為什麼招聘軟體上的工作不好做

㈠ 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

㈡ 26歲淘寶美工失業，壓力大，感覺做這行累，轉行怎麼樣

淘寶美工的發展其實相對來說很有局限性，多年的工作可能積累的只有工作經驗，而薪資待遇和崗位前景並沒有得到相應的提升。那為什麼會淘寶美工薪資待遇持續得不到提升呢？

第一，個人的技術水平沒有提升，由於美工沉迷於淘寶界面設計，工作內容較為單一，所以導致隨著工作年限的增加，重復性的工作換來的是累積的工作經驗，但是並沒有時間和機會去做技能提升，進步空間和發展空間相對來說就很狹窄。

第二，就是淘寶美工行業的技術要求低，可替代性強，所以工作崗位對你的粘性不大，很多行業新人都可以隨時取代你的工作，這樣你就沒有充足的理由向企業提出漲薪的要求。

希望以上回答對你有所幫助。

㈢ 為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程序員呢

一般來說，不是不喜歡做過外包的程序員，至少我經歷過的公司都沒有這種限制。我覺得可能有以下原因導致外包人員相對缺乏競爭力。
1.
相比正式員工，對外包人員的要求會降低，而且並不看重整體能力，只注意其某方面能力。
2.
外包人員工作能力發展受限，完全根據客戶要求進行工作，難以在某一具體領域有深入發展。就像爬樓一樣，你剛上去兩步就可能會換了一個服務的客戶公司，然後從頭開始爬樓，難以到達一個高度。
3.
外包人員，特別是人力外包，難以有歸屬感，會在某些方面，比如合作、人際關系處理上有所欠缺。