為什麼找不到理想工作

1. 為什麼越來越多的大學生找不到理想的工作

要麼眼光放得太高，把未來想得太美好，再者本來現在就業也難，理想的更難，當然維持生活容易點，想要更多幾難了，理想與現實是有差別的，很多人不得補為了生活放棄理想。

2. 為什麼很多人找不到合適的工作

最近看到一則「就業最難季卻招不到人」的新聞，雖說每年都被稱之為「就業最難季」，但是目前關於就業的社會性問題，已經在人們的心中糾結了很久了。一方面，企業招不到優秀的人才；另一方面，個人也很難找到合適的工作。這個可笑的矛盾就好比在一片生長茂盛的草地上發現了一群餓死的羊。

我以前在做培訓講師的時候，也曾經思考過這個問題。我們的人事部門天天抱怨著公司招不到合適的人才，付出了很多時間和精力，卻收效甚微。而另一邊我在培訓課上和學員互動的時候，也能看得出他們對於目前就業環境的失望，普遍吐槽找到一份自己心滿意足的工作實在太難。雖說網上流傳了很多關於這個社會矛盾產生原因的不同版本，但其實產生這個現象的原因真的比較復雜。（以下觀點部分比較激進，望諒解）

【筆者建議】

對於目前的中國國情來看，我們尚不用糾結社會原因，因為這是我們無法改變的現實，而且也會慢慢得到改觀。就比如「信息時代的大爆發」必然會給我們帶來更多的新的崗位，在互聯網時代，難以置信的改變發生也是極有可能的。對於企業，能否成長為我們心目中的好企業，這也是需要時間的。沒有遇到「伯樂」型的企業實屬正常，如果遇到了可以發掘你潛在的資質，願意栽培並讓你成長的企業，真的是萬幸。

而從我們的自身來看，我們必須要學會調整自己的心態。「先就業再擇業」真的是一條相對靠譜的路。我們必須要從自身做點什麼，你自己不強大的話，連提要求的資格都沒有。有些時候，很多公司只是抱著「結婚」這樣冠冕堂皇的話和我們「約」一下而已，千萬不要因為相信他們所說「愛情」就被蒙蔽了雙眼。所以，所謂合適的工作，都是相對性的，只能你能認清職場的本質，就不會讓自己輕易陷入「找不到工作」的泥沼。等你自己變得強大出色了以後，其實，什麼樣的工作都是合適的工作。

所以，最後一句話，不能改變現狀，就要熟知規則適應現狀，除非，你可以改變現狀。

3. 為什麼現在的大學生都找不到工作了

一.社會經驗薄弱，與社會存在脫節

現在的大學生更加註重學習，從2022年的考研人數就可以看出，更多的學生追求學習上的成就，且在社會實踐上分配的時間很少。大學生擁有的更多的是理論上的學習，但缺乏實踐。社會經驗的薄弱，導致大學生對於現在的社會就業情況，以及社會的發展存在一定的脫節。無法找到理想的工作。

二.自我定位模糊，對自我受限

目前大學生存在一個普遍的問題，不喜歡自己原來的專業，也並不清晰自己適合什麼崗位，不想從事本專業的工作，但是對於其他崗位的工作，並不了解也沒有過多的接觸以及相對應的經驗。對於自我的受限，讓他們覺得很多的工作不適合他們，缺乏了勇於嘗試的勇氣。

三.就業競爭壓力大

目前想要就業的人群廣泛，人數眾多。大學生的就業競爭者不僅僅是大學生群體，同樣還有就業比自己早的同齡人，雖然他們的理論知識更薄弱，但是他們擁有更多的社會經驗。對於工作更加的易上手，這同樣給大學生增加了很多的競爭壓力。

4. 為什麼總是找不到滿意的工作什麼樣的工作才算滿意呢

一以溫飽為出發點。持這個觀點的人會認為任何工作都是滿意的工作。有工作就行，有活干就好。待在家時間長了，不能再啃老了，需要自己養活自己，會迫不及待的走向社會尋找工作。四處碰壁後，這時候任何向他而來的工作綉球他都會欣然接受。家徒四壁入不敷出的人，看到工作會像餓狼看到一隻山羊。

