智聯招聘軟體為什麼不顯示工資

㈠ 網上招聘的實習生（智聯招聘），僱主沒有說，但有沒工資啊

有工資，但是很少，而且不會簽合同，可能只是臨時用工而已，但是可以給你出個實現證明，畢業的時候比較方便。所以你要把要問的都在面試中問清楚，智聯招聘是比較大的招聘中介網站，但是他們的信息量太大，以至於他們沒有辦法核實招聘公司的真假，所以你最好留個心眼。

㈡ 您好，您在智聯招聘上應聘過職位，我想問下怎麼有的工作工資不顯示或怎樣辨別工作真實性求助

基本幾家全國性大型招聘網站的職位都是經過審核的，基本真實，當然不排除部分企業招聘不緊急，在做人才儲備。有些職位的工資是根據候選人的情況浮動的，因此沒有設定數值。

㈢ 我在智聯招聘上看見證券、投資公司招行業研究院員，很多工資面議，為什麼他們不直接說工資多少

公司有工資有保密條例，不能隨便透露，再說根據能力會彈性調整

㈣ 怎樣把智聯簡歷中的過往薪資設置為保密

過往薪資你可以不填，或者填一個比較模糊的范圍，不要具體的數字

㈤ 智聯招聘期望工資相關問題

在智聯招聘上，你修改了期望工資後，選擇保存刷新，那麼之後用人單位下載你的簡歷，看到的期望工資就是你新改的，在你保存之前，用人單位如果下載了，那就是舊的。

㈥ 為什麼智聯招聘的簡歷中需要輸入具體工資

那裡面輸入具體工資其實讓求職者填也是個大概區間，用於幫助求職者篩選招聘信息的，不用刻意的較真，因為實際具體的情況正如你說的那樣，工資保密，而且沒入職，也不清楚工資會給你開到什麼水平，稅前還是稅後等等，只是個信息的填寫，還是以面對面和HR或老闆談得為主。

㈦ 請問 企業在智聯招聘網發布新職位 當中的職位月薪怎樣設置成面議

先任意選一個薪資范圍，再勾選「不顯示職位月薪范圍」，發布後點開看就是「面議」。

㈧ 為什麼51job、智聯招聘上面發布的職位都沒有工資范圍呢

這種敏感的東西企業在沒有明確應聘者的能力之前，是很不願意寫出來的
如果寫出來，你想啊，給低了，招不到人
給高了，萬一應聘者水平又不夠，降低標准招進來，不給承諾的工資又會顯得很不誠信。
所以一般就不寫了
你想知道自己水平，看同學找工作的情況
還有，投了簡歷，去面試的時候問一下，就知道自己值多少錢了

㈨ 智聯招聘上發布的工資是真實的嗎

對於一些找工作的人來說，會選擇去智聯招聘看一些工作的崗位，會發現裡面的薪資待遇比較好，一般都有8000或者是1萬這些工作都不是真實的，所以需要具體咨詢，一般上面寫的工資都不是具體工資。

在智聯招聘這種平台上找工作，一般是兼職大學生或者是沒有工作經驗的應屆生，也可能是隨便找個工作的，人一般特別有實力的人是不會選擇在這種平台找工作，而且專業性的人才是通過其他的公司找到屬於自己的工作，還有獵頭主動去挖人才。對於應屆生或者是實習生以及兼職大學生來說找工作非常的困難，但不要盲目的尋找，懂得辨別真偽才不會出現吃虧的現象。

㈩ 智聯招聘上的崗位薪酬待遇在哪裡看

絕大多數單位不會公布用人薪酬。這本身是商業機密。薪酬，可以反映企業效益，也是競爭人才的法寶（砝碼更確切，因為不能隨便加碼哦）。基本上，面試初步成功（確定你能勝任），再和公司面談。而且，去上班後切記住不要打聽別人「老闆給你多少錢？」。
和公司談工資前，要做足「功課」。就是要了解本市同行們的工資水平。知道底數，心中有數，知己知彼。為什麼有些在校學習不是很好的，卻在工作崗位乾的好呢？原因就是，他們學習不好不是因為弱智，而是因為他們比較「社會化」罷了。高學歷，本後加上高度社會化（陰險奸詐，注重社會調查，沒有階級障礙，對金錢趨之若鶩，對女人不信任，心狠手辣），就一定會成功。
感覺你好像還比較「純」，介紹以上經驗，供你參考吧。祝你成功！！查理楊大叔