為什麼給領導發微信不理你
㈠ 員工給領導發微信，為什麼領導從不回復員工怎麼解決這樣的問題
員工直接給領導發微信，說明領導的職位並不高，應該是中層或基層領導。既然是中層和基層領導，他們的本職就是直接與員工打交道，回復員工的微信，就是處理日常工作，這不僅僅是文明素養的問題，也是崗位職責所在。那麼，領導為什麼不回復員工的微信呢？主要有以下幾種原因，針對原因，因地制宜找到解決辦法：
【1】原因：領導故意端架子；對策：不必在意。
有的領導職位不高、架子不小，不給下屬回微信，故意彰顯他的所謂「權威」。這種領導肯定不是「優秀的管理者」。遇到這種的領導，你該發微信就發微信，盡到你的職責就可以了。發送重要的信息，要注意截屏保留，以防領導事後「甩鍋」。
【6】原因：領導不同意；對策：整改方案。
有的領導比較中庸，給下屬留面子。比如，你用微信匯報的方案，領導看了，不同意。不回復，就等於暗示你：他不同意。只是他給你留了面子，不用文字「拒絕」你。你要反思你的工作是不是有問題，仔細思考一下，整改之後再發送。還有一種情況，領導暗示他「很生氣」：看到你的方案不合格，他不回復，就代表「敲打、警示」你！所以，你抓緊把方案整改完善，才是處理的上策。
【7】原因：領導排斥你；對策：主動修復關系。
領導給別人都回復微信，就是不給你回復，說明領導不喜歡你、討厭你，不想跟你有過多的交流。那麼，你也要反思一下：哪裡得罪了領導？是否有小人背後說你的壞話？是不是領導想疏遠你？是不是你被邊緣化？只有找准「病根」，對症下葯，才能找到辦法，主動跟領導修復關系。
㈡ 為什麼和領導發微信，領導一般都不回復
不知道看到這個回答的人，看到這個問題點進來的人，是不是都是已經在職場當中了，還是現在是一個學生？但是不管怎麼樣，大家想必都對職場這個話題比較感興趣。
那談到職場不可避免的咱們要談論到領導這個話題，因為我們的日常工作離不開要和領導去接觸，在傳統意義上，他是要比我們官大一級的，也就是說是要比我們有威嚴的，我們是要聽他的一些指示。
所以說就是領導不回復，可能有以上這些原因，那如果碰到這種情況，我們可以自查一下，看看屬於什麼原因，是自己的原因呢，還是領導的原因，然後再根據此拿出不同的解決方案去應對。
㈢ 發了微信領導不回是為什麼
發了微信，領導不回，有可能是兩種原因，一種是領導正在開會，無法回復你的簡訊，另外一種可能是她在忙，沒有看到你發的微信，等他看到了，一定會回復你的簡訊，不要急，可能是什麼事情耽擱了。
㈣ 給領導發微信領導不回是什麼原因
好問題！第一，領導可能確實比你忙，沒及時看到。第二，你給領導發的微信，領導有點為難，不好回復，索性就不回復了。第三，你在領導眼裡無足輕重，他根本就沒想回復你，回你微信都覺得浪費時間!
