招聘軟體上的工資都是假的為什麼
❶ 為什麼現在什麼Boss直聘上面 還有招聘APP上面都喜歡虛報工資 實際的工資與之不符合
Boss直聘上的招聘信息基本都是虛假的，上面寫5K，加你微信敢跟你說4K，去到面試敢跟你說3K。更過分的是游戚枯，有的連工作地點都作假，平台寫的是A，加你微信給你發一個B，就問你敢不敢去。什麼工作時間，不用加班，雙休這些聽仔豎聽就好，都是坑人的。
我不敢說Boss直聘都是騙子，但是起碼90%都有與實際情況不符的。
他們根本不怕的，微信投訴是沒用的，基本你證據充足，微信團隊不會管，投訴一直失敗的。
平台投訴也對他們沒什麼影響，所以騙子現在就是這么狂，招聘信息就是這神洞么假。
反正他們怎麼想的呢，就是把你騙過去就行，你愛干就干，不愛干滾蛋，反正他們還能騙其他人。
❷ 招聘網站上的工資都好假,誤導人,浪費更多的時間
朋友液拆你好。
招聘網站鬧神棗上的工資並不都是假的。
而且在你去招聘的時候可以和他們商談好。
並且要簽訂合同，工資待遇都在合同上寫明。
這樣就不瞎殲會上當受騙了。
❸ 為什麼現在什麼Boss直聘上面 還有招聘APP上面都喜歡虛報工資 實際的工資與之不符合
這個肯定是要吸引人注意的嘛，工資標高點人襲歲家求職的肯定是沖著高工資去的，工資告禪兆低點活又累的工作大家都不願意做啊，沒辦法現在都是這個套路了襪租，先把工資標得高高得把人騙去再說，實際工資往往不是那個事，所以你以後找工作時不要光看高工資，也要多想想會不會有這么高，以免上當
❹ 有些招聘網站的薪資總是標注的很高，實際上卻沒有那麼高是為什麼
現在掛羊頭賣狗肉的公司越來越多了。
在招聘軟體或網站中，掛出去的薪資越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把這個崗位展示在候選人的面前。
而事後招聘網站對我們是不監管不處罰的，所以我不會為我的不誠信付出代價。
既然對我只有好處沒有壞處，何樂不為呢？
對於一家公司，同一崗位，你可以通過多個招聘網站來搜，如果每個招聘網站都差別很大，基本上，這個薪資不高，是忽悠你投簡歷去面試而已。
可以打聽有沒有同事，朋友，同事的同事或者朋友在這家公司上班，問問實際工資有多少也行，不過一般情況下，別人不會說實話，在一個，也不可能每家公司都有熟人在裡面，還是前面2點用起來實際一點。
❺ 那58同城上都說高薪誠聘跟車員是真的嗎
是的，58同城上的高薪誠聘跟車員的招聘信息是真實可靠的。要求有良好的駕駛技能，有責任心，有守時守約的習慣，能夠保證車輛的安全運營戚搜，有良好的服務意識高芹歷和團隊合首改作精神。
❻ 那58同城上都說高薪誠聘跟車員是真的嗎
是的，58同城上說的高薪誠聘跟車員是真的。根據58同城的官方網站，他們招聘的跟車員有豐厚的薪資運逗待遇，月老輪薪可達3000元以上，並且提供社會保險、補充醫療保險、帶薪年假等福利。此外，58同城還提供定期的培訓，以提高跟車員的技能，提高工作效率。另旁含賣外，58同城還提供免費的住宿，以便跟車員能夠更好地完成工作。總之，58同城上說的高薪誠聘跟車員是真的，他們提供的薪資待遇和福利都是非常豐厚的。
❼ 智聯招聘上的工資都是真實的嗎
對於一些找工作的人來說，會選擇檔歷去智聯招聘看一些工作的崗位，會發現裡面的薪資待遇比較好，一般都有8000或者是1萬這些工作都不是真實的，所以需要具體咨詢，一般上面寫的工資都不是具體工資。
