寶信軟體為什麼顯示高管增持
❶ 寶信軟體有編制嗎
寶信軟體沒有編制。據相關公開信息顯示寶信軟體是寶鋼股份控股的上市軟體企業，為民營制企業，內無編制。
❷ 請問什麼是上證公司治理板塊
指的是為進一步深化上市公司治理監管工作，與上市公司治理專項活動相呼應，並為機構投資者提供更多的標的產品，中證指數公司在上海證券交易所的大力支持下，將致力於不斷改善公司治理的上市公司單獨納入公司治理板塊，並編制上證公司治理指數。
上證公司治理指數是以上證公司治理板塊的股票作為樣本股編制而成的指數。推出公司治理指數的目的是鼓勵和促進上市公司進一步改善公司治理，提升上市公司的整體質量。
上證公司治理板塊運作機構
1、上證公司治理板塊由中證指數公司發布，上海證券交易所在板塊評選和指數編制過程中提供支持。
2、由證券公司、基金管理公司、保險公司、評級機構和專門研究機構等組成上證公司治理特別評議單位，對申報上市公司治理情況予以評議。
3、成立公司治理板塊評選專家咨詢委員會對評選方法、評選過程和評選結果進行審議。
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2007年10月9日，《上證公司治理板塊評選辦法》正式發布，並接受上市公司自願申報。截至2007年11月2日，上證所和中證指數有限公司共收到255家公司的有效申報材料，並進行社會公示，進行公眾評議。最後，經過公司治理板塊專家咨詢委員會評議，確定了199家治理板塊樣本名單。
1、樣本選取辦法
上證公司治理指數樣本股由上證公司治理板塊中的股票組成。
2、指數計算與修正
指數計算與修正，這和上證180指數的計算與修正相同。
3、定期調整
每年五到六月份，上證公司治理板塊進行重新評選，中證指數有限公司根據重新評選結果於7月初對上證公司治理指數樣本進行調整。
4、臨時調整
當上證公司治理板塊股票有特殊事件發生，以致出現不符合公司治理板塊申報條件的，將盡快從公司治理板塊中予以剔除，上證公司治理指數同時進行相應調整。
❸ 什麼是IT
IT的英文是Information
Technology，即信息產業的意思，較為廣泛：目前IT業的劃分方法有各式各樣，其中以美國商業部的定義較為清楚和合理，它將國民經濟的所有行業分成IT業和非IT生產業。其中IT業又進一步劃分為IT生產業和IT使用業。IT生產業包括計算機硬體業、通信設備業、軟體、計算機及通信服務業。至於IT使用業幾乎涉及所有的行業，其中服務業使用IT的比例更大。由此可見，IT行業不僅僅指通信業，還包括硬體和軟體業，不僅僅包括製造業，還包括相關的服務業，因此通信製造業只是IT業的組成部分，而不是IT業的全部
IT=
information
technology
信息技術實際上有三個層次：
第一層是硬體，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網路通信設備；
第二層是指軟體，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟體，它包括我們通常所指的ERP(企業資源計劃)、CRM(客戶關系管理)、SCM(供應鏈管理)等商用管理軟體，也包括用來加強流程管理的WF(工作流)管理軟體、輔助分析的DW/DM(數據倉庫和數據挖掘)軟體等；
第三層是指應用，指搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估使用各種信息，包括應用ERP、CRM、SCM等軟體直接輔助決策，也包括利用其它決策分析模型或藉助DW/DM等技術手段來進一步提高分析的質量，輔助決策者作決策(強調一點，只是輔助而不是替代人決策)。
❹ 中國的百萬富翁有多少
中國上市公司高管身價排行榜(2005年)
從總體平均值上看,2004年上市公司高管最高年薪平均值在持續3年的高漲之後已突破20萬元人民幣大關,達到23.6萬元,比去年的19.9萬元增加近4萬元,上市公司高管的日子似乎越來越好過了。從政策面上分析,2003年底及2004年初,國資委《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》的正式出台,使經歷了多年激烈爭論之後的「年薪制」終於成為一項制度。
根據《辦法》,如果企業負責人完成經營目標,可拿到年度薪酬獎勵和任期中長期激勵,如果目標完成不了,就要根據具體情況進行扣減或延期頒發薪酬,甚至對其不再任命、續聘。對經營者的激勵將綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。完成業績考核指標的中央企業負責人將拿到平均25萬元人民幣的年薪。盡管「平均25萬元人民幣的年薪」與市場化標准有較大差距,但卻邁出了歷史性的一大步。一些地方性的配套政策步子邁得更大,如《深圳市屬國有企業建立經營者長效激勵機制的指導意見(試行)》指出,對經營者的激勵上不封頂。在政策利好的形勢下,高管薪酬再上層樓也就在意料之中了。
