有創業經歷為什麼不好找工作

① 為什麼創業失敗以後感覺很無奈，找工作又找不到，找資金來在創業也無法找到，真不知道該怎麼辦呀！請各位

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② 有創業經歷對重新找工作是加分還是減分

有過創業經歷是加分項，但也要要看面試的時候具體怎麼說。當時為什麼決定去創業；創業的動機很重要。如果你回答為了賺錢去創業，這未免也直白了。所以有創業經歷的人，還要會講故事。講得好了，加分。有過創業經歷的人80%會再次創業，這個是有數據統計的，如果說的不好，很可能會讓人覺得你不穩定。萬一你入職後，還是想創業，走人了怎麼辦？hr招人第一原則就是要穩定，要不然招來了，待不了多久就走的，這個人就白找了，還要重新招。誰也不會自己找活干，自找麻煩。這個說不好，減分。

③ 有創業經歷對求職有怎麼的影響，要在簡歷上體現嗎

你的創業經歷不會影響你的求職，但你對待創業的態度顯然是比較消極的，這種消極及不自信的狀態會影響你的求職。
換個角度看：
是不是曾經創過業的人就不能再求職嗎？還是說要受到別人歧視？
無論你之前創業成功與否，都不能說明你這個人就完全符合現有崗位。
你需要展現的是，你對於求職崗位的深刻理解與技能專長。
畢竟，用人單位只關心現在的你，能為公司帶來什麼樣的價值，以及如何證明價值。
有過創業經歷的人，應該要更加自信。
如果經歷的越多，反而越不自信，如果你是用人單位，你會要這樣的員工嗎？

來自職Q用戶：劉先生
當然要在簡歷上寫清楚，而且要把自己擅長的也寫上。 來自職Q用戶：蓓女士

④ 為什麼創業失敗後，找工作就那麼難。

你感覺找工作難，是因為你還沒有將你自己的心態扭轉過來，之前創業的時候是老闆的心態，突然又轉換為替別人打工，心態上還有些接受不了。
最重要的還是自己，你自信那麼行事就自信。
創業失敗一定要知道自己敗在哪裡
另外，用人單位考慮的是你的能力！
其次，是你的個人心態！
再者，是你的知識學歷！
最後，才是你的社會經驗！

⑤ 是不是有過創業經歷的人，回到職場再找工作難

不一定，有的人反而喜歡創業者，認為他們經驗豐富，工作負責。
話說回來，現實社會是個關系社會，人情基本上決定一切，除非是在大企，私人企業一些無能領導，廢物司令比比皆是，所以說現實形勢很重要，你看看身邊你的形勢是什麼，你怎麼做才能勝利？知己知彼，百戰百勝。
現在人也精了，他不讓你知道，有東西藏著掖著，所以你要勝利還要有偵探思維，要駕馭小人，這完全需要你的人心智慧，決勝於千里之外。

⑥ 為什麼簡歷有創業經歷就不行原因是什麼呢

假如創業具體內容和面試職位沒有關聯，表明你是一個創業心較為強的人，並不是循規蹈矩，相對性並沒有那麼平穩，崗位職責整體規劃線路也較為彈跳，企業會擔憂將來再次創業，幹不了很久又離開了。做的新項目發展難度系數並不大，競爭激烈的，企業不願意招那樣的，來啦做一段時間怕離開了，帶去關鍵人物和顧客，有一定風險性。

因此有這類人在企業，用對了，公司發展會更快速。創業歷經是特別有價值的，創業者經歷過風吹雨打，親身經歷過商業服務競技場，承受過親人和小夥伴的冷淡，很有可能也有無法控制的生活和心裡的孤單等......只需並沒有被創業催毀就會更為完善與頑強，工作責任心會更為積極主動有責任感，也更明白工作中與生活的不容易，就會更為珍惜每一天！

⑦ 有創業經驗的求職者，在找工作時是加分還是減分

大萌妹你提了好多問題啊，你是小睿睿么？

這個問題不能一概而論。我前兩年自己創業，後來從項目退出回到人才市場以後，職業生涯發生了三個明顯的變化。首先是普遍進入了本地獵頭的人才庫，而且推薦職位不再限制於人力資源領域。在簡歷一個多月沒更新的情況下，卓聘、獵聘上一直都有獵頭推薦職位給我，很多認識的不認識的獵頭都會主動聯系我。當你的項目在本地圈子裡有一定影響力的時候，作為創業者你會更容易被獵頭關注到。

其次，格外受創業公司歡迎。創業公司更青睞有過創業經歷的人，因為創業對職業認知的改變，的確不是做一輩子職業經理人能比的。創業會讓人更關注結果，更加有自我驅動力，更加重視能效值，更加不能容忍扯皮和勾心鬥角這些自我消耗，創過業的人還往往更容易撥開眼前的浮雲直抵事物的本源。這些都是為如履薄冰、火中取栗的創業公司老闆歡迎的特質。

