為什麼金牌的帶子是各種顏色的

1. 華為公司工作證的帶子顏色代表什麼，有紅色，橙色，灰色，等

華為的帶子的顏色其實沒有明確的顏色規定，但是主要是黃色帶子和非黃色帶子。
黃色的帶子是慧通員工+外包員工，其他比如銀色的帶子是華為正編員工。主要就是這兩種區別。雖然慧通是華為的全資子公司，但是在大華為體系內，總感覺低人一等。
當然不同時期和不同情況這個正編員工的帶子也不一定都是一個顏色的，一般情況下普通員工的帶子是銀色的但也有特殊情況比如某段時期，榮耀員工的帶子就是黑色的 ，後來也有藍色的榮耀員工的帶子。
有些員工的帶子是紅色的（基本上都是在開大型慶祝類會議上會發放紅色的帶子，有很多員工就把這個紅色的帶子當成了正常使用的帶子），有些員工的帶子是彩色的 ，據我了解，彩色帶子的員工基本上都是集團的高管，這個彩色的帶子才是身份和地位的象徵。
一面紅一麵灰且帶子稍窄的，華為員工，黃色的，外協員工。 兩面紅色且帶子稍寬的， 來訪的。
資料：
華為新的企業標識在保持原有標識蓬勃向上、積極進取的基礎上，更加聚焦、創新、穩健、和諧，充分體現了華為將繼續保持積極進取的精神，通過持續的創新，支持客戶實現網路轉型並不斷推出有競爭力的業務；華為將更加國際化、職業化、更加聚焦客戶，創造和諧商業環境以實現自身的穩固成長。
基本法
華為基本法"歷時兩年，八易其稿，終於在1998年3月完成。 [128] 全文共6章103條，長達16000多字，包括華為的核心價值觀和一般的管理政策，規定了華為的基本組織目標和管理原則，是所有制度的起源。第一章闡述了企業宗旨，其他部分是制度體系設計的一些具體指導原則，如基本經營政策、組織政策、人力資源政策、控制政策等。 [129]
核心理念
一、聚焦：新標識更加聚焦底部的核心，體現出華為堅持以客戶需求為導向，持續為客戶創造長期價值的核心理念；
二、創新：新標識靈動活潑，更加具有時代感，表明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰；
三、穩健：新標識飽滿大方，表達了華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化；
四、和諧：新標識在保持整體對稱的同時，加入了光影元素，顯得更為和諧，表明華為將堅持開放合作，構建和諧商業環境，實現自身的健康成長。"

2. 公司領導工作證帶子顏色藍色說明什麼

多數公司是沒做這員工和領導工牌吊帶顏色上的區分，你觀察很仔細。一般投射出企業嚴謹、層級分明、業務穩定，但比較守舊、創新不足的狀態。