為什麼hr要加微信才發具體地址
A. 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
時期在變化，大家的社交方法也一直在變，現如今的微信號便是20年以前的手機上，做招騁和獵頭公司的加應聘者的微指不上便是類似之前儲存另一方聯系電話一樣，這就是一個社交方法選用的事兒。許多的情況下，通電話並不是很便捷，可是手機微信溝通交流下去更給力。並且我們可以根據微信發一些文檔、圖片等，使人們的溝通交流更為多元化。
作為獵頭公司自身，更為會重視這種人脈關繫上的網路資源，掌握到一個有可能的侯選人就加微信也屬於正常的。更主要的一點是：這種應聘者網路資源都不容易跟隨企業走，反而是跟隨本人的職業發展走，加微信也就不僅是因為工作中必須而那麼做。總體來說，微信是一款特別便捷和適用的專用工具，可以為工作中常用，因此備受獵頭公司和HR的喜愛，當然的，他們在聘請的情況下就愛加上應聘者的手機微信。
B. 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。
當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。
更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。
寫在最後以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
C. hr打電話了解了一些基本情況後 讓加微信 說再發個簡歷過去 他給相關部門領導看看 是什麼意思
這個要看你應聘的職位在該公司是屬於什麼部門，如果是部門經理或者是財務之類的，有些公司如果不是私人老闆而是多個股東的，這種情況要經過所有股東通過才可以。或者人事負責招聘，但是你所應聘的部門經理沒有回復那麼人事也無法決定下來，有些公司人事只是負責招聘，還有找適合企業發展的人才，其他部門經理或者主管甚至老闆要不要人都由他們決定，這是另一種情況。再者就是人事說的是客套話，因為他以後可能會在職場中再遇到你或者與你所在的企業合作，所以一般不會當面回絕，我應聘某公司如果面試後兩天沒有回復我就會找其他公司面試，不再繼續等待。
D. 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
坦率講，做獵頭和HR喜歡加求職者微信的目的還真有些區別，恰巧這兩種職業都有從業過，談談個人對於這個問題的看法，其實很多求職者對於這兩種人添加微信也持有不同的態度。
常規理由，列舉如下，不枚舉。最常見的理由和目的，無法就是以下幾種：
獵頭和HR添加微信的目的又不一樣，同樣很多求職者對待的態度也不一樣顧名思義，獵頭推薦的崗位有批量的崗位比如RPO，也會有有些中高端崗位，而企業HR在招聘過程中，招聘的崗位數量會相對比較多。所以兩者對於候選人添加微信的目的又不一樣。
1、獵頭和HR添加求職者微信的動機和目的又會有差別
一般而言，獵頭在推薦崗位時，不管崗位是否合適，獵頭都會提出和候選人雙方彼此建立聯系，保持長久的關系，擴充自己的人脈圈。 為什麼，因為他們在電話溝通時，有可能你不是他的直接目標對象，而是間接的目標線索人。
這個話，怎麼講？舉個小例子，就很容易理解了。比如獵頭要招聘A公司的銷售總監的崗位，而你只是一個采購經理，那麼獵頭有可能給你推薦采購總監的崗位，來博取你的興趣，從而和你交換微信號，實則是想通過你這個目標公司線索人，來探聽到公司銷售負責人的相關信息，比如姓名、或者電話。