第三，不受等級森嚴的大型公司歡迎。我在上面第二條講了創業對思維模式的影響，這些特質在扁平化管理的團隊內不存在適應問題，但在管理層級很多、內部等級森嚴的金字塔式組織結構中，會產生沖突。大型公司更注重程序，內部溝通鏈條特別長，強調用整個組織系統來推動發展，而不是個人能動性。大型公司寧肯犧牲內部溝通效率，也要確保決策的安全，這種按部就班的保守型風格，顯然跟爭分奪秒、利用速度沖殺的創業公司有沖突。這兩種風格並沒有對錯之分，它們只是單純的水火不相容而已。

所以創業經驗在求職中是加分還是減分不能一概而論哦。大腳萌妹啊，什麼時候能得到你一枚『採納』？😕 來自職Q用戶：梨花與虎
假如有此行業知識，經驗和背景，能為初創公司貢獻，並帶上新的高度可考慮加入。初創公司對人才更看重，現在創業人更多在找合夥人，一輩子的機遇有限，如有能力，打江山的團隊都會獲得獎勵的！ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕

⑧ 一個人的創業經歷，對以後的求職影響究竟是好還是壞

今天的知識點是：「創業」二字，能不能寫到簡歷上。最近咨詢創業後找工作問題的人，比較多。

比如，你上知乎搜答案，知乎上的高票回答一律告訴你，企業很歡迎創過業的人。
或者，你找下某某獵頭和HR搞的自媒體文章，他們也會告訴你，創業經歷是加分項。
甚至，剛剛創業失敗去找工作的人，也是一直認為自己的創業經歷是優勢，至少「我創業過！」
以上這仨，第一個是回答者的瞎說，第二個則是HR故意忽悠你，第三個則是傳統的錯誤認識「一直認為」。
實際跟我們常見的慣性思維有很大出入，但關於創業重回職場，有個規律：創業失敗的人，更難找工作。

為何如此呢？
我們一直認為，「這人都做過老闆了，更適合打工，都做過生意了，企業肯定更歡迎」。實際上，這句話是錯的。

你想想原因，有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的？
你開過一個小店、一家公司、吸引過風投，但後來失敗了，到我們這里來應聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養，你的創業經歷，對我們來說，沒用。
從HR的角度來講，創業的人是最不穩定的，有野心的，「心浮氣躁」，萬一招你進來仨月不到你又創業去了，HR不是自打嘴巴？KPI怎麼打分，獎金不要了？！
部門主管更擔心你不能安於現狀，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事相處不來，說不定動不動用你「民企老闆」的作風不顧公司流程，主管實際上更擔心你的創業者思維能否迅速轉換過來，怕你眼高手低。

從實際經歷來看，我本人是個面霸，也創業失敗過。在2016年我面試過20來家單位，有名號的我也寫了，一旦我提及任何創業或者副業經歷後，部門主管大多五分鍾內就結束面試，客氣地讓我走人。
注意下，我還僅僅只說了一個副業，有些甚至只提了一次我還出版過一兩本書，只要對方不是老外，此刻你入職的機會就已經結束了。只要是中國面試官，聽說了你的創業經歷，面試後一律將你否決。
這里強調的就是，用人部門主管不喜歡一心二用的人，連你業余的副業，他和她都不喜歡，更不要說你還創業過。

本文的要義，就是告訴你，求職過程中不要提及「創業」二字，當然，簡歷中更不要寫。
所以，毫無疑問，創業失敗的人，確實更難找工作。你別聽其他人胡扯，說企業歡迎我們這些曾經創業過的人，因為痣不在他的臉上他會說：「沒事，蠻好看的。」

從統計規律來講，我已經接到過上百個創業者重回職場的求職咨詢，有開網吧失敗的，有賣了天貓店重回職場的，有創業公司股東創業失敗的，那種開飯店後來要回來打工的則更多。
他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創業經歷後，這才有了好轉，面試通過率也更高了。

所以，求職時千萬不要提及自己的創業經歷，更別說簡歷上有意說自己創業失敗了，這不是不打自招嘛！

如果時間不長，你就將這段時間空著。
如果比較長超過了一年，那就將這段經歷寫在簡歷上。寫在這家公司工作，你是來打工的，只是老闆股東是誰，你不知道。
職位呢？當然寫跟你這次求職的目標崗位接近的職位，你都是老闆了，當初做啥工作還不是你自己說了算，背景調查也不是問題了，社保沒繳納並不影響你實際的工作經歷。

⑨ 35歲的人有經驗，有閱歷，但是為什麼很難找工作

眼高手低？這個年齡段正是立志，腳踏實地幹活的時候。
不知道你在想什麼，工作難道說是天上掉下來的嗎？如果你有足夠的資本，大可以創業，不自己干，就跟著一個老闆做事情，從低做起，哪怕是一個小小的文員，慢慢來。