為什麼今年打工找不到活

A. 今年為啥工地的活怎麼這么少呢

超齡農民工正在逐步告別建築工地。
近來，全國已有多個地區發文進一步規范建築施工企業用工年齡管理，明確規定禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進入施工現場從事建築施工作業。
天津規定，因特殊情況確需安排或使用超齡建築工人的，施工單位應當對超齡人員健康證明（有效期為1年）進行核驗，並根據項目具體情況合理安排工作崗位。
湖北黃岡則進一步將進入工地的工作人員細分為三類，在各地規定的基礎上，新增了「禁止注冊建造師、注冊監理工程師年齡超過65周歲的進入項目現場從事施工管理」和「項目副總、技術總工等主要技術類崗位參照注冊類管理人員，原則上年齡超過65周歲後不建議參與施工現場技術管理」。
文件制定後，各地加強管理，確保合規用工。據了解，目前上海依靠兩個路徑對工地用工進行嚴控：一是實名制系統，現場所有務工人員要錄入系統，從入職源頭杜絕違規行為；二是市區兩級監督機構推進，在2021年全年的專項整治中發現了6起超齡用工情況，均實現即知即改。
這一下，不少企業可慌了神兒。
有企業就表示，現在工地上歲數大的工人非常多，如果這樣的禁令再嚴格些，恐怕就招不到足夠的人了。
這樣的說法屬實嗎？
確實沒錯。
根據《2020年建築業發展統計分析》，截至2020年底，我國建築行業從業人數為5366.92萬人，比2018年減少214.38萬。最近幾年的從業人員中，40歲以下工人比例下降至不足30%，30歲以下則不到10%。年齡「斷層」 現象嚴重。
究竟為什麼建築工地上沒有了年輕人呢？因為工資低？
事實並非如此。
工地上的「大工」分為三個工種，混凝土工（俗稱「打灰工」）、鋼筋工、木工。其中，「打灰工」技術要求含量最低，一般180-200元/天左右，也有月薪制的，5000左右。
鋼筋工，200-240元/天，新人一般會被分配抬鋼筋，往鋼筋樑柱牆里穿鐵。熟悉後再綁扎鋼筋。
木工，220-260元/天分大模組和木模組，技術含量相對高一些。
而小工150元/天是可以招到工人的。
以上的收入是全國平均的價格，而在經濟發達地區，這個水平會更高。
據行業內相關人士介紹，2020年5月，國內疫情平復後，雄安新區啟動區大范圍開建，吸引超10萬建築工人投身建設。
在雄安當地，為了「搶人」，一些單位會採用日結的方式，「直接發現金，當天結算」。當地工人的工價如今能開到500-600元/天，春節期間一度漲至800-900元/天，還不算加班費。
而如果是在用工高峰期，或者說趕工期，則會誕生一些「突擊隊」。這類「突擊隊」是近年「市場有需求才出現的」，他們專接急活兒、短活兒，去各個缺人手的建築工地應急幫忙，通常是幾周到1-2個月不等。「突擊隊」工價會比常規隊伍高出10%〜20%，工作時間也更短，但這些年生意非常火熱。
如此算下來，這樣的日薪比起不少白領已經不遑多讓，起碼比外賣小哥要多，為什麼年輕人都不願意去工地呢？
讓我們聽聽年輕人怎麼說吧。
工地不僅難以吸引新的年輕農民工進入，為數不多的還正在「逃離」。
今年28歲的孫昌在大連開了一家蔬菜店，不過去年這個時候，他還跟著父親在建築工地上工作。
「我是16歲開始，就跟著我爸在建築工地上打工，主要是抹灰。」孫昌說，「在工地上一個月6000多7000，而且吃飯啥的也不用我自己琢磨，收入其實比現在要好些。目前干個體戶，拋去成本啥的，我的利潤並不多」。
但是他為什麼放棄了薪水還可以的工地工作，轉而選擇當了一個不怎麼掙錢的個體戶呢？
「工地上的工作太無聊了，每天的工作時間長，強度又大。下了班根本哪兒也不想去，回到宿舍就是睡覺，等於除了工作什麼也幹不了。」孫昌說道。
