為什麼女生工資普遍比男生低

⑴ 同一崗位，為何女性薪酬低於男性

這是一個嚴峻的社會問題。

也許，當你讀到這篇文章時，身心都正在經歷著「同工不同酬」的煎熬吧。

也許，你一直在為著公司默默奉獻，卻得不到相應的報酬，試問，有誰能不傷心呢？

同工不同酬，她如何面對？

當同工不同酬頻繁出現，有很多女性感嘆：雖然在同一個職場、同一個崗位，但是自己拿的卻是低於男性很多倍的薪酬。

在今天，BBC中國新聞總編郭艾莉宣布離開現任崗位。原因很簡單：同工不同酬！

截至目前，郭艾莉為這家媒體工作超過了30年，早在去年的7月，BBC應政府要求公開年薪超過15萬英鎊的員工名單。

然而，郭艾莉並不在其中，她發現，有和她同樣崗位的兩位男性國際新聞編輯卻在裡面，而且這兩位的工資要比女性高出了50%以上。

得知這一情況，她給BBC歐洲新聞總編寫信，提出自己的需求：男女薪酬平等。

盡管是在BBC這樣龐大的新聞媒體機構，也無法解決這一現實問題：三分之二年薪超過15萬英鎊（約合132萬元人民幣）的雇員都是男性。

這意味著什麼呢？

只有少數的女性的薪酬待遇是比較符合崗位的待遇的，那麼，絕大部分的女性都是生存在比較粗糙且難以得到一致解決的工作環境中。

同工不同酬違法嗎？

一般來說，還不涉及到違法的層面。

但是，根據我國《勞動合同法》第十一條規定：「沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。」

重點就是：不是每個企業都簽訂集體合同，即使簽訂了集體合同，有可能沒有關於勞動報酬的事項，往往這一情況下，可以實行同工同酬。

但是，我們不能忽略這一點：同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標准，實際上也很難有一個統一的尺度或標准。

「同工」本身就是一個相當抽象的概念。

對「同工」的衡量最關鍵是什麼呢？相同的工作業績？還是付出了同樣的勞動？

實際上，不可能是完全對等的，也就是說，普遍的認同的規定是：取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。

