總找不到好工作為什麼
① 為什麼很多人都說找不到好工作呢
之所以很多人總說自己找不到好工作，主要是因為高不成低不就，簡單點來說就是眼高手低，好的工作自己沒有能力做，不好的工作自己又看不上。現代社會經常會出現這樣一種現象，三流大學畢業的大學生出來之後面臨的就是失業，他們總說自己找不到好的工作，難道我們這個社會真的缺少好工作嗎？當然是不可能的了，要知道好的工作數不勝數，這些好工作，工資高待遇好，而且工作還非常輕松，但是問題是這些三流大學畢業的大學生他們真的能夠完全勝任嗎？
如果自己連最起碼的能力都沒有，就在這邊抱怨的話，這樣的人也做不成什麼大事。我們不妨趁著這個機會給自己來一個提升，比方說可以繼續在學校深造，考研究生，考博士等等，這樣出來之後自然會有很多好工作來找你，也就不會擔心工作的問題了。
② 為什麼我總是找不到工作
找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。
現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。
對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。
此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。
就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。
③ 為什麼你找不到好工作
你有沒有過這樣的經歷：大學時，臨近畢業，大家都在瘋狂找一份實習工作，奔走於各大招聘會和人才市場，在各大網站上瘋狂投簡歷，經歷一輪又一輪的面試，而最終有可能還是被淘汰出局。
當同學們一個個都找到實習工作的時候，你甚至產生了這樣的想法：「只要有一家公司願意錄用我，哪怕沒有工資我都願意做。」終於，有一天你也接到了一家公司的offer,進入了職場。那時候，再苦再累的活兒你都願意做，每天加班到八九點，被人隨意使喚，委屈也有，但你依然激情滿滿，對未來充滿希望。
但當你拿到畢業證書，簽訂正式合同後，你的熱情一點點消退，你開始發現公司這樣或那樣的不好，你逐漸察覺到或是不可避免地被卷進公司的內斗，於是漸漸心灰意冷，產生了逃離的想法。當你經過一番苦苦尋找，進入了一家新的公司。
你以為這里比上家公司這兒好，那兒好，你為自己逃離了之前那家破公司而慶幸。但沒過多久，你又開始對公司浮現出來的各種問題失望。然後，你開始問自己：為什麼我進入的都是爛公司，為什麼我總是找不到好工作？
那麼，何為好工作呢？
答案因人而異，聽到的最多答案是「錢多事少離家近。」可是，暫且不說是否存在這樣的崗位，即使有，那麼多人都去應聘，公司肯定會擇優錄用，你又有幾成把握可以在眾多應聘者中脫穎而出呢？美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中,將人類需求象階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
如果你的工資可以支付一般生活水平的日常開支，公司不拖欠工資，社保和公積金及時繳納，有那麼一兩個願意欣賞你教導你的領導，有一兩個關系還可以的同事，公司離家距離不是特別遠，你從這份工作中可以學到新的知識，讓你的能力得到提升，那這份工作就算得上一份好工作。
那麼如何去找到一份這樣的工作呢？
1. 調整好求職心態 。
在有些方面，找工作和找戀人是類似的。顏值高，智商和情商雙高，很能賺錢，一輩子只愛你只疼你一個，卡你隨便刷，出門專門負責拎東西，同時具備這些的戀人，如果真的存在，得遭瘋搶吧。但事實是，總有那麼一兩點不符合。工作也一樣，不可能事事如意。最主要的是，你在近兩三年內最希望從工作中得到什麼？
如果你急需要錢，那麼就選擇給你開出的薪資最高的公司，但前提是公司一定要正規，不拖欠工資，按時繳納社保和公積金，金融公司還是需要慎重考慮，這個行業出事的公司太多了。
如果你看重發展，請多去了解下公司的業務模式，產品，所在的行業前景如何，你的職位在部門是核心職位還是邊緣職位，你所處的部門在公司的地位又如何。你計劃在這家公司做多久，在這段時間內，你打算學到哪些技能，計劃在這家公司做到什麼級別。
如果你只想要穩定，不在乎職業發展，那完全可以找個離家近，活兒少的工作，薪資只要不低於市場行情就行。
2. 盡可能地在一家公司至少做滿2年再跳槽。
有人的地方就有江湖，人在職場，身不由自己，委屈難過憤怒這些情緒隨時會侵襲我們。那一瞬間，真想把一大堆資料甩到領導臉上，霸氣吼道：「老子不幹了，你愛找誰找誰去！」
可是我們中的大多數人都沒法做到這么瀟灑，何況就算今天牛氣地請這個老闆吃了一頓炒魷魚，明天又氣沖沖離開了另一家公司，你的職業生涯中最寶貴的前三年就這么溜走了，如果你不是富二代又沒有足夠的積蓄可以讓自己養老，那接下來恐怕得是你求著老闆收下你給你口飯吃了。
既然沒有這么做的底氣，與其在公司唉聲嘆氣，渾渾噩噩地過日子，倒不如好把握在公司的這段時間，多多利用公司的資源來提升自己的軟實力，比如培訓機會，或是經驗豐富的領導，同事。如果公司連這些機會都沒有，那麼就自己報培訓班或是買書回來看，讓自己在應聘下份工作的時候更有優勢。
兩年時間，一個人對公司的業務流程，制度，所處崗位的工作內容以及未來走向有了比較多的了解。自身的能力也有了一定提升。這時候再去找新的工作，難度不大。從公司的角度來看，一個人能在一家公司做兩年，具備一定的穩定性。如果公司給予好的發展機會，他的潛力將會發揮出來。
規模越大的公司對員工的穩定性要求越高，剛畢業的時候，我在一家公司任職，公司要招人，經理特意囑咐我：「一個人如果沒有任何一份工作做了有兩年的，簡歷直接篩選掉。」剛開始我不太認同這個觀點，因為我覺得有些人能力比較強，雖然跳槽頻繁，但能來公司不就是做事的嗎？能把事情做好不就行了？