孫昌還表示，缺乏年輕人的工作生活環境，也讓工地對他來說特別壓抑，因為身邊也都是和父親一樣的中老年人，互相之間沒什麼共同語言。
另外，孫昌還介紹說，別看工地收入高，但是其實也不穩定。「說是日薪300到500，這確實不假，可工地上不是每天都有工開。工地的工資比原來確實提高了，但確實沒高到能吸引年輕的工人踴躍來工作。」
而在建築工地工作的汪明則表示，多年來整個社會對建築工人的印象就是不體面，每天工作完了灰頭土臉。
不過，汪明也介紹，工地上的生活衛生條件肯定是有所改善的，可改善的程度確實有限。
汪明稱，父輩們打工的年代，工地上提供的住宿往往是工棚，條件好一點兒的施工隊則租住工地邊的平房，一個棚子或者一間屋子能住20個人。有的棚子，甚至就是用編織袋搭起來的，看起來慘不忍睹。
「我老爸說，當年那個條件，冬冷夏熱，夏天破棚子里連個電扇都沒有，裡面那個味道特難聞，但是又不敢脫衣服，為啥呢？怕蚊子咬唄。越熱穿得越多。冬天更慘，棚子里燒爐子，那個灰啊，太大了。」
如今，工地的環境是改善了。在諸多工地上，工人們也跟管理人員一樣，住著宿舍，每間寢室4-6人，人均面積5平方米。屋內還裝著空調，有自己的食堂、浴室、洗衣房。
但是，汪明表示，生活衛生條件變好了，但工地上的勞動衛生環境，依然非常差。
以牆壁打磨為例，牆壁水泥硬化後需要打磨平整，傳統打磨方式是人工打磨，打磨機與牆壁「親密接觸」不到10秒，周圍幾米的范圍內即完全被粉塵淹沒，工人們近在咫尺也相互看不見。
在福建從事牆壁打磨工作的李火娥表示，「膩子批刮上牆後，難免會有瑕疵，比如膩子交界處的接茬、局部批刮過薄或過厚留下的痕跡、牆面吸水造成的針孔等。我的工作，就是通過砂紙打磨解決這些問題」。
打磨工作中，天氣再熱都不敢開窗戶，一是擔心風吹粉塵進了眼睛，二是防止粉塵飛到鄰居家。
在悶熱的房子里工作一個小時後，她扶著牆歇口氣，此時她幾乎成了「雪人」，身上一抖，粉塵飛揚。由於流了很多汗，她臉上和手上的粉塵已經和著汗水黏在一起。
在粉塵飛揚的環境中，只有拿著200瓦以上的燈泡，才能看清牆面情況，保證打磨後的平整度。燈泡點亮幾分鍾後就開始發燙，即便在外面罩了鐵絲網，不小心碰到了，還是會被燙出水皰。
「換衣不現實，一般一天干七八個小時，忍一忍就結束了。但有時僱主要趕工，得連續工作10個小時。這樣一天雖能掙400元，但第二天必須休息，身體受不了。」李火娥說。
長期在粉塵中作業，許多牆面打磨工肺部都落下了病。
相似程度的健康挑戰和體力消耗，發生在工地上的許多工種上。地面抹平需長時間彎腰；室內或者車庫噴塗伴隨著有害氣體；外牆噴塗通常則需在高空吊籃中作業，危險系數可想而知。
這樣的勞動衛生條件下，年輕工人去打工，到底是掙今天的生活費？還是掙未來的醫葯費？
而且欠薪也是一個不容忽視的問題，你承諾的工資再多，工人拿不到手也沒用啊。
汪清介紹說，主要是兩個問題，一是工程方不會預付款，所以一般總得等到工程結束，施工方才能收到錢，很多時候，工人的錢也就這么被拖欠下來了。
現今蓋一棟樓，甲方的資金鏈不像過去那麼寬裕了。過去蓋樓，很多甲方會提前預支某段工期的工程款，少則千萬，多則數億，而今的甲方都得等到工程幹完再打款。
二是層層轉包的問題。從甲方到最後的施工方中間，有太多的中間商吃差價，哪個環節出了問題，工人都有最後拿不到工資的風險。
工地上的年輕人越來越少，老工人和企業的負責人們非常憂慮。
70後的宋海濤來自保定唐縣，自幼家裡條件不好，他初中輟學後就出門打工。因為沒有過硬的技術，只能幹些簡單的雜活，一天的工資只有5塊錢。「看著技術純熟的老師傅，工資是自己的好幾倍，當時就下定決心，一定要掌握核心技術，不能一輩子干雜活兒。」宋海濤暗下決心。
