淘寶工廠工資為什麼不穩定

1. 為什麼現在大部分工廠招工越來越困難是因為工資低嗎

現在的生活水準越來越高，工廠的薪水不能達到平常生活的要求，還不要說存款有車有房娶老婆。現在的90和00後都是在富有的條件下成長出來的，她們對工作的品質.自然環境及其收益規定都是有非常大的提高，早已看不中工廠的997工作方案。工廠的薪酬分派及其管理方法無法跟上，薪酬太低，並沒有實際的激勵制度，管理方法上難得少有個性化無法跟上，一再追求完美員工多努力的方式！這個就是招人難的根本原因！新創建的工廠，雖然設備升級，廠區環境干凈整潔，但工廠地區偏遠，離城區足有7千米遠。

在提升、確保公司員工的權利與此同時，高度重視職業技術教育。在歐洲的許多國家，藍領工人的工資待遇和上班族們的工資待遇，相差無異，甚至是比上班族還需要高。因此在他們的眼中，崗位並沒有高低貴賤之分。因此公司能夠確保正常運轉，也不會發生公司找不到人的狀況。如今由於電子商務的盛行，因此工作中多元化了。如今許多年青人都開始做起美團、貨運物流。現在年輕人不想活在生產流水線上，由於生產流水線實在是太乏味了。因此許多人會挑選這種較為自由的工作。

2. 淘寶工資問題，請各位解答下

是朋友邀請你去嗎?
如果是真實的淘寶店鋪客服,做得好的底薪+提成,你說的這個工資完全有可能的.

但是做得好的人也做得累.

3. 唉，為什麼做淘寶美工的工作那麼辛苦，工資還不高呢

不高啊，兩千到4千之間普遍！而且還是二三線城市
1，主要看你是什麼水平，一般剛畢業，開出的條件就是初級的，初級的工資當然不會高，淘寶美工最講究的就是你作圖的效果視覺沖擊感。
2，其實每個設計行業的知識都是想通的，學點前端知識也是不錯的，轉前端應該很容易。
3，你對美工的認識太過狹窄，其實其可以叫做企業的視覺設計師，隨著電商的深入，很多視覺呈現技術都會出來，視頻，手繪，攝影都是其表達手段而已，多學些這些技能，會對你的思路很開闊。
要知道你的角色是企業視覺策劃師，凡是涉及到企業視覺的，都要獨當一面。

4. 為什麼工廠工資那麼低

工資低是必然的呀。一個老闆想賺錢，只能從工人身上賺，現在國家管理嚴格，偷漏稅很難了，各個環節都需要用錢來解決問題。
各個環節的錢從哪裡來，還不是工人身上的錢。
早在馬克思時代人家就把資本論寫出來了，老闆在你身上每扎出來一分錢，老闆就會多掙一分錢。
你說老闆會怎樣做。
我認識一個老闆，他為了讓工人少掙錢，想出來了各種辦法。。
給他幹活的人都是農民，沒啥文化，為了讓你少掙錢，如果你幹活手腳麻利，乾的快，他就會讓你乾的臨時的活，你乾的件少，掙錢就少了。要是外地的，他先不發工資，說是給你存著，過年回家一起給你，你看多麼精明的老闆要。

5. 做淘寶運營是不是工資好高，聽說提成高

題主也說了，前提是有技術，有經驗，淘寶運營這一行工資差距還是蠻大的

第一階段 三流運營（運營助理），到手收入大約在4000到6000

第二階段 二流運營（普通運營），到手收入大約在6000-15000

第三階段 一流運營（高級運營），到手收入能達到15000-50000

當然決定收入多少的還是和能力經驗有關，高薪資的背後也是比他人更多的積累和艱辛。

下面一張圖是不同階段的運營需要做的工作和掌握的技能：

運營助理（3-6個月）：

這個階段的工作內容相對而言比較繁雜，基本上都是最基礎的工作，產品上下架，維護店鋪日常，雖然簡單，但是也是了解淘寶運營的必經過程，而且對於很多新手來說，沒有經驗只能從最簡單的做起，等你有所積累，後面才能有更大的發展空間，但是很多新人通常都止步於第一階段，所以說貴在堅持

普通運營（6-18個月）：

等你基本了解店鋪，有一定的經驗之後，轉成運營，可以開始獨立推廣產品，熟悉常見的推廣渠道特點和差異，和美工配合完善產品策劃，結合各大節日活動作出安排。相比於普通運營助理，需要你有更多自己的創新、想法方面的東西。

高級運營（兩年起）：

高級運營懂產品，有選擇產品的方法論，甚至可以和企業一起研發新產品，布局產品戰略。一般到這種地步，公司都會給股份，比例大概20%-30%，或者成為項目的合夥人，不僅負責運營技術，還負責團隊的管理。

運營助理到高級運營不是一蹴而就的，除了你的堅持與積累，你的工作能力，還和你選擇的公司平台有關，在一個本就沒有發展潛力的公司，你再多的堅持都是徒勞，浪費時間而已。

下面我說幾點新人選擇公司需要注意的地方：

1、不要選擇剛起步的新公司，首先公司不太穩定，很難判斷產品有沒有競爭力，而且體系也不成熟，進去也學不到什麼東西。

2、不要選擇規模太大的公司，大公司基本上都流程化，進去的話學到的東西也比較局限。

3、可以選擇30-50人的電商公司，進去之後會有成熟的老人帶你，而且公司規模不大的話，運營需要接觸學習的東西也會多一點，另外這樣的公司有一定基礎，也不會輕易倒閉。

4、提前了解公司的成立背景、主要業務模式和產品、他的創始人、公司基本概況等等，包括一些小要求（地域、年齡），避免不必要的麻煩。

5、初期不要太在乎工資，有經驗之後身價翻倍

另外你想選擇淘寶運營這方面的工作，還是需要提前學習了解淘寶運營的基本知識，大多數公司都不太願意招收新人，因為需要花費大量的時間精力去培養，所以如果你真的想做的話，建議先學習有關的知識，至少展示給面試官一個認真的態度，而不是一問三不知，學習的同時也是看自己適不適合做這一行。現在淘寶變化的是非常快，因為互聯網是在不斷的變化的，為了避免讓大家學到錯誤的過時的知識，我聯合淘寶上的牛人，組建了一個群，想學學習淘寶運營的小夥伴，可以來這里學習，這個群的開始的幾位數字是：五二四，中間的幾位數字是：244，最後的幾個數字是：一四二，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想學習這方面的知識，讓自己獲取運營機會，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了

6. 工廠的員工為何不穩定

工資低是首要原因，公司不尊重員工、公司的發展工人得不到與付出相符的回報也非常重要