為什麼學理財的男生比較少

『壹』 學會計為什麼女的多啊，男的很少啊

一、會計職業女性化現狀 所謂職業女性化，即在一定時期內某種職業的從業人員的性別結構呈現出女性人數比例不斷增加直至占優勢的狀況。其基本特徵是，女性不但在該行業中從業人員佔到了絕對的多數，而且與全國人口、國民經濟各行業比較，女性從業人員的比重仍相對較高的特點。據財政部統計，1996年國有單位和縣以上集團單位共有會計人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，佔全部會計人員總數的56.55％；全國30個省(直轄市，自治區)中，有25個省(直轄市，自治區)的會計人員中女性人數超過了男性，其中北京市、吉林省、黑龍江省會計人員中女性所佔比例分別為76％、70.6％、70.1％；從當年全國人口比例和國民經濟各行業比例來看，1996年全國人口12.11億，其中女性只佔48.97％，當年國民經濟各行業從業人員中，女性從業人員所佔比例是44％。2005年，全國會計人員已達1200萬人，其中女性670萬人，仍然佔全部會計人員總數的56％左右，當年全國人口13.06億，其中女性只佔48.47％，在國民經濟各行業從業人員中，女性從業人員所佔比例是45.7％。上述情況表明，近十多年來，我國會計職業從業人員中女性不僅在數量佔到了絕對的-多數，而且也相對高於全社會中女性從業人員的比重。中國會計職業女性化的特徵是突出而明顯的。作為占會計職業絕對多數的女性群體，她們從數量上已構成了會計工作者的主體。多年來她們立足平凡崗位，認真履行職責，恪守職業道德，為改革開放和經濟社會發展繼續作出了新的奉獻，在我國經濟增長和社會發展不可離開的會計事業中已成為一支不可替代的力量。鑒於目前我國在會計職業女性化過程中存在的一些缺憾，認真分析其形成的原因，找出其存在的問題，研究和探討消除會計職業女性化帶來的負面影響的思路和途徑，提高女性會計人力資源的利用率，充分發揮女性會計人員的能動作用，不斷增強會計工作在促進經濟發展、強化經濟管理、提高經濟效益的功效，建設一支高素質的女性會計人才隊伍，為建設一支適應我國經濟和社會發展的布局合理的會計人才隊伍，有著重大的戰略和現實意義。 二、會計職業女性化因素 (一)社會環境因素20世紀80年代初，我國實行的是高度集中的計劃經濟，當時會計手段也基本是手工操作，會計職能主要是核算和監督，會計崗位無須高技能、繼續再培訓，會計職業普遍被認為是低風險、穩定性強、適合女性從事的職業，因而更多的女性願意到各企事業單位從事會計工作，逐漸形成了「女性比男性更適合於會計工作」的社會觀念。進入到21世紀後，社會主義市場經濟體制已基本確立，國際經濟一體化的步伐加快，使會計職能也發生了較大的變化，對從事會計工作的從業人員的學歷層次、專業技能、知識結構等也提出了較高的要求，會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業，但與此同時，會計工作在國際經濟一體化進程加快不斷加快的今天，其促進經濟發展、強化經濟管理、提高經濟效益的功能越來越突出，在相當長的時間內我國經濟發展仍然保持著對會計人員的大量需求，因此，會計人力資源市場需求巨大客觀上激發了女性對會計職業的追求。