一些公司為什麼不手機打卡
❶ 為什麼互聯網企業抗拒打卡上班
不是國內的互聯網公司討厭打卡上兄配下班，從公司角度講都希望打卡上下班，但執行起來困難大。不止是國內的互聯網行業從業者討厭打卡上線，幾乎所有行業的員工都討厭打卡，希望彈性工作制。但目前貌似只有互聯網行業做到了。互聯網從業者議價能力強，公司要不提供舒適工作環境招不到靠譜的人，所以帶陸只能跟大的互聯網公司看齊甚至超越（不少互聯網創業公司的待遇、福利、辦公環境遠超BAT）。另一方面是互聯網從業者普遍加班多（幾乎是天天加班），員工薪水不低，如果足額支付加班費將耗資巨大，可實行彈性工作制後就沒了加班費一說，加班到21點後報銷個打車費員工心裡還挺美，實際公司省了大錢。
傳統商業公司大家一起上班是因為要大量的時間做人和人之間的協調，但是互聯網公司很多同事是人和機器的互動，無需大家在一起，這個時候，單純的目標導向更有效。當然，互聯網公司內涉及人和人協調的，還是要工作時間一蠢塵頃致的，比如HR，比如公關政府關系，比如行政內勤。
❷ 老闆發員工工資現金不打卡是為什麼
老闆發員工工資不打卡，有著自己利益的考量。不打卡的話，公司不用交個人稅，而且發現金沒有任何痕前喊跡搏嫌，萬一發生慧銀野勞動糾紛，就沒有證據了。
根據《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
❸ 上下班要求指紋打卡還要手機打卡是否合法
為什麼上下班要打卡？絕非想得那麼簡單
① 管控行為、強化紀律
上下班打卡是絕大部分企業的規定，主要目的是為了約束一些員工的不良行為，比如遲到、早退，曠工等。人性都是懶惰的，沒有打卡約束，就會造成上下班的鬆散，影響了大家的工作節奏。最終影響到公司的整體氛圍。
② 即是習慣、也是安全
打卡是企業由來已久的慣例，甚至很多企業忘記了打尺埋卡的初衷。這種慣例也是公司管理者內心的安全線，一旦沒有打卡的約束，他們就會感覺到員工不安全。這種不安全包括管理者對員工工作行為與績效的擔憂，也包括對員工安全的擔憂，如交通事故或其他意外帶來的身心損害，要知道，企業對員工擔有僱主責任。
③陵喚螞 加強協同、產出成果
這一條才鏈飢是真正意義上的管理價值所在，每個公司都是分工協作的結果，意味著每個人的工作都需要合作與被合作，如果不能統一上班與下班的話，就會影響到工作的協同，最終影響到公司的整體運營。
❹ 在廠子上班打卡還用手機嗎
可以的，現在用手機打卡是最方便的方式了，不像以前只能夠在門口進行刷臉或者刷指紋，這是有很多弊端的，比如設備損壞或者是工人受傷，這些情況都是不能夠被識別出來的，對工人考勤這事受影響的，所以現在很多地方公司以及建築工地都推行用手機打卡，工人們在手機上使用魚泡水印相機就可以了，通過拍照就可以完成一天的打卡，考勤照團租片上面會有時間地點不會被人為改變系統固定的，所以用芹伏人單位也不塌首兆用擔心考勤信息被篡改。這個可以說很大程度上提高了單位每天早上考勤的效率。
❺ 公務員單位為什麼不用指紋打卡機並且嚴格考勤制度
事實上現在很多公務員體制內都會要求指紋打卡知橘，甚至有的還會要求刷臉打卡，實行嚴格的考勤制度。記得之前上岸第一年，節假日的時候還協同領導去檢查基層單位的值班情況，所以現在在考勤這一塊抓的還是很嚴的。
公務員單位為什麼不用指紋打卡機並且嚴格考勤制度？
就舉個一位一起公考上岸小夥伴的例子吧，三四線小城，每天上下班刷四次臉，搭簡團如果請假2天的話，部門負責人要簽字同意。如果請假超過兩天的話，單位主要負責人同意。涉及到年休假的話，工作1到10年，年休假是五天，工作10到20年年休假是10天，工作20到30年年休假咐寬是15天。上一次他因為有事請假了兩天，會優先從他的年休假中來扣除時間。另外，他是在縣級單位上班的，就在上周市裡，效能單位還有縣委的督查室，先後兩次到他們單位進行明察暗訪，會帶一個極小的記錄儀，推開門就直接開始錄。聽說有的單位被查到人員未請假不在崗，或者是上班玩手機的情況，被通報批評並扣除半年的目標考核獎，還取消了當年評先評優的資格。
