軟體測試為什麼缺人

❶ 軟體測試這個崗位怎麼樣

單從軟體測試這個崗位來說，是個不錯的崗位，隨著互聯網產品的豐富，企業和用戶對軟體產品的質量都有很高的要求，因此軟體測試工程師的角色就非常重要了。

但是軟體測試從業者分兩種：

一是初級軟體測試員

技能需求：手工測試，也就是點點點，薪資水平一般，並沒有突出。工作內容也並沒有什麼過多技術含量，從業者眾多，很難獲得長期穩定的發展。

二是軟體測試工程師

技能需求：自動化測試、編程能力。薪資水平較高，甚至能與程序員薪資水平一致。前景非常好，未來可期。國外軟體測試工程師相較於國內更受重視。

這個崗位確實不錯，但看你有沒有往更高層面發展的念頭和毅力。如果只是在手工測試點點點，點到職業壽命終點的話，那入行軟體測試，反倒耽誤了您的寶貴時光。

總之，如果熱愛就勇敢的去嘗試，難度不大，易上手！

目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、 游戲 、 汽車 、殺毒、網站、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何？近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這么火？在這背後是有一定的深層次原因的。在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以盡快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次拋出50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

首先，軟體測試工程師的發展空間還是比較大的，未來在平台化開發時代，軟體測試工程師的從業規模依然有較大的上升空間，而且崗位職責也會不斷得到升級。在IT行業內，有不少產品經理、項目經理以及行業策劃專家都是從測試工程師成長起來的，也有不少測試工程師最終走向了產品研發崗位。從這個角度來看，測試工程師未來既可以選擇走管理路線，也可以選擇走技術研發路線。

從當前產業互聯網發展的大趨勢來看，軟體測試工程師要想在職場發展中有更大的發展空間，應該關注以下幾個方面的內容：

第一：豐富自身的知識結構。測試工程師對於技術結構的要求是比較全面的，雖然並不需要像研發人員那樣深入了解技術細節，但是需要接觸到的知識面卻比較廣泛，而且要能夠把握住各種技術的功能邊界。簡單地說，軟體開發涉及到的知識，測試人員都需要有所了解，包括各種類型的操作系統和資料庫知識都是必須要掌握的。所以，測試工程師要不斷豐富自身的知識結構，以便於能夠不斷拓展自身的崗位任務邊界。

第二：掌握開發平台相關技術。當前軟體開發正在向平台化方向發展，雲計算平台、大數據平台、物聯網平台和人工智慧平台將廣泛落地到軟體開發領域，所以測試工程師也要掌握一定的開發平台知識，這樣才能更好地完成軟體測試任務。目前雲計算平台的應用已經比較廣泛了，應該重點關注一下雲計算平台的相關知識，目前很多雲計算平台也集成了一些測試工具，應用起來也比較方便。

第三：掌握行業技術。測試工程師也需要具有一定的行業知識，這一點在產業互聯網階段會更重要，因為不同行業的軟體產品在測試的過程中有不同的側重點，這就需要測試工程師要在崗位上不斷總結行業經驗。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！

軟體測試這個崗位怎麼樣？就個人的親身體會簡單談一下吧。

1.薪資：同等學歷背景下，薪資同研發崗，優秀的軟體測試工程師可能還會略高於研發崗。

2.個人發展：推薦大公司。一般情況下，大公司的軟體測試流程比較完善，而且重視測試，測試人員會相對來說具備一些話語權。而且大公司的產品具有市場競爭力，技術相對前沿一些，相應的對於測試工作也具備一定的挑戰性。有些小公司，測試人員真的是「點點」，測試流程也不完善，甚至測試的時候都沒有測試用例，整體的測試過程都無法追溯，測出問題了，開發人員也不會積極響應，沒有嚴格的監管制度，互相甩鍋。

