蘋果公司為什麼離職率高

『壹』 健康業務是蘋果公司的戰略重點，為什麼蘋果公司的健康團隊卻出現大批成員離職的情況

蘋果公司的健康團隊經歷了一系列領導層變動，團隊內部對未來發展方向產生了分歧。而時至今日，這個團隊已有大批成員離職。

目前還不清楚健康團隊內部人員的流失率是否高於蘋果公司其他團隊的流失率，但人員離職以及團隊內部的緊張局勢表明，這家科技巨頭進軍醫療保健行業的腳步可能會是步履蹣跚的，這個總額高達3.5萬億美元的行業以其復雜性而聞名於世。懷抱野心的員工急於解決醫療保健系統中最大的問題。但這並不總是適合大型科技公司的做法，原因是科技巨頭看重的是審慎地梯次推進產品。此外，與其他技術領域相比，醫療保健是行業的復雜性和進展緩慢出了名的。

『貳』 為什麼現在公司的離職率這么高這是什麼原因導致的

離職率高原因常見涉及1.公司性質，有些公司例如服務行業的公司離職率本身相對偏高。 2.公司文化，有的公司相對比較嚴苛，員工受不了離職也很常見。3.公司處於轉型期，業務調整必然帶來人員變動。

離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發展中好多方面還沒有完善，公司能發展下去則說明方向是對的，有發展前景的。感覺這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長！公司慢慢壯大，自己也會漸漸站穩腳跟，福利自然而然就上來了。

1.行業特點，經營需要；比如富士康這類製造企業，利潤空間有限，為了盈利必須控制人工成本，自然離職率高；

企業經營的目的不是離職率低，而是利潤；

2.管理和企業文化問題；如馬雲說的，心受委屈了；

3.企業走下坡路了；企業和人一樣有生命周期，當進入衰敗期，自燃大量離職；

4.夕陽行業，這點不需要解釋了；

『叄』 為什麼公司員工離職率很高

現在職場上的hr都反應員工的離職率高，員工不好招，剛招了個員工，實習期一過就走了或者剛進行完培訓就走了又得重新招人。所以hr經常抱怨，現在的員工要求條件太高了：要求老闆好，要求同事關系融洽，公司氛圍好，要求工資待遇好。也是愁壞了這一群hr，但是員工的離職真的是員工自身的原因嗎，其實在職場啟示看來，這裡面是有多種原因的，有hr、領導、公司，待遇等多方面的因素。

小麗是應屆畢業生，初入職場，找了一份電話銷售的工作。因為小麗比較外向，再加上是個女生，聲音也比較甜美。所以很順利的，就入職了。在入職的時候，hr對小麗說，這個公司的待遇是底薪加提成。底薪是2000加上6%的提成。

第三，小麗的原因。心態不成熟，抗挫性差。其實小麗的原因是可以被原諒的，因為畢竟小麗是應屆生，剛畢業沒多久。在心態上可能會有一點不成熟。

一個公司的員工離職原因多種多樣。如果在入職一個星期左右就走了，那真的是和公司文化氛圍不匹配或者是和hr說的出入大。如果是呆了幾個月走的，那可能是領導或者工作的原因。如果是呆了幾年的老員工辭職走的，一般是公司的原因。一個員工提出辭職的時候，肯定是醞釀辭職這個想法有段時間了，而身為公司的管理層能做的就是多與員工溝通，及時發現苗頭，阻止員工辭職的想法。

『肆』 架在火上的蘋果公司：為什麼福利越好，離職率越高

原單位的福利很好；也許新單位的福利待遇和職務級別更適合於事業發展。

『伍』 為什麼蘋果這兩年都出現了離職潮

蘋果員工離職只有兩個原因:工資和文化。矽谷獵頭和蘋果前員工表示，蘋果硬體工程師發送的簡歷比以前越來越多。原因是在蘋果CEO蒂姆·庫克的領導下，公司不再是已故蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯領導的公司。

今年3月，知名獨立果粉博客Dairy Fireball的創始人約翰·格魯伯(John Gruber)指出，「留住員工已經成為蘋果面臨的最大問題，但很少有人談論這個問題。」格魯伯認為，「如果不注意，加上新問題出現，大量優秀的技術和設計人才將離開蘋果。」對此，格魯伯周四表示，自今年3月發布警告以來，蘋果員工的辭職「沒有加速，但也沒有放緩」。格魯伯說，他與蘋果員工的談話表明，蘋果員工的辭職不是因為蘋果的失敗，而是因為傑出的人才想要抓住成功的機會。他說，「蘋果員工的要求非常高。留住蘋果公司的人才將是一個難題。」

『陸』 蘋果iCloud、健康和AI團隊的離職人數正在增加，是什麼原因導致的

蘋果iCloud、健康和AI團隊的離職人數正在增加，具體原因網路上並沒有給出詳解，而只是說由於蘋果公司彌漫著一種非樂觀的情緒，所以才導致了高管人員的離職。實話實說，對於所謂的情緒離職來說，我覺得是不大可能存在於大部分個體的，既然大部分個體都選擇離職，那最有可能還是蘋果公司可能進行內部人員的調整。

一個成功的商業公司內部人員調動是很正常的事情，所以我們不需要大驚小怪，有時候只需要對這些決策聽一聽就好了。作為消費者而言，其實我更加關注的是蘋果公司的產品，如果蘋果公司進行人事調動，不能給產品進行升級換代的話，那麼我覺得我是不會太感興趣的。蘋果公司成不成功對於消費者來說並不是什麼重要的事情，重要的是蘋果公司能夠持續地輸出產品。

綜合以上種種，蘋果iCloud、健康和AI團隊的離職人數正在增加，真正的原因就在於蘋果公司有可能進行了內部人員職位的調動，有一些人員的離職是因為有了新的人員加入。

『柒』 蘋果公司健康和iCloud團隊離職人數增加，對公司運作會有什麼影響

蘋果公司我們都知道他是世界五百強公司，而且在一些電子產品的設計上一直領先於，全世界是現代許多的企業和公司一直在效仿的國家，可以說是讓許多的企業和公司是一直在努力，但是從未超越蘋果公司，但是蘋果公司延續至今也發生了許多的問題。從最開始的喬布斯去世，到現在庫克接管這個公司雖然直到現在蘋果公司的發展依然是不斷地進步，一直在刷新著他們的成績，但是總是存在著一些隱患，就在最近蘋果公司健康和iCloud團隊離職人數增加。這兩個負責蘋果公司的不同領域，如果他們倆個領域的人，離職人數不斷增加的話，那麼對於蘋果公司的影響還是非常大的，因為這些設計團隊對於未來蘋果的發展是非常重要的。

『捌』 一家公司離職率高原因

一家公司離職率高有多方面的原因，一方面可能是福利待遇不夠好，員工看不到發展前景，另一個方面可能是工作環境不好，讓員工沒有歸屬感。