總的來說。公務員考勤這一塊大部分。單位抓的還是比較嚴格的。就連我們當地的基層派出機構也都實行刷臉制。目的就是確保人員在崗，按時上下班。部門負責人會根據每個人工作的情況，每月進行平時考核評價，這與年底的評先評優和總體評價都是密不可分的。
❻ 為什麼互聯網企業抗拒打卡上班
互聯網公司是不是意味著更寬松的上班時間呢？
實際情況並非如此，而且可能要求更高，下面這樣的做法就曾引起企業員工的一片抗議聲。
某互聯網公司宣布推行996工作制，何謂996工作制？即上班時間調整為早九點到晚九點，一周上班6天，沒有任何補貼和加班費，此舉引發眾多員工的憤怒和不滿。
據了解，這次工作時間變更沒有正式的郵件通知，只是各部門負責人的口頭傳達，很多疑似員工和家屬在社交媒體上怒斥此公司壓榨員工，更有人直喊「罷工」。
為什麼要這樣做呢?據這家公司的CEO在內部微信群中說：「員工反彈意見襲或攜如果我們具體負責人不去解釋不去引導，不去說明為什麼需要進展，自然會發酵。這是各體系基本的管理水平。」
但是他沒有給管理層培訓：面對一天12小時、一周72小時的工作制度，如何疏導員工情緒。
從以上案例可以看出，有些互聯網公司管理並非那麼人性化，甚至在某些方面很簡單粗暴——讓員工參與和徵求意見的過程哪裡去了？工作時間看似是一個小問題，實際上牽涉到每個員工的勞動付出，想把這樣的事情通過口頭告知（各部門負責人口頭傳達）方式作淡化低調處理，其實是一種欲蓋彌彰的行為，只會起到相反作用，難怪會引起員工這么強烈的反彈了。
互聯網公司確實有較高的工作自由度，但其工作強度也不小，員工往往在常規工作時間內無法完成任務，只好選擇無酬加班，這似乎成了一些公司不成文的規矩，尤其對於程序員們來說，加班更是家常便飯。正因為如此，互聯網公司才更需要寬松的環境，一是能夠激發拍伏員工的創造力，二是能夠對安撫員工的情緒。
但是如果將這種員工自主性無酬加班，變成了一種公司行為，就多了強制的團前意味，而且採取一刀切的方式，難免會引起員工這么大的不滿和抵觸心理。
❼ 企業微信打卡領導為什麼不打
企業微信打卡領導不打卡的原因有很多，首先，他們可能有自己的工作，無法及時打卡；其次，他們可能沒有正確使用企業微信打卡功能，無法確定自己是否已經打卡；最後，他們可能不知道打卡的重要性，不願意把脊沒芹時間花在打卡上，從而導致不打卡。因櫻畢此，我們應該努力提高領導對企業微信打卡的重視程度，提醒他們及時打卡，察運以確保企業的正常運行。
❽ 公司的高層，上下班為什麼不需要打卡
有很多公司和人說商務人士上班不用打卡，但是在實際工作中，相信很多商務經理都會遇到一些問題。如果不讓他養成按時上班的習慣，他可能早上起不來，晚上睡不著，找不到他。所以有經驗的業務經理會想方設法讓員工養成守時合規的習慣，要求員工准時上班時開會統一思想，明確任務分工。即使需要執行實地考察也要提前一天安排。
未按時完成任務的扣5分，未支付的扣10分。除了領導布置的工作，任務還包括個人經歷文章、會議紀要、個人自我評價等。如果公司或部門對各類文案有明確的字數要求，會嚴格執行。達不到標準的，視為未完成任務，每次扣5分。完成任務突出，受到部門以上領導和重要客戶表揚的，加1次10分，收到重要客戶表揚信的，加1次30分。
❾ 很多公司都不需要打卡，你喜歡這樣的公司嗎
據說強制性的打卡是對職員的不信任，反映了一家公司的寬松。因為，只有內部管理不完善的公司才需要強制打卡。扮友螞但是我認為不是。「打卡」是再正常不過的「入住」，對普通職員沒有任何約束力，可以被拘留，只能有部分無序的職員。還有很多公司對每月出席情況有補償政策，在這種公司，出席不是「拘留」，而是鼓勵政策。小公司的幾十人，大公司的幾百人，不是每個人都有「高覺悟」。如果你身邊有同事，經常遲到早退，我想你一定會感到不滿。因為他准時，無形中侵犯了你的權益。
我們看到很多企業因為制度鬆散，監管不完善抓住機會，最終讓企業一步步走下坡路。。中國有句老話，沒有規則就不能訪院。小家庭，大國家，都需要一廳埋定的規則，需要制衡。這些規則不僅起著有約束力的作用，還保障你我的基本權益。制度就像路口的「信號燈」。因為只有有參考，駕駛才能有條不紊地進行。但是一旦沒有這樣的參考，交通一定會亂成一團，無法運行。