進廠為什麼需要手機號

① 發offer為什麼要提供手機號

原因是offer是通過簡訊的方式發送到手機上。offer，全稱是offerletter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。

② 今天在廠里填入職申請表，要求身份證復印件上寫自己的手機號碼，我手機號是共享套餐，我爸是主號

所有要提交帶有身份信息的文字和圖像都有一定的涉密風險，提交手機號辦理入職申請廠里是正常流程，如果你覺得有什麼不放心，可以在沒有通過後或離職後要回這申請表和刪除存檔文件……當然廠里故意涉露你這些信息或用這信息作違法活動，你完全可以用法律維權！

③ 現在進集團上班都要用移動手機號碼卡嗎為什麼

因為一般的集團內部員工都是用 的移動虛擬網 直接用短號聯系 那樣的話 網內的短號相互打電話不要錢的。

④ 你們好，我想問一下為什麼公司會幫員工辦一個手機卡，說什麼公司用的

可以拒絕，代辦手機卡違法。有的公司因為內部有許多工作需要員工相互之間溝通，或者跟客戶來往需要經常性電話溝通，為了更好的管理以及獲得更大的套餐優惠，公司一般會跟運營商進行合作，簽訂特殊優惠的公司話費套餐，只要是該公司去辦理的手機號就可以享受相應優惠，這樣可以節省公司的話費成本。
可以拒絕因為這是違法的可以向勞動監察大隊投訴一旦那個使用你身份證辦理的手機卡做犯法的事情，是會追究到你的頭上來的，即使證明了不是你所為，但是過程也很麻煩，所以身份證最好還是不要借給別人使用，無論是辦理什麼都不要。身份證借人用，會有什麼風險身份證是每一位公民身份的象徵，在生活中發揮著不可替代的重要作用，辦貸款、置房產、乘飛機、炒股票等都需要它，可以說人人都離不開它。有些人對這張「卡片」認識不夠，隨意出借或將身份證亂丟亂扔，一旦麻煩找上門，才恍然大悟。我國法律規定，身份證屬於個人專用證件，不得出租、出借、轉讓居民身份證，也不得冒用他人身份證，否則要承擔相應的法律後果。《居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機關給予警告，並處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：
（1）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；
（2）出租、出借、轉讓居民身份證的；
（3）非法扣押他人居民身份證的。第十七條有下列行為之一的，由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：（1）冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的；（2）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。偽造、變造的居民身份證和騙領的居民身份證，由公安機關予以收繳。第十八條偽造、變造居民身份證的，依法追究刑事責任。有本法第十六條、第十七條所列行為之一，從事犯罪活動的，依法追究刑事責任。

⑤ 我在廠里上班,辭職了,後來廠里要身份證電話號碼什麼意思登記

給的，因為你在廠裡面上班的時候，他肯定有那個檔案的，如果說他檔案丟了的話的話，他也是可以查到的，因為他比如說給你交社保呀，他公司是有案底的，是可以查到的，他現在要你身份證號碼做登記，你最好就不要給他，很有可能是說可能拿你的身份證登記辦理其他的東西

⑥ 工廠要員工手機ID號干什麼

辦理離職手續，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。至於所謂惡意敗壞單位聲譽，單位應該收集證據，法律是以事實為依據的，如果是因為欠工資，當事人通過各種方式抱怨，不屬於敗壞聲譽。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 女人進廠說要結婚證說還要男的身份證和手機號碼發給她,女人想干什麼

不是廠子里要求的，要填自己丈夫的姓名和電話號碼。填個應急聯系人吧。

⑧ 為什麼進新公司要空銀行卡和綁定的手機號有沒有風險

空卡怕什麼，銀行卡綁定手機，1）是為了方便知道卡內資金進出，2）也可以更安全。

⑨ 手機號實不實名和進廠有關系嗎

沒有關系。
企業招聘員工只會對經歷，學歷，職業技能，人品，思想面貌等方面有具體要求。不會對手機是誰的身份證辦理的，你穿著的鞋是誰買的感興趣，更不提這方面的要求。只須身份證是真實的，你的手機能夠聯繫到你就可以。不過以手機作為重要的工作載體的公司招人時，會要求重新提供以當事人身份新辦理的手機號登記入職。所以手機號是否本人身份證辦理的，不影響應聘資格及錄用。

⑩ 公司入職要員工的身份證號碼，銀行卡號碼，手機號碼，有危險嗎

沒有。無論要入職任何單位，提供身份證原件進行登記是必須的，單位索要你的銀行卡號是為了給你發工資，現在所有的單位基本上都是給員工將工資直接打到卡上，很少有單位發現金了，登記你的手機號碼是為了與你聯系，沒有什麼危險，這些都是應該提供的。
求職信息上填有本人身份證號和手機號一般不會有危險，不過需要當心不法分子利用基本信息，對你的家人進行詐騙。
拓展資料：入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裡面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的後果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。