3.就業機會：一線城市軟體測試就業還是可以的，比較好找工作。尤其是測試開發工程師，市場上比較搶手。

4.注意事項：

軟體測試本身屬於質量保證體系，相當於質檢部門。 所以對於軟體測試人員的溝通協調能力要求比較高 。在這里要先說一下，一個團隊里為什麼要存在軟體測試工程師？個人覺得主要有兩方面原因：一方面是希望產品的質量可以更好，提高商業競爭力。而另一方面就是提高開發人員的代碼水平。試想一下，如果沒有人給開發人員提bug，他們自己又發現不了，沒有問題驅動，他們的代碼怎麼優化？怎麼提高？在實際項目開發過程中，一般都是比較急，加班加點的，項目時間點卡的特別嚴，開發人員將代碼轉測之後也是比較疲憊的，在這種狀態下，收到了測試人員一堆bug，勢必會有一些小情緒。所以測試人員要具備一種能力，讓開發人員開開心心的認可你的bug。

簡單小結一下：

（1）軟體測試這個崗位在市場上有一定的就業前景，但是對技術要求目前也越來越高，軟體測試入門容易，深入難。真正的軟體測試工程師，掌握的技能是全局的，多方面的。

（2）軟體測試也是比較辛苦的，因為卡在項目最後的一個節點，在時間緊，任務重的時候，通常需要加班加點甚至通宵，但是整體還是有忙有閑的。

其實不應該把選擇和努力去搞一個對立，但是現實告訴我，選擇真的大於努力。

畢業了一直從事運營工作，也就是seo，剛開始就是簡單的發帖，碼字這樣，雖說枯燥，更沒有什麼技術含量，不過還算說得過去。每天把我該做的東西做完了拿包就走。

後來這不新媒體起來了嘛，誤打誤撞就接觸到了，說是需要的技術含量吧，懂點規則內容優質一點就行。那會是在一個美容院工作，因為運營的領域對於整個互聯網都特別敏感，所以面臨的就是限流，就是無止境的封號.一個平台好不容易有些起色了，緊接著就封號，真的是絕望了.在加上施壓，扣錢，終於在一個月拿了兩千多的工資以後，撤了~~

撤了以後還得工作啊，還得換地方啊，不過當時還是想著做這方面的工作。結果各種招聘軟體上一看，就那麼四五千塊錢，確實沒法干，又是在北京，交完房租根本沒法活。

也是一個機會吧，家裡親戚介紹說去學軟體測試吧，門檻低，有比較熱門，上升空間也比較大。當時也是實在沒轍就只能去了。培訓了三個月以後，還上崗了，一個月能掙八千多塊錢。可比之前強多了，之前是掙不多，扣的多，有點業績是真難，事還多。現在已經是第四個年頭了，自動化測試已經沒啥問題了，一個月差不多3萬左右。

這不就純純體現了選擇大於努力嗎？比如很多人學修車，幾年才能出師，又苦又累，當然沒有貶義。我想說的是都是技術，你去學個互聯網it技術，肯定是比干別的強。

如果你只想要一份看起來不錯了工作，軟體測試崗位還是不錯的選擇。進一家中小型公司做APP，網頁等軟體測試，工作內容說的通俗一點就是讓你打開APP，網頁，所有能點的地方都多點幾下看有沒有問題。看著很簡單對不對，初級測試確實是這樣，要求你能理解需求，對相應的需求進行驗證，看是否符合要求。

這些僅僅是最基本的要求，隨著慢慢地接觸，你會發現要想把所有的場景測全面其實並不容易，你得有基本的測試思維。比如一個登錄場景，你要看正確輸入手機號，密碼的情況，還得看不正確的情況。驗證碼是否有次數限制，避免窮舉破解，也要避免驗證碼請求過多（畢竟驗證碼是要花錢的），你得會抓包看數據。像不同瀏覽器的差異，不同Android系統的差異等，有時候會遇到總有那麼一兩台手機，瀏覽器器上就是有問題，其它的都正常，不容易發現，更不容易復現等等。

隨意接觸的時間越來越長，你掌握這些場景的測試問題不大，也能有一份工作，想上一個台階，要求就更高了。你得會一些自動化腳本，你的測試用例要寫的全面，有些甚至還要求你會基本的性能測試。你得會寫SQL語句查數據，甚至是為了模擬一些場景，你還得用SQL造數據。再比如測試一些股票指標，演算法很復雜，你算一個點的數據就得幾十條數據，你不可能去手動計算，你得會簡單的編程等等。