1999年，宋海濤報名參加一個網路函授的建築工程專科學位課程。他每天至少要花4小時看書和上課，最終在2002年拿到學位。
現在的宋海濤是中建二局渤海分公司的機電經理，自2018年起，宋海濤在天津北辰區郡德花園項目上負責水暖、通風、機電等工作，帶著一支施工隊伍。該項目有29棟洋房、4棟別墅、3棟寫字樓綜合體，工作量和材料量都巨大。
宋海濤所帶隊伍中的工人很多都跟了他十幾年，最年輕的工人是一名37歲的老鄉，高中畢業後就開始做機電、水暖等工作。
宋海濤認為，年輕人已經吃不了苦。「老一代工人退休，年輕人卻很少補充進來，即使待遇再好也不行。工地工作以體力勞動為主，日曬雨淋，苦、累，還有一定的危險，這讓年輕人離工地越來越遠。」
宋海濤表示，他見到的最年輕的一名工人24歲，做了幾年架子工後就不願再做，現在主要負責管理，也在考慮回鄉轉行。見此情景，一位勞務經理曾問他：「10年之後，我們去哪裡招工人？」
「年輕人更喜歡無拘無束。」宋海濤對此無可奈何。
宋海濤覺得，這跟過去老一代工人為下一代創造了不錯的環境有關。宋海濤最早感受到代際差異，來自2005年一次帶一位朋友的「90後」兒子幹活兒。他的朋友也在建築業做工，常年離家，在外辛勞，總是盡量滿足兒子的物質需求。孩子早年輟學後，朋友就讓宋海濤帶著，跟他學點手藝。
可是，到了北京的工地後沒多久，孩子就消失不見了，宋海濤非常著急，帶著工友們找了三天三夜，最後在一家網吧找到了孩子，他當時正在通宵打游戲，還往游戲裡面充了不少錢買裝備。
宋海濤一看，非常不理解，「我們那時最多上QQ聊會兒」。他苦口相勸，但這孩子後來還是離開了工地，再也沒有回來。
當然，自己實現了階層跨越的人，的確看不到後來人的痛苦和無望，那個年代宋海濤可以憑借技術和一份函授的大學學歷改變命運，但如今工地上的工人哪裡有這樣的機會？其實，在宋海濤的年代，他這樣的幸運兒也只是少數罷了。
更多普通工人也不願意讓自己的下一代走進工地。
「老子都希望兒子比自己強，我不希望孩子和我一樣干一輩子的建築工。建築工作又累又臟、勞動強度大、工作時間也不固定，還經常加班加點。一年回不了幾次家不說，還有一定的危險性。我辛辛苦苦地供他念書，就是希望他將來坐辦公室。」老鄒說得很直白。
老鄒90年代和老鄉一起進程打工，在工地上做活幾十年，兒子初中畢業後也想來工地，但被他堅決拒絕。「建築工這工作，現在沒多少年輕人能適應的了。工地幹活累是其次，最主要還是沒有前途，一直在工地干著，雖然掙錢不少，但也不是長久之計。跟別人一說是干工程的，就覺得是在搬磚，整天身上都是灰，連對象都很難找。」
建築工地沒有年輕人不只是內地的問題，其實在我國某個地區也已經非常普遍。須知，在那裡，建築工人的工資可是非常高的，一個扎鐵工人開得半月工，一個月便能有5萬左右的收入，但年輕人依然不會考慮這個行業。
不食人間煙火的當地建造業總工會表示，「大學生應該放下架子，作為大學生在工地上工作兩年。雖然辛苦，但年輕人肯定要去闖一下」。
然而真正的「業內人士」——那裡的工人卻在勸大學生別來，「褲子鞋子全都濕透了仍要繼續上班，不加班是工作8小時，但混凝土是必須要加班的，中間不能休息，只有5分鍾、10分鍾時間吃飯」。
說穿了，辛苦的工作條件，充滿隱患的衛生環境，不穩定的收入狀況，都是阻擋年輕工人進入建築工地的大山。這次清退超齡工人的政策，則讓工地缺乏年輕工人的問題再次凸顯。
正如那位勞務經理所說，十年後，去哪裡找建築工人呢？
提高收入水平、改善勞動條件是一方面，而且目前也能看得到改善的趨勢；但似乎還缺了些什麼「虛」的東西，工人「老大哥」也許真的會只剩一個「老」字……
參考資料：

