招聘軟體為什麼有那麼多假
『壹』 招聘為什麼會有那麼多假招聘
那是因為利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙錢,主要途徑就是通過發帖人購買付費埠 使這些付費者的信息一直靠前 正規企業不會通過這些低門檻的網站面向招聘
『貳』 求職軟體上的招聘信息怎麼辨別真假
新春剛過，又到了新的一年求職季，剛剛離職的我們又要重整旗鼓找工作了。現在招聘網站上的招聘信息五花八門，騙子公司也是不勝枚舉。那麼經歷了一次又一次的應聘入坑之後，我們也變成了百毒不侵之身。如何輕易的繞開求職軟體上騙子公司的坑，讓自己具有一雙識別招聘信息真假的慧眼至關重要。
那麼如何辨別招聘信息真假呢，下面是我自己的一些經驗教訓分享給大家。
一、公司情況不明
有一類公司在招聘網站公布自己的公司信息時，對於自己的營業范圍從來都是模糊不清的，甚至有的公司不去標注自己的營業項目。對於一些剛找工作的小白利用他們急於求成的心態，被騙入坑。像類似這樣的公司，基本上都是假的。求職者在找工作的時候一定要對公司的直觀上的信息，進行觀察。
其實，求職軟體上的招聘信息只要你認真的去觀察也是能夠發現很多的端倪的。如果有的實在是分辨不出來公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。
『叄』 為什麼招聘網站發布出來的招聘信息都是假的呢
有幾個原因
1、網站審核不嚴格
2、網站無審核部門
3、個人能發布招聘信息
4、一般假信息有幾個特點。1、高於市場水平50%以上。2、不勞而獲。3、沒什麼要求。4、公司集中在商貿公司、地產公司、勞務公司、影視公司、文化公司。
正規的招聘網站都是有審核的，比如51job、智聯、賽斯招聘、獵聘等。
『肆』 為什麼招聘網上掛的都是虛假信息HR你們圖什麼
我也是一家製造公司HR。首先我要說明的是，並不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保險公司、培訓咨詢公司等是會出現大量招聘應屆生的情況，其實，他們大多數並不是真的要用人，也清楚他們所招聘的人會經常流動，他們這樣只是變相的做廣告宣傳，擴大公司名聲，且不說擴大的是好的還是壞的名聲。因此，我建議應屆生找工作時，心裡一定要有定位和目標，不要因為專業不對口，隨便找個工作，做不了兩個月就覺得不合適。其實，除去前面提到的保險或培訓、咨詢行業等稍有欺騙性的行業來說，大多數用人單位是真心要招人的，但，前提是應屆生也要有一顆安份的心。不要把第一份工作當跳板，不然，會有很多公司不敢招應屆生，因為不想做應屆生的培訓基地，為他人做嫁衣裳。
『伍』 為什麼現在很多在招聘網上的工作都是假的草
疫情期間求職防坑小妙招
本文是自己的個人求職經驗總結，僅供大家參考。歡迎批評與指教！此為個人原創內容，可以用於學習交流使用，嚴禁用於商業用途。
1 為了配合國家的防疫政策，盡量不要直接現場面試，優先電話面試或者視頻面試。沒有電話聯系就直接收到面試邀請函的盡量不要去，最好問一下是不是hr群發的或者手是不是抖了。如果hr執意要求現場面試你必須詢問具體理由，如果理由不是很充分直接拉黑該公司，只是一句「領導要求的」太過敷衍了，你可以回一句「我是按照黨和國家的防疫規則」。扛著紅旗反「領導」！哈哈哈
2 現在基本都是網路求職招聘，你的簡歷必須適度保護自己的隱私，包括公司名稱和具體項目內容等，可以故意寫一些錯誤進去或者簡寫，不用擔心你的領導看不懂，因為你的領導比你閱歷深。當然自己的姓名也可以使用「化名」，派出所改名字不是很容易得，民警都說了你平時叫什麼都可以，但是重要文件用身份證的名字就可以。當然求職簡歷不算重要文件，這又不是入職手續！還有就是可以防止販賣簡歷。最好每個網站的簡歷都不一樣！!不一樣！不一樣！
3 如果比較近的現場面試需要填寫個人信息一定要注意！！！！求職簡歷涉及個人以及企業信息的不要寫 ，例如父母職位 、公司、收入、電話以及同事電話（包含證明人電話與緊急聯系人電話），記住你是「求職」不是「入職」，入職才寫緊急聯系人電話。至於公司電話不用你擔心，背調需要的電話網上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名稱就可以，其他一律不需要提供。因為我碰到自少兩個公司利用求職者信息開展業務的，而且還是上市公司！
4 項目具體內容最好不要說的太細，特別是關鍵步驟。因為這涉及公司的保密協議與個人的職業操守，沒有任何一家公司喜歡養一個「間諜」，你提供了基本就over了！
5 另外網路招聘可以看招聘信息識別一些不靠譜公司。
A多平台同時發布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司為了壓縮成本一般一兩個就夠了，大公司都有自己的官網投遞平台，養著那麼多人還需要請其他平台？