經理問了我一個問題：「如果一個人能力很強，他一個人可以承擔3個人的工作職責，但往往做不到一年就跳槽了。還有一個人能力只是達到勝任一個崗位的職責，但他的能力如果加以培養，一年內就可以得到很大的提升。他之前通常在一家公司至少工作2年才跳槽。你會選哪個？」
在能力尚可的前提下，公司會更看重一個人的忠誠度。如果一個人再能幹，卻不能長期為己所用，那不如選擇一個能力稍弱但有潛質，並且穩定性更強的人。
3. 有技巧地「騎驢找馬」。
大部分人正在做著一份自己不喜歡的工作或是在一家沒有任何前途可言的公司工作，希望跳槽到一家靠譜些的公司。迫於生存壓力，「騎驢找馬」有時候不失為一種辦法，它讓我們在找下份工作的時候從容不迫，和下家公司談offer的時候更有底氣，但得小心自己陷入一直騎驢找馬的怪圈。
因為做招聘，我經常需要篩選簡歷。IT行業的人員流動大，跳槽頻繁，這是市場普遍現象。但一個人進入一家公司一兩個月就要換工作（排除公司融資出現問題，公司倒閉，公司大規模裁員這些特殊情況），我不得不懷疑如果我把他招進來，他是否也會做一兩個月就走了。
我有時候也會抱著探究的心理去詢問這些人為什麼這么快就要換工作，得到的回答讓我啼笑皆非：
「我上班之後發現加班很多，覺得當初薪資給低了，要求公司漲薪，公司不漲，我只能離職了。」
「上班距離太遠了，單程就要兩個小時，我當時覺得這邊工資高，路程遠不算什麼，就去了，現在受不了每天花這么多時間在路上，就想換工作了。」
「我當時剛來上海，想趕緊找個工作，雖然我上班前知道是二次開發，但我想先做做看，結果做了沒多久發現二次開發不利於技術的提升，我就離職了。」
「當時我跑了五六家公司面試，只有這一家給我offer了，雖然有很多不滿意的地方，但我實在不想再跑去面試了，太累了，就來這邊上班了。可是，做了一段時間發現太多不滿意的地方了，我就想換個環境了。」
聽到這些答案的時候，我真的很想反問他們：「薪資，工作內容，距離等這些信息，你在確定到這家公司上班之前就了解得很清楚，而且對此存在疑慮，那就不要接受。既然接受了，入職後一兩個月又發現還是接受不了，又提出離職。你以為換個環境就能好了嗎？如果下份工作你依然是以這樣的方式找到的，那麼你永遠在找工作，入職一段時間，換工作的惡性循環里。」
本來在一個火坑裡備受煎熬，好不容易有機會逃離了，卻不考慮清楚，就忙不迭地跳進了另一個火坑，然後又開始後悔，又想逃離。這是求職的大忌。你的目的是找到一匹馬騎，而不是急著丟棄驢，不管遇上的是不是馬，或是明知道還是頭驢，還是騎上了。
找工作不是鬧著玩的，如果有些方面你確實不能接受，那就不要接受，再繼續耐心找新的工作機會。如果這份工作令你不太滿意的地方，但那些好的方面完全可以覆蓋掉這些負面的，並且能讓你堅持做兩三年，那就接受。
做招聘三年多，看過太多陷入騎驢找馬怪圈的人，我心裡真替他們著急和惋惜。在此將一些個人的想法分享出來，希望大家都能找到自己滿意的工作，好好做上兩三年，步步高升，實現自己的職業目標，為自己的人生添上絢麗的一筆。
④ 為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作
為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作？有一個有趣的社會現象，一面用人單位招不到人才，另一面是大學生就業困難，究其原因主要有以下幾點:大學生整體素質不高，與用人單位的人才要求有一定的差距;大學年年擴招，導致教學質量下滑，一些師資力量和其它硬體條件不具備；培訓出的大學生基本沒有學到什麼專業知識。大學與經濟掛釣後，一些大學以抓經濟為主，違背了教書育人的目的和宗旨，為了經濟收入，這些大學一味追逐學科的大而全，追求上層次、上檔次，追逐一些熱門專業，但是由於忽視了師資的建設水平，課程建設、教材建設、實驗實踐條件的滯後，培養的學生能力比較差，質量不高，到了社會後，面對激烈的就業競爭，往往處於尷尬境地。現在的大學生在校讀書期間，以玩游戲、談戀愛，網路交友聊天為主，其應該學的知識往往都沒認真學習，畢業後除了一張畢業證什麼也不會，不能勝任何職位的工作，所以難以找到工作。
⑤ 為什麼有的人總是找不到工作
眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。
—— 為什麼找不到工作？——
1、 沒有 清楚自己的價值
一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。
2、不會利用簡歷表現自己
別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。
3 、沒有掌握恰當的面試技巧
面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：
1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；
2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；
3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；
4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。
—— 找不到工作怎麼辦？——
1、別怕專業不對口。
如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。
2 、參加專業培訓
如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。
3 、重新審視自己
很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。
如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。