但是我們應該清醒地認識到,盡管2004年高管薪酬較2003年相比又上了一個台階,但總體水平仍然偏低,上市公司高管薪酬的平均值還低於國資委年薪制「路線圖」中所提出的平均25萬元人民幣的標准。從我們統計的情況看,仍然有130家上市公司高管的最高年薪低於6萬元。在中國企業面臨全球化競爭的背景下,不能適應市場競爭的企業薪酬制度必將成為中國企業可持續發展的瓶頸。董事長持股市值則繼2003年回落之後有所回升,均值達到360770元。總經理持股市值則有所回落,為275894元。實際上2004年有相當一部分上市公司的總經理通過各種方式獲得或增持了股份,如一些上市公司的總經理從二級市場直接購入,另一些則是公司採取股權激勵政策而獲得,持股總量和持股家數相比2003年均有增加,持股市值的下降主要還是2004年12月31日當日的股價不太理想造成。一個值得注意的現象是,有不少的上市公司總經理通過資本公積金轉增的方式獲得公司股份,在年報中公開披露的就有24家。
從持股比例上看,董事長、總經理和董秘持股市值平均值的比例大約為100:76:21,可見持股大戶主要還是董事長與總經理。
表1：2004年末董事長持股市值排行前20名 (有效樣本410家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 董事長 持股數 年末價格 董事長持股市值
1 600811 東方集團 黑龍江 M 張宏偉- 3714346 3.78 14040228↓
2 600366 寧波韻升 浙江 C 竺韻德- 1336500 5.00 6682500↓
3 000488 晨鳴紙業 山東 C 陳洪國↑ 549794 10.72 5893792↑
4 000559 萬向錢潮 浙江 C 魯冠球↓ 1358062 4.23 5744602↑
5 600400 紅豆股份 江蘇 C 周海江↑ 708007 7.08 5012690↑
6 000063 中興通訊 廣東 G 侯為貴↑ 175680 26.69 4688899↑
7 000527 美的電器 廣東 C 何享健↓ 559859 7.31 4092569↑
8 600177 雅 戈 爾 浙江 C 李如成↓ 634358 5.27 3343067↓
9 600597 光明乳業 上海 C 王佳芬↑ 458697 6.83 3132901↑
10 600868 梅雁股份 廣東 M 楊欽歡↓ 902503 3.07 2770684↓
11 000541 佛山照明 廣東 C 鍾信才↑ 184250 14.36 2645830↑
12 000002 萬 科 A 深圳 J 王 石↑ 418677 5.26 2202241↑
13 600098 廣州控股 廣東 D 楊丹地- 241944 8.44 2042007↑
14 600718 東軟股份 沈陽 G 劉積仁↑ 156130 11.13 1737727↑
15 000726 魯 泰 A 山東 C 劉石禎↑ 171974 9.58 1647511↑
16 600066 宇通客車 河南 C 湯玉祥↑ 168950 9.48 1601646↑
17 600881 亞泰集團 吉林 M 宋尚龍↓ 388443 4.02 1561541↓
18 600727 魯北化工 山東 C 馮久田↓ 309777 4.95 1533396↓
19 600739 遼寧成大 遼寧 H 尚書志↓ 400140 3.49 1396489↓
20 000778 新興鑄管 河北 C 范英俊↑ 176321 7.85 1384120↑
說明：
(1)剔除自然人持有未流通股的情況。
(2)去年排名第九名的原深科技董事長王之因辭職而退出排名。
(3)非常有趣的是今年新入榜的晨鳴紙業董事長陳洪國、光明乳業董事長王佳芬、新興鑄管董事長范英俊都是因為所在公司實施高管股權激勵計劃、利用獎勵基金以高管名義購入流通股。
(4)中興通訊董事長更換,現任董事長侯為貴的排名與去年董事長張太峰的排名無任何關系。
表2：2004年末總經理持股市值排行前20名 (有效樣本:399家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 總經理 持股數 年末價格 總經理持股市值
1 000021 深科技 A 廣東 G 譚文鋕- 714025 9.34 6668993↓
2 600052 浙江廣廈 浙江 M 樓忠福- 1437345 3.34 4800732↓
3 000039 中集集團 廣東 C 麥伯良↑ 187387 22.31 4180603↑
4 000488 晨鳴紙業 山東 C 尹同遠↑ 309188 10.72 3314495↑
5 000632 三木集團 福建 M 陳維輝↓ 315752 8.68 2740727↑
6 000063 中興通訊 廣東 G 殷一民↓ 97344 26.69 2598111↓
7 600120 浙江東方 浙江 H 唐信璋- 429914 3.66 1573485↓
8 600724 寧波富達 浙江 C 徐來根↑ 211954 7.31 1549383↓
9 600100 清華同方 北京 C 陸致誠↑ 103623 14.78 1531547↑
10 600851 海欣股份 上海 C 袁永林↓ 136217 9.90 1348548↓
