為什麼領導喜歡發語音微信

『壹』 我給老闆發微信，問了一個老闆問題，老闆直接給我微信打語音過來了是啥意思

這能鎮穗搏有啥意思，你問人家問題，人家當然要回復你了，不然不管你，你又要說老闆為什麼不回復呢，至於用語御祥音還是用打字，這個看個人習慣了，有些人比較喜歡用語音，有些族櫻人愛打字，用語音的話比較簡單快捷一些

『貳』 領導微信上布置任務時，碰到有疑問的，你覺得應該是打字還是發語音

領導微信上鉛猜慎布置任務時，碰到有疑問的，你覺得應該打字還是發語音？

這個答案我想要大聲的槐敬告訴所有人：打字，打字，打字，打字，打字。

『叄』 男領導I很喜歡濕擺自已的光輝歷史，經常微信語音跟同事聊，男的女的都有，女的多一些，但找我聊的次數多

都有一種炫耀有一種顯擺，有一種虛榮在裡面的男人都希望女肢握人，特別是當領導的，希望下鉛鎮屬都崇拜他，就容易誇誇其談，但是有能力可能也有炫耀的成分吧，如果只是吹牛的話就招人煩，因為他喜歡槐飢粗女的啊，高看自己啊，崇拜自己啊

『肆』 用微信給領導匯報工作的時候，應該發語音還是發長篇文字呢為什麼

語音必須從頭開始聽到尾，才可以了解含意。文字可一目十行，也可以立即提取關鍵並答詞。語音不方便儲存，文字便於儲存，還可以拷貝。必須不斷確定信息具體內容時，文字更方便。總而言之，不管同事間、各個部門間、親戚朋友間，假如不願惹人厭倦，盡可能操縱發語音，高發文帆液字！一次性描述詳細，需要體現的難題或含意的概述。忌並沒有本質信息的客套、客套話等，如態蔽物，「在哪兒？忙嗎？能打擾你一下嗎？」為什麼;現在不在，一會兒還在；誰很閑；彷彿早已打攪了吧。

針對一些必須詳盡報告的合同書、協議書、工作計劃、生產流程、方案設計等就特別不適宜用手機微信「發長篇小說文字」了，既不有利於閱讀文章也沒法審批、改動，這時候我覺得或是用基本的電子郵件比較合適，微信可以立即提醒領導查閱電子郵件。

『伍』 領導微信上布置任務時，碰到有疑問的，應該打字還是發語音

如果領導在微信上布置任務的話的時候碰到了疑問的話，應該選擇用打字的方式來和領導反映。因為打字所展現出來的效果是非常直接的，而且領導看了這些字以後，也能夠特別直觀的了解到自己遇到了怎樣的疑問，在這個時候就能夠很好的回饋了。如果遇到了問題就發語音的話，那麼領導還需要花費時間去聽語音，在這樣的情況下還需要浪費領導其他的時間。

總的來講不要隨隨便便的就貿然給領導櫻殲撥打語音電話，也不要總是隨便的就給對方發語音。因為在這個時候一定要提升自己的情商，要考慮一下自己的所作所為是不是正確，只有這樣才能夠更好地去反映自己的問題。

『陸』 用微信跟領導匯報工作的時候，到底是發語音還是發長篇文字呢為什麼

用微信跟領導匯報工作的時候，日常工作：可以說每天要上報的數據和報告都是正確的，其他領導不會太在意，他們自己也不會收到。除非你必須自己寫，否則通常會分配給一個固定的、可靠的下屬。發送，添加一個，請檢查。當然，一式兩份，你自己留則者一份。一次性工作：臨時分配的事情，要盡快做，收到任務，探究領導的意圖，並大致估計工作強度，給出適度的答復期限，如：下周一發送給你。那麼你所要做的就是在下周一之前完成。

偶爾，當你有閑聊或其他事情要報告時，你可以順便簡要談談工作進展。如果領導對此感興趣，你可以深入交談。最後，微信報告，除非是日常工作，否則必須報告事項。最好不要在微信上報道，打電話聊天，效果會更好。撇開將演講轉換為文本所產生的歧義問題不談，這是一個領導者是否有時間傾聽每一項內容的問題。所以，記得在微信上報道，不要發送語音信息。很多人都會遇到這樣的問題：領導喜歡在微信上詢問工作進展情況，怎麼辦？如果你不確定你的工作進度，你可以從一個總體方向開始。例如，該項目已開始材料生產階段。

然而，僅僅給出一般指示是不夠的。你應該為自己爭取更多的時間，准備一個更好的演講。無論是在工作場所，還是在生活中，第一次回復他人的信息，都是尊重他人，即使回復是兩個簡單的單詞，對方也能理解你已經收到；在工作場所，下屬在領導的工作通知中，盡可能及時回復，領導在尊重的情況下，會認可下屬的態度，即使你沒有看到微信，也要看到信息神碧，給領導一個合理的解釋；利用微信等聊天工具與領導溝通，不僅是為了做好工作，也是為了讓領導感到舒服，以免被領導壓倒。

『柒』 領導經常半夜和我微信語音通話聊天，又不好拒絕，算騷擾嗎

領導經常首亮半夜和你微信語音通話聊天，這個是不太算騷擾的，但是肯定是核銷打擾你休息改芹遊了，如果想要拒絕的話，可以委婉的點醒一下