4 、降低工資標准
如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。
很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。
馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。
如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。
多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。
⑥ 一本大學畢業的，為什麼總是找不到好工作
我國是一個人口大國，每年都會有一大批大學生畢業，在過去，村裡能出一個大學生就很了不起了，但是現在很多大學生都面臨著一個非常尷尬的處境，要麼就是畢業後找不到自己喜歡的工作，要麼就是找到的工作工資太低，很多大學生都表示自己大學四年簡直就是白讀，當代大學生就業壓力如此大，到底有哪些原因呢？
一、競爭壓力大
近些年畢業的大學生一般都是獨生子女，從小受到父母和長輩的溺愛，承受壓力的能力比較小，而且他們太過於依賴父母。有的學生在畢業以後找不到工作選擇呆在家裡啃老，這是一種典型的對父母的依賴，認為父母在就不必有那麼大的壓力，其實我們應該改變一下這個態度，如果你是獨生子女，現在能夠享受到父母對你的寵愛，但是長大後，父母都指望你，你要承擔贍養雙親的責任，家裡的擔子全部都會壓在你身上，因此要早點改變這種心理。
我們生活中會遇到很多挫折，在找不到工作的時候不要放棄，做任何事情都要腳踏實地，不要把自己失敗的原因歸結於他人，或者是現實社會，而要從自身找原因，然後通過自身的努力去找到一份合適自己的工作，開創自己美好的生活。
⑦ 與其抱怨行業大環境不好，不如從自身找找原因，為什麼你總是找不到好工作
與其去抱怨行業大環境不太好，不如從自身尋找問題，自己之所以找不到好的工作是因為學歷有很大的原因。現在年輕人在尋找工作的時候都會發現自己想要找一個輕松的工作，但是由於學歷和經驗不足，會遭受到企業的拒絕。再遇到這樣問題的時候，會讓年輕人覺得非常的沮喪，因為年輕人都存在著狂妄自大的想法。毫無實戰的經驗，就認為自己能夠輕松的把事情做得更加的完美。
尋找工作的時候也並非是自己挑工作，也有企業挑人的情況，所以自己在挑選工作的時候，一定要根據自己的工作能力從而進行選擇。在填寫簡歷的時候也不要過於誇大其詞，過分的誇獎自己也很容易露餡，所以實事求是的面對自己工作。選擇自己喜歡的工作，在工作當中也會更有干勁，如果面對一份自己不太喜歡的工作，即使工資非常的高，但是工作起來也不會快樂。
⑧ 為什麼總是找不到好工作
為什麼總是找不到好工作
為什麼總是找不到好工作，許多人在求職的過程中，投入了大量的簡歷，也面試了很多公司，但就是找不到自己心儀的工作。下面喝我來看看你為什麼總是找不到好工作吧！
為什麼總是找不到好工作1
1、你不清楚自己的價值
一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。
2、你不會利用簡歷表現自己
別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。
3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通
隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上「海投」簡歷要有效得多。
一名深諳你價值、了解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，並為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以了解到許多不為外人所知的內幕消息。
4、沒有掌握恰當的面試技巧
面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎？遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性；
一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。
為什麼總是找不到好工作2
總是找不到好工作，你犯了哪些錯？
1、你不知道自己的價值。
一個真正了解自己價值的求職者也更有可能找到他或她想要的工作——因為他們知道自己的工作技能和人脈在這個行業中的位置，並且對工資和福利的談判更有信心。
2、你不會用你的簡歷來表達自己。
不要以為寫簡歷是一件荒謬的事情。實際上，有很多這樣的求職者！缺乏邏輯性，不清晰，語義模糊，誇張，甚至發送不符合職位的簡歷都不能給招聘人員留下好印象，也不會給你一個面試機會。
3、你與獵頭沒有積極有效的溝通。
隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會與獵頭公司打交道，在很多情況下，獵頭公司比在招聘網站上發布簡歷更有效。
獵頭公司知道你的價值和你正在尋找的東西，可以幫助你找到行業中的熱點，並獲得最高的薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以學到很多外界不知道的信息。
4、缺乏適當的面試技能。
面試是另一個展示自己的好機會。你抓到了嗎？不幸的是，許多求職者沒有。要記住一些面試技巧。
例如，抱怨前老闆不能贏得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟，缺乏專業精神。一方面，你將獲得與你的實際經驗和能力截然不同的薪水。它只會留下為錢等工作的壞印象。
這五類人總是與好工作擦肩
1、守株待兔：凡事一個「等」
