為什麼小米之家店員是外包的

❶ 騰訊、阿里、小米、華為等大型企業都偏愛用人力外包這原因是什麼

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勞務外包等於企業扛不住了？
關於勞務外包，大家並不陌生，諸如我們熟悉的華為、阿里、騰訊、京東這些大企業，很多項目都是採用了勞務外包的形式，還有些政府部門也會將微信公眾號運營的活兒外包出去給專業團隊運營，等等。
不少人都表示很驚訝，難道華為、阿里、京東、騰訊扛不住了？缺錢了？然並不是。
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勞務外包憑什麼備受企業青睞？
據善世所知，勞務外包深受眾多企業青睞的主要原因是，通過勞務外包，企業將非核心的項目外包給勞務外包服務機構，只需考核項目成果，並根據項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
這里善世跟大家普及下，勞務外包與勞務派遣是有區別的。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「活」，當然也包了「人」；而勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
隨著互聯網的蓬勃發展，新一代年輕求職者心態的變化，企業用工的方式多樣化，善世發現當下越來越多的企業會選擇勞務外包方式，除了互聯網企業，政府部門、大型企業等也進入外包時代，勞務外包已經是許多企業、政府部門的不二選擇。那麼勞務外包具體給企業帶來了哪些好處？下面隨善世一起來看看：
1、穩定性強，適合企業發展。企業選擇勞務外包後，能有效提高人員的穩定性，一旦人員流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致耽誤工作進程。例如技術外包就是勞務外包的最常見的案例。
2、管理規范，提高用工安全。一方面，善世負責管理勞務外包人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，善世為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
3、降低企業成本，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
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結束語
在善世看來，勞務外包對於當下的企業而言，不失為一種省心省力的用工方式，不僅降低了企業的運營成本和用人風險，還不斷提升了企業的人力資源水平，大大增強了企業在市場中的競爭優勢。

❷ 小米之家和小米專賣店有什麼區別

1.經營形式不同。小米之家是自營，專賣店是外包。小米之家的形式是，小米出錢開店，一切盈利都歸小米。小米專賣店的形式是，花錢代理。
2.主要覆蓋范圍不同。小米之家，主要覆蓋國內一二線城市，從人員到產品，全部為官方直營。小米專賣店，主要覆蓋三線城市及大部分的縣鄉鎮，除店員為加盟商自行招募外，其他包括產品運營全部由小米公司負責

3.作用不同。小米之家保證服務質量，樹形象，立品牌，造勢。小米專賣店補缺市場，深入渠道，拉銷量。

4.經營重點不同。小米之家更重視讓客戶現場體驗小米的產品，不定期組織活動等。小米專賣店就是賣產品的，屬於小米官方直接管理。

❸ 小米之家店員是小米員工還是外包

小米這家店員，小米員工不是外包的，都是企業自己聘任的，屬於這種情況

❹ 小米之家和小米商城的區別

1.經營形式不同。小米之家是自營，專賣店是外包。小米之家的形式是，小米出錢開店，一切盈利都歸小米。小米專賣店的形式是，花錢代理。2.主要覆蓋范圍不同。小米之家，主要覆蓋國內一二線城市，從人員到產品，全部為官方直營。小米專賣店，主要覆蓋三線城市及大部分的縣鄉鎮，除店員為加盟商自行招募外，其他包括產品運營全部由小米公司負責
3. 作用不同。小米之家保證服務質量，樹形象，立品牌，造勢。小米專賣店補缺市場，深入渠道，拉銷量。
4.經營重點不同。小米之家更重視讓客戶現場體驗小米的產品，不定期組織活動等。小米專賣店就是賣產品的，屬於小米官方直接管理。