B 招聘人數明顯過多或者職位比較多的，你認為一個幾十人公司的會招聘幾十上百人嗎？除非有重大融資項目出現業務急劇擴張，不過這種概率極低。
C 招聘人數寫「若干」，正常公司職位與人數基本是固定的，幾乎不存在「若干」可能，因為用人是有成本的 ，寫6-8人還勉強接受，有兩人的差距而已，成本差距不大，特別注意小企業！
D 招聘職位行業跨度很大的公司。一家公司都有自己的主營業務的，不可能大跨度超出自己的行業范圍了。例如 一家化妝品公司招聘海員，機械製造業者的。特別注意些商貿公司！
6 如果hr第一次電話溝通一定要詢問公司具體問題，常用的問題有 a公司總人數 b部門人數與領導姓名 c公司薪資架構 d其他福利例如吃住問題等 ，特別是最後兩點因為這屬於hr分內工作，如果對方不敢回答或者迴避回答或者來一句「和領導面談」，個人建議基本沒有面談的必要，如果非想聯系爭取一下我個人建議要一個「面談領導的工作電話」就可以了！對方「不提供」，諸位看著辦吧……！哈哈哈！反正我覺得面談與電話談效力是一樣的。
7 無論是現場面試/視頻面試還是電話面試我個人建議最好錄音或者錄像。一來 保護自己，留下證據 。 二來 可以回顧自己的不足，查漏補缺。
以上是個人面試總結的防坑經驗，防坑不是目的。為的是希望大家盡快找到合適的工作，避免走一些彎路，浪費過多的精力與時間！同時也希望企業也能規范自己的招聘，盡快找到合適的人才，給企業帶來更多的效益！求職招聘本就是一個企業與個人雙贏的過程，只是被一些「老鼠屎」坑了！有一些新的心得我會及時補充，希望大家多多給些建議！
至此各位珍重！
『陸』 為什麼招聘軟體上，很多崗位要求很離譜
招聘軟體上很多崗位要求很離譜，結合我們日常所見的情況，分析一下其中的原因：
最後，我們在招聘軟體上看到的不靠譜的崗位信息，需要求職者有初步篩選的能力。把一些崗位信息內容上不符合常理和不靠譜的信息做好過濾，這樣才能夠在求職過程有助於自己早日找到心儀的工作。
『柒』 平台虛假招聘的坑有哪些，求職者要如何識別
每年3、4月是招聘市場最活躍的時期。各平台招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。
因此，部分不法機構或個人開始動起壞心思，利用虛假招聘達到自己不可告人的目的。
而不管是新手小白，還是工作多年的老職場，騙子的招術都是防不勝防，一定要謹慎小心。
今天就跟大家聊聊一些常見的虛假招聘套路：
好了，今天就聊到這里。
從虛假招聘的騙術到判斷再到具體方法都進行了闡述。
希望能夠幫助到大家，讓大家在求職路上少遇坑，多結緣。
祝大家求職順利，盡快找到心儀的工作。
『捌』 為什麼58同城跟趕集網有那麼多很明顯的虛假招聘信息，就沒人管一管
在網路上不管是做什麼，都是需要自己留一個心眼的。就像某寶一樣，也會有賣假貨的存在，這都不可避免的，最主要的一個原因是因為58\趕集它不是真正意義上專業做招聘的，具體表現在：
1、服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。
2、58\趕集都是分類信息網站，就是說不會去核查你的信息，任何人都可以在上面發布信息，這樣信息量大了，虛假的信息也就自然的多了。
現在做專業做招聘的網站很多，如：
1、綜合招聘平台：智聯招聘、51job、中華英才網
2、應屆生招聘平台：大街網、應屆生求職網
3、兼職招聘平台：兼職貓、豬八戒兼職、1010兼職、天蓬網
4、互聯網招聘平台：BOSS直聘、第壹才團、電猴網、100offer
5、地方招聘平台：北京人才網、吳江人才網、保定人才網、浙江人才網等等
綜上所述：專門做招聘的網站特別多，可以根據你的需要可以細分到某個行業，這樣做可以更好的避免信息雜亂、虛假信息的尷尬局面，這也不是58\趕集想看到的結果。
『玖』 58同城招聘為什麼那麼多假的。58同城不是很出名嗎，為什麼還那麼假啊。
大多都是人力公司打著各大公司的旗號招人，他們與公司合作，招工是真，但招到人後公司把員工100％工資給人力公司，由人力公司扣除20～40％甚至扣除所有的過節費等（有的基數精確到三位數）再發工資給員工（如：滿薪2000元的話真正到手工資只有1300～1600元）。但我有個高中生老鄉上月根據網上聯絡方式應聘比亞迪普工，聯系後聚集地一看已有六七十人，招聘人讓大家上安排好的車後說是去比亞迪公司要求大家每人給交20元報名材料費，交了後把他們拉到一職業介紹所又讓每交200元的介紹費和建檔費後馬上就可以到實地公司面試，並出來個衣冠楚楚的老闆樣人員問些1加3等於幾和Abcd能背到幾的無聊問題，老鄉頓時感覺被騙立馬要求原來接待者退還20元的材料費對方拒絕，老鄉立馬大聲嚷嚷起來他們怕被影響偷偷塞還了20元讓他快走……現在大家分析下趕集網等各大招聘網站百分之八九十的都不是到該招聘公司本司人事面試的都是假的。我曾是親身經歷切身體會者所以良心地寫出來禁供辛苦的兄弟姐妹們找工作慎重。大的公司一般都被本司人事部門把社會和內部風氣搞壞了，很多公司就是被這些蛀蟲無形中搞垮的！