鏡頭回放： X是機械專業科班出身，畢業兩年裡做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。
不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。於是，「沒有一份好工作」就成了X最大的阻礙。
專家點評： 人要吃六個饅頭才飽，但不等於說直接伸手拿第六個饅頭。對於工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程。
然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。
2、好高騖遠：凡事一個「不屑」
鏡頭回放： C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。
工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心裡的抵觸情緒越來越大。
專家點評： 不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。
專家認為，眼下的工作平台是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？
包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：「再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的`回報。」
3、得過且過：凡事一個「差不多就好」
鏡頭回放： F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。
F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。
盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
專家點評： 喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。
一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。
再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是「做對」，更重要是要「做好」。
其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。
4、不思進取：凡事一個「沒啥好爭的」
鏡頭回放： D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，後面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。
前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。後來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。
D開始自我安慰：「現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。」
專家點評： D這樣的人普遍存在於職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找准，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得「偃旗息鼓」，沒了盼頭。
專家提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在「北上廣」這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。
而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能「吃青春飯」，而失去競爭力。
5、行屍走肉：凡事一個「一切聽指揮」
鏡頭回放： T剛畢業一年，對於未來，對於目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。
他做事認真、踏實，但他的工作一定要老闆或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。
T總覺得老闆或上司不怎麼搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎麼說他才好。
專家點評： 做工作不是擠牙膏，呆板的「一切聽指揮」在職場上不那麼好用了。專家認為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。
它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那麼日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。
《當幸福來敲門》這部電影大家都不陌生，主人公歷經艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下，如果你沒有做好准備，還是一個沒方向、沒定位、沒規劃的「三無」職場人，怎會等到好工作來敲門呢？
找到屬於自己的職業方向，就要腳踏實地的堅持下去，鑽研下去，即使本來一份不起眼的工作，也能變得光彩四溢。
⑨ 總找不到好工作，是因為什麼
今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。
不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。