總之呢，工作是一種謀生手段，是我們賴以生存的基礎。工作又是實現我們理想的途徑。有時候你沒有選擇工作的權利。

5. 為什麼我一直找不到我喜歡的工作

為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。

6. 總找不到好工作，是因為什麼

今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。

不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。

7. 為何找不到理想的工作

縱觀當代大學畢業生的求職就業狀況，不難發現這樣的現象：有的人走出校門就迷失了職門，不是找不到職場的方位，就是不知道哪個方向是對的，想要什麼樣子的工作不清楚，或者選擇不好適合自己的工作，無法找到心中滿意的職位，雖是學得滿腹經綸，也受過很多求職方法的訓練，到了真正實施求職行動卻有書到用時方恨少，路到腳邊沒有路的深深感慨，多次遭受求職的打擊後，有的求職者在思維上開始迷亂，內心焦急上火，生活上吃睡不安，行動上舉棋不定，導致眾多的求職者盲目求職，頻繁換崗，心中無底，腳下無根，已經弄不清身在何處，哪裡還談得上有把握的求職，想要的那份工作更是雲深不知處，成了遙不可及之事，到後來只落得聲聲嘆息和悲感。
對於這個問題一千個人恐怕會有一千個答案，對於不同的人來講，心中的理想工作都不盡相同，有人看重的是工作收入，有人看重的是工作地位，有人看重的是工作環境，有人看重的是工作品質，由此可見，理想的工作只是個人依照自我的喜好或需要而設定的符合自身某種利益或心理的一種構想，帶有嚴重的主觀色彩，並不能確切地轉化為實際工作。但對於一份工作而言，勢必要使之成為一個有核心價值的職業並按照一定的成長和發展路徑前行，才能稱之為理想的工作道路，而單單談到工作，通常人們的一般想法，或大體的認識就是為解決生活需求而掙錢的門道或手段，但從職業的角度來詮釋其功能，除此之外一份職業還包括有個人才能的施展願望，渴望獲得他人認可的榮譽感和心理滿足感的快樂需要，參與社會整體發展需求的貢獻價值感等。從中不難發現，一個人的從業能力是貫穿於整個職業發展期的，要想使個人的職業成長速度加快，職位得到進一步提升，收入增加，有較強的職業價值感，得到他人的認可與肯定，社會對於個人的需求度上升，有職業榮譽感，必然要求職業技能的不斷加強，而職業技能的提高和獲得離不開工作崗位的長期歷練，這才是創造一份理想工作的必然過程。
世上本就沒有十全十美的事物，要用客觀的眼光看待理想的工作和工作的理想程度。我們不妨這樣來描述一份理想的工作狀態與情形：當一份工作能夠讓自身所擁有的技能充分發揮，或者工作的得心應手，能體會到某種內心的滿足感，或者有一份合理的工資收入，有貢獻價值享受等，那麼這份工作就可以認定為是比較理想的了。
雖說是每個人心裡都有自己對工作的構想模樣，在弄不清理想工作的具體標准時，也是很難說清楚想要的理想工作如何才能找到，求職者的做法也是五花八門：有人跟著感覺走。看到哪個工作薪酬高，去應聘的人多，心裡想到哪個工作好，哪個行業將來在社會上吃香，路子寬，就去應聘投簡歷，結果是投了一大疊的簡歷不是沒有迴音，就是上崗後工作得不稱心，原有的好感覺當然無存；有人跟著別人走。今天聽張三說這個工作能掙錢，明天聽李四說那個工作有前途，這樣聽別人說來說去弄得自己眼花繚亂，六神無主，朝三暮四的找工作，最後是工作沒有結果，挫傷求職信心；有人跟著家人走。現在的年輕人都是家裡的寶貝，平時習慣了家人的各方面照顧，臨到找工作也只會聽家人的安排行事，沒有個人對工作的必要認識，到頭來成了工作的應付者，難見工作的激情和投入；還有人跟著潮流走。認為這是追求時代進步，說起來也沒什麼錯，但是對於一份工作來講更重要的是看它的發展前景和空間，而不單單只是眼前的這點面子或者說現時的市場熱捧度。