你想要一份看著不錯的工作，掌握功能測試就夠了，若想深入發展，得學更多的知識，也能發展的不錯。

親身體驗，簡單講一下吧

不講虛的，假如有一技之長，比如代碼能力，就不要入行軟體測試，直接做軟體開發，軟體開發的話，「錢途」會更好。

假如真的准備或已入行軟體測試，除了熟悉軟體功能代碼邏輯之外，請不要停止學習，功能測試除了點點點之外，可以學習fiddler和postman的使用來抓包和做介面測試，後面如果有機會，則要學習代碼知識，接觸自動化測試，因為軟體測試門檻較低，入行的人越來越多，這也就造成了用人單位的要求越來越高，自動化肯定是必備知識項了。

如果要堅持做技術，可以按照功能測試->自動化測試->測試開發->測試架構師的路線來走

如果想做管理，則可以制定功能測試->測試主管->測試經理->測試總監的路線

希望可以幫助到你

我就是一個軟體測試工程師，在一個公司

幹了4年了，從培訓機構出來的，哈哈，干久了就干煩了，沒有突破，關鍵還是自己想干成什麼樣子，哈哈

枯燥乏味，夜以繼日，但是未來必不可少。

可以分享自己收集的學習資料給你

❷ 軟體測試工程師為什麼達到如此大的缺口

六千人才難堵三十萬缺口 軟體測試人才供需懸殊加劇
據前程無憂網的數據顯示，2007年1至6月，國內IT職位需求上漲23%，需求量達13%，位居各類職業需求排行

榜第二，僅次於銷售。軟體測試工程師、硬體工程師、網路工程師等職位已成IT業當前最熱門的職業。其中，軟體測試工程師年供需比達到1：50，人才極度稀缺，而這一情況很難在08年中有本質上的扭轉。
軟體測試工程師
「隨著軟體市場的成熟，人們對軟體作用的期望值也越來越高，軟體的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點，軟體測試工程師也成為行業亟需人才。」國家應用軟體產品質量監督檢驗中心副主任謝騰翔這樣講。據前程無憂數據顯示，目前我國軟體測試人才總體缺口直逼30萬，而全國人才總供給量卻不足
6000，人才供需比例達到1：50。造成這一現狀的原因主要有二。其一是中國軟體外包領域的大力發展。據Gartner公司預測，到2009年，世界外包總值將達到8000-10000億美元，作為三大接包國之一的中國，市場規模也將以22%的速度遞增。「與其他接包國相比，中國的企業優勢在軟體測試等技術方面。」博彥科技有限公司高級副總裁曲玲年表示，65%的國外企業首陸枯選中國作為發包對象，其中外包測試項目佔到很大的比重。與此同時，外包產業的高速發展也帶來人才需求的急速擴大。然而，國內相關人才培養的滯後卻遠不能滿足過旺的需求——這是導致測試人才供不應求的根本原因。「軟體測試在國內雖然起步較晚，但發展迅猛，短短幾年間就躋身IT產業發展的前列。」我國著名的計算機專家譚浩強說，「可令人遺憾的是，這一信息沒能及時反饋到各大高校及相關部門。」據譚浩強介紹，目前國內開設相關專業的高校歷悉拍寥寥無幾。少數IT培訓機構雖然及時開設專業課程,但礙於大眾對測試的認知度偏低，也難以完成人才培養的重任。除此以外，企業對軟體測試人才專業性的要求也提高了人才進入的門檻。「我們招聘軟體測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。」海輝集團測試部副總裁石武太如是說。雖然現階段軟體測試招聘情況不甚樂觀，但其誘人的前景對人才加盟具有極強的吸引力。僅從招聘規模來看，軟體測試招聘企業雖在數量上遜於軟體開發，但「質量」卻大幅提高：四成以上的企業為外資或合資的大中型企業，工資福利豐厚，有1-2年經驗者年薪多在10-15萬之間，與相同年限的軟體開發工程師基本持平；除此以外，舒適的工作環境、開闊的晉昇平台、多元的發展方向也有利於人才的自身的成長。隨著08年大連軟交會的到來、奧運軟體應用人才的招募等活動，人們將加深對軟體測試的了解，專業人才的培養也會隨之而提升，但鑒於當前人才缺口的巨大，測試人才荒的局面還將至少持續5-10年。
硬體工程師
硬體工程師即主要從事計算機硬體開發、管理、維護等工作的人才。受雙核vista操作系統的發布、銀行系統櫃面終端機的更換、個人智能理財風潮的興起等因素影響，2007年計算機硬體市場開始進入穩步的發展期，對專業人才的需求也平穩增長。據前程無憂網數據顯示，近期，硬體工程師的職位發布數在1400人左右。在招聘的職位中，企業對人才的經驗仍有一定限制，要求2-3年工作經驗佔到總體比例的63%，而要求5年以上工作經驗的卻占總體比例不到7%。吃青春飯的現象在硬體工程師領域依舊普遍存在。
網路工程師
網路工程師主要負責計算機信息系統的設計、建設、運行和維護等工作。據悉，到2010年，網路服務創造的經濟產值將佔GDP的1%-2%。而實現這一目標的關鍵就在於招收大量滿足企業要求的網路工程師。在經歷了10餘年的發展，目前國內教育已逐漸跟上發展的腳步，各大高校和相關培訓機構已開設專業課程，極大地緩解了人才供需矛盾。據三大招聘門戶網站數據統計，近期招聘人數始終徘徊在肢羨500-1000人左右，預計08年人才供需仍將維持現狀。