11 000549 湘火炬 A 湖南 C 聶新勇↑ 360000 3.33 1198800↑
12 600098 廣州控股 廣東 D 劉強文- 134420 8.44 1134504↓
13 600200 江蘇吳中 江蘇 M 姚健林↑ 102600 10.03 1029078↓
14 600231 凌鋼股份 遼寧 C 張振勇↑ 157742 6.21 979577↑
15 000778 新興鑄管 河北 C 劉明忠↑ 122141 7.85 958806↓
16 000806 銀河科技 廣西 C 姚國平↑ 147680 6.41 946628↑
17 000056 深國商 A 廣東 H 宋勝軍- 172800 5.36 926208↑
18 600308 華泰股份 山東 C 朱萬亮- 65208 11.91 776627↑
19 600867 通化東寶 吉林 C 李一奎↑ 163217 4.48 731212↓
20 600621 上海金陵 上海 G 徐偉梧↑ 130127 4.90 637622↓
說明：
(1)剔除自然人持有未流通股的情況。
(2)中興通訊總經理更換,現任總經理殷一民的排名與去年總經理侯為貴(現為公司董事長)的排名無任何關系。
(3)亞泰集團董事長兼總裁宋尚龍、光明乳業董事長兼總經理王佳芬因參與了董事長持股市值的排名,故不再參與總經理持股市值的排名。
表3：2004年末董秘持股市值排行前20名 (有效樣本:285家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 董 秘 持股數 年末價格 董秘持股市值
1 000488 晨鳴紙業 山東 C 郝 筠↑ 81,133 10.72 869745↑
2 600641 中遠發展 上海 J 李 瀾↓ 206,948 4.03 834000↓
3 600066 宇通客車 河南 C 徐建生↑ 59,663 9.48 565605↑
4 600098 廣州控股 廣東 D 吳 旭↑ 56,400 8.44 476016↑
5 600724 寧波富達 浙江 C 陳建新- 63,588 7.31 464828↓
6 000900 現代投資 湖南 F 陳滿林↑ 42,000 8.94 375480↑
7 000060 中金嶺南 深圳 C 彭 玲↓ 56,700 6.06 343602↓
8 000541 佛山照明 廣東 C 林奕輝↑ 23,100 14.36 331716↑
9 600838 上海九百 上海 H 馮幼蓀- 82,400 3.95 325480↓
10 600895 張江高科 上海 M 周麗輝↑ 49,140 6.48 318427↑
11 000066 長城電腦 廣東 G 杜和平↑ 35,000 8.89 311150↑
12 600251 冠農股份 新疆 A 孟 琳↑ 58,200 5.13 298566↑
13 600196 復星醫葯 上海 C 陳啟宇↑ 58,500 4.88 285480↓
14 600881 亞泰集團 吉林 M 孫曉峰↓ 70,200 4.02 282204↓
15 600231 凌鋼股份 遼寧 C 何東生↓ 44,889 6.21 278760↓
16 600642 申能股份 上海 D 陳銘錫↓ 38,400 6.70 257280↓
17 600727 魯北化工 山東 C 田玉新↓ 50,700 4.95 250965↓
18 600662 強生控股 上海 K 吳本初↑ 40,674 5.77 234688↓
19 600866 星湖科技 廣東 C 陳 明- 63,219 3.70 233910↓
20 000726 魯 泰 A 山東 C 秦桂玲↑ 24,336 9.58 233138↑
說明：
(1)剔除自然人持有的未流通股。
(2)去年第二名遼寧成大董秘羅啟庫、第三名江蘇吳中董秘金建平因不再擔任董秘而退出排行榜。
(3)晨鳴紙業董秘郝筠是第一次入選。
表4:2004年高管最高年薪排行前20名 (有效樣本:1347家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 最高年薪(萬元)
1 000921 科龍電器 廣東 C 450.00
2 000550 江鈴汽車 江西 C 213.12
3 000002 萬 科 A 廣東 J 212.50
4 600016 民生銀行 北京 I 200.00
4 600062 雙鶴葯業 北京 C 200.00
4 600201 金宇集團 內蒙古 C 200.00
7 600588 用友軟體 北京 G 177.92
8 000039 中集集團 廣東 C 165.00
9 600057 夏新電子 福建 C 150.67
10 600007 中國國貿 北京 K 147.02
11 000063 中興通訊 廣東 G 142.83
12 000488 晨鳴紙業 山東 C 125.00
13 000725 京東方 A 北京 C 121.17
14 600718 東軟股份 沈陽 G 117.73
