為什麼老闆說我軟體不行

㈠ 老闆總說你這個不行那個不行怎麼辦

那說明你的問題確實比較多，自己要反思，老闆說的確實對不對？如果有的話那確實要改正。

㈡ 老闆總說自己做的東西不行，總是不滿意怎麼辦，才剛開始做設計

沒有誰一開始就能把工作做的很好的，你剛開始岩信團做設計，需要不斷積累，只要用心，就一定會設計出好產品。老闆要求嚴格也粗橘是坦讓對的，也是希望你把產品做好。

㈢ 職場中，領導天天說你不行，你會自我懷疑嗎

有人能看清所有的操作，他只是不說而已。有人能用幾句話把本質說清楚，他也只是沉默而已。裝傻，本色也是保護色。我很呆，我也人畜無害。每天說我不行的領導我都見過。當然不多。畢竟，我最後一位老領導不僅帶我去找工作，還帶我去面試，她懷孕是我第一次知道。兩個人的關系很好。天天說我不行，肯定是事出有因。不是工作方式有差異，就是工作霸權。如果游閉是前者，我會仔細聽，敲腦門，嗯，有道理。為了填補我的漏洞，這些話我會原封不動地收回來。如果是後者，職場騷擾，每天360度人身攻擊的那種話，我會當面回應。是啊，是啊。人並不完美，但事實上，無論是工作，還是人，工作，寫作都是如此。我有什麼缺陷，做了什麼，有沒有問題，我其實做的時候都能感覺到。我不輕易懷疑自己。我也沒什麼面子。為了效率，我也不會花時間自尋煩惱。通常我的方法是直接問比我更強大的人

堅強勇敢。一般來說，領導不會和下屬有利益矛慶磨核盾，大部分人都是默默無聞地瀟灑走。也可以遇到絕對的「壞領導」，但大部分情況下仍然是合適的問題。這個可以自我懷疑的階段可能已經被蹂躪了一段時間，無法自拔。

㈣ 職場中，領導天天說你不行，你會自我懷疑嗎

01 先分清楚來自領導的批評是不是有道理
領導對我們提出批評，肯定會令人不快。
但是，批評也分好意的和惡意的，也分有理的還是無理的。
有理的批評，雖然我們心裏面不好受，但是其實對我們的改變和提升會很有幫助；而無理的批評，即便領導只是輕描淡寫，也會讓我們感到很不痛快。
因為無理的批評，很容易被認為領導在沒事找事，有意打壓員工。
所以，有道理的批評，我們還是要勇於接受的，並按照領導批評的內容做出自我工作或行動上的調整。
但是，對於來自領導的無理指責，那我們可就要進行漠視、蔑視和無視了！
如果員工被領導無理指責了，當然就不可能有好的工作心態，不可能有好的工作心情。
 

02 評估一下來自領導的批評是多還是少
如果領導總是對你進行事出有因的批評，但是出於好意，而且是私下進行的批評，那可能是他恨鐵不成鋼，真的把你作為一個需要扶助的幼苗來進行的；
反之，如果領導總是對你進行無理指責，而且總是在公開場合對你進行指責謾罵，那麼可以肯定，他或者對你已經產生了偏見，或者已經確認你無法達到他內在的要求，無法達成工作業績，因此對你產生了較大的失望感，甚至借你來督促其他員工。
所以，如果領導對你的批評總是私下的，而且總是事出有因的，你應該感到幸運，因為領導還是很期待你能真正突破自我的；而如果領導亂含散對你的批評總是公開的，而且總是過分的，甚至是毫無道理的，那麼你可能需要高度重視這件事了。
 

03 如果你正年輕，不愁工作，該反擊就反擊！
無嘩氏需諱言，年輕人找工作就是容易，尤其是有一定工作經驗的年輕人更是如此。
所以，如果領導不在乎你，隨意找你的茬讓你不滿，那完全可以給予有力反擊的。
話說你是來公司里工作的，可不是來公司受氣的！
所以，如果領導對你進行惡意批評，而且是公開的、多次的批評，那就需要認真考慮反擊的問題了。
當然，既然是反擊，為了讓領導丟面子，為了讓領導難堪，你當然應該在精心准備之後，在公開場合懟死他，讓他無地自容，讓他成為大家的笑話。
 