由此可見，政治、經濟制度和經濟發展造就的社會環境為會計職業女性化創造了條件。 (二)女性自身因素女性具有善於理財的特質。我國大多數家庭的經濟是被女性控制的，母親和妻子是家庭理財真正的CEO。這除了傳統文化因素外，很重要的方面就是我國女性對家庭富有責任感，在生活中常扮演辛勤操勞的角色，對於高收益高風險的投資沒那麼容易進入，能愉快聽取和接受別人好的節約開支的意見和建議，形成了女性特有的善於理財的特質，這些特質包括「細水長流，精打細算，遠離風險，量入為出，集思廣益」等。而會計工作的主要任務是通過對經濟活動進行全過程、全方位的核算和監督，來實現增產節約、增收節支和提高經濟效益。因此，女性的這種善於理財的特質天然地滿足了經營單位在經濟活動中會計工作的要求，這也正是企業在招聘財會人員時對於性別提出要求的根本原因。而且，這種特質決定了女性對會計職業有著濃厚的興趣。女性具有傳統美德的優勢。我國女性更多地承載著傳統美德，如女性有吃苦耐勞的毅力、有專心細志的品質、有勤儉節約的精神等，這些都是我國女性道德素質中最普遍的部分。作為會計職業對從業人員起碼的要求是「嚴、細、實、勤」。「嚴」是要精通政策，工作嚴謹，按財務會計各項規章制度行事，做到按財務制度行使職權；「細」是要在會計工作做到耐心、細致，善於協調；「實」是要實實在在地做好記賬、算賬、報賬會計工作，同時還要發揮好核算和監督的職能；「勤」是要愛崗敬業，勤勤懇懇地工作，既要當好執行制度的表率，做好「內當家」，又要勤奮學習，不斷地學習新知識、新方法，不斷提高會計核算的准確性、真實性、科學性。上述情況表明，會計職業對從業人員的起碼要求與我國女性具有的傳統美德有著高度的統一性，顯示出女性對會計職業的選擇具有優勢特徵，換言之，會計職業更多地適合女性，是與女性具有的這種優勢分不開的。 三、會計職業女性化存在的問題 (一)女性會計從業人員的層次偏低目前我國現有1200多萬財會人員的學歷中，不具備中專以上學歷的大約佔50％，其中絕大部分從業人員是女性。她們在普遍的社會觀念認同下，使得不具備一定會計學歷和技能的女性，憑借女性對會計職業的選擇優勢，在我國經濟發展仍然保持著對會計員的大量需求的前提下，接受短期培訓後就匆匆上崗，這在一定程度上加劇了經濟生活中會計工作秩序的混亂。主要表現在兩個方面：一方面她們中大多數人缺乏會計實際工作經驗，知識結構單一，在會計基礎工作方面薄弱。造成經營單位財產、資金、成本核算不準確，對核算資料和匯總資料，上報時隨隨便便，多報或少報，導致第一手資料不能真實全面反映客觀事實；另一方面，有的敬業精神和職業道德缺失，在財務監管方面軟弱無力。對一些明擺著不合法的行為不會管也不想管，只要領導同意濫支亂支暢通無阻地報銷，增收節支成為一句空話；有的甚至還弄虛作假、假造會計票據，從而導致了「假賬真做」或「真賬假做」。 (二)女性會計人才隊伍素質結構有待改善由於經濟建設對會計人才的需求在數量提出了大量的要求，在女性從業人員的素質來不及提高的情況下只好集中在低的層次，造成女性會計人才隊伍素質結構上的缺陷，在較高層次上這個問題也是比較突出的。