東南網：牆面打磨工：舉著發燙的燈泡，在粉塵中作業
三聯生活周刊 ：這年頭 中國建築工人有多「搶手」？
中工網：「三多」農民工宋海濤的奮斗人生
利利川：智能建造時代：如何讓年輕人重回建築業
《工人日報》：多地發布建築業清退令，超齡農民工路在何方

B. 為什麼現在的工人都不怎麼找熟人介紹活了

有可能是工錢不好談。熟人介紹，按照市場價，人家感覺虧。太便宜，自己干一次賠錢。另外，有的時候，熟人不給結尾款，自己還不好意思找著要。因為是熟人介紹，如果開始就不管的話，還有點兒像不給人家面子。不認識的話，談錢也不傷感情，對方認為不值，這單不做也就算了。

C. 找不到工作是不是都是自己的問題

找不到工作大部分都是因為自己的原因。

找到工作的方法如下:
1、端正心態：
找工作人，一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。
2、理解適合：
人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜歡的一份工作，就必須對自己了解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會工作起來比較順心，輕松開心一點。
4、工作需求：
想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養活自己，進行日常的開銷，特別需要工作的人，會感覺工作是多麼的重要，自然不會去挑剔工作的好與壞了，會感覺工作都適合自己的，如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作為一項業余活動了，自然會很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決於工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會放棄，哪怕是累點，所以在找工作的時候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的上漲，職位也在提升，在工作中發現自己的努力得到了匯報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心，不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會喜歡這份工作。
7、搞好人際關系：
找到工作後，一定要和同事和領導搞好關系，良好的人際關系會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關系都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性循環之中，所以處理好和同事的領導的關系也是工作適合不適合自己的一個重要因素。
8、不要頻繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認為自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠，這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老闆的賞識，工作自然也會回報自己的。

D. 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人

還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。

然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。

一方面，人口過剩依然是一個問題。

此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。

雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。

這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。

另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。

所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。

隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。

每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。

E. 大家有沒有覺得今年找工作特別特別難

找工作每年都很難，今年尤其難，以後可能會越來越難。主要原因有三，第一是企業生存難、其次是自主就業難，最後是新生力量多。目前的職場在三大因素共同作用下，陷入了超級內卷狀態。

現在的企業生存真的很難！
以前的老闆在酒桌趾高氣揚，個個搶著買單請客；現在的老闆一杯酒還沒下肚，十個有九個都在唉聲嘆氣罵爹罵娘「做企業難啊」！不單是小企業，大企業現在也一樣，地主家也沒有餘糧。這主要是因為以下幾個關鍵因素。

第一、原材料價格大幅上漲。在大家收入水平沒有大幅提高的情況下，原材料大幅上漲，使得很多企業尤其是製造業的成本空前增高，但產品的售價又不能相應漲價，因為漲太多，大家就買不起了。企業成本大漲，但產品只能小漲，最終就是企業利潤變得非常微薄甚至虧損。