然而HR招聘的來源主要是通過招聘網站，能夠直觀的從網站上獲取到求職者的個人信息，所以當他們主動發起添加微信的動作時，很有可能，你就是他比較感興趣的目標對象，希望能夠通過微信，建立更深入的關聯，能夠通過你的朋友圈的動態來了解你的性格特徵，或者能夠非常方便快捷的和你溝通推薦崗位情況，說服你能接受崗位邀約，完成他們的面試率的KPI。
2、求職者對於兩者發起微信邀請的接受程度又會不一樣
平心而論，如果一家同樣都是不知名公司的獵頭和HR，添加求職者的微信，很多人在第一時間更願意添加獵頭的微信。
為什麼？因為獵頭可以推薦的公司、崗位的可選擇性會更多，而HR所在的公司不感興趣，基本上很難保持溝通，建立聯系的慾望和興趣。
采訪了身邊的很多朋友，現在他們對於獵頭的接受程度比早些年要強太多，早在2008年金融危機爆發時，很多人對於獵頭都沒有概念，甚至還以為是「豬頭」，打電話溝通時都要特意解釋自己是干什麼的，對於候選人推薦崗位是免費的，不用收費，才消除對方的疑慮。
現在了，對於小公司HR招聘壓力太大了，看上的求職者，對方瞧不上，因為要啥啥沒有；但是一般的求職者，企業又不瞧不上，嫌棄對方沒有資源，帶來不了價值。
很多求職者吃過了公司的虧，也上過了HR的套路，所以從本心裡會對小企業的HR有一種排斥感，但是不排除有一些聲音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，還是很受求職者歡心，會接受主動添加微信。
大公司，知名企業公司的HR，添加微信，估計很多求職者，在接收微信邀請時，估計就不會發出這種被動求添加的感慨了。
綜上，添加微信已經是一種常見的社交方式了，以開放的心態接受吧，並且微信也有功能，對於好友有兩種添加狀態：只用於聊天，可以聊天，並且開放朋友圈，選擇權在於您個人。
30年前用座機電話，20年前用手機，10年前用QQ，現在用微信。
時代在改變，我們的社交方式也一直在變，當今的微信就是20年前的手機，做招聘和獵頭的加求職者的微信不過就是類似於以前保存對方電話號碼一樣，這就是一個社交方式選擇的事情。
獵頭和HR用微信加求職者還是有很多好處的：
微信里，文字、語音都可以發，還能有視頻和語音通話，可以根據自己的實際情況選擇任何一種方式交流。而且交流起來有信息留底，便於以後做信息的查找。
第二，發微信省錢。獵頭和HR通知候選人來面試，是要涉及到文字信息內容的，對於獵頭和HR來說，每個月要通知的人特別多，而現在的手機運營商對簡訊的收費還保持著10多年前的0.1元一條，各種資費都在降，唯獨這塊沒有降，對於經常要發信息的獵頭和HR來說，還是挺高的一個成本，而用微信發送就一點流量錢，而流量都還是包月的。
第三，微信可以通過設置避免過於私人化。很多人覺得微信是一個很私人話的空間，不想與那些只有一面之緣的人互加微信互看朋友圈，但其實微信的設置還是很方便的，可以屏蔽對方朋友圈，也不讓對方看你朋友圈，這種情況下，微信就只是一個手機號，你想要的私人化還能完整的保留下來。這種情況下，加不加微信其實無所謂，就是一個聯系方式而已。
綜上，大家都願意用微信來交流工作，自然就願意加人了。
我是公司裡面的HR，我也喜歡加求職者的微信，原因有很多，我詳細的講幾個。
1.添加求職者的微信有利於充分交流和溝通。
2.添加求職者的微信有助於為公司節省電話費用。
3.添加求職者的微信有利於進行初試，尤其是滿足了視頻面試的需求。
4.添加求職者的微信有利於HR統籌工作、高效工作，同時還可以隨時溝通，有利於HR根據工作強度進行安排。
5.添加求職者微信有利於HR建立儲備人才庫，即便現在不錄用，以後有合適的崗位可以隨時進行聯系。
6.添加求職者微信有利於HR跟求職者建立信任關系，因為大家都知道微信是熟人關系，加了微信，雙方聊的時間越長，了解的越充分，就可以建立信任關系，就可以讓求職者幫忙推薦一些人才。