從全國注冊會計師和具有高級會計專業技術資格人數和性別構成上看，目前在我國注冊會計師有8萬人，其中男性所佔比例為60.55％，女性所佔比例為39.45％，女性低21.1個百分點；在全國近10萬具有高級會計專業技術資格人員中，其性別構成與前者也大致相同；從會計學術團體來看，女性在會計學術團體中特別是權威機構中的地位和影響力遠低於男性：我國會計學會是會計領域的中堅力量，在多屆領導集體中任職女性僅佔7-8％；加之由於國際經濟一體化進程加快，競爭因素增多，加速了我國會計服務市場女性高層次專業人才的流失，使會計人員中女性高層次專業的比例更低。高層次專業的會計人員中女性的比例較低，與會計人員中女性的高比例是不相稱的。女性會計人才隊伍素質結構上「一高一低」的狀況，一方面暴露出女性比男性的努力可能會更艱地苦付出才能證明自己價值的過程，另一方面也暴露出女性會計人才隊伍素質結構急需有待改善。這「一高一低」的狀況加大了我國女性會計人才隊伍的合理布局的難度，女性會計才隊伍的建設將直接關繫到我國會計人才隊伍合理布局的的問題。 (三)女性會計從業人員繼續教育培訓的針對性差會計從業人員接受培訓是會計人員繼續教育的一種主要形式。按照《會計人員繼續教育暫行規定》的要求，會計人員的培訓分為高級、中級、初級三個級別，承擔培訓任務的組織包括財政部門會計管理機構組織的培訓，財政部門會計管理機構批准設立的培訓點舉辦的培訓，省級以上業務主管部門舉辦的業務培訓等，表面上看對會計從業人員培訓制度是比較完備的，但實踐中卻存在以下問題：一是培訓內容針對性差。包括女性在內的人數眾多的會計從業人員，分布在各種經營組織中，其規模、大小和性質千差萬別，不但會計人員從事的崗位也不相同，每個經濟組織適用的會計制度、准則也不相同，這就決定了不同的經濟組織、不同崗位的會計人員需要不同的繼續教育培訓課程，而目前的培訓內容卻是統一的，未考慮到不同會計人員實際需要，培訓效果大打折扣。二是培訓對象針對性差。與男性會ttA業人員相比，女性會計A業人員有其自身的心理、生理和技能特點，對會計職業的法律風險、信任風險、政策風險、崗位競爭風險和各種挑戰性的認識有一定差異，而且女性從業人員之間也有較大的個體差異，因此培訓組織需要採取不同的培訓機制、方法和途徑，而目前的培訓卻是按統一的方式進行的，未考慮女性會計從業人員的特點，未體現培訓的針對性。 (四)女性會計從業門檻設置不盡合理按照《會計從業資格管理辦法》規定，國家實行會計A業資格考試制度；需從事會計工作的人員，必須參加會計從業資格考試，成績合格後方可取得會計從業資格證書，只有取得會計從業資格證書的人員才能從事會計職業。但從目前的實踐效果來看，其要求是偏低的，主要表現在：一是對申請參加會計從業資格考試人員的報名條件未設置學歷門檻。《會計從業資格管理辦法》對申請參加會計從業資格考試人員的報名條件，只有基本的方面，即遵守會計和其他財經法律、法規。具備良好的道德品質和具備會計專業基礎知識和技能，這實際上意味著對申請參加會計A業資格考試人員沒有學歷條件的要求限制。二是對會計A業資格考試科目未有效設置技能門檻。因此，對會計職業從業門檻設置不盡合理，這正是導致會計職業

