離職為什麼要粉碎自己的文件

A. 離職前一定要刪除的文件

個人隱私記錄信息要記得清理，避免被他人惡意利用。尤其是相關的微信登錄記錄，網頁登錄記錄，聊天記錄等。

對於公司而言，在員工刪除相關記錄時，如何保證公司的機密文件沒有泄露，一方面是針對不同崗位的刪除檢查，比如比較重要的崗位，財務，和一些核心機密文件的管理等崗位可能需要特殊對待，不過一些必要的檢查是一定要寫入合同，以防之後發生糾紛。

幾個清除電腦隱私信息的方法，大家如果有其他軟體也包含個人隱私，可以自行再檢查下，因為這些信息文件都是保存在本地的，所以處理起來會有點麻煩。

當然啦，也有一些軟體的數據信息是直接保存在雲端的，我們直接退出賬號就行啦，例如「野蔥錄屏」，錄制的視頻都是自動保存在個人雲端視頻庫里的，只要退出登錄，在這台電腦上就找不到我們的視頻。

B. 離職刪除自己做的文件違法么

離職刪除自己做的文件是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由於職務行為所創造的財富是屬於用人單位的，除非另有約定。客戶資料可能是公司經營中非常重要的一個數據，涉及到單位未來的可期待利益，員工離職後刪除客戶數據就等於侵犯公司合法權益，是需要承擔侵權責任的。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一百七十九條
承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）繼續履行；
（八）賠償損失；
（九）支付違約金；
（十）消除影響、恢復名譽；
（十一）賠禮道歉。
法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

C. 離職需要公司把自己信息全部刪除嗎

答
離職事實上需要公司把自己信息全部刪除
主要針對的是離職的人在公司的一些文件、貢獻等等
這些將不再呈現

而人事需要保留人事檔案的
即履歷（工作經歷）
這些是沒有刪除的

D. 離職後清理電腦

公司允許的情況下，你直接重裝系統，格式化硬碟不就得了，也可以考慮購買一條硬碟進行更換，舊的你留著，新的裝了系統還給公司，如果上面兩種都不能操作，只能你一個個文件夾找了，游覽器游覽收藏清空

E. 要辭職了，電腦上的東西該怎麼清理

上網的 聊天記錄 可以打包 回家 可以導出的。。。或者 沒用的話 直接刪 。QQ MSN 都可以刪記錄的。 呵呵
其他保存的 例如圖片 IE 收藏夾 表情什麼的 也可以通過U盤 或者 硬碟考走啊

另外 你看看每個分盤。有什麼不想留下的 直接刪么。。

。花個半小時 系統肯定很乾凈了。。。

F. 在離職之前，你覺得有哪些文件是必須刪的

就是自己社交軟體裡面的緩存，比如自己辦公電腦上面，登錄過自己的微信或者是自己的QQ賬戶，應該在離職之前，將這些軟體的緩存和數據進行刪除，因為這是屬於個人的隱私，跟公司是沒有任何關系的，所以大家是可以放心刪除的。

現在社會上面的不良風氣就有很多，就會有很多年輕人，因為工資不滿意而辭職，因為工作不順心而辭職，因為自己離家遠而辭職，總之辭職的原因總是有各種各樣的，但是，我想奉勸各位年輕人，大家應該注意自己的態度，應該多考慮自己的以後，應該為了自己未來考慮事情，不應該逞一時之快，那是不對的。

G. 在你離職時,領導為什麼還要把公司的一些你沒有的文檔給你帶走

第一種情況，你的領導可能是搞錯了，錯把一些你沒有用過的文檔給你，當時他可能以為這些是你用過的，心想你肯定有了個備份，何不順水人情給你算了。以免你對他有些不滿等。
第二種情況，或許你的領導對公司、或者他的更高領導也有些抱怨等情況，藉此發泄一下，誰不知道任何人不論在公司做的如何好，薪水怎樣的高，他的各方面不可能與公司或公司里的個人完全的融洽，即使他是老闆也不可能做到。
第三種情況，你的領導准備單飛，自己不好將某些資料帶走，借你之手做到這一點，即使以後有所追問，也可以推脫
聰明的人不會因為公事去得罪離職或即將離職的人
以上純屬自己胡言亂語，如有雷同切勿對號入座

H. 離職應該清空電腦文件嗎

如果是個人的一些資料或者信息，應該清空，要是單位的就需要交接一下，如果你私自清空電腦的文件，很可能惹上官司。

I. 離職後電腦里的私人郵件和文件你會選擇第一時間刪除嗎為什麼

引言：離職就表明，從今往後與這家公司或者企業再無關聯。那麼在走的時候，就要將私人的東西全部帶走，不能夠隨身攜帶的最好全部刪除掉。但是要將工作中有關的重要文件，保留住。因為跟公司有關的文件，也會由公司的監控系統控制，無法刪除，這也是詮釋職業道德規范，今天小編想分享的話題就是，離職後電腦里的私人郵件和文件，會選擇第一時間刪除嗎？