總的來說，微信是一款非常方便和實用的工具，可以為工作所用，所以深受獵頭和HR的喜歡，自然的，她們在招聘的時候就喜歡添加求職者的微信。
【月光看世界觀點】我覺得最大的原因就是為了方便聯系，順便從你的朋友圈中多獲得一些你的個人信息，以便於做出更精準的判斷。
一、微信更便於溝通
不管是獵頭還是HR，打電話給候選人的時候都有可能遇到說話不方便的時候。有可能是 時間上不方便 ，比如上班時間你可能正在開會；有可能是 地點不方便 ，比如開放式的職場，你講個電話職場人都不由自主的樹著耳朵聽；也有可能 錯過了接聽 ，比如手機靜音、手機沒待在身上，等等。
微信就不同了，你可以一邊開著會，一邊跟獵頭聊著天，誰知道？誰看見了？非常方便，你再也不用擔心隔牆有耳了。
如果此次沒有合作成功，沒關系，微信都有了，以後再有機會更方便溝通了。
二、收集更多個人信息以便於做出精準的判斷
微信朋友圈代表了你個人更多角度的展現，也讓觀看者更立體的去了解你，所以很多時候獵頭和HR都會翻翻候選人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些觀點言論，以此來做出更精準的人才判斷。
1.了解你的生活狀態
通過朋友圈可以了解到你的生活狀態，比如家庭生活如何，業余有什麼愛好，常去的商場是什麼檔次，常去的餐館是什麼風格，等等。這些都在一定程度上代表了你個人或你家庭過往的收入水平。
2.了解你的性格特質
通過你在朋友圈的各種發言，從側面判斷你的性格特質，你是開放的、陽光的、積極的、正面的，還是封閉的、陰暗的、被動的、負面的，都是可以看出一些端倪的。
3.驗證一些信息
這些信息，可能是你簡歷中描述的一段職業經歷，也可能在面試溝通中你們曾說過的一些話，如果你說的是真實的，那沒什麼可擔心的，但如果你說了假話或虛話，那就有可能在無意間被朋友圈暴露。
【觀點總結】微信作為現在重要的交流工具，已經不再是私人專屬了，她更多的被開放給各式各樣的聯絡者。
有可能是你的上司、有可能是你的客戶、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……
有可能是你喜歡的人，也有可能是你不喜歡的人，甚至是無比討厭的人……
有可能是你熟悉的人，也有可能是你剛剛認識的人，或僅是一個某某產品的銷售……
這么復雜的一個受眾，這么龐大的一個群體，你怎麼能不在朋友圈裡保持一下形象呢？
該發什麼，不該發什麼，還是需要好好考慮一下的。
不能太隨意了，也不能太刻意的！
以上是我的個人看法，希望可以幫助到你。
【J小姐觀點】微信作為一種即時通訊工具，不僅廣泛應用於社交，而且也給工作提供了很多便捷。J小姐作為一名從業多年的HR，也很喜歡加職位者的微信，其實，通過微信得到的信息有的時候比面試還要多。
同樣的添加完微信，以下兩個求職者，哪個更容易得到HR的青睞呢？
求職者A： 您好，想問一下，這個崗位的工資和休假時間。
求職者B： 您好，我是剛才聯系過的某某，應聘的是人力資源專員的崗位，我對這個崗位比較有興趣，想先了解下上班時間。
很明顯，我肯定會選擇求職者B。HR每天會接觸大量的簡歷，作為求職者，你添加完HR的微信後，沒有自我介紹，直接就拋出自己的問題，HR知道你是誰啊，縱使她想回復你的問題，也不知道你提問的是哪個崗位啊。
一個人做事是不是周全，從加微信這個微小的動作中就能看出來。所以，HR或者獵頭加你微信，她們絕不是只想跟你聊天這么簡單。
2、微信作為一個即時通訊工具，溝通方便目前，越來越多的人，把微信作為第一類通訊工具，不知不覺，我們已經很少再打電話或者發簡訊了，都是通過微信進行聯系。微信作為一個即時通訊工具，它有以下優勢：
