蘋果肌手機為什麼收不到驗證碼

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『貳』 蘋果id出於安全原因被鎖定怎麼辦

以人力資本的作用為例。80%左右的白人男性工人有高中文憑，25%的有大學學位。與此相比，只有67%的黑人男性工人有高中文憑，12%的有大學學位。因此，至少有一些黑人工資與白人工資之間的差別可以追溯到教育程度的差別。同樣，男性工人中25%的人有大學學位，而女性工人中只有19%的人有大學學位，這表明男性工資與女性工資之間的部分差別是由於教育程度。
實際上，在解釋工資差別時，人力資本也許比上面那些數字所說明的更重要。許多年來，主要黑人區的公立學校質量——按經費、班級規模等來衡量——一直低於主要白人區的公立學校。同樣，許多年來，專門為女子辦的學校不開設科學和數學課程，盡管這些學科在市場中比其他學科有更大的價值。如果我們可以衡量教育的質量與數量，這些群體之間人力資本的差別看來還會大一些。
以工作經驗形式獲得的人力資本也可以有助於解釋工資差別。特別是，女性的工作經驗平均而言比男性少。一個原因是過去幾十年來女性勞動力就業率一直在上升。由於這種歷史性變化，現在女性工人比男性工人平均起來更年輕。此外，婦女更可能中斷工作去照料孩子。由於這兩個原因，女性工人的平均經驗少於平均男性工人。