為什麼招聘軟體hr都要在微信聊
Ⅰ 平台招聘人員為什麼不在平台上聊天，一定要加微信聊天
從你的描述來看，平台招聘人員要在微信上聊天，不在平台聊天，因為平台提供的是信息，微信才是聊天的場所。並且有了這個人的微信，以後方便聯系，而平台是不經常使用的。
Ⅱ hr加微信，是不是真的招人還是假的
先說結論——不一定。
1.HR通常是有人才儲備庫的
加你微信確實有可能是真的急需人才填補空缺崗位，但也有可能會通過加微信的方式跟你建立聯系，之後先暫時放到儲備庫中，等有需要的時候，可以第一時間找到類似你的人。
2.招聘計劃通常相對固定
除非特別有實力或人員流動特別快的大公司，通常相對穩定的公司都有集中招聘計劃的，也就是說他們不會在無時無刻的招人，而是按照公司年初組織架構調整及人員空缺情況，合理安排招聘計劃，所以年底收到面試的情況通常不會很多。
希望我的回答有幫到您！
Ⅲ 58同城上面招聘的職位招聘方總是叫加微信聊很熱情有何貓膩
個人覺得這種類型的招聘信息都是假的，真正的招聘一般電話溝通的比較多，微信也就發個位置什麼的。一上來就讓人加微信，而且多是美女頭像的，多數是騙人的。
Ⅳ 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。
當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。
更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。
寫在最後以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
Ⅳ 為什麼hr說加我一直不加為什麼網上找工作都要加微信
現在不少地區已經復工、復產了，有的人要找工作的話就要開始找工作面試了。現在很多公司hr面試候選人的時候，會在結束後要求添加微信，這其實也可以側面表明對方對你還是比較滿意的情況。那為什麼有的hr說加微信但又一直不加呢?為什麼現在網上找工作都要加微信呢?為什麼hr說加我一直不加
1.覺得你很合適，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的過程中，發現你不合適，遂拒絕。
2.遇到你時，覺得你合適，但是之後發現更合適的候選人，因此遺棄你。
3.跟你聊天的時候已經有合適的候選人了，但是該候選人可能會不入職，或者入職後不穩定。因此拿你當備份。該合適的候選人成功入職並且工作順利，你被遺棄。
4.HR通知你後，自己或者是用人部門負責人就離職了。HR離職，交接方面出現遺漏;部門負責人離職的話，一朝天子一朝臣。
5.最終決定決定權不在HR和當時面試主考官身上，遞交入職申請被否決。
6.面試沒通過，hr個人性格可能比較高傲，覺得沒有必要通知你，當然，有的公司對於沒有通過面試者直接無視的!
為什麼網上找工作都要加微信
一，現在是全民在用微信的時代，公司之間同事工作交流以郵件和網頁微信為主，微信相比於郵件更便捷，所以hr加你微信主要是為了便捷
1，大家都習慣了微信聊天，語言交流便捷，
現在很多使用語音通話聊天，省話費且方便;
2，面試可能視頻面試;
3，後期入職需要提供的材料也可以通過微信來發送。
二，通過你朋友圈分享的內容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈並不是那麼重要，畢竟你的喜好可能和工作方面不摻和。
三，方便候選人推薦合適的朋友，可能候選人本身暫時不太願意看機會，但是他身邊有看機會的朋友可以推薦。
面試結束hr要加微信要同意嗎
個人建議還是加為好。
1、HR主動加微信，說明你不管結果如何，已經得到TA的青睞。
2、怕TA騷擾你?通過微信交流，你也可以了解未來這家公司值不值得加入，如果一個HR都這種德行的話，建議還是不要去了。
3、微信作為一種社交工具，你可以屏蔽TA不讓看朋友圈。
