為什麼招人開發不了軟體

Ⅰ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

這個軟體開發工程師與資料庫開發工程師人員難招的原因在於公司和求職者兩方面原因：
公司原因：
1、招聘要求太高，而待遇確沒有與之匹配，沒有打動求職者
2、面試管主觀上原因，比如明明是招軟體工程師，卻提出其他要求，比如管理經驗呀之類的將自己的一些強項用來審視求職者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一個重要因素。
4、
求職者原因：
1、經驗豐富的求職者，往往會提出較高的待遇要求，而一般公司又對新人有謹慎的態度，畢竟只是普通技術崗位，不是管理崗，初期的待遇不會給的太高。
2、經驗欠缺的求職者，希望的是能在新的地方，能獲得更好的學習機會，但公司往往需要那些一來就可以獨立承擔工作的人員。
綜合來看，現在中國國情就是，公司和求職者都比較浮躁，公司不願意培養人，只想利用人，而求職者又想不斷尋求待遇更高的崗位，如果在同一個領域或同一個行業求職，可能會更能得到理想的結果，但可選范圍受限，所以跳槽不容易。

Ⅱ 公司想開發軟體，不想招人，找it人員駐場開發，如何挑選IT人員外

如果是傳統企業，一年可能開發不了幾次軟體。如果成立自己的應用軟體開發部門，需要花很多錢(員工工資、日常費用、管理費用等）。

若選擇IT人才外包駐場開發，則有以下3大好處：

1.如果工作完成，項目結束，可以離開，不用養這些軟體人才派員工。

軟體人員駐場開發

2.軟體外包公司承擔人員招聘成本、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置、崗前培訓成本和員工福利，降低項目成本，保護企業利益。

3.用人單位不需要設立專人對軟體開發人員進行具體的人力資源管理。IT外包公司負責完成這些人員的就業、引進、檔案轉移、工資、獎金支付、社會保險、勞動爭議處理等諸多事務性工作。單位人力資源部門可以更加註重提高企業核心競爭力的管理。

找人的話肯定是要找技術好的有經驗的，然後品德端正，吃苦耐勞各方面條件都不錯的員工。