為什麼進廠不允許帶手機手錶
① 公司不準職工帶手機合法嗎
合法的。
如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標准。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不準」，即不準把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不準利用當班時間私自扣留車票，不準超范圍和規定出售車票，不準替他人代買車票。
不準不核對證件為他人訂購車票，不準利用工作的便利替他人電話訂票和取票，不準違反程序辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。
如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
② 在電子廠上班為什麼不能帶手機進入車間了
在電子廠上班，是不能帶手機進入車間的，原因是非常簡單的，因為手機也屬於電子產品，所以你要帶進去之後，可能對他有一些干擾，這種情況之下就不允許帶入手機，這個是非常正常的要求
③ 廠里不讓帶手機上班合法嗎
合法， 公司不準員工工作時間帶手機是合法的，每個公司都有自己的規章制度，工作時間帶手機可能會影響到工作，所以工作時間不準帶手機是合法的，它不存在侵犯員工的權利的問題。
勞動者的合法權益包括哪些？
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。
在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。
除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
依據《勞動合同法》的規定，如果用人單位規章制度有要求勞動者上班不能用手機，並且事前告知了勞動者的，用人單位上班沒收手機是合法的。
上班玩手機扣錢合法嗎？
合法，單位紀律如果規定能扣工資是可以的，是合法的。因為你是在工作期間玩手機。你工作完成了應該去匯報或請示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鍾的放鬆時間，但是絕對不可以玩手機。沒有工作安排了才是你的自由時間，但是不建議你玩手機，因為工作期間玩手機是工作態度問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條規章制度：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
④ 廠里不讓帶手機上班合法嗎
法律分析：合法的。如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
⑤ 為什麼電子廠裡面不能帶進去手機之類的
電子廠裡面不能帶進去手機，主要原因如下：
手機都可以拍照，廠家為了保密工藝，或者保密技術，產品等。
精密的電子產品，為了減少電磁干擾要求的。
⑥ 電子廠可以帶手機進車間嗎
電子廠不可以帶手機進車間。在電子廠上班，有的崗位需要穿靜電衣和無塵服，都是為了防止電磁的干擾，避免給產品造成影響。手機本身都帶有輻射，接收信號，如果帶手機進廠，會在無形中造成產品的損壞，甚至報廢。
電子廠禁止攜帶手機，是為了更加高效的工作。電子廠是講究效率的地方，兩班倒，流水線，這些都是為了要盡早完成訂單。如果把手機帶進車間，會有人因此而分神，就有可能造成堆積，這是企業所不願意看到的，所以大多數的電子廠都會不允許攜帶手機進廠的。
並且電子工廠的一些技術是保密的，所以在電子廠禁止拍照，如果隨身攜帶手機，可能導致技術泄露，給企業帶來不必要的損失，會造成一些不必要的麻煩。
⑦ 電子廠為什麼不允許把手機帶進車間
在電子廠工作，需要防止電磁干擾和對產品的影響，手機本身有輻射並接收信號，這對廠子的正常工作是有影響的。如果每個人都把手機帶進工廠，產品就會在無形中損壞甚至報廢。所以，電子廠禁止攜帶手機，也是情有可原！
電子工廠不允許把手機帶入工作區。他們有自己的理由。事實上，對你來說，在生產線上玩手機的時間並不多。一旦裝配線開始轉動，你的工作就會隨之而來，稍有疏忽就可能堆積如山。那時，你把手機忘得一干二凈。因此，對於一般工人來說，他們是否帶手機影響不大。即使他們有空工作這么長時間，他們也應該休息一下。所以，如果你想在工廠工作，就不要在車間里打手機。
⑧ 在工廠可以玩手機嗎
你知道進電子廠可以帶手機嗎？你知道電子廠裡面可以玩手機嗎?你因為玩手機被開除了嗎？
但是最為業務員，手機是時刻不能離開身邊的，什麼都可以丟，就是不能丟了手機。然而最近一個老闆卻因為自己員工玩手機被主管罰200元。
員工當時就不高興了，直接提出離職。但是隨後公司幾個重點項目都跟著掉了，客戶流失，跟著業務員去了對手公司。
說實話，其實正常人都不願意上班玩手機，天天對著手機，肯定也不行，但是工作需要不得不每天都對著手機，工作閑的時候偷看一下，被老闆看到還要挨批，限制的越多，越讓員工反抗，工作反而做不好。在管理員工的時候，也要適度，在完成工作質量的前提下，就可以適當放寬松，這樣員工才會更有效率。
所以閑的時候適當控制下就好，睜一隻眼閉一隻眼。在產線上也是一樣的，說的不讓帶手機，但是你帶了，但是只要不在產線上玩手機，都是可以的。在玩手機的基礎上，能把工作做好，其實組長也不會管你太多的。
因此你很少見到組長因為你玩手機被開除的。
⑨ 新美洋手飾手錶和手機可以帶入車間嗎
1、法律上無明確規定手機不能帶入車間。
2、勞動法有規定員工有遵守公司制度的義務，如果公司因為生產的特殊性，不允許手機進入車間，那麼員工是必須遵守的。
⑩ 在手機電子廠可以帶電子手錶進去嗎。如果不可以是為什麼呢對工作有什麼影響。
在手機電子廠可以帶電子手錶進去嗎?首先得看你們公司做的什麼檔次的手機，是否有專利保護。