15 600036 招商銀行 廣東 I 116.67
16 600030 中信證券 廣東 I 106.95
17 000549 湘火炬 A 湖南 C 106.67
18 600019 寶鋼股份 上海 C 105.00
19 600177 雅 戈 爾 浙江 C 101.70
20 000050 深天馬A 廣東 C 100.80
說明：
江鈴汽車(000550)2004年度向福特支付六名外籍借調人員總額為154.5萬美元,人均25.75萬美元,人均報酬換算為人民幣213.119875萬元(以2004年12月31日中國人民銀行公布外匯牌價中間價1美元兌8.2765元人民幣計算)
表5:2004年高管最高年薪排行後10名 (有效樣本:1362家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 最高年薪(萬元)
1 000718 *ST 吉紙 吉林 C 1.55
2 000426 大地基礎 內蒙古 D 1.62
3 600137 ST 長 控 四川 C 1.76
4 000535 *ST 猴王 湖北 C 1.79
5 000765 *ST 華信 湖北 H 1.80
6 600735 *ST 陳香 山東 C 1.80
7 000158 常山股份 河北 C 2.02
8 600281 太化股份 山西 C 2.04
9 000818 錦化氯鹼 遼寧 C 2.24
10 600552 方興科技 安徽 C 2.24
說明：
與前幾年相比,最低年薪有很大的提高,沒有像往年一樣出現最高年薪低於萬元的情況,這一部分是因為多數高管薪酬過低的公司都提高了薪酬水平,另一部分是因為以往薪酬最低的幾家公司都終止上市而退出排名。
表6:2004年獨立董事津貼排行前26位 (有效樣本:1308家)
排名 股票代碼 公司名稱 地域 行業 獨立董事最高津貼(萬元)
1 000921 科龍電器 廣東 C 38.26
2 600019 寶鋼股份 上海 C 25
3 600007 中國國貿 北京 K 22
4 600874 創業環保 天津 K 21.27
5 000999 三九醫葯 廣東 C 20
6 600058 五礦發展 北京 H 20
7 600548 深 高 速 廣東 F 17
8 600016 民生銀行 北京 I 15.66
9 600898 三聯商社 山東 H 14
10 000001 深發展 A 廣東 I 13
11 000848 承德露露 河北 C 12.5
12 600614 三九發展 上海 C 12
13 600050 中國聯通 上海 G 12
14 600845 寶信軟體 上海 G 12
15 600377 寧滬高速 江蘇 F 10.6
16 600271 航天信息 北京 G 10
16 000027 深能源 A 廣東 D 10
16 000037 深南電 A 廣東 D 10
16 600653 申華控股 上海 M 10
16 600839 四川長虹 四川 C 10
16 000782 美達股份 廣東 C 10
16 600704 中大股份 浙江 H 10
16 000061 農 產 品 廣東 H 10
16 000078 海王生物 廣東 C 10
16 000933 神火股份 河南 B 10
16 000975 科 學 城 重慶 K 10
說明：
(1)創業環保的獨立董事津貼平均為20萬港幣,我們按2004年年末1港元對人民幣1.0657元的匯率,摺合人民幣為21.27萬元。
(2)由於有11家公司的獨立董事津貼為10萬元,其中包括了稅前、稅後及未披露是否含稅,所以最後入圍排名的公司為26家。
上市公司高管持股市值平均值分析
上市公司高管持股市值平均值統計表
總樣本 董事長 總經理 董秘 最高年薪 獨立董事
(1347家) 持股市值 持股市值 持股市值 (1331家) 津貼(1321家)
(326家) (321家) (253家)
2004年(元) 360,770↑ 275,894↓ 74,309↓ 236,301↑ 38,646↑
2003年(元) 335,723↓ 282,919↑ 80,256↓ 199,000↑ 37,000↑
2002年(元) 380,691↓ 216,204↓ 88,588↓ 157,394↑ 33,378↑
說明：
(1)括弧內樣本數的統計截至時間為2004年12月31日；(2)持股市值剔除了高管持非流通股的樣本以及中小企業板塊。
❺ 寶新金融成為仙股的原因