所以，HR或獵頭為了後續溝通的方便性，一般都會加求職者的微信。
3、添加微信後，通過查看求職者的朋友圈，再次了解求職者的性格及經歷
微信朋友圈最能體現一個人的生活狀態，你會發現，低調的人一般都不愛發朋友圈，自戀的人（一般都認為自己是美女）愛在朋友圈裡發自拍。熱愛 旅遊 的人，朋友圈裡都是風景，熱愛學習的人，經常會在朋友圈裡曬文具。
朋友圈除了可以展現一個人的生活狀態，也體現一個人的工作經歷。翻翻朋友圈，求職者如果經常發之前工作相關的內容，也可以從側面驗證求職者簡歷的真實性。
4、微信朋友圈是一個人的私域流量，HR和獵頭完全可以通過工作，增加自己的微信好友，從而更有利於開啟自己的副業
我的一個前同事，辭職之後自己做起了飾品生意，自己拍照、自己寫文案，做的風生水起，看她曬單，發現她的客戶中大多數是同事和她的顧客。
微信朋友圈是一個非常重要的絲域流量，HR或獵頭添加你微信，有的也是為了給自己積累人脈，當萬一自己真的做微商或者是通過微信運營產品，那麼自己就有豐富的私域流量場。
我們先談談獵頭
獵頭是做什麼的我們大家都知道，就不多說了，這里要說的是獵頭的人際關系網。
獵頭有兩類人際關系網：
關於企業對口的HR：這個企業一般來說都是規模比較大的，因為規模大的企業才會用到獵頭，獵頭要和各企業相關的HR保持密切聯系，一旦企業有需求，HR就會將需求告知獵頭，委託獵頭代為尋找合適的人選。
獵頭就是個橋梁，根據企業的委託尋找合適的人。當然反過來也可以，為一些高級人才尋找合適的單位。
我們在談談HRHR就簡單了，幾乎所有的公司都有HR，他們對接的就是人。其他的工作我們暫且忽略掉，這里只談談招聘相關的，常見的比如和求職者打交道，包括邀約求職者，接待應聘者，參與部分應聘者的面試，結果通知求職者等。
HR可以說是求職者和公司溝通交流的第一道橋梁，HR涉及到的求職者范圍就比較廣了，有高級別的有低級別的，公司大大小小高高低低的崗位，都有可能牽扯到。
回歸本問題獵頭和HR為何喜歡加求職者的微信？
微信是現在比較流行的社交工具，無論是工作上的，還是生活中的，大家都通過微信溝通交流。所以微信代表的就是私人的聯系方式，代表的是隨時隨地及時的溝通交流。
①HR為何喜歡加求職者的微信？
這個答案比較簡單，就是溝通交流方便，比如約面試時間，溝通交流相關的問題，通知面試結果，告知入職相關的事項。
②獵頭為何喜歡加求職者的微信？
獵頭加求職者的微信有兩個目的：
第一個和企業HR加求職者微信的目的一樣，就是為了溝通交流方便，為了求職者在面試前，面試過程中，面試後溝通交流。
第二個目的就是為了補充自己的人才資源庫，我們前面提到過，獵頭需要有自己的人才庫，這個人才庫必須要不斷的擴大，後續一旦有相關的需求，可以直接很快的從人才庫中提取。
由此可見，獵頭加求職者的微信，其實是有雙重目的的，而且這種行為並非一個短暫的行為，它會長期存在下去，或許獵頭將來永遠也用不到這個求職者，但事實就是這個求職者就是獵頭的一個永久的人才資源。
因為獵頭和HR也有考核指標的，他們要證明自己真的在有效工作。
加求職者微信擁有聊天記錄是個很好的證明。
這個問題可以看兩個方面
1、 企業真的有用人需求。
2、 獵頭和HR要完成自己的績效指標。
我們先來看第一個方面，企業真的有用人需求。
這點不用講什麼了吧，企業有用人需求，那獵頭和HR當然要趕緊招人啊。
但是招人也不是誰都合意的，電話只能看到電話記錄，看不到什麼實質上的內容。而且有時候電話不接也沒什麼辦法。
在這樣的情況下，加微信就是很好的一個渠道了。
此外，微信聊天還有記錄，你的人品和人格全部保留再案。如果公司領導問起，你的聊天記錄就是呈堂證供。
再來看第二個方面，獵頭和HR要完成自己的績效指標。
