曾經的領導為什麼把我微信刪了

1. 離職後，領導把你微信給刪了，正常嗎你會怎麼想

很正常，離職了你和領導的關系就不是上下級的關系了，以後大路朝天，各走一邊，刪微信很正常，沒什麼大不了的。可能你會覺得是不是領導看不起你，其實你完全沒必要這么想，領導怎麼想你無法決定也無法揣測，關鍵在於你自己怎麼想。一個微信刪就刪了什麼也代表不了。人的一生註定會接觸認識很多人也註定要離開失去很多人，主要是自己要有自信。

2. 前老闆把你微信刪了嗎

社會里，職場中，人來人往是很正常的事。即便相處時間不長，也算是緣分。當然，每個人離開一家公司都有不同的理由，但不管什麼理由大都會變成「私人原因」，什麼私人原因，我們不了解，但求每個人都無愧於心，即便公司中自然有人討論紛紜。

我職業生涯至今見過不少老闆，也聽朋友同事說起他們見過的老闆。最讓我感到可笑的是有的朋友說自己工作時間也較長，平時也按公司要求完成各項任務，在公司閑著沒事也能跟同事領導聊得來，每次聚會的時候也很開心，團隊培訓的時候都展現了高水平的凝聚力，領導老闆也偶爾給他朋友圈點贊，但就不知道為什麼，一辭職不久老闆或領導就把他微信刪了。

這樣的個例很多。不少領導或者老闆認為員工是應該踏踏實實和我奮斗至天亮，一直到公司上市，再沖出宇宙的。一個真心誠意為企業打拚的員工一旦提出辭職，就把辭職者在心理上認為是對自己的背叛者，要不就立馬走人，要不就諸多理由壓著不讓走。可是哪有那麼理想的在一起。閨蜜都有談聚散，何況先看重收入與個人價值的職場。

中國有句俗話說「人走茶涼」，老闆的價值觀、心態、素養等都直接影響著他公司的文化，一轉身形同陌路的改變也是讓我覺得那些老闆氣度足夠小的，這樣的管理者絕大機會也做不成什麼好企業。

當然，有的企業人員流動一年好幾百個，領導哪記得那麼多，排除這些案例。 我更敬佩的是那些尊重、理解員工每一個階段的選擇，並帶著人情味的領導。 有的企業開年會甚至把前同事請回來安排一桌，為什麼不呢？有的企業有時候過節還給前同事寄公司的產品，也為什麼不呢？

一定情況下，排除商業競爭的不道德行為。我覺得公司發展到一個新的階段，是可以鼓勵人才的流動的。公司需要新的血液和思維，高層的員工需要突破固有的常態去改變自己，基層有能力的員工也需要展現的平台，這是一件好事情。

公司的體量大了，機制不及時更新，文化系統不優化，行動就慢。重要的崗位少，人才積累多，都急著發展。所以有的公司甚至從內部鼓勵創業，再分離出去，成為新的公司。這也是一件好事啊。

企業管理者既然無法改變一個人的去留，何不在此後往來的相送祝福中，也反思自己管理上的不足，千萬不要給自己找借口，不要都把離職者視為背叛或不知感恩。其實，更多的年輕人，都懂感恩，他們在這個社會打拚，也想不久之後，能以更好的姿態回報於曾指導過他們的老領導。只不過萬萬沒想到，那個平日里管著一家公司，行事成熟，散發著讓你心生往後還好好向他學習的老闆，在沒一段時間後，就把你微信刪了。

我彷彿想到他們深夜裡拿起手機，點開你的名片，心裡在想：「這個人都對我沒用了，還留著幹嘛，看見他在別的公司風生水起就心煩。」

刪了吧。過往的歡樂都是虛的。

文 / 聶榮恆，喜歡可以點我關注，謝謝。

3. 為什麼我的老闆在我辭職後，立刻把我拉黑了

這個應該也不難理解啊，既然是你的老闆，那麼最開始你們之前加好友應該也就是因為工作而已。那麼現在，你們的工作各種都已經結束了，那麼肯定剩下的就沒有可聊的了，那麼自然拉黑也是合理的。

從另外的一個角度來看，一般領導的朋友圈可能會時不時有一些公司的信息發出來，而你作為已經是離職的員工來說，那肯定是也不需要知道和參與的了。

而且，要是你領導會群發一些東西，這些通知性的東西可能只屬於內部員工才知道的東西，可以算是公司內部的機密。那麼有可能一不小心就發到你的手機了，所以就只能把你給拉黑了，以防萬一。

那麼其實還有一種解釋，就是在你在職期間，有可能你自己得罪了你的領導，但是你自己卻不知道，現在你離職了，別人自然也就會拉黑你了，也沒有什麼尷尬和顧慮了。

4. 離職後，領導把你微信給刪了，正常嗎你會怎麼想工作的時候，我就感覺他對我不是很滿意

我覺得既然你已經離職了，領導把你的微信拆掉是正常的，因為，你已經不是他的員工了，把你留在手機上占內存，還不如刪掉。因為你們不是朋友，只是工作關系，以後也沒有什麼交情，所以也沒必要留著你的。