電力軟體測試工作為什麼到處跑
A. 軟體測試好就業么
首先軟體行業就是一個新興行業，這十幾年發展特別迅速，對人才的需求也特別大。其次說軟體測試，相對於開發和前端來說，大學還沒有專門開設軟體測試課程。但是軟體行業發展到現在，質量這一塊的要求越來越高，這樣就需要大量的軟體測試人員。目前市場的測試人員遠遠不足以滿足企業的招聘缺口。
1、人才缺口大
由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的項目經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。
B. 軟體測試的前景如何
軟體測試前景
假如存在沒有任何錯誤的程序，那麼世界也會不復存在」 ――因修正錯誤而存在，這就是軟體測試工程師的存在之道。雖然軟體測試不是解決錯誤的根本舉措，但卻是必須的手段。也就是說，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，他的職責是及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。 軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。對於剛剛畢業的學生，如果希望今今後事軟體開發，那麼先從事一段時間的測試可能更有利於今後的編程；而對於具有多年編程經驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術。在北美，軟體測試工程師因不同的級別，獲取的薪資是不一樣的，特別是近幾年，由於越來越備受重視，所以薪資也節節高升。現在起薪已經在 5 萬左右；若經驗豐富的話，薪資可以拿到八九萬。實際上，現在就業市場上最難找到的不是最佳程序員，而是最佳軟體測試工程師 ! 因為面對軟體的規模越來越大，應用的復雜度和集成性越來越高，各種新的軟體開發技術不斷應用，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高，使得軟體測試工程師已變的炙手可熱。 目前大中型軟體開發與測試人員比率接近 1 ： 2 ，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。
「軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。」 著名軟體測試專家、清華大學教授鄭人傑教授說。他告訴記者軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。 對於鄭人傑教授對測試員的職業壽命的看好，資深測試專家、北大測試負責人肖睿非常贊同。他認為軟體測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著職業閱歷和臨床經驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過「望聞問切」就能知道毛病出在什麼地方。因此，有人說軟體測試員和醫生是最不需要用「青春」來保證和延續自己職業壽命的職業。 20多年來鄭人傑教授一直軟體測試領域工作，如今70多歲的鄭教授還在為軟體企業「坐診」。一些出版社為了出版他的《計算機軟體測試技術》幾乎成了他家的常客。作為我國軟體測試行業的「泰斗」，他見證了中國軟體測試業20年來的發展歷程。 「軟體測試工程師地位」翻天覆地「的變化，源自信息產業的發展以及軟體企業自身、用戶成熟度的不斷加深。」 鄭人傑教授表示。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高。同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟體質量的關注。如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發射失敗，最後證實是軟體質量問題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟體質量問題不得不暫停營業。毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無後，軟體測試工程師目前已變的炙手可熱。 隨著中國軟體市場的發展，越來越多的國外資金投向中國軟體行業。據報道，中國軟體外包市場的潛力和機會已遠遠超過軟體王國印度，不過由於軟體人才的嚴重不足致使我國軟體發展遭遇「瓶頸」。國家為了大力培養軟體人才，不斷採取積極有效的措施。前不久，國家出台鼓勵軟體測試等高職業技能政策後，廣大青年學生對軟體測試的興趣驟然上升。
軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。
軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。對於剛剛畢業的學生，如果希望今今後事軟體開發，那麼先從事一段時間的測試可能更有利於今後的編程；而對於具有多年編程經驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術。
軟體測試是個需求高，就職機會大的職業。目前，我國具備軟體測試能力的人員數量和市場需求相差巨大，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。
C. 軟體測試的工作怎麼樣，前景也怎麼樣
軟體測試的工作不錯的，前景是廣闊的。
中國的軟體行業規模不是很大，有些軟體企業在軟體製作上，也只是採用了一些軟體工程的思想，距離大規模的工業化大生產比較還是有一定的差距；原因有管理體制的問題，市場問題，政策問題，也有軟體工程理論不全面和不完善的問題。
所以軟體工程的研究和應用，以及中國軟體行業的進一步發展，都需要一定的既有軟體工程的理論基礎和研究能力，又有一定的實踐經驗的軟體工程科學技術人員來推動。軟體測試人才的缺口在30萬人以上，待遇普遍較高。軟體工程的前途是光明的。
軟體服務外包屬於智力人才密集型現代服務業。大量著名外包企業落戶寧波。主要就業去向包括軟體外包與服務企業、信息產品與服務企業，擔任程序員、軟體測試員、項目經理等工作崗位。
(3)電力軟體測試工作為什麼到處跑擴展閱讀：
軟體測試已有了行業標准（IEEE/ANSI )，1983年IEEE提出的軟體工程術語中給軟體測試下的定義是：「使用人工或自動的手段來運行或測定某個軟體系統的過程，其目的在於檢驗它是否滿足規定的需求或弄清預期結果與實際結果之間的差別」。這個定義明確指出:軟體測試的目的是為了檢驗軟體系統是否滿足需求。它再也不是一個一次性的，而且只是開發後期的活動，而是與整個開發流程融合成一體。軟體測試已成為一個專業，需要運用專門的方法和手段，需要專門人才和專家來承擔。
軟體系統越來越復雜，一個軟體不能夠由單獨的軟體工程師單獨編寫，而是由團隊進行配合，每個人可能只負責一個模塊，對於全局沒有過多的了解，這時如果運行軟體就會容易產生很多的錯誤。在行業內將這些錯誤叫做BUG。並且每一個軟體工程師都會有思維的死角，自己不容易發現自己編寫出來的錯誤。
所以這個時候就需要專門的軟體測試工程師用專業的測試方式來檢查軟體。檢查該軟體是否符合客戶要求的產品設計，是否能夠符合大多數用戶的使用習慣，如果發現異常狀態及時進行處理。軟體市場雖然遠遠沒有達到飽和但是各種各樣功能的軟體也層出不窮競爭激烈，對軟體開發的質量要求也是日益增高。
D. 軟體測試就業前景
1、本科畢業去學軟體測試怎麼樣？
本科學歷學軟體測試一點問題都沒有，即使不是計算機專業，也能找到軟體測試工作，軟體測試相對於IT其他崗位入門還是比價簡單的，學歷也不會受到限制。軟體測試學歷一般要求大專及以上學歷。
2、現在就業壓力好大，這樣也是一種捷徑，做軟體測試累嗎?
今年2020年疫情影響，基本上傳統行業受到了影響很大，像IT行業並沒有太大的影響，軟體測試屬於新興行業，崗位需求很大，特別是一線城市，另外現在用戶對軟體的體驗越來越高，沒有經過測試的軟體bug漏洞太多是沒有用戶喜歡用的，所以軟體測試很重要。
軟體測試在公司是保障軟體的質量的，找出的bug，一般找出的bug由開發區修好解決的，開發平常還要實現項目，敲代碼，所以軟體測試要比開發輕松很多
3、工資待遇怎麼樣？
4、事業單位也有軟體測試
E. 軟體測試好找工作嗎
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試、性能測試、介面測試、自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。
大家在找工作的時候可能會不知道應該去大公司還是小公司，針對剛培訓出來的初級軟體測試人員，建議大家盡量去大公司磨礪幾年。因為大公司的各項規章制度都比較完善，可以很好地學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間去培養你。在大公司里積累了一定經驗後，如果覺得升職無望，可以考慮跳槽去中小型公司做管理人員，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相對於互聯網公司來講，外企IT公司相對來講工作會輕松一些，比如不用996工作制。工作時間自由，不用打卡，每周可以有一兩天在家辦公。不太用加班，壓力也沒有那麼大，工作之外可以有自己的生活。還有就是假期多，中國的節日和外國的節日都會過，而且一般來說假期也會長一些。
唯一不足的可能就是薪資相對來說比互聯網公司低一些，因為畢竟不用熬夜加班，如果按工時換算的話，比起互聯網公司的996薪資也是值的。建議大家如果不是對這份工作特別熱愛的話，還是不要過早地把自己消耗完。
F. 「軟體測試工程師」怎麼樣 前景如何
軟體測試工程師就業前景好不好？我國目前軟體從業人才缺口高達40萬人，即使按照軟體開發工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對於軟體測試工程師的需求仍有數十萬之眾。