近期關於寶信置地的報道多與執行董事兼董事長姚建輝增持有關。 據觀點地產新媒體統計，6月23日以來，姚建輝累計增持1062萬股，涉及金額超290萬港元。經過一個多月的持續增持，其股份數量上升至315，724.87萬股，最新持股比例為57.82%。 隨著增持，寶信置地股價從6月11日的0.21港元逐步上漲至0.3港元。 「打虎兄弟，打父子兵」。與憑借「寶萬之爭」一舉成名的姚振華相比，姚建輝並不為外界所熟知，但他在寶能系也占據著舉足輕重的地位。 然而，與哥哥姚振華不同，弟弟姚建輝更喜歡房地產生意。多年來，兩人「分工合作」。姚振華布局金融和造車業務，姚建輝則更專注於房地產。 但今年年初，這種局面被打破了。 據悉，今年年初，姚建輝在寶能宣布，因與大哥姚振華「經營理念不一致」，將徹底退出寶能集團。姚建輝將其在寶能系其他公司的股份贈與姚振華，只是拿走了寶能的房地產業務。 不朽的循環 新大地是寶能系的港股地產平台。兩年前，這個平台被命名為「新體育」。 最早的故事開始於2016年3月。 當時，張曉東全資擁有的公司Amuse Peace(樂和有限公司)開始簽約新體育，斥資約2.5億港元從前單一最大股東PVC手中購入約18億股新體育股份，持股比例約為12.32%。 加上樂和持有的股權，張曉東和合持有新體育18.82%的股權。張曉東是寶能系高管。曾任寶能投資集團有限公司副總裁、寶能商業有限公司總經理，從寶能離職後加入一家投資公司。 2018年11月，中國金洋以總代價4.12億港元收購新體育約11.44億股股份，占總股本的28.18%。金洋的最大股東是姚建輝。 在金洋當時的大股東中，姚建輝實際控制的離岸公司Tinmark Development Limited持股41.73%，寶能系前海人壽持股16.31%，中國華融資產管理有限公司持股12.14%。寶能持有中國金洋58.04%的股份。 收購完成後，對新體育的投資將分類為「聯營公司權益」，並採用權益法計入本集團的合並財務報表。 2019年，金洋收購新體育原大股東張曉東持有的新體育15.09億股，佔新體育總股本的37.18%。此外，中國金洋此前持有11.87億股新體育股份。本次交易完成後，中國金洋將持有新體育66.44%的股份，成為新體育單一最大股東。 就這樣，姚建輝為寶能地產業務搭建了兩個融資平台。2019年3月28日，新體育發布公告稱，擬將公司名稱變更為寶信置地集團有限公司.. 董事會相信，新名稱能更准確地反映本集團對促進中國房地產開發活動的滲透和持續增長的熱情和承諾，目標將在不久的將來成為本集團的主要核心業務部門。值得注意的是，金融投資平台中國金洋也進行了更名，由中國金洋集團有限公司更名為寶信金融集團有限公司 大家都覺得姚建輝應該利用這個平台在房地產業務上大展拳腳。但作為其看重的房地產平台，寶信置地早已淪為仙股，股價長期低於1港元。 拉長時間軸，2018年以來，寶信置地股價長期處於低位。2019年10月後，股價有漲有跌，但從未超過每股1港元。 7月26日-27日，a股和港股集體暴跌。其中，香港恆生指數7月26日下跌4.13%，7月27日下跌1105.89點，跌幅為4.22%；恆生國企指數跌5.08%；恆生科技跌7.97%，創歷史新低。 地產股和地產股都大幅下跌。28日地產股回暖，但寶信置地股價仍暴跌。截至收盤，寶信置地下跌10.71%，收於0.25港元，成交10.02萬港元。 值得注意的是，姚建輝近期對寶信置地進行了增持，隨著實控人的增持，寶信置地股價從6月11日的0.21港元上漲至0.3港元。 舒圖兄弟 更名後，部分寶能系公司頻繁向新體育注入地產項目。有報道稱:「寶信置地旗下的十幾個地產項目都是寶能系之前的優質資產，比如南寧寶能城。」 從業績來看，寶信置地近期的情況並不盡如人意。 今年3月，寶能置地披露了2020年業績。受疫情影響，寶信置地由盈轉虧，營業收入67.85億港元，同比下降30.54%；它錄得約7.91億港元的凈虧損，而上一年的凈利潤為4.99億港元。 觀點地產新媒體了解到，寶信置地的收入主要來自中國的物業開發及投資、大宗交易、遊艇會及高爾夫練習場、培訓業務及買賣家居用品。 期內，公司大宗業務收入達61.29億港元，同比增長17.14%。此外，公司其他業務均處於下滑趨勢。公司物業投資及物業發展業營業額下降，收入達5.33億港元，同比下降87.8%；該部門，即遊艇俱樂部和培訓服務，人流量大幅下降，收入為1890萬港元，同比下降84%。 目前，作為寶能重要的地產平台，寶信置地現有規模並不大。 截至2020年底，中國僅有12個房地產開發項目，總建築面積465萬平方米，總投資380億元。 與姚振華不同，姚建輝一直專注於房地產業務的發展，並從2014年底開始執掌主營房地產的寶能控股。 今年年初，有消息稱，姚建輝在寶能宣布，因「與大哥姚振華經營理念不合」，將徹底退出寶能集團。「我在寶能系其他公司的股份全部給了我弟弟姚振華；寶能控股剝離寶能系，更名為萊華控股。」 但實際上，他們的發展思路之間已經存在矛盾。姚建輝低調穩重，注重做生意，賺錢慢，而姚振華覺得姚建輝太保守。在廣東以外做生意時，姚振華和姚建輝在拒絕開發政府鼓勵的工業地產上意見相左。 2016年，姚振華成立了以產業地產為主的寶能成發。後來他想過把寶能控股和寶能成發並入寶能地產，但被姚建輝拒絕了。姚建輝始終堅持開發銷售傳統地產。他認為工業地產開發周期長，規模擴張慢，物業多，不是一個好的發展方向。 兩人始終沒有達成一致，於是決定分開做房地產。姚建輝掌管寶能控股，姚振華掌管寶能地產，寶能地產包括寶能成發作為平台。 最後可能是寶能造車。 姚建輝坦言，「徹底剝離這件事花了三年時間。」並且承認自己和哥哥在經營理念上還是有差異的。 三年前，姚振華開始造車。所以外界也分析寶能造車是姚建輝決定離開的重要原因。 2017年，寶能成立寶能汽車，以66.3億元收購觀致汽車51%股份，正式進軍「造車」新領域。次年又斥資15.6億元對觀致汽車進行增資。隨後，寶能相繼建立新能源汽車基地，並開工和簽約了一批大型項目。 據媒體統計，寶能系在過去三年裡投入超過1000億元「造車」。其業務覆蓋整個汽車產業鏈，包括汽車軟體、租賃甚至玻璃製造。 而這一切，和姚建輝心中的寶藏能量，早已相去甚遠。