第二、就是國際形勢不穩。國際形勢不穩，使得很多企業的供應鏈產業鏈都受到很大影響，消費端也受到很大影響。通俗來說，就是原來能買的原材料和配件買不到了，原來能賣的顧客和消費群體沒法賣了。企業的生產經營和以前相比，只能縮減規模或裁減生產線。

現在的自主就業比較難！
所謂的自主就業，你可以理解為就是不去企事業單位的自謀職業。這兒在以前還是比較容易一些的，到處是各種攤販和門頭，自己做點小生意開個小飯館的比比皆是。由於自主就業的分流，職場就顯得輕松很多，但現在不同了。

第一、小攤販小餐館經營很困難！由於眾所周知的原因，可以解決大量就業人群的小攤販小餐館，現在已經很少有人敢去嘗試了。而原來的一些小攤販小餐館的從業者，也因為經營困難開始脫離本行業，去職場競爭。

第二、高科技領域的自主創業困難！以前市場流動性好，補貼力度很大，高科技領域的自主創業比較活躍，現在除了幾個大廠，各種科技小公司都在夾縫中生存，比如樓主說的互聯網行業，已經形成寡頭壟斷趨勢，互聯網小企業基本沒有立錐之地，就業自然愈發困難。

海量新生力量融入職場！
任何一個職場老闆，都喜歡僱傭那些水平高、能加班、有沖勁、而對工資要求又不太高的員工。以前這樣的員工不多，但現在這樣的員工太多了，他們就是應屆畢業生和海外留學生。

第一、應屆畢業生近千萬。現在每年的大中專畢業生近千萬，這部分人意氣風發，又受過良好教育，能夠996，薪資要求又不高。自然是各種大廠爭搶的對象。這部分人的入職，將企業內卷到極致，一些有經驗的老員工被裁員的幾率增高。

第二、留學生大量迴流！這兩年，由於眾所周知的

F. 我是一個工地上打工的現在也找不到活，去學習貼磚怎麼樣

可以的。
現在在工地上找不到活干，說明會這一門的人太多了，已經被飽和。沒有可發展的空間了，最好是在多學習一門技能，多一條生存技巧。

G. 大批年輕人找不到工作，為何也不願意進廠打工

不知道大家有沒有發現一個問題，如今社會的就業率越來越低，相當一部分年輕人都找不到工作。很多人還都畢業於知名大學，也有著非常好的履歷，但卻仍然是待業在家。但這一批年輕人寧願找不到工作，也不願意進廠打工，這究竟是何原因呢？我想大概可以由以下幾點說起：

三、很多年輕人會認為進入工廠沒前途，被人問起也覺得比較丟臉。工廠這兩個字聽起來始終沒有公司兩個字高級，很多人都是虛榮心作祟。其實無論在哪裡上班，只要能夠掙到自己滿意的薪水，都是一份好工作。只要適應了工廠的工作環境，甚至可能比城市裡的工作具有穩定性。希望現在的年輕人能夠改觀自己對工廠的看法，先就業，再擇業。

H. 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

I. 為什麼今年農民工工作這么難找

今年經濟不好啊，農民工什麼能力都沒有，很多年輕的，有學歷的，有點能力的都找不到工作，農民工更難找了，因為沒有要求的工作能做的人太多了。

J. 現在好多招工的為什麼還是找不到工作

這個什麼說呢？有些廠工資低時間長，工資高環境差工作累，沒有技術，也難找工作

哎呦！這個真是要得認真回答一下，我要得先舉個例子:

比如說做自媒體，平台搞一個知識創作大賽，你來一個 旅遊 風景作品，顯然驢嘴不對馬唇。人家要招收一位女秘書，你一個男保安去應聘，你站到老總面前，惡心人不惡心人?