4、因為現在很多人看微信比盯著來電和簡訊都多，HR可能希望能及時聯系你。
5、HR可能想通過你的朋友圈了解你興趣愛好，性格方面。
6、對於目的不純的HR，加了之後直接拉黑就好了。
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面試完，面試官叫你等通知，這可以說是面試的基本套路。就算你特別的合適，面試官已經決定錄用你，一般也不會當即立刻通知你。面試官會矜持一些，一方面不讓你有企業特別需要你，要定你的感覺。以免對後續的談薪入職等造成影響，通俗講是怕你驕傲。另外一方面，面試官不一定是最重入職的決定人，這個崗位比較關鍵，他可能還需要向上級匯報面試情況，以便上級決定是否入職你。
如果她主動加了你的微信，那說明她對你的意向不錯，願意和你保持聯系和溝通，以便後續面試通知和入職通知。如果直接放棄你，不會加你微信的。
Ⅵ 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
時期在變化，大家的社交方法也一直在變，現如今的微信號便是20年以前的手機上，做招騁和獵頭公司的加應聘者的微指不上便是類似之前儲存另一方聯系電話一樣，這就是一個社交方法選用的事兒。許多的情況下，通電話並不是很便捷，可是手機微信溝通交流下去更給力。並且我們可以根據微信發一些文檔、圖片等，使人們的溝通交流更為多元化。
作為獵頭公司自身，更為會重視這種人脈關繫上的網路資源，掌握到一個有可能的侯選人就加微信也屬於正常的。更主要的一點是：這種應聘者網路資源都不容易跟隨企業走，反而是跟隨本人的職業發展走，加微信也就不僅是因為工作中必須而那麼做。總體來說，微信是一款特別便捷和適用的專用工具，可以為工作中常用，因此備受獵頭公司和HR的喜愛，當然的，他們在聘請的情況下就愛加上應聘者的手機微信。
Ⅶ 為什麼boss直聘很多人都要微信
演示機型：Iphone12&&華為P40&&小米11 系統版本：iOS14.4&&EMUI11&&MIUI12.0.7 APP版本：Boss直聘9.080&&微信v8.0.7boss直聘很多人都要微信原因如下。
1、加微信可以看你的朋友圈側面了解你更多。
2、微信溝通比用boss直聘APP收回信息更及時。
3、做人員儲備，就算這次沒錄用你，下次有空缺還可聯系你。
BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。
Ⅷ 抖音上第三方招聘為什麼要加微信私聊
因為抖音聊天有許多限制。
因為抖音上聊天有很多限制，而去微信上兩個人聊天沒有太多限制，可以放心聊天。
微信由深圳騰訊控股有限公司於2010年10月籌劃啟動，由騰訊廣州研發中心產品團隊打造 。該團隊經理張小龍所帶領的團隊曾成功開發過Foxmail、QQ郵箱等互聯網項目。騰訊公司總裁馬化騰在產品策劃的郵件中確定了這款產品的名稱叫做「微信」。
Ⅸ 為什麼boss招聘上還要加微信呢
咨詢記錄 · 回答於2021-10-19
Ⅹ 為什麼現在的HR總想加候選人的微信他們是如何想的
19年年底，hr把你的簡歷發到網上後，直接加了微信，和你交流什麼時候可以實習，一周幾天，什麼時候可以實習。然後給你安排一個技術面試。只是微信更方便。已經從通話過渡到微信了。還有一個原因是hr打不通你的電話(我所在的村子信號太差了，日常電話都打不通)。現在不知道是因為電話打不通加了微信，還是按照簡歷上留的電話直接加了微信。
但是，要想全面了解一個人，就要看他業余時間都花在哪裡了。朋友圈是業餘生活最好的記錄。一個HR朋友給我講了他招聘時遇到的一件事:當時面試了一個應聘者，各方面都比較滿意，公司准備錄用這個應聘者。習慣性地，他去這個考生的朋友圈翻翻。於是乎，看到這個人的朋友圈基本就是兩種內容，要麼是轉發的一些非常黑暗負面的社會新聞，要麼是自己發的一段話，訴說著生活中的種種困難，自己的種種艱辛等等。