❸ 軟體測試好找工作嗎

其實軟體測試是好找工作的！
首先，軟體測試人口需求巨大
隨著互聯網和軟體行業的日漸成熟，測試也逐漸的被各個公司重視。招聘網顯示，目前軟體測試人才缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為曾一次拋出50名軟體測試人員的招聘大單，而其他大廠也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事，所以軟體測試的人員缺口還是比較大的
其次，行業薪資豐厚
總結軟體測試薪資，市場需求關於入行薪資，有人對智聯招聘網站上的薪資做了整理-剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6000-8000，1-2年後中級軟體測試工程師薪資8000-15000，高級軟體測試工程師15000-25000，資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+，就業3年後的薪資均超過1萬元。從數據來看，前景還是很不戳滴，現目前互聯網產品層出不窮，不論是哪一種產品，都有許多同類產品，要想在眾多同類產品中脫穎而出。產品的品質一定得過關，作為把控產品質量的軟體測試尤為重要！！！
最後，測試開發會越來越吃香
根據近一年的樣本統計，自動化和測開的崗位數量，是功能測試的6倍及以上，薪資也是手工測試的2-3倍。以前大家對於測納昌好試的相關技術沒有太多的概念，都只是單純憑借工作經驗去評估一個人能力的高低，洞鉛只會點點點能夠「矇混過關」，往往由於市場對測試崗位認知的不清晰。
現在各個企業對於測試的認知變得更加清晰，所以大家都會去認真篩選，而這自然就是會明顯減少你的面試邀約。
與之同時，目前業內最火的就是自動化測試技術，在現今的時代下，自動化測試基本上已經變成了各個企業在招聘時必須要問到的核心問題了。
而自動化，目前市場最主流的就是Python自動化，也就是所謂的編程自動化測試技術。
雖然這個崗位在測試里難度大，但相比開發而言，難度就低了，而且薪資待遇也不錯，還能有更加明確的向上發展空間，實屬IT行業里性價比高的選擇。
如果你還想繼續呆在測試行業里，僅僅憑藉手工測試的能力將很迅旁快被淘汰，你要做的是低調地提升自己的技術，然後找到一份高薪工作，驚艷周圍的人。

所以，軟體測試目前有大量的崗位需求，只要我們有信心，有能力，就一定能拿到滿意的offer。

❹ 軟體測試好找工作嗎

軟體測試工作有前途。
軟體測試就業前景挺好的梁則液，目前IT行業對於軟體測試方面的人才需求是非常大的，軟體產品的質量對於一個軟體來說是攸關生死的，各企業越來越重視軟體產盯旁品質量，而軟體橡物測試的工作就是讓軟體質量越來越好，還有就是軟體測試的工資待遇是非常好的，和其它職業相比，月入上萬要簡單的多，隨著時代的發展，軟體也越來越普及，所以人才需求量和前景都是不錯的。
軟體測試是軟體開發過程的重要組成部分，是用來確認一個程序的功能或性能是否符合開發之前所提出的一些要求。軟體測試就是在軟體投入運行前，對軟體需求分析、設計規格說明和編碼的最終復審，是軟體質量保證的關鍵步驟。最直觀的目的肯定是通過對軟體系統或程序的測試，發現其中的錯誤，也是目前和未來比較熱門的一個行業。