㈤ 給領導發微信不回意味著什麼
說明他不想理你唄，你還想干什麼，你是他的員工嗎，你有什麼資格管他。你要是不想幹了，就辭職吧，沒有人會留你的。如果他是領導，他就不會不回你微信，因為他有他的工作要忙，他不可能把時間浪費在你身上。如果他是領導，他就不會不回你微信，因為他有他的工作要忙。
㈥ 和領導發微信，領導一般都不回復，這是什麼原因
職場與每個人的利益都息息相關，因此工作人在職場中為了自己的利益，經常會非常注意自己與老闆的關系，在給老闆發消息的時候，也都是小心翼翼，斟酌再三才發給老闆、然而有時候會存在給老闆發消息之後，老闆一般都不回復，這令人非常得忐忑，那麼原因是什麼呢？
最後，因為領導是要管理一個部門的人力、物力、財力等，日常的業務是非常繁忙的。同時除了員工之外，也不止一個人會找領導談事情，所以領導有可能是每天都處於信息爆炸的狀態，沒有時間回復員工或者是看過員工的消息之後忘記回復。這些對領導來說都是非常常見的事情，如果不是十分重要的事情，只需要再向領導發消息，請示一遍就可以了。
㈦ 我給領導發微信，領導很少回復我，這是怎麼回事呢
談工作就在企業。由於你發消息的情況下領導幹部很有可能在陪家人，陪朋友。你都需要找空給領導發信息。領導幹部都是等閑之輩。也食人間煙火。你I和領導幹部便是管理人員和被領導者關聯。而且領導幹部即使回復你了，都是很謹慎的。以防講的不合理，你又想的太多。因此，即使您有領導幹部聯系電話和地址，你不必輕率行為，領導幹部讓你聯系電話並不是交心的，是用於急缺的。有一個電影叫驚雷行動。
會出現領導幹部沒有誠意，但是敷衍了事之感；倘若具體內容不一樣，大夥兒又當心較為、揣測，考量自身在領導幹部心裡的重視程度，工作上，非常容易引起不必要心態過度反應，領導幹部不易凝聚人心。因此，無論政界或是初入職場，工作中的事最好是當眾請示報告；工作中之外的事，或是過春節簡訊祝福，領導幹部回復了，出現意外，不回復，很正常。
㈧ 員工給領導發微信，領導為什麼大多數不會回復
員工給領導發微信，領導為什麼大多數不會回復？
3.在這種情況下，總領導會立即回復。如果他不回復，就證明他需要考慮。在這類信息的末尾，可以明確寫「請註明。」當有事情需要判斷，但你有意識地有能力和權威做出判斷時，你就做出了自己的選擇。告訴領導的目的是讓他對你的決定給予額外的認可。如果他有不同意見，他會告訴你立即改正。如果他不回復，就證明他覺得自己不重要或者認可你的決定。這種信息可以問「可以嗎？」或者「如有其他意見，請告訴我們」。
㈨ 微信給領導發信息怎麼不回
如果發信息請假，領導不回信息，但是你想知道領導是否收到信息，能不能批准。那麼，領導可以因為以下幾個情況而沒回信息：
1、領導有事忙
很多時候，老闆都有很多他需要處理的事情，並且在短時間內可能沒來得及看手機；有時間看了手機，突然有事急著處理，過後可能也忘了。這時候，你可能需要給領導打電話或者重新補充信息，讓領導再次看到請假信息。
2、領導不想回
如果你的請假理由是一些小事，或者是一些不急著要去完成的時候。剛好，領導又想你能盡快完成手頭上的任務，或者是沒有必要回復你。比如一些問候或者無關痛癢的問題；他也可能平時不習慣回復，或者回復的時間可能較長。
3、領導想詢問原因再回復
這不是微信能說的事兒，或者你發的請假信息過於簡單，領導有時候是需要了解更多情況。他可能會因此打電話給你，或者是過後再給你留言，讓你給他電話。
如果你的事情如果真的著急，需要馬上去處理，或者是和工作相關的事急著請假出去處理，不回微信就自己補消息，或者電話跟領導當面說。
㈩ 員工給領導發微信，領導很少回復，原因是什麼
職場與每個人的權益都密切相關，因而工作中人在職場中為了自己的利益，會十分留意自身與經營者的關系，在給老總發信息的情況下，也是掂量再三才發送給老總、但是有時候給老總發信息以後，老總一般都不回復，這讓人十分得忐忑不安，這么原因是什麼呢？
最終，由於領導幹部是要管理一個單位的人力資源、物力資源、資金等，日常的業務流程是十分忙碌的。與此同時除開職工以外，也不僅一個人會找領導幹部談事情，因此領導幹部可能是每天都處在信息化時代的情況，沒有時間回應職工或者是看了職工的報道以後忘掉回應。這種對領導幹部而言是特別普遍的事，要不是十分重要的事情，只需要再向領導幹部發信息，請示報告一遍就可以了。