為什麼找不到專業工作

A. 計算機畢業的大學生依然找不到工作為什麼

本人就是計算機類專業的，本人以實際情況和自己的觀點總結了以下原因：

1.實踐經驗不夠

對於第一點每個大學中每個學生都有不同的經驗和能力。對於計算機類專業的大學生而言，通過課堂大多數只能學習到專業的理論知識，但這並不是說理論知識就不重要了，相反，理論知識是啟發、引導及推動我們進行實踐，一般實踐能力強的學生其理論能力不會差，反而會在實踐中表現出更多獨特而嚴謹的想法。

而實踐更是證明、檢驗和完善自己的理論認知的重要過程。大學生在該專業的學習上應該不僅具備專業思維上理論引導，更應該具備著強大的實踐能力。在中國的教育中，理論教育做得很到位，但是主動性實踐教育也不是特別到位，導致現在大學生的實踐經驗與社會所需脫節，更多大學生通過考研避開或更好達到社會要求。

2.職場經驗不足

對於第二點，導致計算機專業的學生難以找到工作的主要原因之一就是其對專業的應用不夠了解，對計算機人才市場及專業項目的了解經驗不足。計算機專業應用范圍實在廣泛，要是對其應用不夠了解，職場經驗缺失，只能通過底層學習補足自身與職場情況的實際差距，並且找到自己的職業定位，也是一個勇於在計算機領域中闖盪的大學生的必修課。在計算機技術高速發展的今天，不僅大學生，要做到在職場上有價值，就必須是做好做該專業領域的終身學習者的准備的人。

計算機類學生通過對職場的進一步接觸而了解、熟悉，完善自己的專業能力和業務能力，並且對職場人情世故有所了解，提升自己的綜合素質。

3.職業期望與實際不符

第三點，引導部分大學生的就業選擇的原因就是大學生對職業的期望。大部分大學生對職位的苛刻要求導致就業屢屢受挫，這個時候就要叮囑自己入了社會就不要玻璃心，更得硬著臉皮上。上了崗位，自己就是一個勇敢的學習者的角色，我們要做到有價值，就得學怎麼變得有價值，這都是職場人必經之路。

4.自我定位不明確

第四點，自我定位不明確。對於自己的人生與事業規劃還處在模糊的狀態，大學生活中得過且過，到了社會上怎麼希望自己精神抖擻？對於計算機類的大學生，好像未來人生已經被「萬金油」這個專業標簽對外美化，但是專業學習的苦和自身能力的局限性才是褪去濾鏡後的真正的計算機類專業學生的日常。大學不能只靠老師教幾門課就可能塑造出什麼樣的人才，而是決定於你自己想成為什麼樣的人並是否為之付諸努力的。

在計算機專業學習的浪潮中，你不是一個人。我們都可以是在暢想自己未來成為計算機大佬的時候是在簡單的程序中埋頭找Bug的普通大學生，只要我們帶著熱愛，總有一天成功向你而來！

B. 為什麼現在很多大學生畢業後完全找不到與本專業相關工作呢

現在很多大學生畢業之後完全找不到與本專業相關的工作，這與就業市場的大環境相關，目前，跨專業就業已經成為了主流，很多公司在招聘人才時更願意選擇復合型的人才。

總而言之，大學生在畢業之後並沒有從事和本專業相對口的工作，或多或少都存在著一定的無奈，不過在工作上，只要找到適合自己的，好好的去發展，未來也是能夠在職場上成就一番事業的，至於專業對口與否，並不是考量的唯一標准。

C. 軟體編程那麼火，為什麼一些畢業生找不到專業對口的工作

院校學過偏基礎理論，且和公司真正要求相距的比較多，那樣在面試時並沒有優點。假如校園內除開學精基礎理論，再做一些公司真實的項目需求，大學畢業或是能尋找非常好的工作任務的。此外這兩年不好找，也受互聯網技術行業寒冬危害，伴隨著工業生產互聯網發展，堅信機遇或是很多的，我們在校學生，也需要好好地學習理論知識，自身也多拓展一些新項目專業技能，里外融合，來日可期。