04 如果你已年過四旬，那麼還是先安頓好自己的工作再考慮怎麼反擊好些
當然，如果你已經超過40歲，工作不是那麼好找了，在遇到領導無理指責的時候，就需要想想看自己是不是能忍得住？而這種忍讓，會不會影響到你的心情和身體健康？如果你臉皮足夠厚，如果你壓根就不在乎來自領導的批評，那就權當領導放了一個P；如果你臉皮很薄，對自我尊嚴看得很重，那麼就需要快速落實好自己的新工作。
畢竟，良禽擇木而棲，不適合你發揮的地方，一定是不適合的，不是你想勉強就能勉強得來的。
 

如果你有更大的能耐，比如揪住領導的小辮子，抓住領導的小把柄，然後以此來要挾他，不準他對你再亂做批評，當然也是極好的。
當然，你如果認為你手裡老激的小把柄具有更大的殺傷力，完全可以向領導的領導進行反映，讓你的領導吃不了兜著走。
話說有作用力，必有反作用力。作為領導，他必須對自己的行為負責；如果他無法負責，你可以教會他的！

㈤ 職場中，領導天天說你不行，你會自我懷疑嗎

每個人都有屬於自己的自信心，每個人也都有屬於自己尊嚴。……這是自己身處職場保持自我的關鍵因素。

同時，每個人又都有質疑自己、懷疑自己的兆仔精神。……這從本質上說，屬於自我反省的一種形式，可以讓自己及時發現自己的缺點和錯誤，並且讓自己能夠盡快改正錯誤，趨利避害，更好地發展自己的事業。

在職場中，在自己做工作的時候，是要受到老闆的監督和管理的。

對於自己的工作業績，老闆會進行考察，並且進行量化考核。

如果自己的業績優秀，就會得到老闆的表揚和獎勵。

如果自己的業績不佳，就會被老闆批評、質疑甚至處罰。

有一些老闆對員工比較苛求，總是經常指責員工的族虧汪錯誤，說他這也不行、那也不行。

這種情況如果經常發生，會對員工產生以下幾方面影響：

1，經常被老闆說不行，會讓員工的自信心受到影響。

2，經常被老闆說不行，會讓員工的自尊心受影響。

3，老闆經常說員工不行，會讓員工產生抵觸情緒。

4，老闆經常說員工不行，會讓彼此之間的關系趨於冷淡，出現各種矛盾。

由此看來，老闆空大經常說員工不行，確實會讓員工的自信心受到影響，產生對自己能力不足的自我懷疑。

同時，老闆這樣的做法還會對員工的自尊心受到影響，並且讓彼此之間的關系變得更差，這對於公司各項工作到開展將帶來極為不利的後果。

因此，老闆的這種做法是錯誤的，必須改正！

㈥ 我對蘋果一竅不通。。剛買了個蘋果手機。去手機店貼膜時讓他給我激活。老闆按了按，然後又說不能下載軟體

注冊後要記得ID和密碼就可以自己下載了

㈦ 剛進一家公司，幹了7天，老闆說我電腦不熟不符合他們公司要求，所以辭退了，怎麼樣才能讓自己電腦熟一點

我和你有同樣的經歷，那會是剛畢業，對電腦辦公軟體不太熟，當時應聘的是一家醫葯銷售公司，需要對基本 的excel，word，ppt，等基本軟體操作熟練，因為沒有用過辦公軟體物漏旦，根本不會，幹了一周老闆就和我談話說不行，後來我又應聘到另外一家經理助理的工作，也得是會用辦公軟體，就自己買了搜兆本辦公軟體的書，然後邊做邊學，3個月基本掌握了辦公軟體罩擾操作使用，如果僅僅是辦公軟體使用方面，完全不用報班花錢，要是別的更為專業的操作使用，那就真是得學學了。回答不為懸賞，就為當初和你一樣的經歷。祝您好運。