專利技術，當他發明的時候，帶給企業的回報期以及回報價值都是非常大的。所以他們理所當然的可以拿到百萬的年薪。

所以企業招收人才，目的都是從長遠的角度出發，犧牲現在的利益。這種機會成本如此小的策略，是很多大型企業如今採取的招聘方式。

7. 華為天才少年年薪201萬，天才與普通人之間差距是什麼

做事情有主見，有目標，有計劃，堅持不懈。

華為“天才少年”項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。

對科研，張霽認為首先是調研，然後和朋友分享，接著還要敢想，最後才開始付諸行動，“一定要敢想，連想都不敢想，那不會觸發靈感”。

由於科研項目比較多，張霽基本上沒有刻意去找工作，甚至沒有主動投遞簡歷，都是企業或者高校聯系他。

張霽說，自己也並沒有什麼過人之處，以自己的體會，就是首先要對自己的選擇做一個規劃，然後一定要堅持，要有信心，不要輕易放棄。另外，取得成績後，要戒驕戒躁，沉下心來，盯緊下一個目標，每個階段都要提升，要持續學習，讓自己持續進步。

8. 華為招來8位天才少年，年薪最高201萬，他們為什麼能拿那麼高的薪酬

華為作為一個世界領先的ICT和互聯網科技企業，在人才引進和管理上一直都是大手筆的。華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，那麼在技術創新上和商業創新上一定是他們公司發展的核心發展動力。

創新就必須要有世界頂尖級的人才。只有這些頂尖人才聚集在一起，才可能打贏他們的商業戰爭。他們用年薪百萬去吸引這些人才，也是告訴這些人才，只有華為才可以給他們更好的待遇，從而他們中很大一部分人選擇在華為就業。所以說為了技術與商業的唱正，為了打贏未來的戰役，華為就必須引進世界級的頂尖人才。

而這樣的戰略技術也讓華為在32年以來應對技術創新市場競爭等多方挑戰，最終還是成為全球領先的高科技企業。所以如果你有能力能夠勝任的話，那麼你完全也可以去他們的招聘會上。

9. 華為天才少年年薪201萬，是否有些過譽了

華為的“天才少年”項目是由任發起的，旨在吸引具有高挑戰性和高薪的頂尖人才。華為招聘的“天才少年”按年薪制發放工資，分為三個等級，最高年薪為201萬元。

華為最初的領導團隊來自華中科技大學。在此期間，這些才華橫溢的青少年不僅因為他們的商業能力而獲得報酬，而且還承載了太多其他的意義。我希望華為將來會有更多的女性工程師擔任高端職位，以及有才華的女孩，她們希望未來能獲得201萬英鎊的年薪。這表明華為重視年輕人才，其貢獻與其收入成正比。那些比較明星收入的人真的很無聊。由於他們努力獲得這樣一個學位，它已經非常受歡迎，並且在這些年薪中沒有不服從的感覺。

他們應該得到數百萬英鎊的年薪。只要你有超能力和技能，你就會被到處需要，你的待遇也不會差。只要你能為企業和社會創造價值，促進科技和社會的進步，你就應該得到豐厚的薪水。因此，最重要的是努力提高你的專業能力和業務水平。

10. 天才少年為什麼獲得華為最高offer，其年薪多少

“華為天才少年計劃旨在培養專業人才，其做出的貢獻獲得高薪水很正常，我記得有一個年薪210萬”

華為天才少年計劃旨在儲備培養高端人才，名次者優先；學歷大部分是博士，本科和碩士有非常豐富賽事經驗和靠前的名次，可以試試。這種嚴苛挑選出來的人才年薪怎麼可能會低？以後年薪之外應該還會有股票，薪水只會更高，所以同學們，努力吧，好好學習，知識就是金錢啊。