在智聯招聘這種平台上找工作，一般是兼職大學生或者是沒有工作經驗的應屆生，也可能是隨便找個工作的，人一般特別有實力的人是不會選擇在這種平台找工作，而且專業性的人才是通過其他的公司找到屬於自己的工作，還有獵頭主動去挖人才。對於應屆生或者是實習生以及兼職大學生來說找工作非常的困難，但不要盲目行答搜的尋找，懂得辨別真偽才不會出現吃虧的現象。
❽ 58同城招聘但是工資很高。是真實的嗎
你好，58同城上很多招聘信息是虛假的，你不要相信。裡面的套路很深的。
對於高工資旅毀低要求的工作崗位一定要三思而後行。多問幾個為什麼？
一，為什麼這么高的工資而且要求這么高會天天在網上招聘。難道天下者扮只有我找工作嗎。
二，自己是這個公司的親戚嗎？為什麼這么好的工作會等你來面試。
三，難道我的運氣這么好，一來上網就看到這么好的招聘信息？可能嗎。
千萬不要被不真實但看起來很誘人的拆嫌備虛假招聘信息忽悠了！關注我了解更多求職中的哪些事兒。
❾ 很多招聘崗位上的薪資都是假的，怎麼辨別呢
通過招聘網站和手機招聘APP找工作，儼然成塌改差了21世紀初的應聘主流。招聘網站上咱們時常看到8000-10000工資的職位，對於一般工作人員來說心動不已。可這些8000-10000的殲鋒工資都是真實的嗎？作為HR的小編，抽空出來教大家辨別真偽，將簡歷投到有效的地方。
一、有績效無績效類
有績效：一般銷售、設計師等這種職位工資組成基本是：底薪+提成。如果只是較為基礎的一線職位，8000-10000的薪資基本是用來吸引人的，你以為底薪有那麼多，可能就想得太簡單了。他們工資是按業績好壞提成，當然，有一個好的平台，一個銷售的工資會遠遠超過這個數。如果是銷售經理、總設計師這種管理性質的崗位，8000-10000還是屬於比較合理的數字了。
無績效：比如我司常招聘的IT工程師、產品經理等職位大多數就是無績效的，在成都一個工作3年左右的java工程師拿到10000塊的基本工資也屬於正常。
羅馬真不是一天就能夠建成的，你有自己的目標薪資。就應該把夢想付之於行動，成功可能有捷徑嗎
❿ 招聘軟體上的工資與面試工資完全不同，這是不是騙人呢
家高新？求職時，你有沒有發現很多企業招聘信息的薪資比實際面試給出的低，你覺得招聘信息被標為假高是為了吸引眼球？最近有個朋友給我發消息說她收到了很多HR和獵頭的工作邀請，工資很吸引人，一般都在12萬以上，最高的也就18萬左右。作為一個在南寧的文案策劃，她不禁質疑，城市，職位，職位都達不到這么高的水平。這個職位的工資是真是假，她不想錯過，但又不想浪費時間，甚至怕被騙。這也是我們大多數人在求職和跳槽中容易遇到的問題。
在這種情況下，為了在招聘過程中方便和接收更多的簡歷，人力資源理想情況下會為其8-10萬個職位騰出一些空間，達到12-15萬個。但是為了實現一個「特殊」的情況，實現突破的概率很低，所以很多人在面試的時候會覺得工資和標注的工資差距太大。將傭金獎金計算到工資。這個方法是最低的，也是最有心機的。在一些浮動收入的崗位尤其明顯，比如獎金提成。這類崗位的底薪比較低。招人時，根據之前的平均工資或預測的獎金提成金額計算工資總額，然後標注在崗位上。好像很多銷售崗位工資都是10-15K，但聞起來基本工資是4-5K。