假如企業沒有用人需求，你以為獵頭和HR就可以得閑？別天真了。
績效指標在那裡呢。
規定好每月完成多少的指標量才能拿到績效，這個指標量有一條就是每月招多少人，不論成功率，但是論見多少人。
這時候加微信聊天的記錄就派上用場啦。
人沒來，聊天記錄為證，是這個人放我鴿子。
人沒來，聊天記錄為證，是這個人放棄不是我沒有約，我有好好在工作哦。
所以微信擁有電話沒有的優勢，這就是為什麼現在獵頭和HR喜歡加求職者微信的原因。
不過不管怎麼樣，得到工作的機會都是難得的，好好珍惜，好好聊天，不論結果如何把握每一次的聊天機會。
第一點微信可以更清楚的了解求職寫的性格各個方面。
第二方便交流，微信現在佔比很大溝通方便
第三，最重要的可以整個資源。我微信7000多人了，有時候企業用人，發一個微信朋友圈人就夠了。
為何獵頭和HR很喜歡加求職者的微信呢? 我覺得原因主要有那麼幾條：1. 方便溝通；2. 保持聯系；3. 方便麵試。
第一，方便溝通。
這個可能是最主要的原因，現在人都喜歡在線溝通，也不喜歡被電話打擾。微信就是很好的一種溝通方式，既能發文字/語音，又能發文件。同時在有無線網路的情況下，還能省花費，通過微信溝通起來也會讓人感覺更親切一點。
從求職者的心裡來說，微信是自己的私人圈子，如果接納了獵頭或者HR代表關系可以更近一步，因此從 情感 距離上來說會讓求職者不會覺得有疏遠距離感。
加了微信方便溝通，溝通過了也不一定能成。但留了微信相當於加入了對方的圈子，那以後萬一有其他合適的機會也能與求職者聯系。
同時，如果這個機會不適合此求職者，但往往求職者在本行業一般都會有人脈圈子，這樣獵頭或HR也可以讓求職者幫忙推薦下。通過微信溝通熟了自然可以間接聯接到對方的人脈。
而獵頭有時候也會貼出一些求職或者職場相關的培訓到其朋友圈，或者通過獵頭有時候也能加入到某個行業的圈子（拉微信群），因此對彼此來說可謂是互惠互利的關系。
遠程會議，遠程面試，遠程培訓由於這次疫情的影響被發揚光大。而微信又能文字又有語言/視頻通話的功能，這為求職和招聘雙方都提供了便利。
總之，如果比較介意自己私人的微信不想和工作上相關的人混在一起，可以在微信上加獵頭/HR時專門設個組，這樣如果有些消息（朋友圈/群發）不想涉及工作上的人時，也可以有選擇的進行屏蔽。
E. 要去一家公司面試，HR先加我微信，後給我打的電話，這樣正常嗎
一般HR不會要你微信，都是先打電話。
就碰到一個要微信，估認是要看你的日常，或是通過你的微信再拉點人。
F. 為什麼hr說加我一直不加為什麼網上找工作都要加微信
現在不少地區已經復工、復產了，有的人要找工作的話就要開始找工作面試了。現在很多公司hr面試候選人的時候，會在結束後要求添加微信，這其實也可以側面表明對方對你還是比較滿意的情況。那為什麼有的hr說加微信但又一直不加呢?為什麼現在網上找工作都要加微信呢?為什麼hr說加我一直不加
1.覺得你很合適，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的過程中，發現你不合適，遂拒絕。
2.遇到你時，覺得你合適，但是之後發現更合適的候選人，因此遺棄你。
3.跟你聊天的時候已經有合適的候選人了，但是該候選人可能會不入職，或者入職後不穩定。因此拿你當備份。該合適的候選人成功入職並且工作順利，你被遺棄。
4.HR通知你後，自己或者是用人部門負責人就離職了。HR離職，交接方面出現遺漏;部門負責人離職的話，一朝天子一朝臣。
5.最終決定決定權不在HR和當時面試主考官身上，遞交入職申請被否決。
6.面試沒通過，hr個人性格可能比較高傲，覺得沒有必要通知你，當然，有的公司對於沒有通過面試者直接無視的!