經濟發展高速發展，必須很多的可以用優秀人才。可是呢剛畢業的同學呢，盡管專業對口率，但是沒有實踐經驗，不清楚怎麼開始（看不了工作），也不知道同事們中間怎樣協作配合。就好像剛參軍的新人，務必先開展三個月練習才可以分派到部隊。這也是需要時間的，而我們絕大部分企業是沒有這個細心的，既燒錢，又耗時間，還費時間精力，由於得有些人教她們。因此一切技術專業剛畢業都不是很好找工作。

D. 為什麼現在大學生找不到工作作為過來人有建議分享嗎

如果你覺得沒找到合適的工作，我覺得問題根源，不是沒有合適的工作，而是你還暫時不適應。

首先，找工作時沒有從事所學專業，這太正常了。據說，百分之八十的人所從事的工作是用非所學。身邊成功的例子太多了，馬雲、劉強東、王健林、比爾蓋茨等都是用非所學、干非所學。

如果你對目前的工作不滿意，出路只有一條，提高自己的水平、能力。不是你想做什麼，而是市場需要什麼人才，你就成為什麼樣的人才，只能個人去適應市場，市場不會適應你。

成為市場、社會需要的人才，是我們大家共同的出路。

E. 有很多人，大學畢業後找不到工作，這是什麼原因呢

學生在上完大學之後，他們很快就會步入工作了，所以在學校裡面並不是只有玩樂。如果在大學裡面只有享樂主義的話，只會讓學生出現很多的問題，就會面臨在大學畢業之後出現找不到工作的情況。

大學期間要好好學習，才能找到工作

這個社會可以說是非常公平的，如果自己不努力的話，就會被社會淘汰，所以在大學裡面不能夠只有享受生活去進行玩耍，交朋友，而不去努力學習，提升自己的知識，豐富自己的個人層面，否則的話，就會讓自己後悔終生，找不到一個很好的工作，只能夠回家種田。這也就是為什麼很多大學生在畢業了之後找不到工作的主要原因了。

F. 很多畢業生都找不到與專業相關的工作，這是什麼原因導致的

主要是現在大學的專業，無法跟上時代的發展，四年前所修的專業可能是受歡迎，四年後這種專業很有可能被社會淘汰，也可能變為小眾。自然福利待遇也稍低。因此畢業的大學生考慮到經濟發展這一塊，就不會選擇所學的專業開展專業對口找工作了。因為學生本人那時候參加高考時，分數的限定，沒法選擇自己喜歡的專業，只有選擇適合成績而非自身喜歡的專業。大學畢業生之後，擁有隨意選擇空間，因此在找聘用單位是，並不是選擇自己所學的專業，只是院校自身喜歡的工作。 

目前生活越來越好了，學習培訓反倒變成了許多學生的第二職業，更多時間用於所說追時尚，例如自助游、微商代理、做小視頻。而真正的專業專業技能反被丟得一塌糊塗。記得當時有一次在招生，都到休息時間了，兩個女孩才急急忙忙沖過來，跟我們說剛自助游回家，火車晚點了。礙於面子，大家就和她們聊了聊。當問起他們在雲南有哪些景點印象最深，他們答不出來了，僅僅掏出手機給我們看一堆相片。後又問她們有沒有做游記攻略，其中一個女生做了，從頭至尾發生最多的就是「好累啊」、「好美啊」、「天真藍」這種中小學生都可以熟練運用的詞彙。

G. 很多人大學畢業後找不到工作，是什麼原因導致的

H. 大學生為什麼找不到工作

就業現狀

大學生並不是找不到工作，而是大部分的大學生在上了大學之後都失去了學習的慾望，對知識的渴望度越來越低。導致沒學到什麼知識，只是單純的荒廢了這四年的時間。到最後畢業的時候除了一張畢業證，沒有什麼技能。但是各大公司的招聘都會看你有什麼樣的技能，而且隨著每年畢業生的增多。每年的就業競爭壓力越來越大，只有畢業證的人群在裡面只是屬於普通，根本競爭不過其他有專業技能的人。而且我們國家的主要經濟結構是勞動經濟。這些地方需要的大學生雖然多，但大部分人都不願意去。因此在大學的時候更應該考取一些專業的技能證書，方便以後在畢業的時候可以有更好的就業前景。