大體上，公司能夠將這一相差幅度降低到合理范圍之內，就已經相當不錯的了。

為何女性薪酬比男性低？

這是比較奇怪的一個現象，然而，從古至今都存在這一問題。

你回顧一下，歷代朝堂之上，女性也是少之又少，而那些名垂千史的，很多都是靠著一些手段或其它的東西來博得眼球。

於是，很多人都提出這一疑惑：女性的工作價值遠低於男性嗎？

當然不是，放眼全球，很多的女性工作能力都非常強。

比如，谷歌公司波拉特、通用公司博拉、蘋果公司阿倫茨等，她們都在各自的領域，做出了卓著的貢獻。

難道是公司歧視女性嗎？

之前，有人聯名說過這一問題，我們也明白，一些大公司是存在這一「隱性問題」的，只是，很多事情雜亂在一起，真不是那麼好解決的。

舉個例子，比如，當公司決定給女性漲薪時，勢必需要考慮這一員工之外的其他女性會怎麼想，到時候就是大幅度地薪酬調整，男性的工作是不是也會隨之上漲呢？

以此類推，其實沒有從根本上解決問題，男性和女性在薪酬上總是會出現差異化。

男女同工不同酬，何止是在一些西方國家引發爭議。

在我們國家也有很多的怨言，據我了解，很多的女性都有著一種「敢怒不敢言」的姿態，一般也就逆來順受慣了。

一方面，公司不能隨便給一個女性漲薪，其中也包含了，會考慮女性在工作崗位的持續性，有時候婚姻、生育等問題會比較困擾公司對女性的抉擇；

另一方面，其實很多的女性會比較習慣接受，而不是創新或者喊出自己的聲音。

所以，很多的因素造就了公司給女性的「定型」。

偶爾，碰到一些不一樣的女性，也就採取個別的方案解決了，而那些沉默的女性，也就一直沒有得到妥善解決了。

那麼，你呢，想不想要改變呢？

女性如何獲得高薪？

應該很多人都會想要改變，要不，我看今年很多人的2018願望是多賺錢呢？

女性如何獲得高薪，這是一個很多女性想要知道的。

說得冠冕堂皇一些，就是安慰女性要自己在工作崗位爭取，比如，勇敢地和男性一起共事，不要礙手礙腳的，要敢於提出自己的創意。

還有就是，女性需要正面對待自己的優勢，將長處發揮到最佳。

比較直接的一點，不要在公司的高管會議和各大會議上保持沉默，請發言，或者邀功也不嫌多。

總之，就是需要勇敢表現自己，和你的男同事一樣侃侃而談，讓領導知道你的積極態度，從自身的工作角度看，你是認真負責，能夠擔當有抱負的人。

當然，這些不是要引導大家去做女權主義者，僅僅是呼籲女性，敢於表達出來！

這一點非常重要，因為行動也是語言，而語言的交流，可以讓你更加看清楚職場的方向。

最後，你關於女性如何在同一崗位獲得和男性同等薪酬的問題，怎麼看呢？有沒有好的建議呢？如果你願意的話，我們一起交流，好嗎？

（註：圖片均來自網路，謝謝）

⑵ 據調查顯示職場女性收入偏低，這是什麼原因

女權運動愈演愈烈，越來越多的發言擴散。其中有些發言是假的，沒有數據支持。真相是，在錢的問題上沒有性別差異。做同樣的事情，女性的工資不會小於男性的工資。這不是經濟學的規律，而是女性和男性選擇的不同。這一點只有觀察大規模人群才能發現。你聽到最多的是，女性的工資只有男性的77%。事實上，這是假的。這個數字分別統計了美國全體女性的一年工資和全體男性的一年工資，然後比較了兩個總數，得出男性的總工資比女性的總工資多的結論。這個簡單的比較不考慮工作時間、分工、加班時間、空閑時間等幾個。我們將證明，根據統計，女性平均收入比男性少。這是因為女性和她們男性同胞的重點不同。大部分情況下，少賺錢是女性自己的選擇。我們也不能忘記我們的社會是按照規則建立的，強大的女性忙於粉碎這些規則。

女性占勞動力的一半，但男性的死亡率比女性多11倍。這個統計還沒有包括在軍隊里。在生命危險的工作場所，男性占絕對多數，這也是男性工資高的原因。由於婦女在生完孩子後選擇照顧孩子，她們的經濟收入直接受到這項法規的影響，世界其他地方可以通過帶薪產假來解決這個問題，美國應在這方面做出努力。但是女性掌權的時候也存在性別歧視。研究結果顯示，女性比男性更有可能僱傭其他女性。實際上，男女都存在這種性別歧視。要想進入工作崗位，就要意識到這一點。真相是，女性和男性一樣能幹，有智慧，感情上也想掙和男性一樣的錢。但是因為重點和想要實現的目標不同。你越溫柔，賺錢的概率就越低。這適用於男性和女性。

⑶ 男女薪酬差異，為什麼女性賺的比男性少

在2019年3月6日BOSS直聘發布了《2019中國職場性別差異報告》中顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。
為什麼女性賺的比男性少呢？
職位、行業、工作年限是影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。
1、行業的差異是男女薪酬差異的重要因素。在2018全年前15個高薪崗位的女性佔比中，除了排在第14位和第15位的戰略咨詢及證券分析師外，其餘崗位女性佔比普遍在30%以下。目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智慧和大數據相關崗位，女性佔比不足20%，甚至是個位數。女性在高薪技術類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。而近年來，各領域商業模式紅利減弱，行業巨頭轉向技術驅動，高級技術崗位薪資持續飆升，進一步強化了相關領域內高收入男性的薪酬優勢。
2、職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位湧入，但大部分高薪崗位中，男女比例關系依然呈現明顯失衡狀態。盡管在多數行業中女性收入都比男性要地，但是在教育培訓、婚慶/攝影和房地產行業女性收入還是比男性收入要高的。
3、工作年限和時間也是重要的原因。其實女性收入低的原因之一是女性將精力分給了家庭。對於家庭，女性似乎扮演著比男性更為重要的角色。
綜上，我們可以看到中國女性平均薪酬低於男性是有原因的。

⑷ 城鎮就業女性平均薪酬比男性低25%，這是為什麼

我個人覺得這種現象沒有什麼不對的啊！而且這根本就不該成為一個話題。

為什麼呢？

首先我們來看，一個男性可以干很多工種，可以搬搬抬抬，可以上廳堂，可以干苦力。就苦力這一件事來講，女性肯定不如男性的力氣大吧！所以，出多大力賺多少錢難道不應該嘛！

所以，綜上所述的來講，原因就是這樣的，社會並沒有在工資上對女性有偏見，如果你也能搬磚，當然你也可以賺到男人同等的工資啊！

⑸ 職場女性薪酬整體比男性低，這屬於職場性別歧視嗎

「有天地有萬物，有萬物有男女」人類有男女之分，這個敵人自古以來就相愛相殺，爭吵不休。 今天，「男女平等」的觀念是「普世價值」，被世界許多人接受和信奉。 但是，男女的差異和差異，從生理到心理，從家庭到社會，從生活到工作，幾乎無處不在。 工作報酬的落差，就是其中的一個小例子。日前，從事人事服務的市場機構發布了《中國職場性別差異報告》。 報告顯示，2018年中國女性平均薪酬為6497元，薪酬平均為男性的78.3%； 與上一年相比，男性薪酬優勢上升8.7個百分點，男女薪酬差距進一步拉大。 當然，「女性報酬不到男性的8成」的消息一曝光，馬上上了熱搜，7口8口熱鬧起來。 當然，其中也出現了「性別歧視」不可缺少的論粉墨。

