為什麼軟體測試不喜歡外包

1. 軟體測試，找外包駐場的好嗎

首先明白外包是什麼意思：外包類似中介派遣公司或者叫做勞頌舉務輸出公司。就是我們公司把你招聘進來，但是又把你派到其他公司（甲方）工作。但是最終你的勞務合同是在外包公司，和甲方沒關系。
外包方式，分為：
駐場：需要直接在甲方公野睜碧司工作，上面的例子是直接在今日頭條工作
非駐場：就是外包公司從外面接活回來早租，你在公司做。做的不是本公司的產品
外包也有好處，也有壞處：

2. 軟體測試職業選擇之外包的利與弊【樂搏TestPRO】

經常有學員問我：樂哥，外包公司有必要去嗎？

關於這個問題，我們需要從軟體測試外包公司的利與弊來分析下，同時還要根據個人情況來做決定。

首先，我們來說下 什麼是外包 ？

在IT行業，外包公司是非常常見的。從利益最大化的角度 ，很多企業，不想組織結構人員過於臃腫。進而產生了一種新的僱傭方式： 外包 ，外包分多種，有項目外包 、人力外包等等。

項目外包 ：很好理解。某個項目，全部交由第三方團隊來做 ，總共多少錢、以及項目交付截止時間，談好即可。時間到了，來驗收項目即可 。至於，晌運具體誰來做，幾個人做，人困亮員汪謹寬分工，任務分配等，都不管 ，花錢買省心 。

人力外包： 企業需要做一個項目，本部員工不夠，又不想自己重新招聘員工 。與第三方人力機構合作，臨時弄一批員工過來，參與某個項目。項目結束，人員撤離 。企業按人頭付費給第三方機構即可 。外包人員，雖然在企業上班，但是發工資，是第三方人力機構 。

目前，大家所聊到的，有人力外包，也有項目外包。

接下來，說下外包的利與弊。

利：

弊：

最後，給一些建議 ，

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3. 外包測試的缺點

缺點一：做任何事情不可能沒缺點的，做外包測試，最大的缺點就是芹叢缺少所謂的歸屬感。因為打你入職那天起，就是在甲方公司工作的，平時根本不需要回外包公司。很多人說看著旁邊不是Regular就是其他外包公司來的Contractor，會覺得沒有歸屬感。很多外包公司在這方面做出了努力，比如在你過生日的時候，外包公司會給你訂一個大蛋糕送過來；每逢過節都送一些禮品和購物券；組織春遊秋遊等等。至於這些事情能不能增加歸屬感，就是仁者見仁，智者見智的事情了。
缺點二：很多開源產品在公司是不允許使用的（例如Hibernate，主要就是因為它需要遵循的開源協議），而很多外面平時很常用的軟體也沒機會再使用（比如MySQL，在IBM一般都用DB2 or Derby）
缺點三：對IBM產品產生依賴性會比較麻煩。很多Contractor在IBM都會用Rational Application Developer或者是Rational Softeware Architect，因為它們的功能實在是太強大了。不過我一般還是選擇用Eclipse，因為我怕離開IBM的時候，外面沒公司買得起這些軟體。
缺點四：很少有白盒測試。如果你一心想來這些外企做白盒測試，我覺得希望會比較渺茫，因為China這邊很少有代碼，所以做白盒測試的可能性就小了很多。最多是有時會針對一些API來用JUnit來寫一些代碼。
缺點五：做性能測試的不多，如果你以前是用LR等工具做性能測試的，那麼來到這里會沒用武之地（可以去HP做外包，LoadRuner是屬於它的，我朋友在那裡不但會常用，還會有免費培訓），因為IBM的性能測試要麼是自己寫一些腳本，要麼就是用Rational Performance Tester。
缺點六：不要以為在IBM就會都用功能自動化測試，其實大部分工作都是黑盒手工測試。Rational Function Tester用的機會很少。不過每銀櫻個Team發展都後期，都會自己寫一點Automation Tools，來盡量簡化自己的勞動鋒首叢，Shell，Bat腳本，Java程序等等。

4. 為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程序員呢

關於樓主說的，現在很多軟體公司不想招做過外包的程序員，這個說法也不是很正確，只是個別公司吧，程序員來公司是做事情的，他做一些兼職的話在時間允許的范圍是可以了，如果是影響了工作就不好了

5. 軟體測試外包怎麼樣

不臘氏迅怎麼樣，覺得還是找個有自己的產品的公司比較好，不看好外包公司，學的東西不專業，關鍵是測得東西亂七八糟的核余，不一定讓輪此你測什麼。

6. 為什麼大牛們都建議程序員不要做「外包」

在程序員圈子裡面，外包程序員似乎永遠處於一個尷尬的角色，如果你說他們不是程序員吧，他們也是程序員。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。其實我們身邊也有很多外包程序員，我身邊也有從外包進一線互聯網企業的例子，外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的，其實不管是不是外包，大家都是迫於生計，要不然誰想寫代碼對吧！