❻ 2019年央企上市公司董事長薪酬曝光 平均年薪80萬
近日，備受關注的央企高管薪酬制度改革有了重大進展。
8月18日，************、中央全面深化改革領導小組組長******主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議。
會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》等，建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程序報批實施。
******在講話中指出，改革開放以來，央企負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業改革發展發揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。要逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。
近日，《中國經濟周刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司年報。
64%的董事長公布年薪，平均年薪80多萬元
統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公布年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典(598.09萬元)，年薪最低的是成飛集成 原董事長程福波(0.83萬元)。
有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化董事長傅成玉，該公司凈利潤為671.79億元;招商銀行 董事長傅育寧，該公司凈利潤為517.43億元。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%;年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。
五大行董事長薪酬均超百萬
央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。
不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。
工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元;交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元;中國銀行董事長田國立，135.82萬元;農業銀行董事長蔣超良，113.36萬元;建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。
央企上市公司年報顯示，存在部分企業虧損，但高管照拿高薪的情況。
年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元(其董事長李建紅年薪為零);酒鬼酒虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。
中國人民大學 金融信息中心主任楊健告訴《中國經濟周刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。
一位業內人士向《中國經濟周刊》表示：高管薪酬與企業業績相脫離，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。
除了虧損企業高管拿高薪外，記者注意到，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元;寶信軟體的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。
楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業績往往與國家政策、經濟周期、行業景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較;此外，絕對業績與企業資產規模大小有關，資產規模大，利潤額自然高一些，但凈資產回報率並不一定很高。”楊健說，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環比大幅度上升，只有其效益高於同行業的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿!”