書規正傳，招不到工人，或找不到工作，這是招工與應聘不匹配。[捂臉][捂臉][捂臉][大笑][大笑][大笑]

因為不是什麼工作都適合每個人，或者是你高的不成，低的不就，因而找不到工作。

先給姐夫打的，姐夫沒啥技術，只能幹些苦力活，他現在在青島黃島， 他告訴我說，現在勞務市場自從進入三月份以來找活乾的人很多！8個小時的一天工資現在一天130這，12個小時的一天一百六七！ 我問他有適合我乾的嗎？他說都是體力活，你一個大學生，干點啥不比這掙得多，我一時語塞！

我也好好想了一下，我會啥，能幹啥？好像什麼都會點 ，但不怎麼精通，好像什麼活都能幹，但是又感覺什麼都干不好！我也後悔當時怎麼就沒去好好學習一門技術！

記得有一次和人拼車去青島，開車的是個20出頭的小夥子他是開挖掘機的，技術一流，剛一進青島地界，就在自己的客戶群里發了信息:誰那有活干？

結果不一會好幾個電話打過來，可是他確不慌不忙地，做著對比，到底應該去干哪個？成了他選工作，本來給140的，讓他講價講到160!

其實有門技術，真得很好，起碼不至於迷茫，不至於找不到活干! 你啥也不會，又不想去學，肯定是不行的!

第二個電話是給表哥打的，他說他在北京給人蒸饅頭，管吃管住一月六七千，不過很累，起早貪黑的，睡覺時間特別少!

表哥原來是當兵的 ，退伍後，本來有個工作，但工資低的可憐，只好下海經商，由於沒有任何經驗，結果賠的一塌糊塗，最後去學習做麵食!

如今招工的是不少，關鍵是你能不能勝任，如果說再不能吃苦，很多人只能是高不成，低不就得，從而找不到工作!

還有就是，說得再多，都不如立馬行動起來，先干個力所能及的工作，然後再不斷豐富自己，讓自己變的也值錢起來，到時你來選工作，而不是工作選你!

工資低不想去，想去的不招人

環境差的不想去，想去的沒條件

有聘位，無技術進不了

無技術，還想挑什麼休息，不上夜班，等等…………

已經進入用工慌的時期了

朋友，不是你找不到工作 ，而是你不想工作 。

嫌工資低 ，嫌工作時間長 ，嫌工作累 ，對於你自己不想乾的工作，總有合適的理由來解釋 ，總覺得自己可以找到更好的工作 ，可最終卻是「竹籃打水一場空 「，慢慢的向「三和大神」靠攏！

誰都知道「誰干累誰「這個道理 ，可為什麼大家都努力拚命的工作呢 ？難道他們傻他們不知道累嗎？

不是的 ，因為他們有父母，有家庭有孩子 ，他們想讓親人們過的更好 ，所以他們才會努力的工作 ，但有些人卻總是自欺欺人 ，活在自己的夢里 。

我村有個叫劉二的 ，去到工廠打工 ，每個月頂多干十幾天 ，可他每天卻是照常出門，照常下班，時間拿捏的和上下班的一模一樣 ，他老婆還誇他 ，劉二這次終於知道幹活啦 ，可到發工資時 ，他老婆才知道他的貓膩 ，問他不上班都去幹啥了 ，他卻說，釣魚啊 ，釣魚多好啊 ！

工廠因為他天天請假，就把他辭退了，可天天在家老婆叨叨呀，為此他又去工地干起來小工 ，可他在工地的表現更奇葩 ，這次他不去釣魚了 ，天天拿本小說跑到超市一坐就是一天 ，比釣魚還舒服 ！

他老婆忍了他幾年 ，希望他能變好 ，可是最終的結果卻是 到越來越懶，終於 ，在前年，他老婆和打工的一個男同事跑了 ，他從此變成了一個孤家寡人 ，成為我們村裡的「三和大神 」！

最後我想說 ，誰也想做掙錢多 ，身體又舒服的工作 ，可你要看看自己有沒有那個能力 ，既然沒有那個實力 ，那我們就只能認命吧 ，努力工作 ，努力生活 ，為了家人 ，奮斗吧 ！

就在今天，早上電話問了一下老闆工資情況，電話里說會編程十個小時每天300，要求下午面談，見面變成了一個月6000[捂臉][捂臉]

工資太低是主要原因

心比天高