为什么上班女生多

‘壹’ 在某些公司中，为什么大部分是以女员工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年轻女性，少数才是职场经验丰富的人吗？ 这是什么原因？人事部的工作大致是招聘、岗位分配、培训、薪酬福利、劳动关系的管理等。 人力、武力、财力是衡量企业的重要标准。 人力更是第一位的，人事工作可以说是一个企业比较重要的部分，企业的人与人、人与事、事与事之间的关系都与人事更密切。 对企业来说，人事如果能把正确的人安排在正确的岗位上，当然在各方面都有很大的好处。

经验丰富对人事工作也很重要，为什么不选择这些人呢？ 其实也有最初选择的企业。 后来发现，一些工作方面比新人效果好，但综合来说不太高。 由于时代的变化，一些经验也没有特别适用于现在，这些不适用的经验也阻碍了工作的进展。 另外，由于是“老手”，报酬方面的支出很多，考虑到经济方面等，现在可能效果有点差，但新员工今后也有可能成长，今后效果会慢慢提高，经济方面也可以不怎么支出。 因此，一些企业在各方面选择年轻女性，而不是选择经验丰富的员工。

‘贰’ 为什么办公室女同事太多，就会容易影响工作情绪

因为女性员工多，就会形成阴盛阳衰的局面，在这种情况下，男性往往成为被调戏的对象。于是会导致工作精力被分散，进而影响到工作情绪。

在职场上，通常一个公司会注重男女比例的分配。毕竟，俗话说得好“男女搭配，干活不累”。对于每一个职场人士来说，工作环境是影响工作效率的关键原因之一。例如，作为男性，如果工作环境中女性员工过多会怎样呢。

再就是，女性之间的相处和男性之间相处是有区别的。因为女性心思细腻，多愁善感，所以思考问题的角度往往不一样，而且心思更加的多变，于是女性员工之间相处就容易出现矛盾。在这种诡异的办公室氛围下，很多人都会变的无心工作，而是专门搞对抗，这也是女性员工多，会影响工作情绪的原因之一。

综上所述，一个公司的办公室文氛围如果想要健康正常的发展，就应该注意男女员工的比例，不能让任何一方产生孤立弱小。只有这样员工之间相处起来才会平等，工作起来才会专心。

‘叁’ 为什么近几年公务员女性越来越多

本来女性在考试能力上就强于男性。女性都是死记硬背型的选手，但男性大多是离景型的选手，公务员考试的特点就注定了更适合女性。其次，公务员招考很多专业更倾向于文科专业，比如说经济，管理，中文。这些专业中，女性的比例相对较高，自然报考公务员的人数也就高了一些。
除了这两点原因之外，还有一些深层次原因值得思考，比如说对女性的就业歧视问题。参加过应届生招聘的大学生们都心知肚明，用人单位更喜欢男生而非女生，所以说一些紧俏专业也都会男生招录完了之后再来招女生。即使在招聘公告里没有写明，还是会在面试和薪资待遇上有所不同。
一般情况下企业的收入还是要高于公务员的，所以男性通常选择企业，最终留给女生的可能也只剩下考公务员等少量的机会了。 有一个有意思的现象，很多女生比男生更热衷于考公务员。对于这些女性来说，她们不仅仅是要一份工作，更重要的是看重公务员这一岗位所带来的东西。
比如说很多女公务员都表示他们考公主要是为了追求生活的品质。 在民营企业，很多女性所能取得的成果要小于男性，职业天花板更低。而公务员体系中男女完全是平等的。
再加上更少的加班，更多的自我生活空间。让这些女性有更多的时间去交流逛街，也能保证自己的各种假期还有时间去带孩子，极大地提高了生活质量。再者，公务员虽然工资不高，但是福利相对较好，除了能保证应有的假期之外，在企业可能生育相应的福利没有公务员好。
女性在企业职场环境中怀孕之后还有可能会面临着隐形的压力，不知道还有没有人记得那个京东女副总在怀孕后的遭遇，但是在机关工作则完全没有这样的问题。机关对女公务员更加友好，甚至都不需要他们加班和干重活，但是得到的收入和男性是完全一样的。
更重要的是女公务员在婚恋市场上的话语权比较大。特别是对那些受教育程度不高，家庭条件并不好的女性来说，能够有公务员的身份将极大地提升自己的婚姻价值。
一些家境富裕的男性也希望能够娶到女教师，女公务员这样的职业。相对于其他女公务员，可以更好的嫁出去，也可以嫁得更好。

‘肆’ 为什么从事人力资源工作的大多为女性

其实人力资源属于支持部门。一方面，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位、基层岗位，这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门；另一方面，HR工作初期更重要的是执行力，即工作态度和沟通能力，面对的大多是细小入微、繁琐零碎的工作，例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新。所以女性细致、耐心、亲和力的先天优势使得她们在从事这方面工作时能够得心应手，许多企业在招这个职位的人时更愿意选择女性，这也就是为什么从事人力资源的大多数是女性了。关注沈阳百瑞，了解更多内容。

‘伍’ 什么工作女生多

一般来说，像教师等师范类的工作，或者是像医院的护理性质的工作，还有像办公室的文员一类的工作，都是女生相对比较多

‘陆’ 为什么现在职场女性居多而男性比较少呢

据统计，十大互联网公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也说明了领导阶层男性多于女性这个事实。但男性占优势并不只是因为领导赏识这一个客观原因，那么主观原因有哪些呢，我们从男会计这个群体出发来探讨一下。

一、工作承压能力方面

男性在面对急难险重的工作中，承受压力的能力强于女性（特例除外），因此，在重大事情的处理中，男会计表现会更出色。

同时，职场中的男性工作者，需要承担更大的家庭责任。在中国历来有男性养家的传统（当然现在很多女性也承担了养家的责任），只能化压力为动力，不断地寻求新的发展机会。而女性工作者因为家庭、性格因素，更偏好于稳定的工作环境。男会计更渴望朝着行业的顶层去发展。不过现在社会就业压力的进一步扩大，不论男会计还是女会计都开始越来越关注高含金量证书的考证事宜，很多事业心比较强的女会计也成为优秀的高级管理者。

四、男会计性格使然，更适合干管理相关工作

很多女性进入财务部门以后，其未来的发展目标很容易自我设限，还有大部分女性自身所关注的社会、经济、政治各个方面的咨询本来就比男性差，而财务经理总监这样职位的人才，需要的不仅仅是简简单单的财务方面的工作能力，还需要有更多关于企业成本控制、投资战略研究、融资持续发展、与社会关系网络群建立的更为宏观的能力，但是这些大部分女性都没有这种素质。