面試問為什麼轉行軟體測試

① 面試官提出自己為什麼要從傳統行業轉行到軟體測試行業,如何作答

喜歡發現並解決問題，覺得這個過程挺有趣的

② 想從軟體開發轉行做軟體測試，面試被問道：為什麼要離開軟體開發做測試呢

不知道你做開發多久了，你可以這樣說：
我本來就是計劃往測試方向發展的，剛走上社會時一些測試前輩指導我說，要想做好測試，先得做幾年開發，而且很多諸如貴公司的知名公司在招聘測試人員時也要求有開發經驗，所以我職業規劃的前幾年是從開發做起，等積累了一定的經驗後便步入測試行業。
呵呵，自己想的，不知道說不說的過去，即使能幫到你，是不是也晚了？哈哈！

③ 想轉行IT，為什麼大部分人向我推薦做軟體測試這一塊呢

關於軟體測試行業前景的問題，是很多在行業外觀望的同學甚至是剛剛入行的朋友都密切關注的一個問題，畢竟這個問題關繫到自己未來的收入，甚至是決定自己的職業發展方向。那麼問題來了，這個行業前景怎麼樣，我入行的話會出現什麼樣的問題，遇到題主這樣的問題怎麼辦?遇到瓶頸怎麼破?
1、現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣呢?
軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。
目前的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和培訓兩種途徑。發展到2019年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。產生這樣的現象主要是兩方面原因：
01
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，，不再是以前說的那樣「沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。」測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。
02
造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。
3、測試是不是比不上開發行業啊?
以前測試行業不受重視的時候確實之這樣。但是，如果要是單純的靠薪酬去衡量的話，基本上現在已經達到持平的標准了。而且和開發一樣，對於一線城市，像北上廣深，薪資始終是最好的。近兩年西安的軟體測試行業發展很好，那邊的同學可以留意一下。
除了簡單的薪資對比，還有很多對比反面可能會讓你更加青睞於這個行業。比如說：這個行業不像開發那麼累，而且入門比較簡單，比較適合女生之類的。總體來說，兩者對比，測試入門容易，精進比較難，開發是入門難，精進更難。
4、會不會很難，學了之後還是不能勝任工作呢?
首先說，不難。但是要有人帶，千萬不要盲目自學，即使要自學，也是在有明確而清晰的脈絡之後再進行自學，否則就是浪費時間。如果方向錯了，每一次努力都是在倒退。
有人問學後能不能勝任工作，也是完全可以的，一般來說，找個有經驗的老師，很快就能學完一本書，幾天就能學會一個工具。最後，再結合實際的項目去操作，全部都是按照工作的流程來的，為何不能勝任工作呢?
5、測試是不是只需要寫寫用例，點點功能頁面呢?
我想說的是，想要讓公司給你多開錢，得先讓自己值錢。
(1)認為軟體測試就是寫寫測試用例，執行一下，匯總一下bug的，趁早清醒，否則只能一輩子點點點。你不主宰你自己，那就讓別人主宰你;
(2)所有身邊一開始認為測試容易，錢好混的，再過幾年看他，還是老樣子;
(3)學無止境，你工作別人也在工作，你發呆別人在學習，然後你就被超越了;
(4)工作中不要只有想像力，沒有執行力，咱們還沒有成長到公司離不開自己的地步;(5)主觀能動性，主動去接觸技術性的內容，成年人不要指望別人把東西嚼碎了喂你;(6)2019年靠點點點去混工資已經越來越難了，持續學習+主動探索+分析總結，缺一不可。
6、測試學幾個月就能找到6-9千的工作，這可能嗎?
這已經是一線的初級測試的基本標准了，達不到這個標准就跳，總會找到合適的。
我擔心的不是你們入行之後起始拿不到這樣的薪酬，而是擔心一直處於這個階段。見過太多的人卡在這個瓶頸期，一去分析，要麼是說自己的學歷限制、要麼是說自己的年齡限制、要麼是說自己的技術水平限制。可是這些都是在找一些客觀條件。
基本上做上1-2年，薪酬過萬是沒有問題的，以前的一個朋友，剛去找工作的時候是8.5k，隔了一年，也就是上個月，拿到網路的offer，14k，可以說是很勵志了!
在學習IT行業的時候應根據自己的需求來決定，興趣是最好的老師。可以的話，也可以去叩丁狼學習一下，領取免費的資料以及視頻講解。看看自己的不足是不是合適轉行。
總結一下：
1.這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;
2.入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些。
3.就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快;
4.轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多;