業內專家預計，在未來5到10 年中，我國IT業對軟體測試人才的需求數字還將繼續增大。隨著測試重要性的日趨突顯，我國軟體測試人才正處於一個「雙高」地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊。
傳統意義來講，測試是屬於門檻較低的崗位。證據就是開發轉測試比較容易，但反過來就很難。所以關鍵問題是如何讓測試發揮出開發難以取代的價值，就是測試的價值。
軟體測試行業，在國內還處於發展階段。但軟體測試是個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷的學習和累積經驗。去學習機構進行系統的學習的確是一個很好的選擇。要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。
現如今，互聯網行業已經是越發成熟了，面對互聯網行業這個龐然大物，人們的反應也呈現出了兩面性：一方面，人們紛紛看到了互聯網行業的高收入，紛紛想要躋身其中，成為高薪一族。
另一方面，面對著林林總總的各種行業，大家卻是犯了難：我學什麼呢？有個說法，叫軟體測試是想零基礎轉行進互聯網行業卻還想做技術崗的相對難度較低的選擇，說簡單點，就是軟體測試，簡單。
G. 軟體測試的行業前景如何
首先，我以一個軟體測試工作人員的身份談談軟體測試。也建議你選擇軟體測試。
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。
如你所說，軟體測試適合女生，但不僅僅因為女生更為心細，還有相比較它的工作性質壓力不會特別大，不像開發，做起來很辛苦；入門的時候也相對要容易一些,不像開發，對邏輯思維，對英語數學的要求都很高。
你做過銷售，與人溝通方面應該不錯，測試需要和用戶溝通，和開發人員溝通，這方面是你的強項，你不必一直做測試技術路線，可以嘗試往測試管理或者質量保證方面去走，如果開發學的很精，走測試開發路線也未嘗不可。
不知道你對軟體測試了解過多少，簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在用戶的角度去排除軟體存在的功能或者性能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。
選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間；選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程（編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告），質量管理體系規范，測試工具（QTP,QC,loadrunner,bugzilla）的使用等。因為軟體測試現在在學校里還沒有開設這個課程。
最後，正是因為這個行業人才缺口大，所以現在進入這個行業是不錯的實際，等到大學開設這個專業，大家都學的時候，競爭壓力和提升空間就小了呵呵。
說的很亂，希望對你有幫助，祝你成功
H. 軟體測試現在前景怎麼樣
就業競爭小
因為早期國內重開發輕測試，所以導致目前國內測試人才缺口很大，據國家權威部門統計，中國軟體人才缺口中，其中30%的人才為軟體測試人才，作為軟體研發中的重要環節，軟體測試人員的需求將持續增長，所以就業壓力會比較小。職業發展廣
軟體測試人員不僅僅需要對軟體的質量進行檢測，還需要涉及項目中其他的方方面面，比如項目立項、管理、售前、售後等等都需要接觸到，在這個過程中不僅提升了專業的測試技能，也鍛煉了管理方面的綜合能力，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。就業年限久
軟體測試人員重要的是要積累工作經驗，隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景和深入了解，經驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位，切實感受到越老越「值錢」！就像醫生一樣，積累的臨床經驗多了，看病也就更容易，軟體測試的也是這樣的一個職業，做得越久越吃香。入行起薪高
無性別歧視
軟體測試人員不需要多麼強的體力，所以是對女性也比較有好的一個崗位，而女生天生的性格特徵也是非常適合這一崗位要求的，這一行講究的是真才實學，只要技能到位，都能有很好的發展機會，無論男女。
由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，缺口大的現狀決定了軟體測試人員薪資高的事實，軟體測試工程師作為軟體質量的把關者，甚至決定了企業的發展，因此公司非常重視專業的測試人員的配備，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。