36%的董事長未公布薪酬
統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領取年薪情況，佔比為36%。這顯然不符合證監會關於上市公司高管薪酬須明示的規定。
國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經濟周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業績考核辦法執行，在國資委進行考核後從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”“國資委只要管人，就管錢。”許保利說。
某央企總裁辦主任告訴《中國經濟周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業分配局就會到各個央企組織考核。根據業績和重點工作完成情況進行打分。根據打分計算出來多少就是多少，之後上報國資委批准核發。”
許保利向《中國經濟周刊》表示：“國資委監管下央企高管的個人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業秘密。”
按照許保利的說法，如中國遠洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經過國資委考核後到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公布。
但記者梳理央企上市公司董事長薪酬公布情況發現，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油[0.38% 資金 研報]董事長周吉平(年薪121.2萬元)、中國鋁業董事長熊維平(年薪77.03萬元)等的年薪卻已公開。
中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》介紹，由國務院國資委直接監管的央企工資，由國資委考核發放;其下屬的二、三級機構是上市公司的，其高管由上市公司董事會定薪酬，但其中由母公司(集團公司)派出高管的薪酬應由母公司(集團公司)監管，上市公司全部高管薪酬均由年報予以披露;其下屬的二、三級機構未上市的獨資、控股公司，應由母公司(集團公司)核定高管的薪酬;目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財政部考核決定，銀監會、證監會、保監會參與監管;但實際執行中也存在不少問題。
❼ 寶新金融成為仙股的原因
近期關於寶信置地的報道多與執行董事兼董事長姚建輝增持有關。 據觀點地產新媒體統計，6月23日以來，姚建輝累計增持1062萬股，涉及金額超290萬港元。經過一個多月的持續增持，其股份數量上升至315，724.87萬股，最新持股比例為57.82%。 隨著增持，寶信置地股價從6月11日的0.21港元逐步上漲至0.3港元。 「打虎兄弟，打父子兵」。與憑借「寶萬之爭」一舉成名的姚振華相比，姚建輝並不為外界所熟知，但他在寶能系也占據著舉足輕重的地位。 然而，與哥哥姚振華不同，弟弟姚建輝更喜歡房地產生意。多年來，兩人「分工合作」。姚振華布局金融和造車業務，姚建輝則更專注於房地產。 但今年年初，這種局面被打破了。 據悉，今年年初，姚建輝在寶能宣布，因與大哥姚振華「經營理念不一致」，將徹底退出寶能集團。姚建輝將其在寶能系其他公司的股份贈與姚振華，只是拿走了寶能的房地產業務。 不朽的循環 新大地是寶能系的港股地產平台。兩年前，這個平台被命名為「新體育」。 最早的故事開始於2016年3月。 當時，張曉東全資擁有的公司Amuse Peace(樂和有限公司)開始簽約新體育，斥資約2.5億港元從前單一最大股東PVC手中購入約18億股新體育股份，持股比例約為12.32%。 加上樂和持有的股權，張曉東和合持有新體育18.82%的股權。張曉東是寶能系高管。曾任寶能投資集團有限公司副總裁、寶能商業有限公司總經理，從寶能離職後加入一家投資公司。 2018年11月，中國金洋以總代價4.12億港元收購新體育約11.44億股股份，占總股本的28.18%。金洋的最大股東是姚建輝。 在金洋當時的大股東中，姚建輝實際控制的離岸公司Tinmark Development Limited持股41.73%，寶能系前海人壽持股16.31%，中國華融資產管理有限公司持股12.14%。