④ 測試人員面試題（為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作）等

資源簡介為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作？ 因為沒有經過測試的軟體很難在發布之前知道該軟體的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟體測試的工作。在測試的過程發現軟體中存在的問題，及時讓開發人員得知並修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟體的質量情況。02. 您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？ 我曾經做過web測試，後台測試，客戶端軟體，其中包括功能測試，性能測試，用戶體驗測試。最擅長的是功能測試03. 您所熟悉的軟體測試類型都有哪些？請試著分別比較這些不同04. 的測試類型的區別與聯系（如功能測試、性能測試……） 測試類型有：功能測試，性能測試，界面測試。 功能測試在測試工作中占的比例最大，功能測試也叫黑盒測試。是把測試對象看作一個黑盒子。利用黑盒測試法進行動態測試時，需要測試軟體產品的功能，不需測試軟體產品的內部結構和處理過程。採用黑盒技術設計測試用例的方法有：等價類劃分、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。 性能測試是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件來對系統的各項性能指標進行測試。負載測試和壓力測試都屬於性能測試，兩者可以結合進行。通過負載測試，確定在各種工作負載下系統的性能，目標是測試當負載逐漸增加時，系統各項性能指標的變化情況。壓力測試是通過確定一個系統的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統能提供的最大服務級別的測試。 界面測試，界面是軟體與用戶交互的最直接的層，界面的好壞決定用戶對軟體的第一印象。而且設計良好的界面能夠引導用戶自己完成相應的操作，起到向導的作用。同時界面如同人的面孔，具有吸引用戶的直接優勢。設計合理的界面能給用戶帶來輕松愉悅的感受和成功的感覺，相反由於界面設計的失敗，讓用戶有挫敗感，再實用強大的功能都可能在用戶的畏懼與放棄中付諸東流。 區別在於，功能測試關注產品的所有功能上，要考慮到每個細節功能，每個可能存在的功能問題。性能測試主要關注於產品整體的多用戶並發下的穩定性和健壯性。界面測試更關注於用戶體驗上，用戶使用該產品的時候是否易用，是否易懂，是否規范（快捷鍵之類的），是否美觀（能否吸引用戶的注意力），是否安全（盡量在前台避免用戶無意輸入無效的數據，當然考慮到體驗性，不能太粗魯的彈出警告）？做某個性能測試的時候，首先它可能是個功能點，首先要保證它的功能是沒問題的，然後再考慮該功能點的性能測試立即獲得您的.com藉助Windows Server邁入雲端【下載】Android圖書及教學視頻MID 驅動分析之一: TPQt 游戲開發必備！Win8 Winrt中高性能處理多條件語句

⑤ 為什麼很多開發都要轉測試

相比開發以後的職業生涯；對軟體測試的未來更看好。

其次具有開發經驗。對軟體測試會有相當大的幫助，前面學了測試基礎工具後，後期自動化提升會更快。這樣才能更好的勝任軟體測試工作。

最重要的是測試不是青春飯，和軟體開發相比，如果30歲還沒有轉到管理，或在技術總監或在高級研發等上層職位。那麼會越來越弱勢，越來越不吃香，壓力會很大（技術和心理都會）。

同時隨著時間的發展，越來越證明整個自動化測試到後期的一些基於 API 測試，或者現在很多一些新的測試技術越來越多，而且整個測試地位也越來越高，從早年的並不受重視，或者是一些比較弱的開發去做測試，到現在一個優秀測試工程師可能是比一個開發人員更懂開發代碼。

(5)面試問為什麼轉行軟體測試擴展閱讀：

注意事項：

管理國際化測試流程應該保證測試數據內容的有效傳遞，例如被測試軟體的Build如何在編譯工程師和測試團隊之間及時傳遞，發現問題如何反饋，誰負責解答。

如果設計需求發生了改變，測試用例需要相應的更新。在測試過程中發現的測試用例無法執行的問題，需要通過有效的渠道，將這些信息及時地傳送給合適的人員。

當測試的范圍或測試時間發生改變時，測試管理人員應該及時將這些信息進行處理，調整測試人員的數量和工作內容，並且通知測試團隊成員。

⑥ 剛剛轉行，最近在找軟體測試方面的工作，以前是非IT行業工作，經常被問到為什麼轉行做測試

覺得自己對軟體測試這個行業有濃厚的興趣，並且軟體測試需要的是耐心、細心和善於發現問題的人，自己比較適合，所以轉行

⑦ 轉行學軟體測試，面試的時候怎麼介紹自己啊

現在的軟體測試崗位注重的主要還是項目經驗和實操技能，有時候你的知識體系再完整，如果沒有項目經驗，很難得到面試邀請，所以面試過程中，要強調自己的經驗，說一說自己印象比較深的一些BUG，自己是怎麼發現他的，又在這其中學到了什麼東西，你是轉行的，應該是沒什麼項目經驗，建議可以網上多找找 ，然後多刷一些面試題，豐富一下自己。可以私信我給你發一些面試技巧知識。

⑧ 為什麼很多開發都要轉測試

1、對軟體測試的未來看好；這樣既說明你很了解行業發展，也很有規劃和選擇；

2、具有開發經驗，對軟體測試會有相當大的幫助，更能勝任軟體測試工作；

3、可以長久做下去，且會越來越好；和軟體開發相比，如果30歲還沒有轉到管理，或在技術總監或在高級研發等上層職位，那麼會越來越弱勢，越來越不吃香，壓力會很大（技術和心理都會）；

4、國內軟體測試行業才剛剛開始，一直以來都沒有被重視，當成是一個可有可無的職位，大部分都是為了形式，沒有專業的測試隊伍，測試人員也水平低下，待遇自然低下，這不是由這些人所決定的，而是行業裡面的掌控者，比如各公司老闆，大公司懂事等；但是，現在不同了，已經越來越多的公司認識到測試的重要性，軟體質量的重要性了，所以這個細分行業以後會很