4．項目做完後，會馬上失業。

當然了，僱主公司都把做項目的酬勞付給外包公司了。外包公司項目完成後，就沒有錢進帳了，難道他們會把你養的白白胖胖的？

其實大部分在外包公司的同行們，大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完，迫於生計不想伸手向家裡要錢，其實我覺得這沒有什麼，因為我們都經過了這個階段，我記得我剛來杭州那會，跟朋友擠在一個小單間裡面。

7. 軟體企業為什麼要測試外包

這個我想有以下這么幾點可能：
1、軟體測試是一塊比較特殊的軟體項目過程，如果對軟體要求比較高，則需要有軟體測試部門控制質量，但是軟體測試部門也有績效，如果建在內部可能會在一些特定的質量問題上產生「糾纏」，如不客觀、難以控制、測試人員與研發人員較勁之類的問題。
2、有很多項目的甲方是要求乙方出具可信的質控報告的，測試算是其橘旦姿中一部分，如果內部建立這種具有可信的測試過程，對組織結構和開發的影響又過深，所以不如直接外包，這樣測試結果也客觀，成本也得到控制，組織結構和決策方式也相對簡單一點，一舉多得。
3、外包後的項目在測試專業性的角度上也能得到更好的支持，如果一個企業項目眾多，那麼遲中養一批測試人員，不圓絕如把這個環節外包出去，這樣更容易控制項目成本。
淺見了，僅供參考。

8. 為什麼大多數軟體測試人員都是去的外包公司！

先理解什麼是外包 ：外包類似於中介派遣公司或者叫勞務輸出公司。我的公司才招你進去，但你卻被派到別的公司去工作。但最終你的勞動合同在外包公司，與甲方無關。

外包方式，分為：

駐場：需直接在甲方公司工作.

非駐場：就是說外包公司從外面接單子回來，你在公司做。做的不是本公司的產品

外包也有好處和壞處:

好處：

1)如今很多大型BAT企業大多使用外包公司(社招會少很多)，讓一些不符合公司招笑昌茄聘要求的人通過外包公司進入公司學習工作。見識下大公司的面貌。

2)現階段企業都喜歡將非核心項目外包出去，這樣你就會有更多的就業機會。

3）相對於企業，短期項目的話可以相對而言降低甲方的人工負擔（招聘一個人並不是你的薪資多少，還有你的五險一金等，這些隱形開銷也會很大）

壞處：

很多人覺得進入外包公司都是低人一等的(總覺得自身是個外來者…)

2)另外，覺得不到歸屬感(假期什麼的，甲方公司員工有禮物，你沒有；看著難過)

3）那些說外包公司不靠譜，是因為一旦甲方不喜歡你，可以隨時與你的公司談話，換一個人進場，而你很有可能會調去其他公司再次外包出去或者把你留在公司內部等待機會也或者把你碰察開除（你並不能帶來利益了）而這些都不會給你補償（話說在甲方公司也不會給補償，有的話更好）

實際上外包公司就是賺一個人頭費的差價，比如甲方給外包公司兩萬，外包公司給你15K。不要覺得憤憤不平，你需要評估自身值多少錢，你如果是大牛也沒有必要進入外包公司了…是不是

有一種外包公司就是賺到項目的費用，把你送到外包公司那裡，完成一個項目需要多少錢。

總體來講：

第一：如今外包是個發展趨勢，相對於大企業，都是喜歡把自己非核心的項目外包出去，降低自身的人工負擔，一旦完成就可以不用了，也不用開除你從而賠你錢（這里甲方其實花的錢並不一定少，可是後期會少很多麻煩）；

第二：你有選擇嗎？沒有選擇說明你還不夠強大，推薦你先去公司工作，工作鍛煉自身，當你非常厲害，想要去哪家就去哪家不是！

最終，我覺得外包不外包無關緊要，我們這一階段就說一份工作，只是我招工，讓你到別的公司去工作而已，你也有公司。

另外，當你能力非常的話，迅禪你想進入哪個公司都可以。只是你現階段能力不足。

9. 軟體測試去外包公司好嗎

外包公司一豎銀般就是替別人去做軟體的，一個公司軟體測試的話也可以去，如果你自己的純蠢能力比較棒的話，還是做纖陪去一些大的企業，不要去這種軟體外包的

10. 為什麼不要去外包公司

為什麼你不要去外包公司? 前面說了,軟體外包就是IT行業中的建築隊,作為一個普通的建築工人,你每天的工作就是做好你的本質工作,圈子相對來說比較狹窄.而且作為外包公司,為了控製成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相對來說). 這受多個方面的影響,所以導致人員的流動比例比普通的軟體公司大. 另外,長期在甲方公司工作,因為各個方面的因素,缺乏歸宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制.比如IT許可權,限制上網等等. 這在很大程度上會加深你的自卑感.(這么說有點嚴重,其實事實就是這樣). 另外,長期從事同樣的枯燥的編碼或者測試工作,自己的主動性得不到很大的提高.時間長了,不利於個人的職業發展和成長. 所以不建議長期從事外包工作.