寶能持有中國金洋58.04%的股份。 收購完成後，對新體育的投資將分類為「聯營公司權益」，並採用權益法計入本集團的合並財務報表。 2019年，金洋收購新體育原大股東張曉東持有的新體育15.09億股，佔新體育總股本的37.18%。此外，中國金洋此前持有11.87億股新體育股份。本次交易完成後，中國金洋將持有新體育66.44%的股份，成為新體育單一最大股東。 就這樣，姚建輝為寶能地產業務搭建了兩個融資平台。2019年3月28日，新體育發布公告稱，擬將公司名稱變更為寶信置地集團有限公司.. 董事會相信，新名稱能更准確地反映本集團對促進中國房地產開發活動的滲透和持續增長的熱情和承諾，目標將在不久的將來成為本集團的主要核心業務部門。值得注意的是，金融投資平台中國金洋也進行了更名，由中國金洋集團有限公司更名為寶信金融集團有限公司 大家都覺得姚建輝應該利用這個平台在房地產業務上大展拳腳。但作為其看重的房地產平台，寶信置地早已淪為仙股，股價長期低於1港元。 拉長時間軸，2018年以來，寶信置地股價長期處於低位。2019年10月後，股價有漲有跌，但從未超過每股1港元。 7月26日-27日，a股和港股集體暴跌。其中，香港恆生指數7月26日下跌4.13%，7月27日下跌1105.89點，跌幅為4.22%；恆生國企指數跌5.08%；恆生科技跌7.97%，創歷史新低。 地產股和地產股都大幅下跌。28日地產股回暖，但寶信置地股價仍暴跌。截至收盤，寶信置地下跌10.71%，收於0.25港元，成交10.02萬港元。 值得注意的是，姚建輝近期對寶信置地進行了增持，隨著實控人的增持，寶信置地股價從6月11日的0.21港元上漲至0.3港元。 舒圖兄弟 更名後，部分寶能系公司頻繁向新體育注入地產項目。有報道稱:「寶信置地旗下的十幾個地產項目都是寶能系之前的優質資產，比如南寧寶能城。」 從業績來看，寶信置地近期的情況並不盡如人意。 今年3月，寶能置地披露了2020年業績。受疫情影響，寶信置地由盈轉虧，營業收入67.85億港元，同比下降30.54%；它錄得約7.91億港元的凈虧損，而上一年的凈利潤為4.99億港元。 觀點地產新媒體了解到，寶信置地的收入主要來自中國的物業開發及投資、大宗交易、遊艇會及高爾夫練習場、培訓業務及買賣家居用品。 期內，公司大宗業務收入達61.29億港元，同比增長17.14%。此外，公司其他業務均處於下滑趨勢。公司物業投資及物業發展業營業額下降，收入達5.33億港元，同比下降87.8%；該部門，即遊艇俱樂部和培訓服務，人流量大幅下降，收入為1890萬港元，同比下降84%。 目前，作為寶能重要的地產平台，寶信置地現有規模並不大。 截至2020年底，中國僅有12個房地產開發項目，總建築面積465萬平方米，總投資380億元。 與姚振華不同，姚建輝一直專注於房地產業務的發展，並從2014年底開始執掌主營房地產的寶能控股。 今年年初，有消息稱，姚建輝在寶能宣布，因「與大哥姚振華經營理念不合」，將徹底退出寶能集團。「我在寶能系其他公司的股份全部給了我弟弟姚振華；寶能控股剝離寶能系，更名為萊華控股。」 但實際上，他們的發展思路之間已經存在矛盾。姚建輝低調穩重，注重做生意，賺錢慢，而姚振華覺得姚建輝太保守。在廣東以外做生意時，姚振華和姚建輝在拒絕開發政府鼓勵的工業地產上意見相左。 2016年，姚振華成立了以產業地產為主的寶能成發。後來他想過把寶能控股和寶能成發並入寶能地產，但被姚建輝拒絕了。姚建輝始終堅持開發銷售傳統地產。他認為工業地產開發周期長，規模擴張慢，物業多，不是一個好的發展方向。 兩人始終沒有達成一致，於是決定分開做房地產。姚建輝掌管寶能控股，姚振華掌管寶能地產，寶能地產包括寶能成發作為平台。 最後可能是寶能造車。 姚建輝坦言，「徹底剝離這件事花了三年時間。」並且承認自己和哥哥在經營理念上還是有差異的。 三年前，姚振華開始造車。所以外界也分析寶能造車是姚建輝決定離開的重要原因。 2017年，寶能成立寶能汽車，以66.3億元收購觀致汽車51%股份，正式進軍「造車」新領域。次年又斥資15.6億元對觀致汽車進行增資。隨後，寶能相繼建立新能源汽車基地，並開工和簽約了一批大型項目。 據媒體統計，寶能系在過去三年裡投入超過1000億元「造車」。其業務覆蓋整個汽車產業鏈，包括汽車軟體、租賃甚至玻璃製造。 而這一切，和姚建輝心中的寶藏能量，早已相去甚遠。