I. 為什麼很多畢業生都找不到與專業相關的工作

很多畢業生都找不到與專業相關的工作，因為有些畢業生的專業比較冷門，想要找到一份對口的工作實屬不易，而且需要花費很多時間，但是大家又都是剛剛進入社會，所以著急擁有一份工作，就隨便挑選了一份適合自己的。有些人不太喜歡這個專業，所以畢業之後也不願意找類似的工作，就想著跨行找工作。

三、結束語

畢業生在找工作時可能會比較迷茫，他們不知道自己的定位，所以就會到處投簡歷，哪家公司邀請自己面試，那麼自己就會去哪裡工作，這種人比較佛系，他們對人生沒有追求，總覺得平平淡淡才是自己想要的。

J. 為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作，許多人在求職的過程中，投入了大量的簡歷，也面試了很多公司，但就是找不到自己心儀的工作。下面喝我來看看你為什麼總是找不到好工作吧！

為什麼總是找不到好工作1

1、你不清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、你不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上「海投」簡歷要有效得多。

一名深諳你價值、了解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，並為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以了解到許多不為外人所知的內幕消息。

4、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎？遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性；

一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。

為什麼總是找不到好工作2

總是找不到好工作，你犯了哪些錯？

1、你不知道自己的價值。

一個真正了解自己價值的求職者也更有可能找到他或她想要的工作——因為他們知道自己的工作技能和人脈在這個行業中的位置，並且對工資和福利的談判更有信心。

2、你不會用你的簡歷來表達自己。

不要以為寫簡歷是一件荒謬的事情。實際上，有很多這樣的求職者！缺乏邏輯性，不清晰，語義模糊，誇張，甚至發送不符合職位的簡歷都不能給招聘人員留下好印象，也不會給你一個面試機會。

3、你與獵頭沒有積極有效的溝通。

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會與獵頭公司打交道，在很多情況下，獵頭公司比在招聘網站上發布簡歷更有效。

獵頭公司知道你的價值和你正在尋找的東西，可以幫助你找到行業中的熱點，並獲得最高的薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以學到很多外界不知道的信息。

4、缺乏適當的面試技能。

面試是另一個展示自己的好機會。你抓到了嗎？不幸的是，許多求職者沒有。要記住一些面試技巧。

例如，抱怨前老闆不能贏得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟，缺乏專業精神。一方面，你將獲得與你的實際經驗和能力截然不同的薪水。它只會留下為錢等工作的壞印象。

這五類人總是與好工作擦肩

1、守株待兔：凡事一個「等」

鏡頭回放： X是機械專業科班出身，畢業兩年裡做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。

不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。於是，「沒有一份好工作」就成了X最大的阻礙。

專家點評： 人要吃六個饅頭才飽，但不等於說直接伸手拿第六個饅頭。對於工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程。

然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

2、好高騖遠：凡事一個「不屑」

鏡頭回放： C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。

工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心裡的抵觸情緒越來越大。

專家點評： 不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。

專家認為，眼下的工作平台是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？

包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：「再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的`回報。」

3、得過且過：凡事一個「差不多就好」

鏡頭回放： F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。

F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。

盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

專家點評： 喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。

一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。

再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是「做對」，更重要是要「做好」。

其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。

4、不思進取：凡事一個「沒啥好爭的」

鏡頭回放： D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，後面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。

前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。後來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。

D開始自我安慰：「現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。」

專家點評： D這樣的人普遍存在於職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找准，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得「偃旗息鼓」，沒了盼頭。

專家提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在「北上廣」這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。

而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能「吃青春飯」，而失去競爭力。

5、行屍走肉：凡事一個「一切聽指揮」

鏡頭回放： T剛畢業一年，對於未來，對於目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。

他做事認真、踏實，但他的工作一定要老闆或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。

T總覺得老闆或上司不怎麼搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎麼說他才好。

專家點評： 做工作不是擠牙膏，呆板的「一切聽指揮」在職場上不那麼好用了。專家認為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。

它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那麼日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。

《當幸福來敲門》這部電影大家都不陌生，主人公歷經艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下，如果你沒有做好准備，還是一個沒方向、沒定位、沒規劃的「三無」職場人，怎會等到好工作來敲門呢？

找到屬於自己的職業方向，就要腳踏實地的堅持下去，鑽研下去，即使本來一份不起眼的工作，也能變得光彩四溢。