政商界女人为什么少

1. 为什么领导级别的女性相对比较少

从女性自身因素来说，女性常常低估自己的能力。在对评估自己的工作时，女性更多看到自己的不足，并把成功归功于其他人的帮助。相对而言，男性理所当然地认为成绩是自己努力所得，成功来自个人的天赋与能力。

在一项针对中国女性群体的调查中，约占7%的人认为“女性天生缺少领导力”;有接近一半的被访者认为，“女性当不好领导”或者“女性需要在事业上更严格地要求自己，才会提高领导力”。可见大部分女性都低估了其领导力。

从外界支持环境来说，女性依然面临着性别歧视，且更容易遭遇年龄歧视和外貌歧视。大量的实验和研究表明，人们更偏爱男性老板，虽然这种偏好在下降。

人们通常认为，女性情绪不稳定，会感情用事，会依赖男性来执行艰难的任务。同样是布置工作，男性领导的行为被看做是积极授权，女性领导的同样行为被认为是依赖。如果女性的领导力与其性别角色不一致时，通常受到批评和抵制。

人们认为女性要温情、有亲和力和无私奉献，但这些素质只有在特定情境下被认为是领导力成功的要素，而男性的特质，如主动和决断则被认为是成功必备的特质。因此，女性要加倍地优秀，既要有女性的温情和亲和力，又要有领导所必备的决断和个性。

然而，学生们认为海蒂太有野心，权力欲太强，不够谦卑，是个自大狂，总之不讨人喜欢;霍华德则很有个人魅力和领导魅力，既愿意成为他的员工，也愿意跟他一起去打球、钓鱼。

受教育程度和经济的发展都不会自然而然地弥平性别的不平等。在中国以及所有发达国家，女性大学生和研究生已接近甚至超过一半，但女性领导者总体不足20%，193个国家只有27女性国家领导人;日本在过去几十年的经济高度发展，女性高管只占8%。

因此，女性不仅要自我奋斗，还需要更多的思想资源、提拔机会和有针对性的培训。李嘉诚基金会与全国妇联启动了启蹼计划，投入大量的资金和人力，对女村官进行培训。这就是一项非常有价值的工作。

在思想资源方面，老子的《道德经》是最常被引用的，但女性领导力不等于阴性智慧，不仅仅是“上善若水”的境界，也不是母性的回归。

2. 为什么富豪、政客、企业高管中都是男的多女的少谢谢了，大神帮忙啊

因为女的最终的愿望都是结婚，照顾好自己的家庭，女性比男性更容易心慈手软··

3. 为什么富豪榜都是男人，女人很少呢

其实很多女人也比男人优秀、、但中国很久前就形成一种规律、就是男人出去打拼、而女人却在家中做家务带孩子、虽然现在社会...

4. 为什么越到高层女性领导就越少

因为女人迟早要结婚那时候工作就会分心，毕竟事业和家庭同时兼顾的女人太少了，到那时候就会不全身心投入工作，这样的情况对于公司来说是不利于发展的，所以越到高层女性就越少。

就感性这事儿来说其实没啥大问题，但是身为一个领导如果成日优柔寡断那么底下的员工也会懒懒散散，这对于公司的日后发展来说是不乐观的，所以就公司的层面来说男性领导更适合。

不管怎么说女性终归是要回归家庭的，还是男领导比较方便一点儿！

5. 为什么从政的女人少于男人

这个问题渊源于人性本身。普遍意义上来说，女人的从政的适应程度不及男人。这一点是人性问题，不许多说。
需要说一点，政治的底线保障是什么？就是暴力、武力。你认为与暴力武力牵掣的东西会和女人关联吗？

政治是什么？里根说，politics is to make the people who support grow more and more, and make enemies become less and less！也就是说，政治就是让支持你的人越来越多，反对你的人越来越少。这种左右大局的能力，一般女人是不具备的。

当然，今天我们普通的国家机关工作者，要的是铁饭碗和社会地位，而不是真心实意的爱江山者。

女人求稳定！男人求发展么 ！

6. 为什么女人当领导的少

因为女人比较感情用事，所以说他当遇到事情以后不能站在比较理性的。场面来处理问题，当然也有许多的女人可以当领导的，就是看这个女人的气度，气场如何如果他能够。站在别人的角度来考虑这个问题，所以说他就能够撑得起这个领导。

7. 为啥商界政界的女人不多特别是女强人很少，基本上都是男的

你说得不全面，尽管女人经常做饭，做缝纫，好厨师，好裁缝还是男人多。这种现象是自然界的物竞天择，自然分工所致。女人要生育抚养孩子，这是自然界赋予女人最重要，对人类也是至关重要的责任。所以有“伟大的母亲”，“母爱的伟大”一说，女人承担了人类繁衍的关键职能。再强的男人，他也是女人生的。

8. 为什么我国政界的女性不多商界倒是很多

女人虽然细致，但是问题分析能力和顾全大局的能力还是欠缺的。不承认这点也不行。别说政界，就是商界，教育界，技术界，军事界，文学界…不管哪国，总是男的多，女人成功的数量少之又少。