『貳』 你們對於學習財經的男生是如何看待的

我覺得學習財經的男生很優秀啊，我覺得我就喜歡這樣子的男生，因為他們的思維能力很強，而且他們在這方面也有足夠的優勢，感覺他們很聰明在以後的過程中可能會有更好的前途

『叄』 在學習理財時，為什麼男生會比女生容易呢

大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！

我們在學習理財時，經常會發現男生比女生更加容易上手，這是為什麼呢？其實這個跟男生和女生的個性有很大的關系，理財對數字的敏感度比較高，同時還要求人有較強的理性情感，而這些男生是先天的優勢，女生對於數字敏感度不高，同時會相對比較理性，為此在理財方面會比男生稍微弱一些。

在理財上不僅要會細算，還要學會粗算，把眼光放得遠一點，不要過度計較眼前的利益，做好長期投資的准備，通過這樣的投資思路獲得高收益的可能性就會提高很多，而男生的胸懷以及容忍度會更高，而有些女生的容忍度會比較低，因此男生在投資理財方面會佔有一定的優勢。

『肆』 為什麼金融學專業女多男少

女人最多也就做做金融行業的文職。真正操作的人都是男性。去看看那些基金操作員，操盤手男多還是女多就知道了

『伍』 學金融學的男生為什麼少

學金融的男生為什麼少？男孩子不喜歡金融，都喜歡電器維修。或者是。或者是科學研究喜歡這類的

『陸』 為什麼學會計男人這么少

因為會計很難，他們不敢學。

『柒』 男生學會計的為什麼少這意味著男會計吃香嗎

錯了，男會計並不吃香，我同學是學的會計，男的，反而找不到工作。因為大多數單位覺得女性比較心思縝密

『捌』 你們如何看待學財經的男生

男生學習財經專業我覺得挺好不錯，尤其是一些投研團隊，比如基金，信託，股票之類，這些都需要動腦費神的，也非常考驗男生的擇股能力及大盤的洞察力和判斷力。而且男生在投資方面考慮的比較周權，分析的比較清晰吧。學習財經的男生思維都較為理性，看問題的方式都基本上從經濟學的角度出發，能夠很快看到問題本質，並且在日常生活中對數字比較敏感，善於計算，輕易不會吃虧上當。所以我覺得學財經是一個很有前景的行業。

『玖』 男女理財觀念有什麼差異

男女因為性別差異，在很多事物的看法上還是存在明顯的差異的。

就拿題主提出的理財觀念，就有明顯的差異。這一點在我自己從業理財規劃師的經歷中，感受特別的明顯。

女性相對來說喜歡做長遠的規劃，也會有比較多的憂慮。所以，很多女性在家庭理財規劃的時候，總是會預先提到對於未來的考慮，希望在5-10年內家庭有一個什麼樣的變化。同時，也會很多表達出一些不安與焦慮。這些焦慮大多來自於對於孩子教育的考慮，對於以後生病醫療的擔憂還有未來養老退休生活費用的不安感。

所以很多女性在理財投資的過程中，喜歡做一定長遠的規劃。同時，在理財的過程中也更喜歡做儲蓄類的規劃，希望把現在的錢留下來做好未來的安排。

很多男性也不太擅長做長遠的規劃，不太關注風險。所以，不會過多的考慮孩子的教育啊，未來的退休養老生活開銷，更多的是集中在當下的收益和收入。

這兩個明顯的差異在男女理財過程中非常的明顯。所以，針對很多夫妻在做理財規劃的時候，總是會發生很多意見不合的情況。老公覺得老婆太多慮了，對自己沒有信心。為什麼生活好好的，卻總是要想一些生老病死的事情。老婆這時候也責怪老公，覺得老公眼光短淺，不懂得長遠規劃。

其實，男女之間理財的差異並沒有對錯。我說的這些差異性也不是絕對的，而是大部分的表現。大家只是關注的點不一樣！其實，如果兩夫妻在一起，做這樣的組合搭配是非常好的。大家首先要達成共識，我們的統一目標是讓家庭生活越來越好。當然，這里需要具體化，這樣的描述太過籠統。那太太針對自己的優勢做什麼規劃和安排，老公在家庭財務中又充當什麼樣的角色。

在達成目標一致的前提下，大家各自分工，各盡其責。這個家就是一間公司，我們的目標就是用不同的方式，讓這家公司越來越好。只有這樣，差異才會變成優勢和推進器，而不是夫妻矛盾的開始！

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『拾』 學金融的男生不會理財

學金融的男生可能會理財也可能不會理財。
每個人的學習能力都不一樣，精通專業知識並有相當豐富的實踐經驗的男生一般都會理財，並且理財方式等都相對來說多種多樣，反觀一些只掌握了專業知識但還沒實踐的男生，對他們來說，理財相對來說就有些許困難。
金融學是中國普通高等學校本科專業。該專業的修業年限是四年。主要研究金融學、經濟學、貨幣銀行學、證券投資學、保險學等方面的基本知識和技能，在證券、投資、信託、保險等行業進行投資理財和風險控制等。理財是一個漢語詞語，拼音是lǐcái，英文是Financing，指的是對財務（財產和債務）進行管理，以實現財務的保值、增值為目的。
理財分為公司理財、機構理財、個人理財和家庭理財等。人類的生存、生活及其它活動離不開物質基礎，與理財密切相關。「理財」往往與「投資理財」並用，因為「理財」中有「投資」，「投資」中有「理財」。所謂的理財也不僅僅是把財務往外投，被投資也是一種理財，不懂得被投資也就不懂得怎麼更好理財。