公司為什麼不讓員工帶手機

❶ 公司不讓帶手機合法嗎

法律分析：不合法，為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規章制度。但是，所謂的公司規章一般是以規范員工為主要內容，要是員工有違反表現就要依照規章進行處理。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。

❷ 公司不準職工帶手機合法嗎

公司不準員工工作時間帶手機是合法的，每個公司都有自己的規章制度，工作時間帶手機可能會影響到工作，所以工作時間不準帶手機是合法的，它不存在侵犯員工的權利的問題。

❸ 上班禁止員工帶手機是不是有違法律

1、首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。

❹ 廠里不讓帶手機上班合法嗎

法律分析：合法的。如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❺ 在電子廠上班為什麼不能帶手機進入車間了

在電子廠上班，是不能帶手機進入車間的，原因是非常簡單的，因為手機也屬於電子產品，所以你要帶進去之後，可能對他有一些干擾，這種情況之下就不允許帶入手機，這個是非常正常的要求

❻ 公司不準職工帶手機合法嗎我們是雞籠廠，公司不讓帶手機合法嗎

如果單位有座機電話能使家人方便聯系就好。公司不允許帶手機一定是為了職工的安全起見，不存在不合法的情況。

❼ 公司要求員工義務值班期間不可以帶手機合理嗎

摘要 您好！很高興為您服務，公司要求員工義務值班期間不可以帶手機合不合理，首先要看你們的工作崗位對帶手機會不會跟工作上帶來影響，比如像加油站這種的就是禁止上班期間帶手機

❽ 上班時間不允許玩手機，這樣算是合理的嗎

如果我無法選擇，我只能在這里上班的話，合理與不合理都只是生活給我的壓迫。我似乎認為它不合理也沒人為我們出聲。

❾ 公司不準普通員工攜帶手機合法嗎

肯定是不合規的，普通員工，現在手機只要不影響工作，都是應該允許的，況且很多情況下還對工作是有促進的，便於交往不說，不能一刀切，只要不影響工作，隨他去吧！

❿ 單位是否能規定員工不能帶手機領導能帶手機是否合法

有些單位可能會規定，員工不能帶手機，但是作為領導是可以帶手機的，這個是沒有合法不合法的，這是公司自己的規定。