面試為什麼做微信客服

❶ 面試結束時,HR主動添加微信,通過機會大不大

面試之後HR主動添加微信，那至少說明他對你的面試表現是認可的，認為有較大的幾率通過面試，甚至已經知道你通過面試了，所以加個微信方便後續溝通，一般這種情況下，通過面試的幾率還是很大的。

也有可能候選人為優質候選人，但是不匹配目前崗位的需求，添加候選人微信作為儲備，後期有類似的崗位，Hr能夠立刻聯繫上候選人。不過這種幾率比較小。

(1)面試為什麼做微信客服擴展閱讀

面試自我介紹的技巧

1、做介紹時不要照本宣科地讀簡歷上的內容，因為很多面試官已經提前看過了簡歷，對於你的信息也有所了解，你在介紹的時候可以說說簡歷上沒有的信息，這樣才能夠給對方更大的印象。

2、在說工作經歷以及經驗時，也需要與你所應聘的職業相符合，否則就不能稱作是工作經驗。

3、需要說說自己能夠為公司做什麼，帶來什麼好處，以及自己未來的打算與發展，這樣才能夠讓面試官知道你是一個有計劃有目標的人，對你的印象才會更加的深刻。

❷ 面試官主動加了微信，讓及時溝通問題，事後卻不理睬，怎麼辦

這個問題我也遇到過，一次是某高校輔導員崗位，一次是廣州某機關崗位，一次是華為某崗位，一次是海信集團某崗位，都是在終面後加了工作人員的微信，後來由於選擇了別的企業沒能最終錄取。

之所以加了微信是因為面試結果基本確定，後期為了能做好溝通交流，但實際上的溝通基本不多，一是因為，面試官作為工作人員，本來就有業務在身，而且加了你的微信，也就會加別人的微信，消息一多了並不能夠回復的及時;

二是面試官作為人力資源部工作人員，對於招聘流程和信息透露都是受到嚴格限制的，不能因為私下裡交流違反公司規定;

三是如果面試結果已經確定，不用太在乎面試官的行為，因為公司的招聘都是有時間節點和步驟的，最重要的是，能不能錄取並不是某一個人說了算的。

所以，如果面試結果已經確定，即使面試官不理你或者你積極爭取，一般不能解決任何問題。

此時的你，需要耐心等待，也需要積極再尋找其他機會，只有讓自己擁有了主動權，才能更加從容。

本人也是走過學生時代的迷茫，經歷找工作的焦慮，對此種處境感同身受，如果有其他問題想咨詢，可以關注交流。