當今世界，知識的重要性再怎麼強調也不為過。 特別是進入人工智慧時代以後，人類有望擺脫繁重、簡單、枯燥的勞動和工作，勞動者的收入主要取決於其知識的高低。 在這方面，中國女性正在顯示出其優勢。 教育部的數據顯示，高等教育階段女性在校生所佔比例已經實現反超，連續2010~2016年，本專業和碩士研究生在校生人數均超過50%。 事實證明人力資本的提高可以帶來職場競爭力和收入的提高。 如果高等教育階段女性在校生比例高於男性在校生的現象持續和擴大，那麼在未來討論男女薪酬差異和「性別歧視」時，角色交換是肯定的。

⑹ 男女收入差距擴大，預計257年才可消除，為何女性收入低於男性

男女收入差距擴大再一次引發熱議，現如今都提倡男女平等，然而在現今的就業情況來看，男生的收入依舊遠超於女性，很多人為此產生不解，為什麼男女的收入還會存在差異呢？為何還需要幾百年才能平衡呢？

寫在最後的話：

其實這樣的數據我覺得並沒有什麼太大的意義，因為既然性別不同，大家各自的重心也會不同，即使同工同酬，可每個行業的男女比例也不一樣，一味追究消除男女收入差距，並不那麼可靠。有舍就會有得，每個人對於每個家或者事都有不同的付出，這些不是用收入和金錢來衡量的。各位朋友你對於男女收入差距擴大都有哪些看法呢？

⑺ 職場女性整體薪酬低於男性12％，女性薪酬普遍低於男性的主要原因是啥

“職場男性收入普遍高於女性”是不可否認的職場現象。關於職場性別導致的收入差距，人們討論已久。關於收入問題，也有關於公平、人權等問題的討論。為什麼職場上男性普遍比女性掙錢多？男性性是否有先天優勢？女性在職場上真的不如男性嗎？研究發現，女性在工作場所的平均工資是男性在工作場所平均工資的77%；在高級管理人員中，男性比例高達81.3%，而女性僅佔18.7%。
這是針對中國的職場調查，越來越多的女性希望通過工作來獲取自我價值，在前不久發布的調查中，中國女性勞動參與率高達76%，位居世界第一，任興洲表示，“只有24%的女性沒有參與工作，這24%里邊包括老人、孩子和學生。”

生完孩子後，大多數女性會選擇把時間和精力投入到家庭生活中，因為休產假、無法從事全職工作、失去升職機會等等，職場男女差距在逐步拉大。考察中，社會觀念表現出重要影響。78%的德國人認為：女人當了媽媽後應該退居幕後，這一觀點不僅男人如此，而且很多女人認為她們應該在生孩子後退居幕後，為家庭出力。而在日本，更是“有錢”的全職媽媽。這種成見深刻而久遠地影響著社會中的每一個人，社會中所呈現的狀態又在不斷地加深著這種成見。但是這並不意味著它是對的。

⑻ 作為女生薪水還沒有男生高是不是很丟臉明明很多女生都說比男生更優秀更聰明 可是我工資沒男朋友一半高

工資高低取決於平台，如果是公職人員，像國企煙草、供電等，工資就比其它事業單位的高很多，你就是在優秀，單位不景氣或者不是高報酬的單位也不會掙很多，這是其一，其二工資高低不代表能力，一般家庭大部分都是男高女低，作為男人的工作量遠遠大於女生，好多女生乾的男生也幹得了，但是男生乾的好多女生就幹不了，保持一個好的心態就好，不管掙多少都是給自己的家庭添磚加瓦，你只要努力了，就知道尊重，沒有丟不丟臉的問題。

⑼ 為什麼女性的收入普遍比男性底 應該如何來解決這一問題 感激！！！！

世界上每一個人都是公平的,沒有男女工資之分,而是看自己是否會選擇,是否努力.這個是沒辦法比的,說到比,你又該如何比,大千世界這么大,
女性工資高的也不是沒有,女老闆有,女經理同樣有,女首富也有.
男性工資低的也不是沒有,在工廠做普工的,整天游手好閑的.你又該如何去比呢?
如果你實要比就像平常工廠里的那種比法.有幾點原因
一,體力活,辛苦的.累的,要用力的.工資高點,這是有所付出.
二,腦力活,雖然體力上不累,可是要動腦,TA以前,小時候,曾經努力過.現在是TA收獲這以前所努力播下的種子的時候了.
以上盡是個人看法,盡供參考.