基於求職者的種種求職心理和做法，要想找到一份理想的工作確實有困難，舍本求源的盲目行為，根本談不上是在求職找工作，實際上是本未倒置，倒真象有點在混水摸工作。丟掉了工作最核心的從業能力作支撐，就不可能很清晰地准確定位一份工作的性質和行業方向，迷失了工作崗位的目標，找不到想要的理想工作也是在所難免了。
還是再來解析一下畢業生求職行為與市場現實需要間的對接狀況。大學生畢業走出校門，掌握了一定的專業理論知識，有了一定的工作基本能力，再加上青春年華的熱血沸騰，滿懷著理想與抱負的熱情，無形中就造成了對個人認知方面的錯覺，在並不是很了解社會真實情況的前提下，往往容易把個人的能力擴大化，想當然的意識和做法會時常出現，近而忽略了工作實踐會對個人能力的再次確認性和工作技能與崗位的匹配度認可，等不及基礎崗位的必要鍛煉，其結果必然會導致求職方面的各種問題浮現。有的求職者明明覺得自己能做某項工作，也很努力地去求職，彷彿工作在和自己捉迷藏，就是難以實現入職上崗；有的求職者會被同樣的問題一再糾結和痛苦，無法擺脫求職的矛盾與困惑，導致求職壓力增大，為職郁悶，倍受折磨，即使是能求得一職，工作的自信心也大打折扣這些現象都無利於個人工作能力成長，不是一個正確的工作心理，理不清工作的思路，像這樣對待求職或工作的態度與做法只會離理想工作的距離越來越遠。
由此可見，要想到達理想工作的狀態與境地，必須先找到自身能力與崗位需求之間的良好對接，不能盲目自大和想當然，確定好階段性的職業發展目標，還要經得住基礎崗位的苦難磨練，讓個人的工作能力循序漸進的，一步一步地成長和提高，更不能只是看到工作的表面利益，對工作抱著暫時性行為，才可能向著理想的工作目標不斷靠近。
通過上面的層層細解與剝析，我們可以得出這樣的結論：理想的工作並非是空中樓閣，但真實的理想工作也並不是一個主觀的假設或構想，實現理想的工作目標也並非一蹴而就，要找對適合自身能力需要的正確的職業發展方向，加上良好的職業成長規劃，通過一系列合理化的階段性崗位調整去逐步完善，其中包含了個人的從業技能，聰明才智，踏實的工作付出，平和的處事心態，還有較強的上勁心和學習力，積極的職場行動與准備等，萬丈高樓平地起，平時的一磚一瓦、一點一滴的用心積累和修練，在贏得別人尊重和賞識的同時，那份讓個人心中感到越來越理想的工作就在燈火闌珊處。

8. 為什麼總是找不到我理想中的工作

我認為是有兩種可能：1、你找工作的方式方法有問題，每次工作都是馬馬虎虎，認為自己能幹得了就行，能掙錢就行。2、就是心靜不下來，找不準方向，沒有做好良好的職業規劃。建議你從這兩方面對自己做一下分析，也可以去伍億人才網和智聯招聘找一下這方面的資料，上邊有招聘信息和職業方面的咨詢知識，相信會對你的未來有所幫助的！

9. 有的人總是找不到喜歡的工作，是為什麼呢

10. 為什麼很多畢業大學生找不到自己喜歡的工作

從幼兒園到大學畢業，經過十幾年的辛勤苦讀，其中經歷了很多像中考、高考這樣的考試，在校期間希望盡可能提高自己的知識面，只是希望畢業之後找到一份讓自己感到很滿意的工作。有人問，為什麼很多畢業生找不到自己喜歡的工作呢？這個問題確實值得我們認真面對。