為什麼工資不能微信轉賬

⑴ 工資微信轉賬合理嗎

法律分析：微信轉賬發工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式並沒有規定。這個屬於企業的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規定就行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑵ 工資以微信轉賬合法嗎

微信轉賬發工資合法。電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。根據我國相關的法律以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式並沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規定就行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條
勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑶ 公司發工資能用微信轉賬嗎

一般是打到指定的銀行工資卡上面，可以跟公司財務協商是否能微信轉賬。微信轉賬限額按是否添加銀行分兩種情況：一、未添加銀行卡：可使用零錢資金進行轉賬，限額是單筆單日200元，收款方單筆單日3000元；二、已添加銀行卡：可以使用零錢或銀行卡資金進行轉賬，限額為：單筆單日限額50000元，收款方無限額。用微信轉賬免手續費，不過有限額，如果超出了限額，可以更換其他銀行支付，或者第二日再操作，因為限額只限一天內的資金總額，沒有設置月額度。

⑷ 微信發工資合法嗎

微信發工資不合法。不合法的理由主要有以下兩個方面：
1、目前國家對企業的社保和地稅是實行聯網管理，假如老闆用個人微信來轉賬發工資，就沒法在國家系統里留下記錄，相當於是逃避了社保繳納和個人納稅的義務；
2、國家關於勞動法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規的對公賬戶來向員工支付工資，並且代繳社保和個稅等費用。
注意，所謂義務，就是不能協商繳納不繳納的問題，那必須是強制性繳納的。社保是強制性繳納的，個人所得稅也是強制性繳納的。
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。