為什麼網上找工作都要加微信
一，現在是全民在用微信的時代，公司之間同事工作交流以郵件和網頁微信為主，微信相比於郵件更便捷，所以hr加你微信主要是為了便捷
1，大家都習慣了微信聊天，語言交流便捷，
現在很多使用語音通話聊天，省話費且方便;
2，面試可能視頻面試;
3，後期入職需要提供的材料也可以通過微信來發送。
二，通過你朋友圈分享的內容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈並不是那麼重要，畢竟你的喜好可能和工作方面不摻和。
三，方便候選人推薦合適的朋友，可能候選人本身暫時不太願意看機會，但是他身邊有看機會的朋友可以推薦。
面試結束hr要加微信要同意嗎
個人建議還是加為好。
1、HR主動加微信，說明你不管結果如何，已經得到TA的青睞。
2、怕TA騷擾你?通過微信交流，你也可以了解未來這家公司值不值得加入，如果一個HR都這種德行的話，建議還是不要去了。
3、微信作為一種社交工具，你可以屏蔽TA不讓看朋友圈。
4、因為現在很多人看微信比盯著來電和簡訊都多，HR可能希望能及時聯系你。
5、HR可能想通過你的朋友圈了解你興趣愛好，性格方面。
6、對於目的不純的HR，加了之後直接拉黑就好了。
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面試完，面試官叫你等通知，這可以說是面試的基本套路。就算你特別的合適，面試官已經決定錄用你，一般也不會當即立刻通知你。面試官會矜持一些，一方面不讓你有企業特別需要你，要定你的感覺。以免對後續的談薪入職等造成影響，通俗講是怕你驕傲。另外一方面，面試官不一定是最重入職的決定人，這個崗位比較關鍵，他可能還需要向上級匯報面試情況，以便上級決定是否入職你。
如果她主動加了你的微信，那說明她對你的意向不錯，願意和你保持聯系和溝通，以便後續面試通知和入職通知。如果直接放棄你，不會加你微信的。
G. 大神們怎麼看待 hr 加你微信
我認為如果HR加你微信，多數情況說明她是喜歡你的，希望與你保持進一步的溝通。
她想與你進一步溝通，找你去她的公司；
做一個人才儲備，等待具體合適的機會，招你過去她們公司；
這兩個理由都是比較正面的。
當然也不排除很負面的，那就是HR加各種人，然後只是為了擴大影響面，從而宣傳他們自己的招聘職位。
到底是哪個原因，也很容易判斷。
如果上來就加的，一定是最後這種；如果是通過介紹或者獵頭加了你，通常是第一種；如果不是這兩種，就是她HR已經識別好了你的技能，也是為你微信加了清晰標簽的公司儲備人才，也是不錯的呦！
希望我回答了您的問題。
H. 為什麼現在的HR總想加候選人的微信他們是如何想的
19年年底，hr把你的簡歷發到網上後，直接加了微信，和你交流什麼時候可以實習，一周幾天，什麼時候可以實習。然後給你安排一個技術面試。只是微信更方便。已經從通話過渡到微信了。還有一個原因是hr打不通你的電話(我所在的村子信號太差了，日常電話都打不通)。現在不知道是因為電話打不通加了微信，還是按照簡歷上留的電話直接加了微信。
但是，要想全面了解一個人，就要看他業余時間都花在哪裡了。朋友圈是業餘生活最好的記錄。一個HR朋友給我講了他招聘時遇到的一件事:當時面試了一個應聘者，各方面都比較滿意，公司准備錄用這個應聘者。習慣性地，他去這個考生的朋友圈翻翻。於是乎，看到這個人的朋友圈基本就是兩種內容，要麼是轉發的一些非常黑暗負面的社會新聞，要麼是自己發的一段話，訴說著生活中的種種困難，自己的種種艱辛等等。
I. Boss直聘上為什麼有的hr要加微信聊
面試官主動添加你的微信，說明你的簡歷是合格的，基本可以滿足他們的崗位需求，你面試通過的幾率比較大。
hr是有考核的，她們的工作非常繁忙，因此，如果你的簡歷達不到她們的要求，那就只會得到「已讀不回」的通知，更別說去添加你的微信聊天了。
所以說，當hr主動添加你的微信時，不要回復「不喜歡加微信，在平台上聊更方便」之類的話，這是極其不禮貌的行為，如果將來你應聘成功了，面對hr也會比較尷尬。
hr肯花時間在你身上，說明她們在看了你的簡歷之後，願意給你一次面試的機會。
應聘注意事項
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
J. hr加微信，是不是真的招人還是假的
先說結論——不一定。
1.HR通常是有人才儲備庫的
加你微信確實有可能是真的急需人才填補空缺崗位，但也有可能會通過加微信的方式跟你建立聯系，之後先暫時放到儲備庫中，等有需要的時候，可以第一時間找到類似你的人。
2.招聘計劃通常相對固定
除非特別有實力或人員流動特別快的大公司，通常相對穩定的公司都有集中招聘計劃的，也就是說他們不會在無時無刻的招人，而是按照公司年初組織架構調整及人員空缺情況，合理安排招聘計劃，所以年底收到面試的情況通常不會很多。
希望我的回答有幫到您！